26 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
26 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr nettes und entspanntes Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektmanager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurden anhand von Fragebögen passend zum vorherigen Online Assessment Center Problemaufgaben gestellt, die man mit einem Beispiel aus den bisherigen Arbeitserfahrungen beantworten musste.
- Allgemeiner Werdegang bis heute, Gründe für Wechselmotivation, Detailfragen zu jetzigen Arbeitsaufgaben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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In my case it was a complete waste of time but could have been positive if I was German.
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Please do not claim to be prioritizing international experience even though it is clearly not a priority. The job I applied to did not list anything related to fluency in German and yet to my surprise every single interview question was asked in German as I continued to answer in English. It was very strange, rude after a certain point and discouraging. Advertise clearly that you want the office language to be German for some reason-even though the position itself requires English-to avoid wasting candidates' time. At the end of the interview, I asked if you had any hesitations as to why I would not be a right fit for the job just so I can address them to help with the process while I am still there, and all the feedback I got was that I wasn't fluent in German which was already known weeks before and the repeated questioning of my work permit even though I had clearly stated numerous times that I have one.
I would strongly suggest that you strive for diversity in this day and age to have a real advantage as an international company in extending your business, not to mention to achieve good business practice.
Bewerbungsfragen
They ask basically every situation in which you had apply an applicable soft skill to the advertised job. For instance "Give an example in which everything went wrong with a task. What did you do?"
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Gründlicher, transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht nicht ganz so viele Kernkompetenzen abfragen, bei denen man immer verschiedene Szenarien beschreiben muss. Gerade bei einer Junior-Position hat man ja vielleicht noch nicht ganz so viel Arbeitserfahrung, auf die man zurückgreifen kann, sodass es bei sechs Eigenschaften schwierig wird, sich immer wieder eine neue Situation zu überlegen. 3-5 reichen meiner Meinung nach auch.
Bewerbungsfragen
- Ich kann den übrigen neuesten Bewertungen nur beipflichten, wenn gesagt wurde, dass cut-e wirklich erfahren will, ob man gut ins Team passt. Später wurden sogar noch für 10 Minuten drei "zukünftige" Kollegen ins Gespräch geholt, mit denen man sich noch ganz unbefangen austauschen konnte. Auch das schätze ich sehr.
- Zum Ende des 90-minütigen Gesprächs gab es noch den Hinweis, dass man sich über eine Kununu-Bewertung freuen würde. Auch hier zeigt cut-e, dass das Unternehmen keine Angst vor dieser Plattform hat und Feedback sehr gern gesehen ist. Fahrtkosten wurden erstattet. Insgesamt wirklich sehr empfehlenswert und vorbildlich!
- Ich bin dann trotzdem zum Gespräch nach Hamburg angereist und wirklich froh darüber! Das Gespräch fand mit zwei Personen statt: Der Leitung des Fachbereichs und einer Person aus dem HR-Bereich. Die Grundlage des Interviews bildete der Online-Test, den man vorher machen musste, und dessen Ergebnisse man am Ende des Gesprächs erhielt. Finde ich super - man kommt also nicht umsonst ins Schwitzen, sondern erfährt auch, wie man sich geschlagen hat :)
- Im Interview wurden 6 Kernkompetenzen der Position beschrieben, zu denen man Beispiele aus dem Berufsleben schildern sollte. Hier wurde sehr aufmerksam zugehört und auch viel nachgebohrt.
- Der Bewerbungsprozess war von Anfang bis Ende vorbildlich. Kurz nach dem Abschicken der Bewerbung (alles auf Englisch) wurde man dazu aufgefordert, einen umfangreichen Online-Test durchzuführen, damit man das Produkt von cut-e besser versteht. Ungefähr eine Woche später folgte die telefonische Einladung zum Bewerbungsgespräch - direkt mit dem Hinweis, dass der geäußerte Gehaltswunsch ein wenig zu hoch ist und man ein Gehalt von Summe X bieten könnte. Das fand ich persönlich sehr gut, weil es zeigt, dass cut-e die transparente Kommunikation sehr wichtig ist, anstatt dass es am Ende auf irgendeiner Seite böse Überraschungen gibt.
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So angenehme Gesprächspartner, dass man am liebsten noch länger dort geblieben wäre!
Bewerber/inHat sich 2019 als Psychologe in Produktentwicklung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach top!
Bewerbungsfragen
- Interessen für welche Themen außerhalb des bisherigen Werdegangs?
- Was ist dir bei einem Arbeitgeber wichtig?
- Welche Erfahrungen im Projektmanagement?
- Welche negativen Erfahrungen in der Projektarbeit?
- Kurzer Switch auf englisch
- Viel Klärung hinsichtlich zukünftiger Arbeitsaufgaben
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Rundes Verfahren. Transparent und offen.
Bewerber/inHat sich 2019 als Kundenbetreuer / Juniorprojektmanager beworben.
Bewerbungsfragen
- 3 Eigenschaften anhand von je einer spezifischen Situation erzählen mit Vorgehensweise.
- Kurzer Abriss über den Lebenslauf mit Motivationen Gründen für Lücken bzw Arbeitgeberwechsel. Frage zu Erwartungen an den Job.
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Sehr sympathische Gesprächspartner und freundliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Projektmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Kompetenzbasierte Fragen mit Beispielen aus meinem vorherigen Werdegang. Kompetenzen z.B.: Belastbarkeit, Teamfähigkeit, Selbstorganisation
- Warum genau diese Stelle? Fragen zu der Vielzahl meiner Aktivitäten im Lebenslauf.
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Bewerbungsprozess ohnegleichen - sollte Vorbild für viele Unternehmen sein!
Bewerber/inHat sich 2019 als Junior Projektmanager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Sie wollten wirklich erfahren, wer ich bin - und ob diese Persönlichkeit in ihr Team passt. Mit Festlegung der fünf wichtigsten Eigenschaften, die es auf dieser Position braucht, durfte ich anhand Beispiele aus meinem Berufsleben aufzeigen, wie ich diese Eigenschaften bisher lebe. Dies habe ich als sehr realistisch und authentisch erlebt - und wieder sehr wertschätzend!
- Einmal durch den Lebenslauf geführt - es wurde detailliert aber unaufdringlich auf die einzelnen Stationen eingegangen.
- Am Schluss wurden die Testergebnisse aus dem Onlineverfahren besprochen. Auch sehr aufschlussreich und wertschätzend!
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Überraschend unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2017 als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber ernst nehmen
- Kommunikation und interne Prozesse optimieren, es wirkt sehr unorganisiert
- Bewerbungsgespräche sind kein Online-Assessment, mehr Fingerspitzengefühl
Bewerbungsfragen
- Aus Basis des Ergebnisses des Online-Tests wird ein standardisiertes Interview mit sehr unspezifischen Fragen geführt. Auf Nachfragen wurde die Frage mehr oder weniger nochmal so gestellt wie zuvor, wegen der Vergleichbarkeit. Es sollten situative Beispiele gegeben werden. Funktioniert meiner Einsicht nach nur mit konkreten Fragen, da der Interpretationsspielraum sonst sehr groß ist.
- Relativ detailliert, aber ohne viel Skepsis. Auf relevante Tätigkeiten wurde besonders eingegangen.
- Es wurden Wissensfragen zu Statistik und MS Office Fragen gestellt. Letztere mit dem Zusatz, dass noch kein Bewerber diese Frage je richtig beantwortet hätte. Fraglich ob das eine Testfrage sein sollte oder wirklich ernst gemeint war, da die Frage ja offensichtlich keinen diagnostischen Wert hat.
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Kein wertschätzender Umgang
Bewerber/inHat sich 2017 als Praktikant Produktentwicklung Online Assessment beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Organisation
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They practiced what they preach
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehme, freundliche und offene Atmosphäre mit zwei Interviewern, die wirklich interessiert an den Antworten waren. Insgesamt wurde viel über gegenseitige Erwartungen gesprochen, um eine realistische Vorstellung voneinander zu bekommen, die über die reine Fachlichkeit hinausgeht. Für alles andere nutzen sie größtenteils die Ergebnisse der Testverfahren, die auch im Gespräch besprochen wurden.
Bewerbungsfragen
- Was sind die Erwartungen an die Zusammenarbeit?
- Warum wechseln?
- Warum cut-e als neuer Arbeitgeber?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.