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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AOS STAHL die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AOS STAHL
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AOS STAHL
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    38%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    34%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein reist sich den ... auf aber alles umsonst

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese wurden ausgespielt

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

der weg zum Auto

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese haben keine Menschenkenntnisse

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer fleißig und erfolgreich arbeitet, bekommt Anerkennung und oftmals ein Dankeschön.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kurze Wege und ein Intranet das alle Informationen zur Verfügung stellt.

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