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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageDas Kollegium ist spitze. Unschlagbar.
Also ich arbeite ganz gerne hier. Die hier einige Male beschriebenen negativen Bewertungen kann ich nicht ganz verstehen. Ich finde da fühlt man sich als aktueller Mitarbeiter ein bisschen als blöd hingestellt hier zu arbeiten. Nachtreten ist nicht fein. Wenn einem etwas nicht passt sollte man es direkt ansprechen oder kündigen. Zum Glück kann man sich ja seinen Arbeitgeber aussuchen . Ja unser Chef ist ein echter Chef mit all seinen Ecken und Kanten. Aber ...
Modern und kurze Wege. Sicherer Arbeitsplatz mit gerechter Entlohnung. Jeder Mitarbeiter ist wichtig, egal welche Arbeit er ausübt. Es gibt regelmäßig Obst! Kaffee, Tee und Wasser ist kostenlos. Zum Geburtstag gibt es eine kleine Anerkennung. Bei guter Arbeitsleistung bzw. Erfolgen, kommt manchmal und unerwartet eine Sonderzahlung. Wer sich pflegt und kaum krank ist, bekommt im Folgejahr bis zu fünf Tagen mehr Urlaub. Ein sehr gutes Mitarbeiter werden Mitarbeiterkonzept. Hier gibt es Geld für eine Vermittlung.
Gut, finde ich den Zusammenhalt im Unternehmen. Man wird, wenn man neu ist, gefühlt mit offenen Armen von den Kollegen empfangen. Die Einarbeitung ist sehr umfangreich, so dass man auch als Quereinsteiger komplett in das Thema des Unternehmens abgeholt wird.
- Die offene und ehrliche Art der Kommunikation.
- Probleme werden auf schnellem Dienstweg geklärt.
- Vorschläge werden meistens direkt in der GL besprochen und ernstgenommen.
Meine Bewertung ist kein Racheakt an die Firma, vielmehr zur Vorsicht bei der Job Wahl. Die Geschäftsführung insbesondere der Inhaber sollte man verbieten Menschen zu beschäftigen, diese werden solange manipuliert bis sie entweder funktionieren oder unbrauchbar für seine zwecke erklärt. Keine Wertschätzung, jeder wird bis zum letzten Tropfen ausgepresst danach als unbrauchbar deklariert. Mitarbeitergespräche werden mit Demotivation geführt und auch gewollt, nicht das jemand einen Höhenflug bekommt und nach mehr Gehalt fragt.
Der Fisch stinkt vom Kopf.
Es gibt sicherlich einige Dinge die mir nicht passen. Diese bespreche ich aber mit den betreffenden Personen. Jeder lässt sich spiegeln und man muss keine Angst haben im Nachgang degradiert zu werden. Der Ton mach die Musik!
Nach den Verbesserungen in den letzten Jahren kann ich da wirklich nicht mehr viel zu sagen.
Das hier gewisse Führungspositionen nicht ausgetauscht werden, obwohl man ganz klar sieht was diese verursachen. Aber, hier wird einfach geschwiegen und weggeguckt.
Sich ehrlich machen und nicht noch Beschönigungsbewertungen schreiben lassen.
Mehr Teambuilding - Maßnahmen und gemeinsame Weihnachtsfeiern.
Man kennt nicht jeden persönlich. Gerade die Kollegen aus den vielen Niederlassungen, sollten besser mit eingebunden werden. Der E-Mailverkehr, sollte kurz und bündig werden und es wäre besser mal öfters zum Telefon zu greifen, statt zu schreiben.
Es gab einige Versuche von besseren Mitarbeiterführung, leider ohne Erfolg, die Geschäftsführung kann sich selbst nicht dran halten.
Gute Mitarbeiterführung ist Gold wert. Der Fisch stinkt immer vom Kopf
Durch das Wachstum der Firma hapert es manchmal an der ein oder anderen Stelle an der Struktur. Es ist aber spürbar, dass daran gearbeitet wird.
Ich greife hier ganz speziell die oberste Führung an. Der Umgang mit dem Personal lässt sehr zu wünschen übrig. Da es offensichtlich Probleme gibt Mitarbeiter zu finden wird das erhöhte Arbeitsaufkommen in der Hauptsaison durch Überstunden bewältigt. Das heißt konkret mehr als sechzig Überstunden in drei Monaten. Grundsätzlich nichts schlimmes, aber dann am Ende des Jahres nicht mal eine Aufmerksamkeit (von Weihnachtsgeld ganz zu schweigen) für die Mitarbeiter übrig zu haben finde ich einfach nur beschämend! Generell liegt die Bezahlung ...
Der am besten bewertete Faktor von AOS STAHL ist Arbeitsbedingungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Da gibt es eigentlich auch nicht viel auszusetzen. Wir haben eine eigene IT Abteilung welche die PC Welt in Schuss hält. Die Büro sind meiner Meinung nach super ausgestattet. Keine kleinen Löcher. Sondern modern und schön eingerichtet.
Die Büros sind sauber und modern eingerichtet, die Rechner sind auf dem aktuellem Stand der Technik, es gibt kostenloses Obst, Kaffee, Wasser. Mehrere Pausenbereiche, eine Dachterrasse, Tisch-Kicker und noch mehr.
Die Arbeitsplätze könnten ein kleines bisschen moderner sein. Sonst stimmt hier alles !
Es wird viel getan, um es angenehm zu gestalten
Die Geräte sind modern, es gibt eine EDV Abteilung, die den ganzen Tag Support leistet, sollte was nicht funktionieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AOS STAHL ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Verbesserungswürdig in allen Bereichen. Es werden viel zu viele interne E-Mails versendet. In Meetings werden oft Monologe gehalten.
Es gibt Feedback Gespräche. Hier hat man auch die Möglichkeit seine Ideen und Bedürfnisse einzubringen wenn man das wirklich will.
Ein Fremdwort
Überforderte Mitarbeiter werden bewusst überhört und ignoriert, Hauptsache die Arbeit wird schnell fertig! Auszubildende werden angeschrien und bei Krankheit mit Personalgesprächen unter Druck gesetzt.
In Teilen noch etwas ausbaufähig, aber nicht schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer will, kann was werden. Erfolg wird gesehen und Leute die Verantwortung übernehmen wollen, werden gesucht und können sich weiterentwickeln.
Wenn man zur Gemeinde gehört und dort guten Einfluss hat, vielleicht. Ansonsten im Netz der Spinne gefangen
Wer aus der Gemeinde kommt
Es kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Wenn es für die Stelle passt, kann man über Weiterbildung sprechen. In der Regel übernimmt die Firma die Kosten.
Es werden häufig Schulungen zu den Produkten und allgemein auch neuen Produkten angeboten. Auch sind Besichtigungen bei Lieferanten schon diverse Male durchgeführt worden. Das war wirklich interessant.
