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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offener sowie freundlicher Empfang, schnelle Reaktionszeit und netter Kontakt.
Bewerber/inHat sich 2018 als SAP Junior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zugegeben, hätte ich mir ein anderes Ergebnis gewünscht, da die Konditionen und die Mitarbeiter sehr freundlich wirken und scheinbar mit ihrer Arbeit sehr zufrieden sind. Außerdem legt dieser Arbeitgeber viel wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter, was selbstverständlich ebenfalls in meinem Interesse ist.
Verbesserungswürdig fände ich tatsächlich die Transparenz, da mir während des 90-minütigen Vorstellungsgesprächs ein zweites Gespräch bestätigt sowie ein anderes Ergebnis suggeriert wurde und ich mich tags darauf mit einer Absage konfrontiert sah.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde beispielsweise gefragt, wo man mich an einem Samstagnachmittag träfe, was ich in meiner Freizeit mache und wo ich persönlich meine Stärken sehe.
- Mein Werdegang wurde tatsächlich etwas genauer analysiert und ich musste schlüssig darlegen, warum die Vita sich so entwickelte, wie sie es tat.
- Alles in allem, war es aber ein faires und freundliches Gespräch ohne Fallen oder Testfragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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