Offener und toller Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kritikpunkte wurden beherzt angegangen und das finde ich zeigt eine große Stärke als Arbeitgeber. Toll finde ich auch die internen Workshops, bei denen man die eingeleiteten Maßnahmen überprüft und Mitarbeiter*innen nach ihrer Meinung fragt. Alles in allem bin ich wirklich sehr happy hier zu sein und freue mich auf die weitere Entwicklung des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Man hat die Sorgen und Kritikpunkte der Mitarbeiter*innen ernst genommen und viele Verbesserungsmaßnahmen seit dem letzten Jahr gestartet, die ihre Früchte tragen. Die Stimmung der Belegschaft ist super und man hat aufgrund des jungen Teams sehr viel Spaß auf der Arbeit. Alle ziehen an einem Strang und wenn man es mal stressig ist, versucht man als Team da auch gemeinsam durchzukommen.
Kommunikation
Grundsätzlich ist die Kommunikation im Haus sehr gut. Durch die flachen Hierarchien und das tägliche Kick-off weiß man jeden Tag, was die Woche über so ansteht. Außerdem finde ich es sehr gut, dass es halbjährlich eine Veranstaltung der CEOs gibt, die über aktuelle Entwicklungen und Maßnahmen informieren. Schön finde ich auch die internen Eventinfos, die noch einmal das Event Revue passieren lassen und auch namentliche Wertschätzung gegenüber der Leistung der verantwortlichen Projektleiter*innen beinhaltet. Lediglich manchmal werden interne Themen nicht ganz offiziell kommuniziert und landen dann durch den Flurfunk bei den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde, dass das Team über die Jahre wieder enger zusammengerückt ist. Man macht auch außerhalb der Arbeit gerne etwas miteinander, zum Teil wird das auch durch den Arbeitgeber gefördert und manchmal auch mitfinanziert.
Work-Life-Balance
Da wir in der Eventbranche arbeiten ist es natürlich anders als in einem klassischen 9 to 5 Job. Hier gab es in der Vergangenheit auch viel Kritik, die sich aber zu Herzen genommen wurde. Wochenendtage werden 1:1 ausgeglichen und Überstunden kann man durch das neue New Work Prinzip flexibel an ruhigeren Tagen abfeiern. Das bedeutet, dass man auch gerne schon früher in den Feierabend gehen kann. Wenn seine Arbeit um 14 Uhr erledigt ist, kann man auch dann mal Feierabend machen. Was ich sehr wertvoll finde ist, dass dies auch aktiv von den Führungskräften vorgelegt wird.
Vorgesetztenverhalten
Ich für meinen Teil kann nur positives berichten, kann aber auch verstehen, wenn es für den ein oder anderen auch Kritikpunkte gibt.
Die Führung ist sehr menschlich. Ich werde gefordert aber auch gefördert. Und was ich besonders gut finde ist, dass man beispielsweise für Fehler nicht direkt in Teufels Küche kommt, sondern schaut, wie man in Zukunft diese Fehler vermeidet. Kritik kann offen angesprochen werden, ohne dass man sich persönlich angegriffen fühlt, denn es geht immer um die Sache an sich. Das ist die größte Stärke die man als Führungskraft besitzen kann und das schätze ich wirklich sehr.
Interessante Aufgaben
Super vielfältige Aufgaben, alleine schon aufgrund der Vielzahl an Events. Aber auch abseits der Projektleiter gibt es viele Themen von Werbemittelproduktion bis hin zu den neuen Online-Shops. Wenn Hilfe in der Produktion gebraucht wird, kann man seinem PC-Alltag auch einmal entfliehen und den Kolleg*innen helfen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich gibt es keine Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter*innen. Ich würde mir nur wünschen, dass es eine ausgeglichenere Führungsetage geben würde. Diese ist leider fast ausschließlich männlich besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da ist mir nie etwas negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung von Tag 1 an. Ob Handy, Laptop oder iPad, die Ausstattung ist wirklich super. Manchmal Kollegen haben noch etwas ältere Laptops, die aber wohl in der nächsten Zeit auch ausgetauscht werden.
Wenn ich mir noch etwas wünschen könnte wären das höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter*innen. Das könnte auch Rückenprobleme vorbeugen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke das Bewusstsein für die Umwelt ist da, aber Events produzieren leider immer noch sehr viel Müll. Die Recyclingprozesse im Unternehmen werden ernstgenommen und auch gedruckt wird im Büro kaum noch. Hier gibt es aber dennoch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, aber mehr geht natürlich immer. Ich finde es gut, dass Gehaltsgespräche sachlich und professionell geführt werden können. Das ist top!
Image
Über die Jahre hat sich das Image, vor allem seit letztem Jahr, deutlich gebessert. Positiv ist auch anzumerken, dass Mitarbeiter Mitarbeiter werben und das spricht auch dafür, dass das Image auch im Inneren wieder besser wurde.
Karriere/Weiterbildung
Aus der Belegschaft habe ich gehört, dass Mitarbeiter auch aktiv dazu gebracht werden, Weiterbildungen zu machen. Man merkt, dass das Unternehmen APA versucht, eigene Mitarbeiter besser zu machen und im Sinne des Unternehmens zu fördern.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für das positive Feedback.
Wir freuen uns darüber, dass das neue Work Life Konzept gut ankommt. Dies zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Ebenso wichtig ist natürlich der Zusammenhalt im Team und dass man sich am Arbeitsplatz wohl fühlt.
In Bezug auf das Umweltbewusstsein ist in der Tat noch etwas Luft nach oben. Ein guter und wichtiger Punkt, an dem wir arbeiten.