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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt natürlich immer Verbesserungspotenzial und Punkte, die einem am Arbeitgeber weniger gut gefallen. Aber ich muss fürnmich sagen, dass ich jeden Tag gerne auf die Arbeit komme und meine Aufgaben sehr schätze.
Ich kann nicht leugnen, dass ich manchmal lieber die Arbeitszeiten eines klassischen Nine to Five Jobs hätte, aber eben nicht die Aufgaben. Ich mag die Abwechslung, die täglichen Herausforderungen, das Team, die Ausstattung am Arbeitsplatz Und das alles zählt für mich mehr als ein vermeintlicher Urlaubstag mehr ...
Wenn man mal Einblick in die Eventbranche haben und bei den größten Events dabei sein möchte, ist man bei APA richtig. Es ist für mich persönlich kein Job auf Dauer, da die Rahmenbedingungen einfach schlecht sind.
Social Media Präsenz wird gestärkt
Überwiegend sehr nahbares Führungspersonal
Verständnis für private Umstände
Modernes Equipment
Gelegentliche Mitarbeiterevents
Bei APA werden WERTE noch großgeschrieben
Viele Kritikpunkte wurden beherzt angegangen und das finde ich zeigt eine große Stärke als Arbeitgeber. Toll finde ich auch die internen Workshops, bei denen man die eingeleiteten Maßnahmen überprüft und Mitarbeiter*innen nach ihrer Meinung fragt. Alles in allem bin ich wirklich sehr happy hier zu sein und freue mich auf die weitere Entwicklung des Unternehmens.
Für einige Mitarbeiter fühlt es sich an als würde eher wenig investiert werden.
Mehrarbeit wird oftmals nicht ausreichend ausgeglichen
Fehler von vorgehenden Abteilungen fallen stark zulasten der abschließenden Abteilungen
Mangelnde Wertschätzung der Abteilungen in Gesamtheit bei erfolgreichen Projekten, sondern Hervorhebung einzelner Abteilungen unter Vernachlässigung der ausführenden Abteilungen
APA kennt viele Gesetze nicht bzw. versucht sie geschickt zu umgehen. Sobald man sich über die Gesetzeslage informiert und Konter gibt, fühlt sich der Arbeitgeber ertappt und es wird gegen einen geschossen. Oft werden die Sätze verwendet "Bei APA ist es anders geregelt" oder "Es wurde schon immer so gemacht". Das ganze Unternehmen hat ein egoistisches Verhalten. Hauptsache APA geht's gut...
Work-Life-Balance könnte stärker gefördert werden
Hohe Verantwortung
teilweise unnötiger Stress wegen schlechter Planung / Orga
Teaminterne und teamübergreifende Kommunikation verbessern
Gehaltsniveau steigern
Sich an Ausgleich für Mehrarbeit halten
Personal in verschiedenen Abteilungen aufstocken um Auftragsspitzen auszugleichen
Ein etwas offeneres Weltbild gegenüber der jüngeren Generationen zeigen und noch etwas mehr mit der Zeit gehen.
Es ist wichtig die Themen/Sorgen der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Hier sieht man eine deutliche Verbesserung, das sollte beibehalten werden.
Teilweise könnten die Planungsprozesse und die interne Abstimmung optimiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von APA Brands Events Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
APA hat viele große und interessante Kunden. Da ist es auf jeden Fall spannend an diesen Projekten mitwirken zu können. Bei manchen Projekten wiederholte sich jedoch der Ablauf und es wurde mit der Zeit Fließbandarbeit.
Super vielfältige Aufgaben, alleine schon aufgrund der Vielzahl an Events. Aber auch abseits der Projektleiter gibt es viele Themen von Werbemittelproduktion bis hin zu den neuen Online-Shops. Wenn Hilfe in der Produktion gebraucht wird, kann man seinem PC-Alltag auch einmal entfliehen und den Kolleg*innen helfen.
Aufgabengebiet ist interessant und vielfältig, man kann eigene Ideen einbringen
sehr Abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb meines Fachgebietes. Der Arbeitgeber hat keine Scheu vor neuen Medien/Lösungen.
Abwechslungsreich, eventgesteuert, nicht 08/15 und kein Tag gleicht dem anderen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APA Brands Events Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier wurde man definitiv nicht reich. Für das, was man leistete, wurde man schwach entlohnt. Lieber wurde viel Geld für ein top Image ausgegeben.
Die Vergüten der Auszubildenden ist hier im Unternehmen bei allen Ausbildungsberufen gleich. Meiner Meinung nach könnte man die Vergütung etwas erhören.
Die Ausbildungsvergütung ist eine Sache für sich, da man je nach Berufszweig unterdurchschnittlich verdient.
Gängiges Gehalt in der Branche. Allerdings für Gehaltserhöhung in Personalgesprächen offen.
Auf die Eventbranche gesehen im Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Teils, teils. Junge Mitarbeiter wurden auch mal befördert, aber es gab auch schon Fälle, wo erfahrene und gute Mitarbeiter den Kürzeren gezogen haben.
es finden in regelmäßigen Abständen inhouse Schulungen statt. Externe Weiterbildungen werden ohne Probleme befürwortet und gefördert
Aus der Belegschaft habe ich gehört, dass Mitarbeiter auch aktiv dazu gebracht werden, Weiterbildungen zu machen. Man merkt, dass das Unternehmen APA versucht, eigene Mitarbeiter besser zu machen und im Sinne des Unternehmens zu fördern.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Es werden interne Weiterbildungen angeboten. Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen gewonnen.
