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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt natürlich immer Verbesserungspotenzial und Punkte, die einem am Arbeitgeber weniger gut gefallen. Aber ich muss fürnmich sagen, dass ich jeden Tag gerne auf die Arbeit komme und meine Aufgaben sehr schätze.
Ich kann nicht leugnen, dass ich manchmal lieber die Arbeitszeiten eines klassischen Nine to Five Jobs hätte, aber eben nicht die Aufgaben. Ich mag die Abwechslung, die täglichen Herausforderungen, das Team, die Ausstattung am Arbeitsplatz Und das alles zählt für mich mehr als ein vermeintlicher Urlaubstag mehr oder ein paar Euro mehr Gehalt. Aber da setzt womöglich jeder andere Prioritäten?!
Teaminterne und teamübergreifende Kommunikation verbessern
Vielen Dank für das wertschätzende Feedback! Wir freuen uns, dass Sie Ihre Aufgaben und die Abwechslung schätzen. Uns ist bewusst, dass individuelle Prioritäten unterschiedlich sind und wir möchten auch weiterhin daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass es den verschiedenen Bedürfnissen gerecht wird.
Die Anregung zur Verbesserung der teaminternen und -übergreifenden Kommunikation nehmen wir gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln und freuen uns über konkrete Ideen, falls Sie welche haben.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre Offenheit!
Wenn man mal Einblick in die Eventbranche haben und bei den größten Events dabei sein möchte, ist man bei APA richtig. Es ist für mich persönlich kein Job auf Dauer, da die Rahmenbedingungen einfach schlecht sind.
APA kennt viele Gesetze nicht bzw. versucht sie geschickt zu umgehen. Sobald man sich über die Gesetzeslage informiert und Konter gibt, fühlt sich der Arbeitgeber ertappt und es wird gegen einen geschossen. Oft werden die Sätze verwendet "Bei APA ist es anders geregelt" oder "Es wurde schon immer so gemacht". Das ganze Unternehmen hat ein egoistisches Verhalten. Hauptsache APA geht's gut...
Grundsätzlich war die Arbeitsatmosphäre gut. Man muss jedoch aufpassen, dass man trotz der vielen Arbeit und dem Druck eine gesunde Work-Life-Balance erreicht und auf seine Psychohygiene achtet.
Viele Mitarbeiter redeten schlecht über APA. Auch das Image nach außen ist eher negativ, was die Geschäftsführung entweder nicht weiß oder es ist ihr egal.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten und der Gleitzeit konnte man auch mal später kommen oder früher gehen. In den Hochphasen fielen Überstunden an und während Events (vor Ort) arbeitete man auch mal von 8 bis 21 Uhr, was in der Branche allerdings üblich ist. Wichtig ist nur, dass es auch fair ausgeglichen wird und das war bei APA nicht immer der Fall.
Die Urlaubstage waren auch gering im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Hier bewegt man sich zwischen 22 und 27 Tagen, wenn man gut verhandeln kann.
Teils, teils. Junge Mitarbeiter wurden auch mal befördert, aber es gab auch schon Fälle, wo erfahrene und gute Mitarbeiter den Kürzeren gezogen haben.
Hier wurde man definitiv nicht reich. Für das, was man leistete, wurde man schwach entlohnt. Lieber wurde viel Geld für ein top Image ausgegeben.
Es wurde versucht mit nicht mehr brauchbaren Materialien weiterzuarbeiten und diese in einer anderen Form zu verwerten. Es war aber auch nicht immer möglich und es wurde oft viel Müll produziert.
Es gab eine starke Grüppchenbildung und sobald man eine Person nicht leiden kann, merkte man das auch, wie mit ihr umgegangen wird. Kritik und Ehrlichkeit konnten die wenigsten ab. In den Gruppen selber herrschte allerdings Harmonie und es wurde auch privat etwas unternommen.
Grundsätzlich kann man da Gutes berichten, aber es gibt auch Fälle, wo langjährige Mitarbeiter nicht immer freundlich und fair behandelt wurden.
Grundsätzlich hatte der Chef immer ein offenes Ohr und er war bemüht den Mitarbeitern zu helfen bzw. sie zu unterstützen. Allerdings gab es auch Vorgesetzte, die sich nicht mit Problemen anderer auseinander setzen wollten oder konnten, weil sie nicht die Fähigkeit oder das Interesse besaßen.
Ich empfand die Büros als sehr angenehm, ordentlich und modern. Die Chefs waren immer bemüht, dass Hard- und Software aktuell sind und alles gut funktioniert. In den Büros saßen immer zwei bis vier Mitarbeiter, daher konnte es auch mal sein, dass der Geräuschpegel etwas höher war.
Ausbaufähig. Viele Missverständnisse und Fehler entstanden durch schlechte Kommunikation. Kollegen reden lieber hinter dem Rücken über die Arbeit, die man geleistet hat, anstatt zu einem direkt persönlich zu gehen. Auch sonst wurde viel über einen gesprochen/geschrieben und man bekommt es über Dritte heraus.
In den ein oder anderen Situationen herrschten noch konservative Einstellungen, z. B. Frauen als Sekretärinnen.
APA hat viele große und interessante Kunden. Da ist es auf jeden Fall spannend an diesen Projekten mitwirken zu können. Bei manchen Projekten wiederholte sich jedoch der Ablauf und es wurde mit der Zeit Fließbandarbeit.
Liebe*r Bewertende*r,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Es freut uns, dass Sie die Einblicke in die Eventbranche und die spannenden Projekte bei uns positiv hervorgehoben haben. Zu den von Ihnen angesprochenen Kritikpunkten möchten wir gerne Stellung nehmen:
Bezüglich der angesprochenen Kritik, dass Gesetze angeblich nicht eingehalten werden, möchten wir klarstellen, dass wir die gesetzlichen Vorgaben sehr ernst nehmen und uns strikt an alle geltenden Vorschriften halten. Sollten Missverständnisse in der Kommunikation oder in der Umsetzung entstanden sein, bedauern wir das sehr und ermutigen unsere Mitarbeiter, solche Themen jederzeit offen, oder auf Wunsch anonym, anzusprechen.
Das Ziel der Geschäftsführung ist es, nicht nur ein erfolgreiches Unternehmen zu führen, sondern vor allem ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem das Wohl der Mitarbeiter an erster Stelle steht. Dazu gehören Gleichberechtigung, eine gesunde Work-Life-Balance und ein kollegialer Zusammenhalt.
Zu den Punkten Work-Life-Balance und Überstunden möchten wir betonen, dass wir uns um faire Regelungen und einen Ausgleich bemühen. Unsere Work-Life-Balance stärken wir zudem mit Angeboten wie Firmenfitness, Fahrradleasing oder Family & Friends Aktionen bei Veranstaltungen.
Gleichberechtigung und der respektvolle Umgang miteinander sind uns wichtig. Traditionelle Rollenbilder haben bei uns keinen Platz, und wir arbeiten daran, diese Einstellung in allen Bereichen durchzusetzen. Ebenso basieren Beförderungen ausschließlich auf Qualifikation, Leistung und Eignung für die jeweilige Position. Erfahrung und Alter sind für uns kein Selbstverständnis für eine Beförderung, aber wir schätzen die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter sehr und sehen sie als wichtigen Bestandteil unseres Teams.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und nehmen diese sehr ernst, um weiterhin ein wertschätzendes Arbeitsumfeld zu bieten, das geprägt ist von Fairness, Transparenz und gegenseitigem Respekt.
Social Media Präsenz wird gestärkt
Überwiegend sehr nahbares Führungspersonal
Verständnis für private Umstände
Modernes Equipment
Gelegentliche Mitarbeiterevents
Für einige Mitarbeiter fühlt es sich an als würde eher wenig investiert werden.
Mehrarbeit wird oftmals nicht ausreichend ausgeglichen
Fehler von vorgehenden Abteilungen fallen stark zulasten der abschließenden Abteilungen
Mangelnde Wertschätzung der Abteilungen in Gesamtheit bei erfolgreichen Projekten, sondern Hervorhebung einzelner Abteilungen unter Vernachlässigung der ausführenden Abteilungen
Gehaltsniveau steigern
Sich an Ausgleich für Mehrarbeit halten
Personal in verschiedenen Abteilungen aufstocken um Auftragsspitzen auszugleichen
Liebe*r Bewertende*r,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Meinung auf kununu zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie unsere Führungsebene als nahbar erleben, denn das soll sie auch sein. Bei APA stehen Ihnen bis zur Geschäftsführung hin alle Türen offen. Aus diesem Grund würden wir es sehr begrüßen, Sie würden Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge persönlich mit uns besprechen.
Insbesondere das Thema Gleichberechtigung ist für uns wichtig und von hohem Stellenwert. Wir haben diesbezüglich bereits einen Präventionsworkshop durchgeführt, ein zweiter für den Rest der Belegschaft wird folgen. In diesem Zuge haben wir auch die Stelle einer von der Führungsebene unabhängige Vertrauensperson für Sie ins Leben gerufen, zu der Sie mit genau den von Ihnen genannten Themen/Gefühlen gehen dürfen und sie sucht auf vertraulicher Basis eine Lösung mit Ihnen.
Wir hoffen sehr, dass Sie das Angebot in Zukunft nutzen werden.
Bei APA werden WERTE noch großgeschrieben
Liebe*r Bewertende*r,
vielen Dank, dass Sie Ihre Meinung über APA transparent darstellen.
Bei APA haben wir die Werte und Prinzipien, nach denen wir unser tägliches Handeln ausrichten, in der Unternehmenskultur verankert. Traditionelle Werte wie Offenheit und Nichtdiskriminierung, Respekt und Gleichbehandlung sind uns dabei sehr wichtig. Bei allen Veränderungen und Modernisierungen ist es uns ein Anliegen, Traditionen und Grundprinzipien zu wahren und wir freuen uns, dass auch Sie als Mitarbeiter das zu schätzen wissen.
Viele Kritikpunkte wurden beherzt angegangen und das finde ich zeigt eine große Stärke als Arbeitgeber. Toll finde ich auch die internen Workshops, bei denen man die eingeleiteten Maßnahmen überprüft und Mitarbeiter*innen nach ihrer Meinung fragt. Alles in allem bin ich wirklich sehr happy hier zu sein und freue mich auf die weitere Entwicklung des Unternehmens.
Man hat die Sorgen und Kritikpunkte der Mitarbeiter*innen ernst genommen und viele Verbesserungsmaßnahmen seit dem letzten Jahr gestartet, die ihre Früchte tragen. Die Stimmung der Belegschaft ist super und man hat aufgrund des jungen Teams sehr viel Spaß auf der Arbeit. Alle ziehen an einem Strang und wenn man es mal stressig ist, versucht man als Team da auch gemeinsam durchzukommen.
Über die Jahre hat sich das Image, vor allem seit letztem Jahr, deutlich gebessert. Positiv ist auch anzumerken, dass Mitarbeiter Mitarbeiter werben und das spricht auch dafür, dass das Image auch im Inneren wieder besser wurde.
Da wir in der Eventbranche arbeiten ist es natürlich anders als in einem klassischen 9 to 5 Job. Hier gab es in der Vergangenheit auch viel Kritik, die sich aber zu Herzen genommen wurde. Wochenendtage werden 1:1 ausgeglichen und Überstunden kann man durch das neue New Work Prinzip flexibel an ruhigeren Tagen abfeiern. Das bedeutet, dass man auch gerne schon früher in den Feierabend gehen kann. Wenn seine Arbeit um 14 Uhr erledigt ist, kann man auch dann mal Feierabend machen. Was ich sehr wertvoll finde ist, dass dies auch aktiv von den Führungskräften vorgelegt wird.
Aus der Belegschaft habe ich gehört, dass Mitarbeiter auch aktiv dazu gebracht werden, Weiterbildungen zu machen. Man merkt, dass das Unternehmen APA versucht, eigene Mitarbeiter besser zu machen und im Sinne des Unternehmens zu fördern.
Gehalt ist in Ordnung, aber mehr geht natürlich immer. Ich finde es gut, dass Gehaltsgespräche sachlich und professionell geführt werden können. Das ist top!
Ich denke das Bewusstsein für die Umwelt ist da, aber Events produzieren leider immer noch sehr viel Müll. Die Recyclingprozesse im Unternehmen werden ernstgenommen und auch gedruckt wird im Büro kaum noch. Hier gibt es aber dennoch Luft nach oben.
Ich finde, dass das Team über die Jahre wieder enger zusammengerückt ist. Man macht auch außerhalb der Arbeit gerne etwas miteinander, zum Teil wird das auch durch den Arbeitgeber gefördert und manchmal auch mitfinanziert.
Da ist mir nie etwas negatives aufgefallen.
Ich für meinen Teil kann nur positives berichten, kann aber auch verstehen, wenn es für den ein oder anderen auch Kritikpunkte gibt.
Die Führung ist sehr menschlich. Ich werde gefordert aber auch gefördert. Und was ich besonders gut finde ist, dass man beispielsweise für Fehler nicht direkt in Teufels Küche kommt, sondern schaut, wie man in Zukunft diese Fehler vermeidet. Kritik kann offen angesprochen werden, ohne dass man sich persönlich angegriffen fühlt, denn es geht immer um die Sache an sich. Das ist die größte Stärke die man als Führungskraft besitzen kann und das schätze ich wirklich sehr.
Top Ausstattung von Tag 1 an. Ob Handy, Laptop oder iPad, die Ausstattung ist wirklich super. Manchmal Kollegen haben noch etwas ältere Laptops, die aber wohl in der nächsten Zeit auch ausgetauscht werden.
Wenn ich mir noch etwas wünschen könnte wären das höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter*innen. Das könnte auch Rückenprobleme vorbeugen.
Grundsätzlich ist die Kommunikation im Haus sehr gut. Durch die flachen Hierarchien und das tägliche Kick-off weiß man jeden Tag, was die Woche über so ansteht. Außerdem finde ich es sehr gut, dass es halbjährlich eine Veranstaltung der CEOs gibt, die über aktuelle Entwicklungen und Maßnahmen informieren. Schön finde ich auch die internen Eventinfos, die noch einmal das Event Revue passieren lassen und auch namentliche Wertschätzung gegenüber der Leistung der verantwortlichen Projektleiter*innen beinhaltet. Lediglich manchmal werden interne Themen nicht ganz offiziell kommuniziert und landen dann durch den Flurfunk bei den Mitarbeitern.
Grundsätzlich gibt es keine Unterschiede in der Behandlung der Mitarbeiter*innen. Ich würde mir nur wünschen, dass es eine ausgeglichenere Führungsetage geben würde. Diese ist leider fast ausschließlich männlich besetzt.
Super vielfältige Aufgaben, alleine schon aufgrund der Vielzahl an Events. Aber auch abseits der Projektleiter gibt es viele Themen von Werbemittelproduktion bis hin zu den neuen Online-Shops. Wenn Hilfe in der Produktion gebraucht wird, kann man seinem PC-Alltag auch einmal entfliehen und den Kolleg*innen helfen.
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für das positive Feedback.
Wir freuen uns darüber, dass das neue Work Life Konzept gut ankommt. Dies zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind. Ebenso wichtig ist natürlich der Zusammenhalt im Team und dass man sich am Arbeitsplatz wohl fühlt.
In Bezug auf das Umweltbewusstsein ist in der Tat noch etwas Luft nach oben. Ein guter und wichtiger Punkt, an dem wir arbeiten.
sicherer moderner Arbeitsplatz mit flexibler Arbeitszeit und netten Kollegen
flexible Arbeitszeit, Urlaub und Zeitausgleich sind in Absprache mit Kollegen jederzeit möglich, Benefits wie Firmenfitness und Jobrad sind einfach und unkompliziert
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
tolles Team mit denen man Spaß während und nach der Arbeit haben kann.
Gutes Miteinander von jungen und älteren Kollegen. Der Rat und die Erfahrung von langjährigen Mitarbeitern wird geschätzt.
gutes Verhältnis zum Vorgesetzten, Vertrauen in die Erledigung der geforderten Aufgaben, gute Arbeit und Engagement wird gesehen,
Arbeitsbedingungen sind sehr gut
flache Hierarchie, klare Kommunikation und Information durch tgl. Kick off
Hier ist Gleichberechtigung kein Fremdwort
Aufgabengebiet ist interessant und vielfältig, man kann eigene Ideen einbringen
Danke für das positive Feedback.
Wir sind natürlich daran interessiert auch die fehlenden Sterne aufzufüllen. Hierfür wäre es hilfreich Anregungen oder Vorschläge von Ihnen zu bekommen wie wir uns noch verbessern können.
Ansonsten bestärkt und motiviert uns dieses Feedback weiter am Ball zu bleiben. Danke dafür.
Beste Grüße, Sebastian Kunitz
Gutes und freundliches Arbeitsklima. Lob und Anerkennung aber auch konstruktive Kritik sind keine Fremdwörter.
APA ist national und international hoch angesehen und geschätzt. Nach meinem Empfinden verhält es sich genauso auch hausintern.
durch das neue Konzept "APA New Work" habe ich persönlich nun vor meinem Arbeitsbeginn die Zeit das Fitnessstudio zu besuchen, an dem sich der Arbeitgeber zur Hälfte beteiligt;-)
es finden in regelmäßigen Abständen inhouse Schulungen statt. Externe Weiterbildungen werden ohne Probleme befürwortet und gefördert
neben dem pünktlichen Gehalt, bekommen wir seit neustem auch diverse Benefits, die mein Portemonnaie zusätzlich aufbessern.
Mit dem Leasing Rad, den APA im Rahmen des neuen "APA New Work" Prozesses anbietet, schont man die Umwelt nachhaltig:)
Kollegen gehen respektvoll und kompetent miteinander um. Es wird sich auch oft nach Feierabend im privaten Kreis getroffen.
besitzen fachliche Expertise, verhalten sich kollegial, sind zuvorkommend und hilfsbereit.
der Arbeitgeber geht mit der Zeit und investiert stätig in neue Technik/Technologien.
Zielführend, genau und regelmäßig. Manchmal kurzfristig.
es sind sowohl Frauen aber auch Männer in Vorgesetztenpositionen zu finden.
sehr Abwechslungsreiche Aufgaben innerhalb meines Fachgebietes. Der Arbeitgeber hat keine Scheu vor neuen Medien/Lösungen.
Wow, das ist eine wirklich tolle Bewertung und das freut uns natürlich.
Ich persönlich finde die Bewertung jedoch etwas zu positiv. Wir sind auf einem guten Weg und wir haben zuletzt auch viele gute Dinge auf den Weg gebracht. Dazu gehören vor allem die Themen rund um "New Work" mit mehr Flexibilität in der Arbeitszeit und dem Arbeitsort. Generell wollen wir die Arbeitsbedingungen unserer Mitarbeitern weiter optimieren, um auch unsere Arbeitsergebnisse immer weiter zu verbessern. Diese Bewertung spornt uns also an, diesen Weg konsequent weiter zu gehen, sodass wir uns selbst bald auch mit 4,9 Sternchen bewerten würden ;)
Beste Grüße, Sebastian Kunitz
sehr angenehm, kollegial, hilfsbereit
Durch die Option Home Office und die entsprechende technische Ausstattung, wurde dieser Aspekt enorm verbessert.
Es werden interne Weiterbildungen angeboten. Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen gewonnen.
Gehaltssteigerungen möglich, Arbeit wird wertgeschätzt
Nachhaltigkeit wird ein immer wichtigeres Thema
Regelmäßige Hoffeste, Grillen, Azubi-Meetings und Ausflüge, sowie Mitarbeiterversammlungen mit Get-Together sorgen für ein angenehmes Betriebsklima und einen guten Zusammenhalt zwischen den Kollegen
sehr gut
Die Büros sind in der Regel mit max. 2-3 Personen belegt. Jeder Mitarbeiter ist technisch vollumfänglich ausgestattet, ob mit Laptop, Tablet, Smartphone, Headset, 2 Monitoren - abhängig von der auszuübenden Tätigkeit natürlich. Die Büros sind lichtdurchflutet. Es werden flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Optionen angeboten.
offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback und flache Hierarchien
Abwechslungsreich, eventgesteuert, nicht 08/15 und kein Tag gleicht dem anderen
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung über APA abzugeben.
Wir freuen uns, wenn positive Aspekte und Entwicklungen, wie das Thema Home-Office und Weiterbildungsmöglichkeiten wahrgenommen und wertgeschätzt werden.
Ein etwas offeneres Weltbild gegenüber der jüngeren Generationen zeigen und noch etwas mehr mit der Zeit gehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Alle Auszubildenden verstehen sich sehr gut und es gibt auch immer wieder Azubitage an denen man zusammen was unternimmt aber auch Probleme ansprechen und klären kann.
Nach der Ausbildung ist die Chance auf einen Übernahme sehr hoch und man kann sich im Unternehmen gut weiter Bilden.
Die Arbeitszeiten sind normalerweise geregelt. Wenn man aber mit in einer Planung für ein Event ist kann es auch mal zu Überstunden kommen die man leider nur sehr selten mit Gleittagen abbauen kann.
Die Vergüten der Auszubildenden ist hier im Unternehmen bei allen Ausbildungsberufen gleich. Meiner Meinung nach könnte man die Vergütung etwas erhören.
Die Ausbilder*innen sind alles sehr nett und man kann viel von Ihnen lernen.
Ich freue mich morgens auf die Arbeit und bin immer gespannt was mich so am Tag erwarten wird.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und interessant. Trotz allem haben wir einen geregelten Ablauf was unseren Arbeitstag angeht.
Die Kollegen sind alle sehr Freundlich und der Respekt ist allen gegenüber vorhanden.
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihren Verbesserungsvorschlag.
APA hat natürlich durch seine fast 40-jährige Geschichte der Unternehmer und Inhaber eine konservative Grundrichtungen in der Wertevorstellung, aber Menschen wie Sie helfen uns, daran mittelfristig zu arbeiten und auch hier unsere Philosophie zu modernisieren.
In diesem schnelllebigen Geschäftsfeld ist es jedoch wichtig, auch Stabilität in diesen Grundwerten zu haben.
Wir freuen uns, mit regelmäßigen Azubitagen ein Angebot speziell für die jungen Kollegen anbieten zu können und dass dieses auch seitens der Auszubildenden geschätzt wird.
stetige Weiterentwicklung auf Führungsebene - immer an Verbesserungen interessiert, ebenso am persönlichen Wohlbefinden der Mitarbeiter, positives und sicheres Führen durch die aktuelle Pandemie
Work-Life-Balance könnte stärker gefördert werden
Es ist wichtig die Themen/Sorgen der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Hier sieht man eine deutliche Verbesserung, das sollte beibehalten werden.
So verdient kununu Geld.