2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,9Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles Team, super Arbeitsatmossphäre, flache Hierarchien, rücksichtsvoller und fairer Arbeitgeber, Entwicklungschancen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lobkultur könnte etwas ausgeprägter sein, muss ich mir als Führungskraft auch selbst attestieren. Alle gehen immer fair und rücksichtsvoll miteinander um! Umso mehr man sich settled und umso besser man wird, umso mehr Verantwortung erhält man auch. Generell herrscht ein super vertrauensvoller Umgang miteinander und jeder kann jeden zu jeder Zeit ansprechen, selbst die Geschäftsführung. Alle sind per du.
Image
Alles Vorherige lesen. Bin mir ziemlich sicher, dass der Großteil der Mitarbeiter*innen es genauso sieht.
Work-Life-Balance
Home Office möglich, Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeiten super flexibel und quasi selbst festlegbar. Manche legen um 6 los, einige erst um 10, und manche switchen so, dass es es für die privaten Bedürfnisse mit Kindern, Sportverein etc. passt. Das ist hier wirklich gelebter Alltag. Man stimmt sich natürlich irgendwie im Team ab, so dass notwendige Überschneidungen zur Kommmunikation gewährleistet sind. Viele Mitarbeiter*innen arbeiten auf eigenen Wunsch mit reduzierter Stundenanzahl für mehr Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Man hat das Gefühl, dass gute Leistungen auch honoriert werden, es Entwicklungschancen gibt und wenn die Gegenwerte stimmen, es auch mit dem Gehalt voran geht. Weiterbildungen werden in der Regel proaktiv angeboten, wenn es die fachliche Situation erfordert. Nichtsdestotrotz werden die Mitarbeiter*innen immer wieder dazu aufgefordert es mitzuteilen, wenn sie Benefits für das Unternehmen durch Weiterbildungen erkennen. Grundsätzlich gilt: wenn ökonomisch sinnvoll, gar kein Problem. Es ließe sich sicher noch mehr Potenzial heben, wenn es konkretere Entwicklungspläne für Mitarbeiter*innen gäbe.
Gehalt/Sozialleistungen
Apalis ist ein kleines mittelständisches Unternehmen. Die Gehälter sind fair, aber eben auch keine Mondsummen, wie bei investorengepushten Berliner Start-Ups oder großen Industrieunternehmen. Klar ich würde gern verdienen, aber wenn ich mir vor Augen halte, was ich durch die Unternehmenskultur an Lebensqualität im Ausgleich dafür bekomme, ist das schon wieder relativ. Es gab nicht erst eine Person, die hier angefangen hat und total baff von den Freiheiten und dem Umgang miteinander war. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss. Kein 13. Gehalt. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Hin und wieder gab es eine Prämie oder Inflationsausgleiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im Rahmen der Möglichkeiten darauf geachtet, aber man könnte natürlich mehr tuen. Kann man immer. Eine 5 zu geben wäre übertrieben, aber solche Dinge wie ausschließliche Nutzung von Naturstrom, CO2-Ausgleichsinvestitionen, Transformierung von Produkten und Verpackungen im Rahmen eine 3R-Strategie (Replace, Reduce, Recycle) sind schon gelebt und auf der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Mega Zusammenhalt, respektvoller Umgang, kein Getuschel, man braucht keine Angst haben, wenn man mal nicht weiterkommt, denn alle helfen sich gegenseitig und es herrscht eine sehr offene Atmosphäre und das nicht nur innerhalb seines Teams sondern im gesamten Unternehmen. Das ist auch nicht nur Palaber, sondern wird hier immer wieder herausgehoben und würde hier jeder genau so unterschreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Zugegeben, im Unternehmen gibt es außer der GF niemand über 50. Im E-Commerce auch schwer zu finden. Leads prüfen ja hier auch selbst die Bewerbungen und ich behaupte mal, dass wir noch nie eine Bewerbung aufgrund des Alters abgelehnt haben. Das fände ich auch sehr befremdlich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter*innen werden bei Entscheidungen so gut wie immer einbezogen. Im Projekt sind alle auf Augenhöhe und Entscheidungen werden im Diskurs herbeigeführt. Wir bemühen uns um Transparenz: sämtliche wirtschaftlich relevanten Zahlen und KPI's sind in umfangreichen Reporten taggenau durch wirklich jeden und jede Mitarbeiter*in einsehbar. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter*innen die Situation des Unternehmens kennen, ein Bewusstsein für die Unternehmensökonomie entsteht und das wirtschaftliche Handeln in allen Bereichen gefördert wird. Zeitziele werden immer gemeinsam vereinbart und einem nie einfach vorgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Mitten in der Neustadt mit 100 Möglichkeiten zum Essen und Einkaufen drum herum. Tram-Haltestelle direkt vor der Tür. Bio Company und Netto 3 Etagen tiefer. Die Räumlichkeiten sind top und klimatisiert. Dadurch, dass immer Leute gerade im HO sind ist es auch nie zu voll oder zu laut in den Büros Computer-/Monitortechnisch geht es klar besser, aber es ist jetzt auch nicht so, dass man mit Equipment arbeitet, das älter als 5 Jahre ist. Bedürfnissen wie Stehtisch, ergonomische Maus oder was auch immer, wird eigentlich immer zügig nachgekommen. Obst und Getränke sind immer am Start.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings. Die Teamleads stehen in unmittelbaren und ständigen Austausch mit dem Team. Es gibt gesonderte Feedbackgespräche zwischen Mitarbeiter*innen, Teamleads und Bereichsleitungen in denen Themen wie die eigene Leistung in Projekten, das Vorgesetztenverhalten, eigene Zufriedenheit, Arbeitsatmossphäre, Arbeitsmittel, Probleme auf Team- und Unternehmensebene, Entwicklungspotenziale auf Augenhöhe besprochen werden. Diese Gespräche werden auch ausgewertet und Maßnahmen zur Verbesserung ergriffen.
Gleichberechtigung
Kann ich nur mit 5 bewerten. Noch nie irgendein Problem zum Thema Gleichberechtigung bei uns wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Selbst bei der Jahresplanung und dem "was kommt als Nächstes" entscheidet man mit. Projekte werden einem nicht aufgedrückt, stattdessen wird gefragt, ob man sich das vorstellen kann und sich mit dem Projekt auch wohlfühlt. Variiert natürlich ein bisschen nach Unternehmensbereich, denn es gibt ja auch Arbeitsbereiche in denen es "keine Wahl gibt", weil die Aufgaben nun mal so sind. Es gibt natürlich immer mehr und weniger interessante Projekte, manchmal muss man sich dann halt durchbeißen, aber Teamleads achten immer darauf, dass jeder mal den sauren und danach wieder den süßen Apfel bekommt.
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großartiges Team + super Work-Life-Balance, ich freue mich jeden Tag aufs Neue, ins Büro zu kommen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine offene und transparente Kommunikationskultur. Die Flexibilität, die mir durch Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit geboten wird. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig.
Arbeitsatmosphäre
Apalis ist für mich nicht nur ein Ort, um zu arbeiten, sondern ein Ort, an dem ich gerne Zeit verbringe und mich wohl fühle. Die Kombination aus einem großartigen Team und einer offenen, lockeren Stimmung macht das Arbeitsumfeld zu etwas Besonderem. Ich bin dankbar, Teil dieses großartigen Teams zu sein und freue mich jeden Tag aufs Neue, ins Büro zu kommen.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ist für mich eine unglaubliche Erleichterung und hat meine Produktivität und Zufriedenheit deutlich gesteigert. Die Flexibilität, die mir durch Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit geboten wird, ermöglicht es mir, meine Arbeitszeiten an meine persönlichen Bedürfnisse anzupassen, was sich positiv auf meine Work-Life-Balance auswirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein zeigt sich in vielen Aspekten unserer täglichen Arbeit. Wir setzen uns aktiv für den Umweltschutz ein, indem wir ressourcenschonende Maßnahmen ergreifen und nachhaltige Praktiken in unserem Betrieb implementieren.
Karriere/Weiterbildung
Bei Apalis wird Karriere nicht durch bloße Hierarchiestufen oder Titel definiert. Stattdessen wird Karriere durch die Fähigkeit bestimmt, Verantwortung zu übernehmen und Initiativen zu ergreifen. Karrierechancen ergeben sich durch den Einsatz und die Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen. Das Unternehmen unterstützt uns bei der Teilnahme an externen Weiterbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Unser Team ist eine bunte Mischung aus Talenten und Persönlichkeiten, die sich auf wunderbare Weise ergänzen. Jeder bringt seine eigenen Fähigkeiten und Ideen mit ein, was zu einem lebendigen Austausch führt.
Vorgesetztenverhalten
Die Offenheit des Managements für Anliegen und Vorschläge trägt maßgeblich zu meiner Zufriedenheit und meinem Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei. Neue Ideen werden diskutiert und umgesetzt, was zu guten Lösungen und Verbesserungen in verschiedenen Bereichen geführt hat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind einfach hervorragend und tragen maßgeblich zu meiner Zufriedenheit und meinem Wohlbefinden am Arbeitsplatz bei.
Kommunikation
Ich finde in unserem Team herrscht eine offene und transparente Kommunikationskultur. Wir teilen Informationen, Ideen und Feedback ohne Vorbehalte miteinander. Dies fördert ein Gefühl der Zusammengehörigkeit und des Vertrauens unter den Teammitgliedern. Die offene Kommunikation trägt auch dazu bei, dass wir uns gegenseitig besser verstehen und schätzen lernen.
Interessante Aufgaben
Eines der besten Dinge an meinem Job ist, dass ich täglich vor neue, spannende Herausforderungen gestellt werde. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig, was mir ermöglicht, meine Fähigkeiten und Kenntnisse auf unterschiedliche Weise einzusetzen. Die Aufgaben erfordern von mir, dass ich kreativ denke und innovative Lösungsansätze entwickle.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Apalis Home durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden Apalis Home als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Apalis Home als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.