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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
ParkplatzDas Arbeitszeit- und Home-office-Modell. Menschen mit Familie sind so flexibel.
Mitarbeitterrabatt.
Es herrscht eine offene und transparente Kommunikationskultur. Die Flexibilität, die mir durch Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit geboten wird. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Vorbild sein, präsenter sein und mitwirken, mehr Wertschätzung und Lob, Löhne anpassen, Weinachtsgeld statt 15€ Gutschein, Personalgespräche, Tätigkeiten vielseitiger gestalten. Nicht nur auf Quantität, sondern auf Qualität achten (in allen Aspekten).
Der am besten bewertete Faktor von Apalis Home ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Team halt man zusammen. Frust vereint.
Mega Zusammenhalt, respektvoller Umgang, kein Getuschel, man braucht keine Angst haben, wenn man mal nicht weiterkommt, denn alle helfen sich gegenseitig und es herrscht eine sehr offene Atmosphäre und das nicht nur innerhalb seines Teams sondern im gesamten Unternehmen. Das ist auch nicht nur Palaber, sondern wird hier immer wieder herausgehoben und würde hier jeder genau so unterschreiben.
Unser Team ist eine bunte Mischung aus Talenten und Persönlichkeiten, die sich auf wunderbare Weise ergänzen. Jeder bringt seine eigenen Fähigkeiten und Ideen mit ein, was zu einem lebendigen Austausch führt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apalis Home ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eintönige Aufgaben. Ziel ist einzig und allein, dass Kundenanfragen schnell beantwortet werden. Es werden immer mehr Shops und Verkaufskanäle, aber Mitarbeiter werden eingespart.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, das Angebot, an Weiterbildungen teilzunehmen gibt es.
Man hat das Gefühl, dass gute Leistungen auch honoriert werden, es Entwicklungschancen gibt und wenn die Gegenwerte stimmen, es auch mit dem Gehalt voran geht. Weiterbildungen werden in der Regel proaktiv angeboten, wenn es die fachliche Situation erfordert. Nichtsdestotrotz werden die Mitarbeiter*innen immer wieder dazu aufgefordert es mitzuteilen, wenn sie Benefits für das Unternehmen durch Weiterbildungen erkennen. Grundsätzlich gilt: wenn ökonomisch sinnvoll, gar kein Problem. Es ließe sich sicher noch mehr Potenzial heben, wenn es konkretere Entwicklungspläne für Mitarbeiter*innen ...
Bei Apalis wird Karriere nicht durch bloße Hierarchiestufen oder Titel definiert. Stattdessen wird Karriere durch die Fähigkeit bestimmt, Verantwortung zu übernehmen und Initiativen zu ergreifen. Karrierechancen ergeben sich durch den Einsatz und die Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen. Das Unternehmen unterstützt uns bei der Teilnahme an externen Weiterbildungen.
