Es herrscht eine offene und transparente Kommunikationskultur. Die Flexibilität, die mir durch Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit geboten wird. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und vielseitig.
Vorbild sein, präsenter sein und mitwirken, mehr Wertschätzung und Lob, Löhne anpassen, Weinachtsgeld statt 15€ Gutschein, Personalgespräche, Tätigkeiten vielseitiger gestalten. Nicht nur auf Quantität, sondern auf Qualität achten (in allen Aspekten).
Mega Zusammenhalt, respektvoller Umgang, kein Getuschel, man braucht keine Angst haben, wenn man mal nicht weiterkommt, denn alle helfen sich gegenseitig und es herrscht eine sehr offene Atmosphäre und das nicht nur innerhalb seines Teams sondern im gesamten Unternehmen. Das ist auch nicht nur Palaber, sondern wird hier immer wieder herausgehoben und würde hier jeder genau so unterschreiben.
Unser Team ist eine bunte Mischung aus Talenten und Persönlichkeiten, die sich auf wunderbare Weise ergänzen. Jeder bringt seine eigenen Fähigkeiten und Ideen mit ein, was zu einem lebendigen Austausch führt.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apalis Home ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eintönige Aufgaben. Ziel ist einzig und allein, dass Kundenanfragen schnell beantwortet werden. Es werden immer mehr Shops und Verkaufskanäle, aber Mitarbeiter werden eingespart.
Man hat das Gefühl, dass gute Leistungen auch honoriert werden, es Entwicklungschancen gibt und wenn die Gegenwerte stimmen, es auch mit dem Gehalt voran geht. Weiterbildungen werden in der Regel proaktiv angeboten, wenn es die fachliche Situation erfordert. Nichtsdestotrotz werden die Mitarbeiter*innen immer wieder dazu aufgefordert es mitzuteilen, wenn sie Benefits für das Unternehmen durch Weiterbildungen erkennen. Grundsätzlich gilt: wenn ökonomisch sinnvoll, gar kein Problem. Es ließe sich sicher noch mehr Potenzial heben, wenn es konkretere Entwicklungspläne für Mitarbeiter*innen ...
Bei Apalis wird Karriere nicht durch bloße Hierarchiestufen oder Titel definiert. Stattdessen wird Karriere durch die Fähigkeit bestimmt, Verantwortung zu übernehmen und Initiativen zu ergreifen. Karrierechancen ergeben sich durch den Einsatz und die Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen. Das Unternehmen unterstützt uns bei der Teilnahme an externen Weiterbildungen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Apalis Home wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Apalis Home besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden Apalis Home als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Apalis Home als eher modern.