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Apartmentservice
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Apartmentservice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Apartmentservice
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Apartmentservice
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    125%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    125%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Miteinander unter den Kollegen war unkompliziert und freundlich.
Unmut gegenüber der Geschäftsführung trug enorm zu einer stets gefühlten Disharmonie bei.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation im Team war gut.
Meetings fanden statt, es wurde regelmäßig versucht, die aktuelle Situation gemeinsam zu besprechen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Miteinander.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schöner Arbeitsplatz. Überstunden wurden notiert, oft mehr als kritisch interfragt und Arbeitspensum für die Arbeitnehmer teilweise seitens der GF fehleingeschätzt. Flexibilität wurde versprochen, aber kaum gelebt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Missverständnisse gab es oft bei Aufgabenstellungen. Konkrete, teils absolut überhöhte Erwartungen und Ziele wurden nicht klar formuliert. Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Abteilungsleitern habe ich oft vermisst.
Kritik wurde nicht gern gehört oder überhaupt erst einmal versucht zu verstehen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einerseits wurde viel erwartet und kreative Mitarbeit gefordert - was toll ist. Anderseits wurde kaum Zeit eingeräumt, sich in den Markt und in neue Aufgaben einzuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge, "neuer Wind" waren nicht wirklich willkommen.

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