Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Apartmentservice die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team war gut.
Meetings fanden statt, es wurde regelmäßig versucht, die aktuelle Situation gemeinsam zu besprechen.
Schöner Arbeitsplatz. Überstunden wurden notiert, oft mehr als kritisch interfragt und Arbeitspensum für die Arbeitnehmer teilweise seitens der GF fehleingeschätzt. Flexibilität wurde versprochen, aber kaum gelebt.
Missverständnisse gab es oft bei Aufgabenstellungen. Konkrete, teils absolut überhöhte Erwartungen und Ziele wurden nicht klar formuliert. Vertrauen und Wertschätzung gegenüber den Abteilungsleitern habe ich oft vermisst.
Kritik wurde nicht gern gehört oder überhaupt erst einmal versucht zu verstehen.
Einerseits wurde viel erwartet und kreative Mitarbeit gefordert - was toll ist. Anderseits wurde kaum Zeit eingeräumt, sich in den Markt und in neue Aufgaben einzuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge, "neuer Wind" waren nicht wirklich willkommen.
Das Miteinander unter den Kollegen war unkompliziert und freundlich.
Unmut gegenüber der Geschäftsführung trug enorm zu einer stets gefühlten Disharmonie bei.