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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch finde das Thema Serviced Apartments äußerst spannend und die damit verbundenen Möglichkeiten sehr attraktiv. Die Außenwahrnehmung der Inhaberin und des Unternehmens vermittelt eine freundliche und verbindliche Atmosphäre.
Ein herzensguter Mensch mit sehr viel Erfahrung in der Branche. Ein wirklich super schönes, helles und freundliches Büro. Das Team ist klasse.
Der Versuch, eine harmonische Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Fachliche Kompetenz und Image der Firma nach außen.
Wir haben ein schönes großen Büro, eine in der Branche verwurzelte Chefin, zwei spezialisierte Fachabteilungen, einige Einzelkämpfer in ihren Arbeitsfeldern - und sind EIN Team mit Engagement, Fachwissen und Spaß an der Arbeit.
sehr schicke Büros!
Ich möchte einige wichtige Punkte ansprechen, die aus meiner Sicht erheblich zur Beeinträchtigung des Arbeitsklimas und der Mitarbeitermotivation beitragen. Es ist mir ein Anliegen, diese Themen konstruktiv und respektvoll zu erläutern.
In meiner Zeit bei Apartmentservice habe ich leider immer wieder problematische Verhaltensweisen meiner Arbeitgeberin beobachten müssen, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre und die Motivation des gesamten Teams ausgewirkt haben. Dieses Verhalten umfasste nicht nur unklare Kommunikation, sondern auch häufige Kritik an der Arbeit der Mitarbeiter ohne konstruktives Feedback. ...
Mangelnde Führung seitens der Arbeitgeberin; Wertschätzung = null; sehr hohe Fluktuation; gestresste Chefin; übermäßiger Druck.
Kaum Selbstreflektion seitens der Geschäftsführung und Erkennen der Ursachen der Disharmonie zwischen Geschfäftsführung und Team.
Gar nichts.
die von GL verbreitete Stimmung
Ich möchte meine Erfahrungen teilen, um zukünftige Bewerber zu warnen. Das Unternehmen bietet auf dem Papier viele Vorteile; vor Ort sieht es dann anders aus.
Aufgrund der narzisstischen Art der Geschäftsführerin, denke ich nicht das ein Kommentar hier Beachtung findet
Es ist Zeit für eine ehrliche Reflexion! So viele gute Leute, die alle gegangen sind.
Es war eine herausfordernde Zeit bei Apartmentservice, in der ich oft problematisches Verhalten und eine toxische Arbeitsatmosphäre erlebt habe. Unklare Kommunikation und mangelnde ehrliche Wertschätzung haben das Teamklima stark beeinträchtigt.
Ich hoffe, dass zukünftige Veränderungen eine positive Unternehmenskultur fördern und die Mitarbeitermotivation steigern. Die Zusammenarbeit hat mir wertvolle Lektionen über Teamdynamik und persönliche Grenzen gelehrt.
Ich wünsche dem Unternehmen und den noch verbleibenden Kollegen alles Gute für die Zukunft.
Effizienz durch klare Aufgaben und richtiges Setzen von Prioritäten.
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern und deren Arbeit und Arbeitsbereitschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Apartmentservice ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Aufgaben sind projektbezogen, sehr spannend, die Branche ist aufstrebend und interessant. Ein Segment mit großem Potenzial.
Einerseits wurde viel erwartet und kreative Mitarbeit gefordert - was toll ist. Anderseits wurde kaum Zeit eingeräumt, sich in den Markt und in neue Aufgaben einzuarbeiten.
Verbesserungsvorschläge, "neuer Wind" waren nicht wirklich willkommen.
Viele verschiedene Aufgaben in jedem Bereich. Abwechslungsreich und mit sehr viel Freude zu bearbeiten.
Absolut... und viele davon!
Waren gegeben, allerdings mit einer Person für 2-3 Stellen nicht schaffbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apartmentservice ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider habe ich festgestellt, dass es trotz vertraglichen Regelungen bezüglich der Überstunden diese häufig in Frage gestellt werden, was ein Gefühl der Unsicherheit hervorruft. Auch die vereinbarten Homeofficetage werden oft kritisch betrachtet, und die Erwartung einem Schichtdienstmodell zu folgen, obwohl vertraglich anders geregelte Kernzeiten bestehen, sorgt für zusätzliche Verwirrung.
Es scheint, als ob eine strukturierte Arbeitszeitplanung, die es ermöglicht, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen, nicht gewünscht ist. Stattdessen wird von den Mitarbeitenden Flexibilität erwartet, ohne dass dies ...
Eine gesunde Work-Life-Balance ist nicht möglich, da Überstunden an der Tagesordnung sind und private Termine kaum Berücksichtigung finden. Es wird branchenspezifisch über Workation und Bleisure berichtet um nach außen einem Trendthema zu folgen. Das suggeriert, dass es im Unternehmen selbst auch so wäre. Dies ist jedoch gegensätzlich der Fall. Es werden Kernarbeitszeiten vereinbart, die letztlich in einem starren Dienstplan münden. Pünktliches Verlassen des Arbeitsplatzes wird durch unterschwellige Suggestion kritisiert und es ist kein Gehen ohne schlechtes Gewissen möglich.
Tatsächlich bin ich geschädigt gegangen. Zuviele Themen, sehr viele Überstunden, Mindesturlaub, emotional ausgebrannt.
Viel versprochen, nichts gehalten, Arbeit steht vor allem
Vorgegaukelte Flexibilität und dann altbackene Dienstpläne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Angebote zur Weiterbildung, sonst könnte man ja eventuell einem Elitären den Rang ablaufen
Eine gezielte Fortbildung ist nur dann möglich, wenn die Mitarbeitenden auch wirklich gesehen und bedarfsgerecht geschult werden. Leider habe ich die Erfahrung gemacht, dass die aktuelle Praxis, einen Katalog für Schulungen bereitzustellen, in dem jeder Mitarbeitende etwas auswählen kann, nicht zielführend ist.
Die bloße Aufforderung, Schulungswünsche anzumelden, führt oft dazu, dass individuelle Bedürfnisse und Entwicklungsziele übersehen werden. Stattdessen sollte ein strukturierter Ansatz verfolgt werden, der auf den tatsächlichen Anforderungen der Mitarbeitenden basiert.
Eine transparente Kommunikation über Weiterbildungsmöglichkeiten und eine regelmäßige ...
Weiterbildungsmöglichkeiten existieren praktisch nicht. Es wird zwar gefragt, welche Fortbildungen man machen möchte, freigegeben und umgesetzt wird jedoch nicht
mir wurde keine Fortbildung angeboten
Spielte eine untergeordnete Rolle.
