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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Apartmentservice die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In ihrer Kommunikation zeigt sie sich oft unklar und vage. Aufgaben werden nicht eindeutig benannt, was dazu führt, dass ihre Mitarbeiter im Ungewissen darüber sind, was von ihnen erwartet wird. Diese Unsicherheit wird zusätzlich durch einen vorwurfsvollen Ton verstärkt, der an der Tagesordnung ist. Wenn Dinge nicht nach ihren Vorstellungen laufen, wird schnell der Finger auf andere gezeigt, und ihre Mitarbeiter fühlen sich oft angegriffen oder herabgesetzt.
Die Arbeitgeberin hat Schwierigkeiten, konstruktives Feedback zu geben oder Anerkennung für gute Leistungen auszusprechen. Stattdessen konzentriert sie sich auf Fehler und Schwächen, was die Motivation und das Engagement ihrer Mitarbeiter weiter untergräbt. Ihr Führungsstil ist geprägt von Kontrolle und Mikromanagement, wodurch das Vertrauen in die Fähigkeiten des Teams weiter erodiert wird. Letztendlich führt dies immer wieder zu einer hohen Fluktuation und einem schlechten Betriebsklima, da die Mitarbeiter sich in einem Umfeld befinden, das von Misstrauen und negativen Kommunikationsmustern geprägt ist. Alleine im vergangenen Jahr haben mindestens sieben Kolleg/innen gekündigt.
Spannend und zukunftsorientiert, allerdings nur im richtigen Umfeld
Die narzisstische Arbeitgeberin ist eine Person, die stark auf sich selbst fokussiert ist und sich in ihrem eigenen Erfolg und ihrer Wahrnehmung durch andere bestätigt sieht. Sie hat eine tief verwurzelte Unsicherheit, die sie dazu bringt, niemandem wirklich zu vertrauen. Diese Misstrauen äußert sich darin, dass sie sich mehr Zeit für alle Arten von Arbeiten nimmt, anstatt Führungsaufgaben zu delegieren oder ihrem Team Verantwortung zu übertragen. Sie glaubt, dass nur sie selbst die Dinge richtig machen kann, was zu einer Überlastung führt und die Effizienz des gesamten Teams beeinträchtigt.