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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APC die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flurfunk funktioniert sehr gut, die offizielle Kommunikation ist absolut nicht gut
Gab im letzten Jahr einige Kollegen, die aufgrund der Belastung bei der Arbeit länger krank waren. Andererseits gibt es auch Kollegen, die sich einen faulen Lenz machen.
Am Ende des Monats bekommt man einen Gutschein, wenn man nicht krank war - das setzt meiner Meinung nach die falschen Anreize.
Wie in anderen Bewertungen schon beschrieben, sind die Führungskräfte das große Problem des Unternehmens. Statt Mitarbeiter zu coachen und weiterzuentwickeln herrscht eher ein Klima der Angst. Es ist nicht selten, dass Führungskräfte ihre Mitarbeiter anschreien. Das Führungsverständnis ist altmodisch und überholt. Es fehlt an Selbstreflexion. So wird man gerade bei der jungen Generation nicht punkten und es künftig schwer haben, neue Mitarbeiter zu finden.
Demotivierend und rückschrittlich. Es werden Türen zugeschlagen und die Mitarbeitenden schreien sich untereinander an. Der Führungsebene fehlt es sowohl an Führungsqualitäten als auch an fachlichen Kenntnissen. Den Mitarbeitenden wird nicht vertraut, was bedeutet, dass man kaum selbstständig arbeiten kann und zum Beispiel auch Home-Office nur nach mehrfacher Absprache möglich ist. Kritik, besonders an den Führungskräften, ist nicht erwünscht. Gefühlt muss alles vom Geschäftsführer freigegeben werden (bei über 300 MA).
Ich kann den anderen Bewertungen nur zustimmen - Kommunikation ist nicht vorhanden und läuft, wenn überhaupt, über den Flurfunk. Techniker hatten beispielsweise für einen längeren Zeitraum keinen Zugriff auf gängige Kommunikationsmedien (z.B. E-Mail), was jedoch sowohl den Technikern als auch den Angestellten in der Verwaltung erst später und nach und nach mitgeteilt wurde.
Wertschätzung kommt leider zu kurz und ich habe außerhalb meiner Abteilung nicht das Gefühl, dass viel Vertrauen unter den Kollegen herrscht. Die Kultur und Umgang miteinander gleichen eher dem Motto "Wer am lautesten schreit, hat Recht"