Enttäuschung ja, Fehler passieren! Arbeitgeber wechseln? NEIN
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chef hat seinen Fehler eingesehen, Unterstützung angeboten.
Tolles Team im ambulanten Bereich, ( auch die Damen vom Empfang).
Man geht gerne arbeiten.
Ja es ist eine Enttäuschung mit der Jahresonderzahlung, deswegen Arbeitgeber wechseln? Nein, es gehört viel mehr dazu damit die Arbeit Spaß macht.
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Nachrichten bitte nicht noch mal so kurzfristig mitteilen oder durch Gerüchte.
Arbeitsatmosphäre
Ambulante Pflege, top Team. Guter Zusammenhalt.
Auch nach dieser richtigen Enttäuschung, halten wir zusammen.
Kommunikation
Diese schlechte Nachricht hättet wirklich eher kommuniziert werden müssen, alle hatten sich gefreut.
Trotzdem wurde sofort das Gespräch gesucht mit dem Chef und Hilfe/ Unterstützung angeboten.
Viele Jahre schon beim APD und bei persönlichen Schwierigkeiten unterstützt bekommen.
Teamleitung, PDL und Chef immer ein offenes Ohr.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, nette Kollegen.
Work-Life-Balance
12 Tage am Stück sind viel, ein freier Tag wäre schön.
Vorgesetztenverhalten
Man kann immer das Gespräch suchen und man findet eine Lösung.
Interessante Aufgaben
Selbständiges Arbeiten, man muss Endscheidungen treffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt älter Kollegen, die können den jüngeren noch was vor machen. Benötigt man aber Unterstützung bekommt man sie.
Arbeitsbedingungen
Aufenthaltsraum groß und hell, genügend PC Arbeitsplätze.
Kaffee und Wasser stehen bereit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ambulanter Dienst nur mit E-Autos unterwegs oder zu Fuß.
Fahrgemeinschaften werden ermöglicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Endlich Tarifvertrag
Zusätzliche Versicherung
Image
Gute Werbung, noch nie von einem anderen Pflegedienst soviel Werbung gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung/ Weiterbildung kann man jederzeit ansprechen und sie kümmern sich um eine gute Schule.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine sehr positive Bewertung und dein ehrliches Feedback! Es freut uns, dass du trotz der Enttäuschung über die ausgebliebene Jahressonderzahlung weiterhin hinter uns stehst und die vielen positiven Aspekte unserer Zusammenarbeit schätzt.
Wir verstehen natürlich, dass die späte Information zur Jahressonderzahlung enttäuschend war, und nehmen deinen Verbesserungsvorschlag zur besseren und früheren Kommunikation ernst. Wir wissen, wie wichtig es ist, solche Informationen frühzeitig und transparent zu teilen, um unnötige Spekulationen und Gerüchte zu vermeiden. Wir arbeiten bereits an einer besseren internen Kommunikation, damit solche Situationen künftig vermieden werden.
Es freut uns sehr zu hören, dass du den offenen Austausch mit der Geschäftsführung, der Teamleitung und der Pflegedienstleitung schätzt. Wir möchten weiterhin ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder gehört und unterstützt fühlt – nicht nur bei beruflichen, sondern auch bei persönlichen Anliegen.
Zur Work-Life-Balance:
Die 12-Tage-Regelung ist für uns eine der Herausforderungen, die mit der Pflegearbeit verbunden sind. Wir wissen, dass diese Art der Arbeitszeitgestaltung nicht immer ideal ist und arbeiten stetig daran, Lösungen zu finden, die den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden mehr entgegenkommen. Wir sind stets bemüht, die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben so gut wie möglich zu unterstützen.
Es freut uns auch, dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt im ambulanten Bereich so positiv empfindest. Der Teamgeist und die gute Zusammenarbeit sind uns sehr wichtig und machen einen großen Teil des Erfolgs bei der Arbeit aus.
Wir danken dir noch einmal für deine wertvollen Rückmeldungen und dein Engagement. Wir sind sehr stolz auf unser Team und werden weiterhin daran arbeiten, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und gerne zur Arbeit kommen.
Mit freundlichem Gruß
Anja Hasenau