Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Wir kümmern uns! – Dieses Versprechen gilt für unsere Patienten und Patientinnen genau wie für unsere Mitarbeitenden.
Um den individuellen Bedarfen und Wünschen unserer Patienten und Patientinnen gerecht zu werden, haben wir ein vielfältiges Pflege- und Betreuungsangebot entwickelt. Dabei fokussieren wir die ganzheitliche, interkulturelle Beratung, Begleitung und Betreuung von Menschen in allen Lebenslagen.
Unser Angebot umfasst die ambulante Pflege, Tagespflege, Wohngemeinschaften für Menschen mit Demenz, Servicewohnungen, Hauswirtschaftliche Hilfe, Hausnotruf, sowie Beratungseinsätze nach § 37.3.
Abs. 3 Elftes Buch Sozialgesetzbuch – SGB XI.
Gerne beraten und begleiten wir dich dabei, in unseren vielfältigen Aufgabenbereichen den Startpunkt für deine Karriere bei der APD zu finden.
Weil Pflege kein Job ist, der auf die Minute genau geplant werden kann, geben wir dir dabei immer genug Zeit für Pflege.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineBei uns erwartet dich nicht nur eine unbefristete Anstellung in der dynamisch wachsenden Pflegebranche, sondern auch eine Arbeit mit Sinn, die für unsere Gesellschaft unverzichtbar ist. Wir legen großen Wert auf eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre und das Arbeiten im Team, denn wir wissen, dass Pflege kein Beruf ist, der auf die Minute genau geplant werden kann.
Du profitierst von umfassenden Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die durch unsere eigene Akademie sowie Stipendien für berufsbegleitende Bachelor- oder Masterstudiengänge unterstützt werden. Durch interne Aufstiegschancen kannst du deine Karriere bei uns kontinuierlich weiterentwickeln.
Für dein Wohlbefinden bieten wir eine moderne Arbeitsplatzgestaltung, E-Mobilität, ein betriebliches Gesundheitsmanagement und viele weitere Extras, wie stark vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios, die Initiative "JobRad" für dein Traumfahrrad, kostenfreie Kaffee- und Tee-Spezialitäten sowie Kinderbetreuung in den Ferien. Zudem bieten wir Nichtraucher- und Gesundheitsseminare an.
Auch in schwierigen Lebenslagen stehen wir dir zur Seite: Du erhältst kostenfreies Coaching durch zertifizierte Coaches, um Unterstützung und Problemlösungen zu finden – selbstverständlich streng vertraulich. Zusätzlich gibt es Sonderurlaub und finanzielle Zuschüsse für zertifizierte Gesundheitsreisen.
Wir bieten dir verlässliche Dienst- und Urlaubsplanung sowie eine faire Bezahlung über den Tarif AVR Caritas: Bei uns arbeitest du zu 90 % und verdienst dennoch 100 %. Unsere von den Mitarbeitenden erarbeiteten Grundsätze für "gute Führung" stellen sicher, dass du in einer Umgebung arbeitest, die auf Respekt und Vertrauen basiert.
Erlebe eine Arbeit, die nicht nur sinnvoll ist, sondern auch deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH.
Chef hat seinen Fehler eingesehen, Unterstützung angeboten.
Tolles Team im ambulanten Bereich, ( auch die Damen vom Empfang).
Man geht gerne arbeiten.
Ja es ist eine Enttäuschung mit der Jahresonderzahlung, deswegen Arbeitgeber wechseln? Nein, es gehört viel mehr dazu damit die Arbeit Spaß macht.
Familiäres Arbeitsklima. Man hat viele Freiheiten bei der APD. Selbständiges Arbeiten, und große Wertschätzung. Es wird bei Problemen immer schnell eine Lösung gefunden, Vorgesetzte sind immer ansprechbar.
Wenn man bereit ist, etwas zu tun, sich zu entwickeln, werden einem alle Möglichkeiten zur Verfügung gestellt.
Umgang mit Mitarbeitern, Unterstützung und Unterstützung bei Streitigkeiten mit Patienten und Angehörigen
Das er sich für die Mitarbeiter einsetzt. Immer ein offenes Ohr hat, man fühlt sich verstanden.
Die 12 Tage am Stück durcharbeiten, und dann nur 2 Tage Ausgleich sind sehr anstrengend. Es ist im jedem 2ten Berieb so. Ich bemängel nicht die APD als Betrieb, sondern diese Regelung.
Das die Mitarbeiter am Flurende hinten links anders behandelt und bevorzugt behandelt werden.
Nicht mal einen Zuschuss zum Parkplatz gibt es
Keine Kommunikation. Das Augenmerk liegt nur auf neuen Projekten, darunter müssen die bestehenden Einrichtungen massiv leiden.
Der Druck der ausgeübt wird,immer mehr Arbeit in noch kürzeren Zeiten
Keine Jahressonderzahlung
Die Informationsweitergabe
Mehr Struktur hinsichtlich der Kommunikation.
Sich die Belange der Mitarbeiter anhören und ernst nehmen ~Stichwort: Familienunternehmen
Ich würde mir mehr Transparenz wünschen, Ehrliche und aufrichtige Kommunikation auf Augenhöhe. Empathie für jeden einzelnen.
Alles endlich mal gleich wertschätzen.
Mehr Gehalt und geregelte Freizeit.
Gute Leistung honorieren.
Gemeinsame Weihnachtsfeier
Mehr Gehalt und nicht nur die Arnutsgrenze
Der am besten bewertete Faktor von APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die APD erkennt den unschätzbaren Wert, den erfahrene Fachkräfte für die Pflege mitbringen, und unterstützt sie darin, ihr Wissen an jüngere Mitarbeiter weiterzugeben.
Für mich als jüngere Pflegekraft ist das eine enorme Bereicherung.
Ich lerne täglich von den älteren Kollegen, die mit ihrer Erfahrung und ihrem Fachwissen eine wertvolle Unterstützung im Arbeitsalltag sind.
Die APD legt großen Wert auf den Austausch zwischen den Generationen, was für eine starke Teamdynamik und ein respektvolles Miteinander sorgt. :)
Es gibt älter Kollegen, die können den jüngeren noch was vor machen. Benötigt man aber Unterstützung bekommt man sie.
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht. Alle werden gleich gut behandelt und unterstützen sich
Da gibt es keine Unterschiede
Wird sehr gut mit umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Seit der Tarifverträge in Ordnung, davor massivst unterbezahlt.
Aber die wirkliche Enttäuschung ist die diesjährig ausgebliebene Jahressonderzahlung, welche mit der begründung von zu starken wirtschaftlichen Folgen ausgeblieben ist.(Die Nachricht ist am 28/29.11 durchgesickert wo das Personal das Gehalt erhalten hat) An sich nachvollziehbar(wobei eigentlich nicht, neue Häuser werden eröffnet aber die Mitarbeiter nicht richtig entlohnt?!) jedoch nicht so wie es kommuniziert wurde!!! Sehr bittere Enttäuschung, da Schicksäle dran hängen und das Geld versprochen wurde!
Scheinbar wird hier nicht Wert auf ...
Mit großem Entsetzen mussten wir feststellen, dass die Jahressonderzahlung dieses Jahr ohne ein vorheriges Wort ausblieb. Die Erklärung die wir erst im Nachhinein bekamen, füllt mit den netten Worten auch keinen Kühlschrank. Außerdem sind die aufgeführten Gründe nahe einem schlechten Scherz. Gerade für die Familien mit Kindern war es ein Schlag ins Gesicht. Viele Kinder müssen nun auf ihre lang ersehnten Weihnachtswünsche verzichten.
Ohne vorherige Nachricht wurde in diesem Jahr keine Jahressonderzahlung oder Weihnachtsgeldzahlung geleistet, was mir zeigt, das die APD ihren Mitarbeitern überhaupt keine Wertschätzung entgegenbringt sich aber in der Öffentlichkeit total anders darstellt. Dieses Vorgehen ist verletzend und enttäuschend und zeigt das der Arbeitsplatz einige Missstände mitbringt.
Anlehnung an AVR Caritas in Ordnung. Jegliche Sonderzahlung ohne Information ausgeblieben, obwohl versprochen. Eine Entschuldigung ist gut und schön (auch wenn viel viel viel zu spät) zahlt aber nicht meine Rechnungen am Ende des Monats.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Chef legt großen Wert auf ständige und regelmäßige Fortbildungen. Man kann sich immer weiterbilden, wird von Vorgesetzten unterstützt. Monatliche Online Fortbildungen sind Pflicht, was ich sehr gut finde.
Möglichkeiten sind gegeben, jeder hat gute Chancen sich weiterzubilden. Jedoch werden die erworben Zusatzqualifikationen nicht immer vergütet.
Jedem Mitarbeiter ist freigestellt ob er sich weiterbilden möchte oder nicht.
Pflichtfortbildungen gibt es wie in allen Einrichtungen.
Aus,- Weiterbildung Möglichkeiten sind definitiv vorhanden, im Rahmen was die Ambulante Pflege zulässt.
Weiterbildungen werden in allen möglichen Bereichen angeboten