139 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
139 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH Bewertungen
APD
Ambulante
Pflegedienste
Gelsenkirchen
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 81%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz Fehler guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im ambulanten Dienst ist ausgelassen. Man hat dort sehr viel Spaß mit den Kollegen wie auch mit den 2 Damen am Empfang und den Teamleitungen.
Work-Life-Balance
An die 12 Tage am Stück muss man sich gewöhnen. Jedoch sind die Touren in der Regel nicht so voll gepackt das man nach dem Dienst erschöpft nach Hause geht. Daher ist es in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der ambulante Dienst ist mit neuwertigen E Autos ausgestattet.
Karriere/Weiterbildung
Jedem Mitarbeiter ist freigestellt ob er sich weiterbilden möchte oder nicht.
Pflichtfortbildungen gibt es wie in allen Einrichtungen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team in der ambulanten Pflege ist bis jetzt das Beste was ich je erlebt habe! Jeder hilft jedem, egal ob im Büro oder auf der Tour!
Umgang mit älteren Kollegen
Da wird kein Unterschied gemacht. Sie sind genau so ein Teil vom Team wie alle anderen auch.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleitung sind jeden Tag, zu jeder Zeit für die Mitarbeiter ansprechbar. Auch bei der PDL und dem Chef bekommt man bei Bedarf kurzfristig einen Termin. Die Teamleitungen sind sehr bemüht bei Problemen oder Ähnliches schnelle Lösungen zu finden. Tolle Arbeit!
Arbeitsbedingungen
Großer Aufenthaltsraum. Einige PC‘s vorhanden. Hätten in der Zeit bei der Umstellung auf SIS mehr sein können.
Kaffeevollautomat umsonst sowie ein Wasserspender. Modernes Ambiente
Kommunikation
Kommunikation läuft in der Regel gut und zeitnah. Bezüglich der Jahressonderzahlung lief es nicht so wie die Mitarbeiter sich es gewünscht hätten. Dennoch gab es zeitnah ein klärendes Gespräch sowie ein Angebot der Geschäftsführung für Mitarbeiter mit finanziellen Engpässen. Der Chef zeigte sich im persönlichen Gespräch verständnisvoll und entschuldigte sich mehrfach für diese fehlerhafte Vorgehensweise. Finanzielle Hilfe erhält man ohne Probleme und ohne sich rechtfertigen zu müssen in dem Maße wie man sie braucht
Gehalt/Sozialleistungen
Gemäß Tarifvertrag. Schade ist das die Arbeitserfahrung nicht anerkannt wird.
Gleichberechtigung
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Enttäuschung ja, Fehler passieren! Arbeitgeber wechseln? NEIN
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ApD ambulanter Pflegedienst Gelsenkirchen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chef hat seinen Fehler eingesehen, Unterstützung angeboten.
Tolles Team im ambulanten Bereich, ( auch die Damen vom Empfang).
Man geht gerne arbeiten.
Ja es ist eine Enttäuschung mit der Jahresonderzahlung, deswegen Arbeitgeber wechseln? Nein, es gehört viel mehr dazu damit die Arbeit Spaß macht.
Verbesserungsvorschläge
Schlechte Nachrichten bitte nicht noch mal so kurzfristig mitteilen oder durch Gerüchte.
Arbeitsatmosphäre
Ambulante Pflege, top Team. Guter Zusammenhalt.
Auch nach dieser richtigen Enttäuschung, halten wir zusammen.
Image
Gute Werbung, noch nie von einem anderen Pflegedienst soviel Werbung gesehen.
Work-Life-Balance
12 Tage am Stück sind viel, ein freier Tag wäre schön.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung/ Weiterbildung kann man jederzeit ansprechen und sie kümmern sich um eine gute Schule.
Gehalt/Sozialleistungen
Endlich Tarifvertrag
Zusätzliche Versicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ambulanter Dienst nur mit E-Autos unterwegs oder zu Fuß.
Fahrgemeinschaften werden ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt älter Kollegen, die können den jüngeren noch was vor machen. Benötigt man aber Unterstützung bekommt man sie.
Vorgesetztenverhalten
Man kann immer das Gespräch suchen und man findet eine Lösung.
Arbeitsbedingungen
Aufenthaltsraum groß und hell, genügend PC Arbeitsplätze.
Kaffee und Wasser stehen bereit.
Kommunikation
Diese schlechte Nachricht hättet wirklich eher kommuniziert werden müssen, alle hatten sich gefreut.
Trotzdem wurde sofort das Gespräch gesucht mit dem Chef und Hilfe/ Unterstützung angeboten.
Viele Jahre schon beim APD und bei persönlichen Schwierigkeiten unterstützt bekommen.
Teamleitung, PDL und Chef immer ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Selbständiges Arbeiten, man muss Endscheidungen treffen.
Gleichberechtigung
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Böses Erwachen zum Jahresende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation. Das Augenmerk liegt nur auf neuen Projekten, darunter müssen die bestehenden Einrichtungen massiv leiden.
Arbeitsatmosphäre
Keine Kommunikation, wenig Lob, keine Wertschätzung
Image
Nach außen stellt sich die APD als ein sehr guter und Familienfreundlicher Arbeitgeber auf. Allerdings ist es das komplette Gegenteil. Alles scheint nach außen sehr gut, jedoch ist im inneren das Licht aus. Der Schein nach außen ist der Geschäftsführung sehr wichtig.
Work-Life-Balance
In der Regel werden 12 Tage durchgearbeitet, freie Tage werden oft gestrichen, Familienleben gerade mit Kindern gestaltet sich sehr schwierig, die dringend gebrauchten Auszeiten zur Erholung werden nicht ernst genommen und wertgeschätzt. Anstelle dessen wurde Bereitschaftsdienste angeordnet, wie zum Beispiel an freien Wochenenden und Feiertagen.
Kollegenzusammenhalt
Diese ist im Team vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Wiederholt angesprochene Probleme stoßen auf taube Ohren, die versprochenen Lösungen zu den Problemen bleiben aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit großem Entsetzen mussten wir feststellen, dass die Jahressonderzahlung dieses Jahr ohne ein vorheriges Wort ausblieb. Die Erklärung die wir erst im Nachhinein bekamen, füllt mit den netten Worten auch keinen Kühlschrank. Außerdem sind die aufgeführten Gründe nahe einem schlechten Scherz. Gerade für die Familien mit Kindern war es ein Schlag ins Gesicht. Viele Kinder müssen nun auf ihre lang ersehnten Weihnachtswünsche verzichten.
Gleichberechtigung
Es wird ein sehr starker Unterschied zwischen der Alltagsbegleitung und dem Pflegepersonal wahrgenommen. Dieses Verhalten wird durch die Vorgesetzten noch stärker gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in den Wohngemeinschaften ist abwechslungsreich, sehr familiär und bereites viel Freude. Leider rückt die Betreuung der Mieter immer weiter in den Hintergrund, da die Arbeit sich sehr auf die Hauswirtschaft bezieht und immer mehr Aufgaben hinzukommen. Diese haben mit der Betreuung sehr wenig zu tun.
Kommunikation
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Keine Jahressonderzahlung, ohne Information. Transparenz und Wertschätzung nicht vorhanden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Jahressonderzahlung
Die Informationsweitergabe
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit leben und nicht nur darstellen wollen
Image
Auf Social Media Top, dafür wird sich ein Bein ausgerissen. Intern völlig irrelevant.
Vorgesetztenverhalten
Nicht existent. Chefetage unnahbar und nicht offen für Kritik. Nach aussen wird so getan, intern nicht erwünscht. Man hat der Leitlinie des Wolfes zu folgen wie sein Rudel.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Keine Informationsweitergabe hinsichtlich allem. Social Media weiß mehr als die Mitarbeiter. Hat mein kein Facebook hat man keine Infos über neue Projekte.
Weihnachtsgeld Fehlanzeige, Information darüber Fehlanzeige.
Gehalt/Sozialleistungen
Anlehnung an AVR Caritas in Ordnung. Jegliche Sonderzahlung ohne Information ausgeblieben, obwohl versprochen. Eine Entschuldigung ist gut und schön (auch wenn viel viel viel zu spät) zahlt aber nicht meine Rechnungen am Ende des Monats.
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Wähle einen Job, den du liebst, und du wirst nie wieder arbeiten müssen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ApD ambulanter Pflegedienst Gelsenkirchen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Arbeitsklima. Man hat viele Freiheiten bei der APD. Selbständiges Arbeiten, und große Wertschätzung. Es wird bei Problemen immer schnell eine Lösung gefunden, Vorgesetzte sind immer ansprechbar.
Arbeitsatmosphäre
Team Ambulante Pflege für kein Geld der Welt für mich zu ersetzen. Ich gehe jeden Tag mit einem Lächeln zur Arbeit. Hier arbeite ich gerne.
Image
Der APD hat ein gehobenes Erscheinungsbild. Ein Familiärer Betrieb. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben bei der APD. Wir kümmern uns. Nicht nur um die Patienten sondern auch um die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Urlaub wird zeitnah im Voraus geplant, Urlaubswünsche werden immer versucht umzusetzen. Auf Mütter/Väter wird in der Ferienzeit Rücksicht genommen. Arbeitszeit ( Anzahl der Stunden) völlig in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
VW E-Up‘s im ambulanten Dienst.
Karriere/Weiterbildung
Der Chef legt großen Wert auf ständige und regelmäßige Fortbildungen. Man kann sich immer weiterbilden, wird von Vorgesetzten unterstützt. Monatliche Online Fortbildungen sind Pflicht, was ich sehr gut finde.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team in der ambulanten Pflege unbezahlbar und für mich für kein Geld der Welt zu ersetzen. Zusammenhalt wird hier groß geschrieben. Respektvolles Miteinander, man lacht zusammen.
Ich komme jeden Tag gerne und mit einem Lachen zur Arbeit. Miteinander - Füreinander und das jeden Tag.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung immer persönlich Ansprechbar. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen. Teamleitung ambulante Pflege absolut Top!
Kommunikation
An sich wird großen Wert auf Kommunikation gelegt. Bei Anliegen gibt es zeitnah und auch spontan ein persönliches Gespräch mit dem Chef. Auch die Teamleitung (ambulante Pflege) ist jederzeit ansprechbar. Ein Fehler ist dieses Jahr mit der Sonderzahlung (Weihnachtsgeld) vorgekommen. Absolut schlechte Kommunikation, da die Briefe zu spät raus gegangen sind. Jedoch hat der Chef sofort ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter gehabt, und sich Zeit genommen für ein ausführliches Gespräch. Der Chef hat sich für die schlechte Kommunikation entschuldigt. Fehler sind menschlich. Nur weil mal ein Fehler passiert, ist nicht grundsätzlich alles Scheiße an der APD.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Faire Bezahlung
Gleichberechtigung
Mensch ist Mensch. Hier gibt es nicht das gefühlt „besser“ oder „schlechter“ zu sein. Gleichberechtigung auf jeglicher Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Menschlichkeit drückt unsere soziale Verbundenheit aus und ist ein entscheidendes Element für unser Verhalten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ApD ambulanter Pflegedienst Gelsenkirchen in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigentliche Idee, der Wohngemeinschaften.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir mehr Transparenz wünschen, Ehrliche und aufrichtige Kommunikation auf Augenhöhe. Empathie für jeden einzelnen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig lob von Vorgesetzten, man fühlt sich nicht gesehen. Das Vertrauen und vor allem das Zugehörigkeitsgefühl nimmt immer weiter ab.
Image
Es gäbe nicht so viele langjahrige, loyale Mitarbeiter, wenn die Arbeit nicht schön wäre, jedoch liegt das eher an den Mietern und Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Ich bin Persönlichkeit zufrieden. Aber meine Kollegen gehen zum Teil über ihr Limit hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind gegeben, jeder hat gute Chancen sich weiterzubilden. Jedoch werden die erworben Zusatzqualifikationen nicht immer vergütet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, seit Einführung der Tarifverträge. Sozialleistung : genau 1 x, dann wortlos gestrichen, hier zeigt sich die Wertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht beurteilbar, allerdings gibt es einige Elektrofahrzeuge.
Kollegenzusammenhalt
Wie in der Pflege üblich, gibt es auch hier unter Kollegen viel Potenzial nach oben. Ein wenig Ehrlichkeit und Empathie wären ein anfang. Aber man hält das in schwierigen Zeiten oder Situationen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kollegen werden eingestellt. Ob jetzt die langjährigen älteren Kollegen sich geschätzt fühlen kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss klar differenziert werden.
Die Geschäftsführung zeigt sich zwar mitarbeiternah, man traut sich aber nicht wirklich Kritik zu üben, da das persönliche Auftreten doch eher unnahbar wirkt, auch wenn man öffentlich auf einen Dialog eingeladen wird. Als Mitarbeiter habe ich nicht das Gefühl, dass die Leitung gern einen kritischen Dialog führen möchte.
Die Pflegedienstleitung hingegen finde ich persönlich sehr nett und es mach auf mich den Eindruck, dass er sich wirklich für den einzelnen Menschen/Mitarbeiter interessiert.
Die Teamleitung, da es hier einige im Unternehmen gibt, werde ich keine Stellung beziehen.
Arbeitsbedingungen
Sind prinzipiell ok, der Rahmen, der uns geschaffen wurde ist auf einem hohen Niveau. Jedoch fehlt es an manchen Stellen an erfahrenen Mitarbeitern
Kommunikation
Direkte Kommunikation der Geschäftsführung findet hauptsächlich mit der Leitungsebene statt, diese trifft sich regelmäßig. Hiervon erhalten Mitarbeiter nahezu keine Information. Sonst finden in den einzelnen Teams z.B. regelmäßige Quick Besprechungen statt, eine Art Übergabe für das entsprechende Team, die von wenigen Mitarbeitern durchgeführt wird. Erfolge werden über soziale Medien kommuniziert, oder über eine Rundmail an die einzelnen Standorte.
Gleichberechtigung
Jeder hat prinzipiell die gleiche Chance! Jedoch ist die obere Führung eher in männlicher Hand. Jedoch sind die Teamleiter vorwiegend weiblich!
Interessante Aufgaben
Da wir mit vielen verschieden Menschen und Institutionen Zusammenarbeiten, sind hier interessante Aufgaben zu finden. Einige Mitarbeiter haben jedoch zu viele verschiedene Aufgaben zu erfüllen, es ist nicht immer leicht das Pensum zu schaffen.
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Frohe Weihnachten in diesem Jahr mit einer negativen Überraschung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APD Ambulante Pflegedienste Meinerzhagen GmbH in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Überraschungen wird immer gesorgt
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist trotz aller Enttäuschungen toll
Kommunikation
Die Kommunikation findet wenn überhaupt kaum statt
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne vorherige Nachricht wurde in diesem Jahr keine Jahressonderzahlung oder Weihnachtsgeldzahlung geleistet, was mir zeigt, das die APD ihren Mitarbeitern überhaupt keine Wertschätzung entgegenbringt sich aber in der Öffentlichkeit total anders darstellt. Dieses Vorgehen ist verletzend und enttäuschend und zeigt das der Arbeitsplatz einige Missstände mitbringt.
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Bitterböse Enttäuschung zum Weihnachtsfest. Versprochene Jahressonderzahlung, welche nicht gezahlt wurde.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die Bezahlung seit der Tarifverträge.
-Das Konzept der Wohngemeinschaften
-Den Teamzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Kommunikation
-keinerlei Wertschätzung
-keine Jahressonderzahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur hinsichtlich der Kommunikation.
Sich die Belange der Mitarbeiter anhören und ernst nehmen ~Stichwort: Familienunternehmen
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams in Ordnung
Image
Mehr Schein ein als sein. Blickt man hinter die Kulissen sieht man die Realität des Unternehmens.
Kein Wunder das die meisten Auszubildenden nach ihrer Ausbildung das Unternehmen verlassen möchten!
Work-Life-Balance
Wie in der Pflege bekannt, kaum vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Einige Möglichkeiten vorhanden, wobei auch hier nicht immer alles eingehalten wird was versprochen wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit der Tarifverträge in Ordnung, davor massivst unterbezahlt.
Aber die wirkliche Enttäuschung ist die diesjährig ausgebliebene Jahressonderzahlung, welche mit der begründung von zu starken wirtschaftlichen Folgen ausgeblieben ist.(Die Nachricht ist am 28/29.11 durchgesickert wo das Personal das Gehalt erhalten hat) An sich nachvollziehbar(wobei eigentlich nicht, neue Häuser werden eröffnet aber die Mitarbeiter nicht richtig entlohnt?!) jedoch nicht so wie es kommuniziert wurde!!! Sehr bittere Enttäuschung, da Schicksäle dran hängen und das Geld versprochen wurde!
Scheinbar wird hier nicht Wert auf die Mitarbeiter gelegt und keine Wertschätzung entgegengebracht, wieder einmal KOMMUNIKATION welche fehlgeschlagen ist. Das wird bei einigen Mitarbeitern böse aufstoßen und ein Chef sollte sich das anhören müssen und Rückgrat zeigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich keine Aussage zu treffen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams in Ordnung
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher habe ich keine Benachrichtigung festgestellt
Vorgesetztenverhalten
-Manchmal von oben herab
-Keine vernünftige Kommunikation innerhalb der Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Alle 2 Jahre 3 Kassaks sind viel zu wenig.
Momentan wartet man seit über 5 Monaten auf neue Arbeitskleidung
Kommunikation
Werbung Top, Intern Flop!
-Keine vernünftige Informationsweitergabe
-Keine Rundmails zur Information über diverse Themen
-Keine Struktur, alle Information hinter vorgehaltener Hand oder durch Dritte.
Gleichberechtigung
Bisher habe ich keine Benachteiligung festgestellt
Interessante Aufgaben
Sind teilweise gegeben, nicht immer interessant.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudius HasenauGeschäftsführender Gesellschafter
Liebe/r Mitarbeiter:in,
zunächst möchten wir uns bei Dir bedanken,
dass Du dir die Zeit genommen hast, eine so
ausführliche Bewertung zu verfassen. Es tut uns
leid zu lesen, dass Du in mehreren Punkten
enttäuscht bist. Wir nehmen Dein Feedback
sehr ernst. Deine Verärgerung können wir an
der Stelle nachvollziehen.
Zur ausgebliebenen Jahressonderzahlung:
Wir bedauern es zutiefst, dass wir den
Mitarbeitenden die Jahressonderzahlung nicht
im November auszahlen konnten. Die
Verzögerung in der Kommunikation und die
Entscheidung selbst beruhen auf mehreren
äußeren Umständen, die für uns ebenso
belastend sind. Beispielsweise der Rechtsstreit um eine
leistungsgerechte Vergütung der Pflege- und
Betreuungskräfte. Dieser ist in der ersten Instanz
verloren gegangen. Da wir uns als Arbeitgeber
nicht nur in der Vergangenheit für eine
leistungsgerechte Vergütung gegenüber den
Kostenträgern stark gemacht haben, geben wir
uns mit der aktuellen Entscheidung, die uns erst
im November erreicht hat, nicht zufrieden.
Gegen diese Entscheidung legen wir kurzfristig
eine Berufung vor dem Landessozialgericht ein.
Zusätzlich erleben wir immer noch
Verwerfungen, die aus der Coronazeit und
neuen gesetzlichen Regelungen rühren. Einige
Bereiche haben immer noch nicht die vom
Kostenträger geforderte Auslastung erzielt und
sind daher noch nicht Kostendeckend.
Leider konnten wir insgesamt nicht die
gewünschte Refinanzierung erzielen, was uns
zu dieser schwierigen Entscheidung gezwungen
hat.
Wir verstehen, dass dies einen starken Einfluss
auf Deine persönliche Situation hat und sind
uns der Enttäuschung bewusst, die das
verursacht. Bitte sei versichert, dass dies keine
leichte Entscheidung für uns war und
keinesfalls ein Ausdruck von fehlender
Wertschätzung gegenüber unseren
Mitarbeitenden ist.
Thema Kommunikation:
Du hast die interne Kommunikation als einen
zentralen Kritikpunkt angeführt. In dem Punkt
der zeitnahen Information zur Situation der
Sonderzahlung können wir deine Aussage
nachvollziehen. Im Übrigen ist jedoch gerade
die interne Kommunikation in den Strukturen
der APD - Gruppe fest verankert: Tägliche
Übergabezeiten, regelmäßige Quick- und
Teambesprechungen sind fester Bestandteil der
Arbeitsorganisation. Es liegt uns daran, den
Informationsfluss zu strukturieren und
transparent zu gestalten, damit Du dich stets gut
informiert und wertgeschätzt fühlst. Neben den
festen Strukturen der Kommunikationskultur
steht jeden Mitarbeitenden das direkte
Gespräch mit seiner Leitungskraft sowie mit
der Geschäftsführung kurzfristig offen.
Angebot eines persönlichen Gesprächs:
Wir möchten Dir sowie allen Mitarbeitenden
ausdrücklich anbieten, ein persönliches
Gespräch mit uns zu führen. In einem solchen
Rahmen können wir Deine individuellen
Anliegen besser verstehen und gemeinsam nach
Lösungen suchen. Zögere nicht, auf Deine
Führungskraft oder die Geschäftsleitung
zuzukommen.
Wertschätzung und Verbesserung:
Wir wissen, dass Wertschätzung nicht nur durch
Worte, sondern auch durch Taten vermittelt
wird. Auch wenn wir aktuell finanziell
eingeschränkt sind, prüfen wir weiterhin, wie
wir langfristig für mehr Zufriedenheit sorgen
können.
Vielen Dank noch einmal für Dein Feedback.
Wir hoffen, dass wir gemeinsam an den
angesprochenen Punkten arbeiten können, und
wünschen Dir trotz der Enttäuschung eine
schöne Adventszeit.
Mit freundlichem Gruß
Claudius Hasenau
Teil einer großen Gemeinschaft Wenn du deinen Job liebst, musst du nie wieder arbeiten gehen...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen GmbH in Gelsenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich wohl und würde persönlich nichts ändern
So soll es sein, so kann es bleiben
Arbeitsatmosphäre
Ambulante Pflege in einem tollen Team in dem man sich wohlfühlt, jeder besonders ist und der Zusammenhalt groß ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden in allen möglichen Bereichen angeboten
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr
Probleme werden schnell und unkompliziert gelöst, man muss nur sprechen...
Kommunikation
Manchmal gehen Dinge unter, oft muss man an manchen Stellen mehr Sprechen, aber es wird versucht, sich stetig zu verbessern.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja HasenauGeschäftsführerin
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für deine tolle und ausführliche Bewertung!
Es ist schön zu lesen, dass du dich bei uns so wohlfühlst und den Teamzusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre schätzt.
Genau das ist unser Ziel – ein Umfeld zu schaffen, in dem man sich willkommen und wertgeschätzt fühlt.
Dass du unsere Weiterbildungsangebote und den offenen Austausch mit der Führung positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Und ja, manchmal gibt es Optimierungspotenzial in der Kommunikation – danke, dass du das ehrlich ansprichst. Wir arbeiten daran, hier weiterhin besser zu werden.
Dein Feedback motiviert uns, genauso weiterzumachen.
Es freut uns sehr, dass du Teil unserer Gemeinschaft bist und deinen Job bei uns so gerne machst.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Mit freundlichem Gruß
Anja Hasenau
Es ist unmöglich so viele gute Bwertungen zu haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei APD Ambulante Pflegedienste Meinerzhagen GmbH in Meinerzhagen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck der ausgeübt wird,immer mehr Arbeit in noch kürzeren Zeiten
Verbesserungsvorschläge
Sich die Bewertungen nicht selber schreiben ???!!!!!!!!!!!
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Anja HasenauGeschäftsführerin
Liebe/r Mitarbeiter:in,
erst einmal möchten wir dir danken, dass du dir die Zeit genommen hast, um die APD zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass Du Deine Arbeitssituation bei uns als so belastend erlebst und Dich unter Druck gesetzt fühlst.
Insbesondere Deine Anmerkungen zur Arbeitsbelastung und zur Wertschätzung sind wichtig für uns.
Wir möchten eine Arbeitsatmosphäre, in der sich jede/r fair behandelt und gut unterstützt fühlt.
Daher nehmen wir Deine Rückmeldung zum Anlass, unsere internen Abläufe zu überprüfen, um die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance zu verbessern.
Auch Deine Anmerkung zu den Bewertungen möchten wir ernst nehmen. Wir streben danach, uns offenem und ehrlichem Feedback zu stellen, und jede Rückmeldung – sei sie positiv oder negativ – ist ein wichtiger Beitrag dazu, wie wir uns weiterentwickeln.
Du kannst dich jederzeit vertrauensvoll an mich wenden, um einen Termin für ein Gespräch zu vereinbaren. Wir möchten sicherstellen, dass deine Punkte Gehör finden und die nötigen Maßnahmen ergriffen werden, um unser Arbeitsumfeld zu verbessern.
Mit freundlichem Gruß
Anja Hasenau
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 140 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 74% der Bewertenden würden APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 140 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 140 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich APD Ambulante Pflegedienste Gelsenkirchen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.