Frohe Weihnachten in diesem Jahr mit einer negativen Überraschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Überraschungen wird immer gesorgt
Kommunikation
Die Kommunikation findet wenn überhaupt kaum statt
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist trotz aller Enttäuschungen toll
Gehalt/Sozialleistungen
Ohne vorherige Nachricht wurde in diesem Jahr keine Jahressonderzahlung oder Weihnachtsgeldzahlung geleistet, was mir zeigt, das die APD ihren Mitarbeitern überhaupt keine Wertschätzung entgegenbringt sich aber in der Öffentlichkeit total anders darstellt. Dieses Vorgehen ist verletzend und enttäuschend und zeigt das der Arbeitsplatz einige Missstände mitbringt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu verfassen. Es tut uns leid, dass du enttäuscht bist, und wir können deine Frustration nachvollziehen.
Zur ausgebliebenen Jahressonderzahlung:
Es war uns nicht leicht, die Entscheidung zu treffen, die Jahressonderzahlung im letzten Jahr nicht auszuzahlen. Diese Maßnahme war das Ergebnis äußerer Umstände, die uns als Unternehmen stark beeinträchtigen. Der Rechtsstreit um eine leistungsgerechte Vergütung der Pflegekräfte und die damit verbundenen Verzögerungen in der Refinanzierung haben uns dazu gezwungen. Auch die Nachwirkungen der Coronazeit und neue gesetzliche Regelungen haben leider negative Auswirkungen auf unsere finanzielle Lage gehabt. Wir möchten jedoch betonen, dass diese Entscheidung keinesfalls ein Zeichen mangelnder Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeitenden ist und wir weiterhin für eine gerechte Vergütung kämpfen.
Zur Kommunikation:
Du hast die Kommunikation als einen der zentralen Kritikpunkte genannt. Wir nehmen dieses Feedback ernst und sehen, dass wir in der Kommunikation zu dieser Situation klarer und rechtzeitiger hätten sein müssen. Generell setzen wir jedoch auf regelmäßige Übergabezeiten, Teammeetings und den direkten Austausch mit Führungskräften, um den Informationsfluss transparent zu gestalten. Deine Enttäuschung in diesem Bereich verstehen wir und werden daran arbeiten, die Kommunikation weiter zu verbessern.
Angebot eines persönlichen Gesprächs:
Wir möchten dir anbieten, in einem persönlichen Gespräch deine Anliegen weiter zu besprechen. Dies hilft uns, gemeinsam Lösungen zu finden und Missverständnisse aus dem Weg zu räumen. Bitte zögere nicht, dich direkt an deine Führungskraft oder die Geschäftsleitung zu wenden.
Wir schätzen deine offenen Worte und sind entschlossen, an den angesprochenen Punkten zu arbeiten, um die Situation für alle Mitarbeitenden zu verbessern.
Mit freundlichem Gruß
Anja Hasenau