Keine Jahressonderzahlung, ohne Information. Transparenz und Wertschätzung nicht vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Jahressonderzahlung
Die Informationsweitergabe
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit leben und nicht nur darstellen wollen
Kommunikation
Nicht vorhanden. Keine Informationsweitergabe hinsichtlich allem. Social Media weiß mehr als die Mitarbeiter. Hat mein kein Facebook hat man keine Infos über neue Projekte.
Weihnachtsgeld Fehlanzeige, Information darüber Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Nicht existent. Chefetage unnahbar und nicht offen für Kritik. Nach aussen wird so getan, intern nicht erwünscht. Man hat der Leitlinie des Wolfes zu folgen wie sein Rudel.
Gehalt/Sozialleistungen
Anlehnung an AVR Caritas in Ordnung. Jegliche Sonderzahlung ohne Information ausgeblieben, obwohl versprochen. Eine Entschuldigung ist gut und schön (auch wenn viel viel viel zu spät) zahlt aber nicht meine Rechnungen am Ende des Monats.
Image
Auf Social Media Top, dafür wird sich ein Bein ausgerissen. Intern völlig irrelevant.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern sehr, dass du mit bestimmten Aspekten deiner Arbeit bei uns unzufrieden bist. Dein Eindruck ist uns wichtig, und wir möchten gerne auf deine Kritikpunkte eingehen.
Zur ausgebliebenen Jahressonderzahlung:
Wir bedauern zutiefst, dass die Jahressonderzahlung im letzten Jahr nicht wie erwartet ausgezahlt wurde. Dies war eine schwierige Entscheidung, die aufgrund äußerer finanzieller Herausforderungen getroffen wurde. Es war keinesfalls beabsichtigt, dir und anderen Mitarbeitenden keine Wertschätzung zu zeigen. Wir sind uns bewusst, dass eine frühzeitige Kommunikation darüber notwendig gewesen wäre, und entschuldigen uns dafür, dass dies nicht rechtzeitig und transparent kommuniziert wurde. Wir werden uns künftig bemühen, solche Informationen klar und zeitnah weiterzugeben.
Zur Kommunikation:
Es tut uns leid, dass du das Gefühl hast, dass Informationen nicht ausreichend weitergegeben werden und dass du dich nicht gut informiert fühlst. Wir nehmen diese Rückmeldung sehr ernst und sind uns bewusst, dass offene und transparente Kommunikation ein zentraler Bestandteil einer guten Arbeitsatmosphäre ist. Wir werden unsere internen Kommunikationsprozesse weiter verbessern, sodass alle Mitarbeitenden regelmäßig und umfassend informiert werden.
Zum Thema Vorgesetztenverhalten:
Wir bedauern, dass du das Gefühl hast, die Geschäftsführung sei unnahbar und nicht offen für Kritik. Das ist definitiv nicht unsere Absicht. Im Gegenteil, wir möchten jederzeit für einen offenen Dialog mit unseren Mitarbeitenden zur Verfügung stehen. Es tut uns leid, wenn du diese Offenheit bisher nicht wahrnehmen konntest. Wir möchten dich ermutigen, dich jederzeit an uns zu wenden, damit wir gemeinsam Lösungen finden können.
Wir verstehen, dass es frustrierend ist, wenn Versprechungen nicht eingehalten werden. Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die dies mit sich bringt, und werden in Zukunft mehr Transparenz und Zuverlässigkeit an den Tag legen.
Wir schätzen es sehr, dass du deine Eindrücke mit uns teilst, und hoffen, dass wir gemeinsam an den angesprochenen Punkten arbeiten können. Deine Zufriedenheit ist uns wichtig, und wir möchten alles tun, um das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu verbessern.
Mit freundlichem Gruß
Anja Hasenau