Die Betreuungskräfte/Mädchen für alles werden nicht wertgeschätzt. Nur Pflegekräfte werden hochgejubelt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hunde am Arbeitsplatz erlaubt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werden nicht alle gleich behandelt
Verbesserungsvorschläge
Alles endlich mal gleich wertschätzen.
Mehr Gehalt und geregelte Freizeit.
Arbeitsatmosphäre
Betreuungskräfte/ Conciergen werden wie Putzfrauen und behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt 2 Lager. Pflege und Conciergen
Work-Life-Balance
12 Tage arbeiten, 2 Tage frei...kaum Entlastung bei schwierigen Verhalten von Bewohnern.
Vorgesetztenverhalten
Stellen sich immer als Lichtgestalten dar.
Warum gibt es bei über 500 MA keinen Betriebsrat?
Umgang mit älteren Kollegen
Da gibt es keine Unterschiede
Arbeitsbedingungen
Keine Besonderheiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein nur gegenüber den Bewohnern.
Gehalt/Sozialleistungen
Conciergen, tariflicher Mindest Gehalt. Müssen kochen, putzen, waschen und Hausmeisterarbeiten erledigen+ Betreuung
Karriere/Weiterbildung
Gesetzlich vorgeschriebene Weiterbildung
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter:in,
danke, dass du dir Zeit genommen hast, um uns zu bewerten!
Es freut uns, dass dir das Mitbringen eines Hundes in unserer Wohngemeinschaft gut gefällt. Es ist für uns eine Herzensangelegenheit, so unseren Mieter: innen das Zusammenleben mit Haustieren zu ermöglichen.
Gleichberechtigung unter unseren Mitarbeiter: innen, ein Umgang auf Augenhöhe und eine harmonische Stimmung im Team liegen uns am Herzen. Daher versuchen wir stets im offenen Austausch mögliche Missverständnisse und Probleme aus der Welt zu schaffen.
Auch die Weiterentwicklung und -bildung ist für uns von besonderer Relevanz. Daher haben wir aus dem Qualitätsmanagement heraus den Bereich der Fort- und Weiterbildung direkt mit der Geschäftsführung verankert. Diese Weiterbildungsangebote erstrecken sich weit über die gesetzlich geforderten! Ein Motivationsschreiben sowie eine positive Bewertung der Teamleitung eröffnet eine bedarfsgerechte Weiterbildungsmöglichkeit.
Eine gute Work-Life-Balance stellt sich als stetige Herausforderung der gesamten Pflegebranche dar. Hier versuchen wir bei der APD durch unser politisches Engagement auch auf einer übergeordneten Ebene, Rahmenbedingungen mitzugestalten und zu verbessern. Gleichzeitig legen wir Wert darauf, stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter: innen zu haben und erste Anlaufstelle bei persönlichen Herausforderungen der Work-Life-Balance oder Überlastung zu sein.
Wir können uns gerne in einem persönlichen Gespräch über deine Kritikpunkte austauschen. Meine Tür steht dir jederzeit offen.
Mit freundlichem Gruß
Anja Hasenau