Super Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ,wenn es die Zeit zu läßt, ein offenes Ohr für Mitarbeiter .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
DIENSTHANDY ANSCHAFFUNG
Verbesserungsvorschläge
12 Tage durcharbeiten schnellstens ändern . Gute Arbeit auch öfters mal anerkennen. Tarif Lohn !!!
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß ohne !! Zeitdruck zu arbeiten .
Kommunikation
Manchmal etwas schleppend.
Kollegenzusammenhalt
Könnte in einigen Fällen etwas besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Könnte mehr Präsenz zeigen.
Interessante Aufgaben
Die Pflege im allgemeinen.
Gleichberechtigung
Es gibt Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein wenig mehr Rücksicht , sind ja keine jungen Hühner mehr .
Gehalt/Sozialleistungen
Bei 12 Tage am Stück durcharbeiten und noch keine Tarifbezahlung => ein NO GO .
Karriere/Weiterbildung
Super Angebote .
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
eingangs möchte ich mich bedanken, dass Du dir die Zeit genommen hast, um die Bewertung vorzunehmen und weiter auszuführen.
Vielen Dank auch für die Vergabe von 4 bis 5 Sternen in allen Bereichen mit Ausnahme des Bereiches „Gehalt/Sozialleistungen“. In diesem Bereich hast Du uns lediglich 3 Sterne gegeben mit dem Hinweis der außertariflichen Entlohnung. Für Dich ein No-Go.
Auch für mich ist eine außertarifliche Entlohnung ein No-Go. Daher setze ich mich persönlich als verantwortlicher Geschäftsführer dafür ein, dass meine Mitarbeitenden eine leistungsgerechte Entlohnung erhalten. Mein Ziel ist es eine Entlohnung in Anlehnung der „Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes“ umzusetzen. Diese tarifliche Entlohnung muss im Rahmen der Refinanzierung mit den Kostenträgern (Kranken- und Pflegekassen) vereinbart werden. In vielen Betriebsteilen, wie zum Beispiel in der Tagespflege aber auch in den Bereichen der Betreuung in Wohngemeinschaften und komplett in Meinerzhagen ist mir die Umsetzung schon gelungen. Für die ambulante Pflege in Gelsenkirchen verhandeln wir seit Juni 2022 intensiv mit den Kostenträgern. Über den aktuellen Stand der Verhandlungen haben wir unsere Mitarbeitenden regelmäßig schriftlich informiert. Wir hoffen final am 01.02.2023 die Verhandlungen abschließen zu können.
Schade, dass Du die Anschaffung der Diensthandys schlecht bewertest. Im Rahmen unserer Digitaloffensive ist das ein Handwerkszeug, welches für den Digitalisierungsprozess zwingend notwendig ist.
Gerne lade ich Dich zu einem gemeinsamen Warmgetränk ein, um den Dialog weiterzuführen. Nur Mut, die Türe steht auf!