Gestörtes Gleichgewicht bei der Arbeit- ist gestörtes Gleichgewicht nach der Arbeit...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche sowie vereinbarte Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besprochene Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Als Leiter/Chef muss man alle gleich und neutral behandeln, damit das Gleichgewicht in der Firma ungestört bleibt.
!!! Organisation/Planung/Umsetzung damit jeder eine Pause machen kann !!!
Und ganz wichtig
Was ich mit dem Chef unter 4 Augen bespreche - das geht nur unsere 4 Ohren (außer die andere Chefs) was an. Ich möchte nicht mit meinen Kollegen, über Sachen diskutieren, die die nichts angehen.
Verbesserungsvorschläge
Dringend: Organisation/Planung
Arbeitnehmer fair nach Verantwortung/Qualifikation/Können bezahlen.
Auf Augenhöhe reden/"einfaches" deutsch sprechen damit man nicht missverstanden wird.
Kritik annehmen aber nicht persönlich nehmen.
Vertrauen aufbauen indem man besprochene-mündlich zugesagte Sachen zeitig umsetzt.
Alle sollten das gleiche Recht an Urlaubswünsche haben, verbindliche Zusagen schon im System eintragen.
Verbesserungsvorschläge von ALLEN Arbeitnehmer anhören/NOTIEREN Und im Teamsitzung z.B. erwähnen
Und aufjedenfall
Einige der Führungskräfte vorallem in Produktion dringend kontrollieren/prüfen "dem ihr am meisten vertrauen schenkt-ist nicht das was ihr denkt" !
Arbeitsatmosphäre
Total gestörtes Vertrauensverhältnis.
Für Lob ist kein Platz
Kommunikation
Über Gewinne wird sowenig wie möglich aber soviel wie nötig kommuniziert, genauso wie über Erfolge und Gewinne. Sonst fragen wir ja wieder nach mehr Gehalt.
Produktionziele bekommen wir mitgeteilt.
Erreichte Produktionsmenge ebenfalls oft. Die Chefetage hat schon paar Mal, bei guten Ergebnissen, das Essen für uns alle in die Firma bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt sich. Jedoch jefoch sollte man aufpassen, wem man den Rücken zudreht. Einige Schichtleiter haben nicht nur Schläuche oder Zigaretten in die Hand.
Work-Life-Balance
3 Schichtsystem
Wenn man über eine bestimme Zeit keine AU einreicht bekommt man eine Prämie...
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Unrealistische Zielsetzungen, Kritik unfähig
Interessante Aufgaben
Fehler beheben - Maschinen richtig einstellen / korrigieren.
Nachteil= Wer viel kann - muss viel machen.. Für gleiches Geld.
Gleichberechtigung
An Geburtstage bekommt man einen Gutschein
Während der Arbeitszeit, kann man einen Termin für Massage vereinbaren.
Alle Angestellten wurden zum Sommerfest inkl. Essen/trinken (als freie Wahl mit/in Begleitung) eingeladen
Man wird nicht nach Qualifikation/Können bezahlt.
Aufstiegschancen für Frauen sind schwierig.
Arbeitsbedingungen
Kleidung und Schuhe werden gestellt
Neues Gebäude
Technik aktuell
Beleuchtung gut
Lärmpegel sehr hoch ist bei dem Job normal
Belüftung keine
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird wie vereinbart überwiesen.
VL möglich
Die Gehälter sollten schon vor Monaten angepasst werden
Besprochene Gehaltserhöhungen wurden nach Monaten !!!ohne Nachzahlung!!! geändert, einige bekommen sogar weniger als das was besprochen wurde.
Mehr Verantwortung - heißt leider nicht viiiel viel mehr Geld.
Image
Aktuell würde ich niemanden, nichtmal Fremden Menschen, die Firma empfehlen.
Die Firma ist zeitgemäß auf den aktuellsten Stand. Außer bei der Gehaltsvorstellung.
Karriere/Weiterbildung
Einige Kollegen konnte man erst zur Weiterbildung animieren als es hieß, dann gibts mehr Geld. Die Liste wurde für alle sichtbar und selbsterklärend aufgehangen. Wann es mehr Geld gibt. Wer Interesse hatte-konnte sich freiwillig hocharbeiten, mit dem Ziel für mehr Gehalt-welches man unmittelbar nach der erfolgreich bestandene (internen) Prüfung bekam.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege,
vielen Dank für die offenen Worte. Es würde sicher den Rahmen sprengen, hier auf jeden einzelnen Punkt schriftlich einzugehen. Deshalb wäre es schön, wenn wir uns persönlich unterhalten und alles offen ansprechen. Die letzten Monate haben bei uns allen einige Spuren hinterlassen und vielleicht wurde in der Zeit auch mal versäumt, alle Kollegen in allen Punkten so mitzunehmen, wie es notwendig gewesen wäre. Der Mensch macht auch mal Fehler ohne es böse zu meinen. Meine Tür steht 90% der Zeit offen und ich gehe mindestens einmal täglich durch die Produktion, weil sich jeder an mich wenden können soll und weil man nur durch ehrliche Gespräche etwas verbessern kann.
Viele Grüße
Roland Skowronek