Von einem guten Familienunternehmen zu einem Gewinnorientierten Knast
Verbesserungsvorschläge
Schafft die Teamleiter und dieses Elende 3-Schicht-System wieder ab. Die Leute gehen auf dem Zahnfleisch und wenn das so weiter geht kann man drauf warten das sich der Großteil der Belegschaft verabschiedet
Arbeitsatmosphäre
Wenig Lob von Vorgesetzten. Leistung wird nur Kommentiert wenn etwas vorgefallen ist oder nicht so lief wie es sollte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind die einzigen was mich noch dort hält
Work-Life-Balance
Samstage so weit das Auge reicht. Zeitweise auch mal 13 Tage am Stück anwesend wenn die Schichten es so wollen. Es wird mit Familienfreundlichkeit geworben. Wenn diese Familienfreundlichkeit aussagen soll das ich meine Familie/Freunde nicht mehr sehe damit kein Streit entsteht wird dieses Ziel bestens Erfüllt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten halten sich häufig für etwas besseres und nutzen ihre Position zu sehr aus. Schon nach kurzer Zeit sind diese nichtmehr Kollegial zu vorherigen Kollegen und deren Arbeitsweise
Arbeitsbedingungen
Kaputte Maschinen und Arbeitsmittel. Wird wenig bis garnicht dran gearbeitet das sich was ändert
Gehalt/Sozialleistungen
Mitarbeiter werden nicht auf Basis ihrer Leistungen und Qualifikationen bezahlt sondern nach Nase. Angestellte die Vorher in einer völlig Fremden Branche gearbeitet haben verdienen mehr als Ausgebildete Fachkräfte, nur weil diese nicht weniger Verdienen wollen als vorher. Generelle Hochstufung danach wird schwierig
Karriere/Weiterbildung
Man hat das Gefühl man tritt auf der Stelle. Jeder Versuch sich weiterzubilden wird auf die lange Bank geschoben und nach kurzer Zeit vergessen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein Feedback zu hinterlassen.
Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt loben - zeigt es, dass wir tolle Teams haben.
Wir arbeiten mit Hochdruck Ihr Arbeitsumfeld zu verbessern. Im August haben wir die neue Teamleiter-Struktur eingeführt, die eine engere Begleitung der Mitarbeitenden ermöglichen soll. Auch finden seit August finden in der neuen Führungsstruktur täglich Meetings vor jedem Schichtbeginn statt. Dort können Sie Themen und Verbesserungsmöglichkeiten jederzeit platzieren – wir freuen uns auch hier auf Ihr Feedback.
Viele Grüße aus Rheine
Janka Veltel