Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir kochen leidenschaftlich gerne
Als verantwortungsvolles Familienunternehmen bieten wir seit über 60 Jahren bestes Essen für Menschen in verschiedenen Ernährungs- und Lebenssituationen an. Mit Hauptsitz in Rheine gehört apetito heute zu den international führenden Unternehmen der Lebensmittelbranche und überzeugt Kunden und Tischgäste in sieben Ländern.
Das können wir besonders gut
Als marktführender Anbieter in der Gemeinschafts- und Individualverpflegung basierend auf tiefgekühlten Menüs und Menükomponenten prägt apetito eine ganze Branche. Wir verpflegen täglich mehr als 1,3 Millionen Menschen in den verschiedenen Lebenswelten: in Kindertagesstätten und Schulen, in Unternehmen, Kliniken, Senioreneinrichtungen und mit Essen auf Rädern auch zu Hause.
Entlang von Unternehmenswerten wie Partnerschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und Kundennähe entwickeln wir uns als Verpflegungsspezialist kontinuierlich weiter. Dass unseren Kunden das Essen schmeckt, ist der Verdienst der weltweit 8.700 Mitarbeiter, davon 7.000 in Deutschland, die sich täglich für Qualität, Genuss und Service einsetzen.
apetito als Arbeitgeber
Bei apetito gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und Selbstverantwortung gefördert werden und ein faires Miteinander im Vordergrund steht. Weil wir durch und durch Familienunternehmen sind, wissen wir, dass Essen in besonderer Weise mit Familie zu tun hat: Es fühlt sich gut an, leckere und gesunde Mahlzeiten gemeinsam zu genießen. Für viele unserer Kunden schaffen wir diese Momente. Aber auch innerhalb des Unternehmens pflegen wir eine familiäre Atmosphäre, denn Menschen, die sich im beruflichen Umfeld wohlfühlen, arbeiten mit Überzeugung und halten uns die Treue – manchmal sogar über Generationen hinweg.
Einige unserer vielen Arbeitgebervorteile:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 340 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungAG kümmert sich um die Mitarbeiter, man ist nicht nur einer von Vielen: Gutes Gehalt, zusätzliche Sozialleistungen, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Tolle Atmosphäre und Kollegen-Zusammenhalt. Stetige Verbesserung. Wille zu mehr Nachhaltigkeit.
Klare Orientierung mit Blick auf die Mitarbeitenden - aktuell ein komplett neues Betriebsrestaurant - das EAT - eröffnet, mit einer top Verpflegung für den ganzen Tag.
Vertrauensarbeitszeit ohne Stempeln oder Zeit Erfassung. Das schafft einen zwanglosen Freiraum und motiviert ehr mehr zu machen, als zu wenig.
Das man nicht so viel Stress hat wie bei anderen Speditionfirmen
Familiär wertschätzung und Individualität
Ich habe knapp zwei Jahre in dieser Firma gearbeitet und bin sehr enttäuscht von der Art und Weise, wie dort mit Mitarbeitern umgegangen wird. Durch meine Arbeit dort habe ich mir eine Rückenverletzung zugezogen, die mich gesundheitlich stark eingeschränkt hat. Statt Unterstützung zu erhalten, wurde ich aufgrund meiner gesundheitlichen Situation gekündigt.
Als wäre das nicht genug, hat mir die Firma kurz vor Weihnachten mein Weihnachtsgeld verweigert – angeblich, weil mir ein einziger Arbeitstag in diesem Jahr gefehlt haben soll. Für ...
Wenig Freizeit ,auf Familien werden wenig rücksicht gezeigt ,man kriegt an besonderen Tagen sehr schwer frei unter anderem auch Samstage, man muss Wege übern Betriebsrat einleiten die aber meistens auf der seite des Arbeitgebers sind ,was zeigt das der Betriebsrat völlig Ihre rolle nicht versteht
betriebs Strukturen, das neue Betriebsrestaurant, Projekte sind nie vollständig durchdacht und/oder werden nicht zu Ende gebracht.
Zweifelhafter Fokus (Strategie). Die Basis um größer zu werden ist brüchig. Es wird viel über Sonderlösungen oder "Krücken" gelöst
- Veraltetes Lohn/Gehaltssystem. Mitarbeiter müssten etwas mehr verdienen für das was geleistet wird.
- Produktion teilweise veraltet (wird aber schon einiges gemacht).
Wenn das Mobbing trotzdem weitergeht wird lieber der gemobbte mundtot gemacht, anstatt den Verursacher abzumahnen oder zu kündigen.
Lasst die Leute weniger arbeiten. Wachstum auf Kosten der Mitarbeiter führt nicht dahin wo ihr euch das vorstellt, siehe die Kündigungswellen der letzten Monate. Stellt ausgebildete Fachkräfte ein und nicht jeden der sich ins HR Büro verirrt. Erzählt den Leuten keine Märchen beim Vorstellungsgespräch. Lasst die Leute vernünftig anlernen. Räumt der Produktion einen höheren Stellenwert ein.
Die Büroräumlichkeiten könnten moderner (ans EAT angelehnt) ausgestattet sein und über die Auslastung in den einzelnen Räumen könnte auch noch gesprochen werden. Außerdem würde ich mir mehr Engagement im Bereich Gesundheitsmanagement wünschen, wie beispielsweise die finanzielle Unterstützung von Mitgliedschaften in Fitness-Studios.
Apetito muss sich 100% an die Vorgesetze konzentrieren und kontrollieren in dem Apetito mit einzelner Mitarbeitern reden, damit wir endlich mal uns Wert fühlen.
Weil ohne klein Verdiener/in wird Apetito niemals existieren.
Die Angestellten sollten ausgetauscht werden
Wäre mal angesagt die Maschinen zu erneuern und dem Mitarbeiter schonenderes arbeiten zu ermöglichen plus die Mitarbeiter nicht jedentag an andere Maschinen zu stellen und nicht zwingen Wochenenden zu arbeiten !!!!
Der am besten bewertete Faktor von Apetito ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Ein paar ausreizen gibt es immer. Aber für die teambildung sind Betriebesleiter und Bereichsleiter verantwortlich. Mit diesen Entscheidungen fällt und steht das Business.
Das Team hält super zusammen und vertritt sich kompromisslos bei Abwesenheiten. Der Zusammenhalt und der Umgang miteinander im Team ist sehr hervorzuheben.
Hier beziehe ich mich insbesondere auf den Zusammenhalt in "meinem" Team.
Die Kollegen sind größtenteils sehr nett, professionell und hilfsbereit. Wird aber leider nicht gewürdigt. Eine Leidensgemeinschaft.
Aller erste Güte. Die Abteilungen untereinander haben einen starken Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apetito ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Nicht Existent. Wenn z.B. ein Artikel gestrichen wird und stattdessen was anderes Produziert werden soll, erfährt man das erst wenn der abweichende Artikel zur Anlage geschoben wird. Ebenso wenn die Artikelmenge gekürzt wird.
Wen die Führungskraft nicht mochte, der bekam keine Informationen, war mein Eindruck.
Innerhalb des Teams läuft die Kommunikation sehr gut, so gut wie nie gab es Missverständnisse und wenn doch wurde diese sehr schnell geklärt. Leider läuft die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Fachbereichen nicht immer sauber ab, man hat teilweise das Gefühl, dass viele ihren Bereich an erster Stelle sehen und entsprechen Informationen zurück halten.
Es könnte viel besser sein
Führungskräfte sollten im Umgang mit Mitarbeitern geschult werden. Die Level Meetings sind überflüssig, da die Teamleiter meistens nicht die Antworten haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Es gibt natürlich keine aufstiegsstellen wie Sand am Meer. Natürlich muss man sich profilieren und eine Gelegenheit muss sich ergeben. Aber im Marktvergleich hat man hier durchaus Chancen für eine persönliche Weiterentwicklung. Diese wird von den Vorgesetzen auch gefordert und gefördert.
Hier hat man intern die Möglichkeit sich weiterzubilden. Auch als langjähriger Mitarbeiter.
Wie schon erwähnt habe ich glaube nicht an aufstieg bei dieser Firma.
Durch aus möglich
Softskill Schulungen inhouse: Nur wenn Notwendigkeit vorhanden.
Alles weitere liegt im ermessen des vorgesetzten und dem Budget. In diesem Fall: nur wenn man sich selbst drum kümmert.
Beförderung kaum bis gar nicht möglich im administrativen Bereich