Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir kochen leidenschaftlich gerne
Als verantwortungsvolles Familienunternehmen bieten wir seit über 60 Jahren bestes Essen für Menschen in verschiedenen Ernährungs- und Lebenssituationen an. Mit Hauptsitz in Rheine gehört apetito heute zu den international führenden Unternehmen der Lebensmittelbranche und überzeugt Kunden und Tischgäste in sieben Ländern.
Das können wir besonders gut
Als marktführender Anbieter in der Gemeinschafts- und Individualverpflegung basierend auf tiefgekühlten Menüs und Menükomponenten prägt apetito eine ganze Branche. Wir verpflegen täglich mehr als 1,3 Millionen Menschen in den verschiedenen Lebenswelten: in Kindertagesstätten und Schulen, in Unternehmen, Kliniken, Senioreneinrichtungen und mit Essen auf Rädern auch zu Hause.
Entlang von Unternehmenswerten wie Partnerschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und Kundennähe entwickeln wir uns als Verpflegungsspezialist kontinuierlich weiter. Dass unseren Kunden das Essen schmeckt, ist der Verdienst der weltweit 8.700 Mitarbeiter, davon 7.000 in Deutschland, die sich täglich für Qualität, Genuss und Service einsetzen.
apetito als Arbeitgeber
Bei apetito gestalten wir ein Arbeitsumfeld, in dem Eigeninitiative und Selbstverantwortung gefördert werden und ein faires Miteinander im Vordergrund steht. Weil wir durch und durch Familienunternehmen sind, wissen wir, dass Essen in besonderer Weise mit Familie zu tun hat: Es fühlt sich gut an, leckere und gesunde Mahlzeiten gemeinsam zu genießen. Für viele unserer Kunden schaffen wir diese Momente. Aber auch innerhalb des Unternehmens pflegen wir eine familiäre Atmosphäre, denn Menschen, die sich im beruflichen Umfeld wohlfühlen, arbeiten mit Überzeugung und halten uns die Treue – manchmal sogar über Generationen hinweg.
Einige unserer vielen Arbeitgebervorteile:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungAG kümmert sich um die Mitarbeiter, man ist nicht nur einer von Vielen: Gutes Gehalt, zusätzliche Sozialleistungen, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Tolle Atmosphäre und Kollegen-Zusammenhalt. Stetige Verbesserung. Wille zu mehr Nachhaltigkeit.
Gratis Kaffee ;-D , Spaß. Dass die Arbeit vielfältig ist und für fast jeden, egal welchen Alters oder Qualifikation es einen Platz gibt an dem der Arbeitnehmer sich wertgeschätzt fühlt
- Flexibel beim Vorstellungsgespräch trotz Weihnachtszeit.
- Großes Interesse an mir gezeigt.
Bewerbungsverfahren war auf "Augenhöhe" und dementsprechend wirklich sehr entspannt.
Klare Orientierung mit Blick auf die Mitarbeitenden - aktuell ein komplett neues Betriebsrestaurant - das EAT - eröffnet, mit einer top Verpflegung für den ganzen Tag.
Vertrauensarbeitszeit ohne Stempeln oder Zeit Erfassung. Das schafft einen zwanglosen Freiraum und motiviert ehr mehr zu machen, als zu wenig.
Wenig Freizeit ,auf Familien werden wenig rücksicht gezeigt ,man kriegt an besonderen Tagen sehr schwer frei unter anderem auch Samstage, man muss Wege übern Betriebsrat einleiten die aber meistens auf der seite des Arbeitgebers sind ,was zeigt das der Betriebsrat völlig Ihre rolle nicht versteht
Einteilung Maschinenführer und Bediener
Die ganzen Überstunden wovon man selber nichts mehr hat obwohl die Begründung steigende Absatz zahlen sind
Die Dauer der Umsetzung von verbesserungen
- Veraltetes Lohn/Gehaltssystem. Mitarbeiter müssten etwas mehr verdienen für das was geleistet wird.
- Produktion teilweise veraltet (wird aber schon einiges gemacht).
Wenn das Mobbing trotzdem weitergeht wird lieber der gemobbte mundtot gemacht, anstatt den Verursacher abzumahnen oder zu kündigen.
Es gibt momentan nichts schlechtes was ich feststellen konnte.
Lasst die Leute weniger arbeiten. Wachstum auf Kosten der Mitarbeiter führt nicht dahin wo ihr euch das vorstellt, siehe die Kündigungswellen der letzten Monate. Stellt ausgebildete Fachkräfte ein und nicht jeden der sich ins HR Büro verirrt. Erzählt den Leuten keine Märchen beim Vorstellungsgespräch. Lasst die Leute vernünftig anlernen. Räumt der Produktion einen höheren Stellenwert ein.
Die Büroräumlichkeiten könnten moderner (ans EAT angelehnt) ausgestattet sein und über die Auslastung in den einzelnen Räumen könnte auch noch gesprochen werden. Außerdem würde ich mir mehr Engagement im Bereich Gesundheitsmanagement wünschen, wie beispielsweise die finanzielle Unterstützung von Mitgliedschaften in Fitness-Studios.
Apetito muss sich 100% an die Vorgesetze konzentrieren und kontrollieren in dem Apetito mit einzelner Mitarbeitern reden, damit wir endlich mal uns Wert fühlen.
Weil ohne klein Verdiener/in wird Apetito niemals existieren.
Schafft die Teamleiter und dieses Elende 3-Schicht-System wieder ab. Die Leute gehen auf dem Zahnfleisch und wenn das so weiter geht kann man drauf warten das sich der Großteil der Belegschaft verabschiedet
vegetarisches Angebot weiter Ausbauen
Mitarbeiterverkauf auch dezentral anbieten (ggf. durch extra Pakete 1 x im Monat durch LKW mitnahme)
Der am besten bewertete Faktor von Apetito ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).
Ein paar ausreizen gibt es immer. Aber für die teambildung sind Betriebesleiter und Bereichsleiter verantwortlich. Mit diesen Entscheidungen fällt und steht das Business.
Das Team hält super zusammen und vertritt sich kompromisslos bei Abwesenheiten. Der Zusammenhalt und der Umgang miteinander im Team ist sehr hervorzuheben.
Die Kollegen sind größtenteils sehr nett, professionell und hilfsbereit. Wird aber leider nicht gewürdigt. Eine Leidensgemeinschaft.
Alle im Team sind super wertschätzend und unterstützend. Sie helfen nicht nur einem als Praktikantin, sondern auch sich gegenseitig.
Aller erste Güte. Die Abteilungen untereinander haben einen starken Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apetito ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Innerhalb des Teams läuft die Kommunikation sehr gut, so gut wie nie gab es Missverständnisse und wenn doch wurde diese sehr schnell geklärt. Leider läuft die Kommunikation zwischen den Abteilungen und Fachbereichen nicht immer sauber ab, man hat teilweise das Gefühl, dass viele ihren Bereich an erster Stelle sehen und entsprechen Informationen zurück halten.
Nicht Existent. Wenn z.B. ein Artikel gestrichen wird und stattdessen was anderes Produziert werden soll, erfährt man das erst wenn der abweichende Artikel zur Anlage geschoben wird. Ebenso wenn die Artikelmenge gekürzt wird.
Wen die Führungskraft nicht mochte, der bekam keine Informationen, war mein Eindruck.
Wird stetig besser, muss aber kontinuierlich daran weiter gearbeitet werden
Null man wird einfach gesündigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Es gibt natürlich keine aufstiegsstellen wie Sand am Meer. Natürlich muss man sich profilieren und eine Gelegenheit muss sich ergeben. Aber im Marktvergleich hat man hier durchaus Chancen für eine persönliche Weiterentwicklung. Diese wird von den Vorgesetzen auch gefordert und gefördert.
Man hat das Gefühl man tritt auf der Stelle. Jeder Versuch sich weiterzubilden wird auf die lange Bank geschoben und nach kurzer Zeit vergessen
Hier hat man intern die Möglichkeit sich weiterzubilden. Auch als langjähriger Mitarbeiter.
Wie schon erwähnt habe ich glaube nicht an aufstieg bei dieser Firma.
Mittarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln