Aussen Hui, Innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Mobbing meldet geht es erstmal ins Gespräch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn das Mobbing trotzdem weitergeht wird lieber der gemobbte mundtot gemacht, anstatt den Verursacher abzumahnen oder zu kündigen.
Verbesserungsvorschläge
Keine Führungskräfte auf Mitarbeiter loslassen, die völlig ungeignet sind.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen wurden von der Führungskraft gegeneinander aufgehetzt war mein Eindruck.
Kommunikation
Wen die Führungskraft nicht mochte, der bekam keine Informationen, war mein Eindruck.
Kollegenzusammenhalt
Zwischen denen, die sich nicht aufhetzen ließen war es okay, fand ich.
Vorgesetztenverhalten
Erschreckend inkompetent und unfähig fand ich . Bevor man jemanden als Führungskraft auf das Personal "loslässt", sollte man vielleicht mal ein paar gezielte Fragen über das Privatleben der Person stellen. Dann erkennt man eigentlich relativ schnell aus welcher Motivation heraus sich jemand als Führungskraft bewirbt und wer mit Sicherheit ungeeignet ist. Wo es schon im persönlichen Umfeld katastrophal ist.....
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn das Gehalt geringer wäre würde diese Firma meiner Meinung nach keine Mitarbeiter mehr bekommen.
Dessen ist man sich dort bewusst, habe ich den Eindruck.
Image
Ist meiner Meinung nach inzwischen bekannt dafür das Mobbing an der Tagesordnung ist, aber niemand wirklich was dagegen unternimmt. Meine Erfahrung war, daß mir das Wort im Mund umgedreht wurde und man gezielt versucht hat mich mundtot zu machen, nachdem Gespräche keine Besserung brachten. Ich habe mein Vertrauen da sehr missbraucht gefühlt.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir nehmen jedes Feedback sehr ernst.
Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben und sich mit Mobbing konfrontiert sahen. Es ist für uns von größter Bedeutung, dass sich alle unsere MitarbeiterInnen respektiert und wertgeschätzt fühlen. Mobbing wird bei uns nicht toleriert.
Die von Ihnen geschilderten Vorfälle stehen im Widerspruch zu den Werten und der Kultur, die wir bei apetito fördern. Deswegen ist es uns wichtig zu betonen, dass wir in jedem gemeldeten Fall von Mobbing entsprechende Untersuchungen einleiten und die Situationen gemäß unseren internen Richtlinien behandeln. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich vertrauensvoll an uns zu wenden und Missstände zu melden. Zögern Sie bitte nicht, persönlich und vertrauensvoll Kontakt zu uns aufzunehmen – darum bitten wir Sie ausdrücklich.
Dafür stehen Ihnen Ihre HR Business Partner, der Betriebsrat und unser internes Meldesystem zur Verfügung.
Gleichzeitig können wir Ihre Ausführungen zur Bewertung des Privatlebens bezüglich der Auswahl unserer Führungskräfte in der Kategorie „Vorgesetztenverhalten“ nicht in Gänze nachvollziehen. Bei der Auswahl unserer Führungskräfte prüfen wir nicht nur die fachlichen, sondern insbesondere auch die sozialen Fähigkeiten.
Zudem sind Ihre Ausführungen zum Umgang mit älteren KollegInnen nicht zutreffend. Wir sind besonders stolz auf unsere langjährigen Mitarbeitenden, von denen viele über Jahrzehnte zum Erfolg von apetito beitragen.
Wir möchten Sie ermutigen, sich mit uns in Verbindung zu setzen, damit wir die genannten Themen weiter erörtern können. Sie können sich gerne an Sabina Hagedorn (Sabina.Hagedorn@apetito.de, Tel.: +495971 7999101) wenden.
Freundliche Grüße aus Rheine
Jennie Kis