Alles sehr schade..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen die man über die Jahre Traf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles was man in vielen Jahren erlebte.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltspolitik dringend überarbeiten, Führungskräfte ab regionaler Ebene sollten Versprechen die sie machen auch lernen zu halten, und sie sollten verstehen, das größte Kapital was AC hat, ist das Wissen und die Erfahrung seiner Mitarbeiter. Die sollte man halten wollen, und nicht vergraulen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man gute Kollegen im Betrieb vor Ort hat ist es angenehm, die Führung oberhalb der Betriebe dagegen weniger schön. Viele leere Worte..
Nur sehr wenige Menschen sind in den Kreisen wirklich herausragend
Kommunikation
Außerhalb des eigenen Betriebes leider viel per Mail, macht es unpersönlich. Im Betrieb ist sie meistens gut. Kommt ganz auf Team an.
Kollegenzusammenhalt
In 2 Betrieben hatte ich wirklich ein Zusammenhalt. Aber es begegnen einem auch sehr viele Menschen in den Jahren wo man wirklich nur Kopf schütteln kann. Unzwar in allen schichten von der Spüle bis zu den obersten Schichten
Work-Life-Balance
Arbeitszeit von 6 bis 15 und vielleicht ein Samstag im Jahr.. kommt sehr stark auf den Betrieb an, und auf den Gebietsleiter. Das man zum Beispiel in anderen Betrieben bei SV's eingeteilt wird.
Vorgesetztenverhalten
Nach einer zweistelligen Anzahl von Jahren in dieser Firma, muss ich nun sagen das einem Menga viel versprochen wird, man wirklich alles gibt. Und am Ende steht man im Regen, bzw. wird aufs Abstellgleis geschoben. Hat oft die Kohlen aus dem Feuer geholt, aber die Lorbeeren bekamen andere.
Interessante Aufgaben
Vom Koch zum Betriebsleiter. Vom Kochen zur Büroarbeit. Viel Bürokratie, die leider noch nicht so digital ist wie sie sein sollte..
Gleichberechtigung
Mir viel auf das Frauen es nicht so einfach haben nach oben zu kommen... natürlich offiziell ist dem nicht so laut Kodex, aber persönliche Erlebnisse in den Jahren sprechen leider dagegen
Arbeitsbedingungen
Personell sehr oft unterbesetzt. Sehr oft leider nicht so qualifizierte Kollegen was es für Führungskräfte oft sehr schwer und nervig macht.
Oder man soll einen Betrieb führen mit Leiharbeitern, die man …. ( schweigen ist Gold..)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltspolitik dieses Unternehmens ist absolut nicht mehr Zeitgemäß. Das stamm Personal bekommt so kleine und veraltete Gehälter ( die Lohnerhöhungen durch den Betriebsrat sind ein Witz zur Inflation)
Aber wenn natürlich neues Personal eingestellt werden muss, dann gibt's schöne Gehälter.
Eigentlich sollte man als Stamm Mitarbeiter kündigen und sich neu bewerben, um anständig zu verdienen.
Kann nicht sein, das ein Koch ein Hauch mehr als Mindestlohn bekommt, und schon länger dabei ist, und dieser bei langen bitten und Drängen mit einem Almosen abgespeist wird.
So laufen einem die Fachkräfte weg. Dem Unternehmen muss klar sein, wenn die Mindestlöhne für Hilfskräfte schon so hoch sind, das gelernte Fachkräfte sich deutlich von ungelernten Kräften unterscheiden müssen. Das Unternehmen sollte ihren Kunden in den Budget Verhandlungen klar machen, wenn man eine Fachkraft hinter dem Tresen möchte, muss man auch entsprechend Personalkosten für die Kantine einrechnen..! (Die Bezahlen Ihren Mitarbeitern schließlich auch horrende Gehälter).
Es gibt Weihnachtsgeld und Urlaubsgelb im überschaubaren Rahmen!
Gehalt war immer pünktlich!!
Karriere/Weiterbildung
Ja gibt es. Man kann on der Küchenmitarbeiter zum Betriebsleiter kommen. Leider nur was die Verantwortung angeht,
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre umfangreichen Erfahrungen bei apetito catering mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns nicht in allen Bereichen positiv war und Sie insbesondere Herausforderungen in Bezug auf Gehalt, Kommunikation und Arbeitsbedingungen erlebt haben.
Wir möchten uns zunächst für Ihre langjährige Treue und Ihr Engagement bedanken. Ihre Arbeit und Ihre Erfahrungen sind für uns von großem Wert, und es ist bedauerlich zu hören, dass Sie das Gefühl haben, nicht ausreichend wertgeschätzt worden zu sein.
Ihre Kritikpunkte, insbesondere zur Gehaltspolitik und zu den Arbeitsbedingungen, nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass faire Entlohnung und eine geregelte Schichtplanung grundlegend für die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter sind.
Es freut uns zu hören, dass Sie dennoch einige positive Erfahrungen mit Kolleginnen und Kollegen machen konnten und die Arbeit im direkten Umfeld als angenehm empfanden. Wir verstehen jedoch, dass die Unterstützung und Kommunikation auf Führungsebene nicht den Erwartungen entsprach. Dies ist ein wichtiger Aspekt, den wir verbessern müssen, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt und gehört fühlen.
Ihre Anmerkungen zur Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen zeigen uns, dass es hier noch Verbesserungsbedarf gibt. Es ist uns wichtig, eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von Alter oder Geschlecht gleiche Chancen haben und sich wertgeschätzt fühlen.
Wir möchten Sie ermutigen, eventuelle Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex über die von Ihnen bereitgestellte Integrity Line zu melden. Damit hier konkrete Maßnahmen eingeleitet werden können, würde ich mich freuen, wenn Sie mit mir telefonisch oder per Mail in Kontakt treten, oder Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex anonym melden: https://apetitocatering.integrityline.com/ . Meldungen über diese Seite werden verschlüsselt und an den Leiter Recht & Compliance gesendet und dort geprüft. Ihre Angaben werden in beiden Fällen vertraulich behandelt.
Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt, Fairness und Wertschätzung geprägt ist. Ihre Erfahrungen sind uns wichtig, und wir sind bestrebt, unsere Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns negativ waren und möchten Ihnen versichern, dass wir daran arbeiten, solche Probleme in Zukunft zu vermeiden. Ihr Feedback ist wertvoll für uns, um notwendige Verbesserungen vorzunehmen.
Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback und Ihr Engagement in unserem Unternehmen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude in Ihrer Position.
Herzliche Grüße
Daniela Didouna
daniela.didouna@apetito-catering.de | Telefon: 05971 8070 3137