Das schlimmste was man als Küchenleiter je gesehen hat… nur fertig Ware nichts frisch…lasst euch nicht unterkriegen!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie jedem die Chance geben Betriebsleiter zu werden…
Egal ob Erfahrung oder nicht… die deutsche Sprache mächtig ist oder nicht…einfach nur top. A r m e s D e u t s c h l a n d
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeber sollte Führungskräfte einstellen, die die Mitarbeiter auch führen können.
Und nicht immer gleich die führenden die es können entlassen oder raus mobben…
Aber Päckchen auf machen kann Laut Gebietsleitung jeder…
Arbeitsatmosphäre
Ist leider keine vohanden
Kommunikation
Wie im alten Rom… nämlich keine
Kollegenzusammenhalt
Jeder schimpft über jeden von Betriebsleiter bis zur Spüllkraft
Vorgesetztenverhalten
Wenn man von Küchenhilfe innerhalb von einem Jahr zum Betriebsleiter wird stimmt was nicht oder???
Interessante Aufgaben
Tüte auf! Interessant??
Gleichberechtigung
Nicht da!
Arbeitsbedingungen
Wie schonmal erwähnt wie im alten rom
Gehalt/Sozialleistungen
Kriechst du viel bekommst du viel.kriechst nicht bekommst auch nichts
Image
Muss daran gearbeitet werden
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen aber nichts eingehalten
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrtes Teammitglied,
wir möchten Ihnen herzlich dafür danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken und Erfahrungen mit uns zu teilen. Ihr Feedback ist von unschätzbarem Wert und hilft uns dabei, kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung zu arbeiten, um das Wohlbefinden aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern.
Zunächst möchten wir betonen, dass es unser oberstes Ziel ist, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich jeder Einzelne respektiert, unterstützt und wertgeschätzt fühlt. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie bisher keine positive Atmosphäre erlebt haben. Ihre Worte geben uns einen klaren Auftrag, intensiver daran zu arbeiten, eine Umgebung zu schaffen, die von Offenheit, Zusammenarbeit und gegenseitigem Respekt geprägt ist.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten sind äußerst wichtig für uns. Wir werden sicherstellen, dass unsere Führungskräfte die Bedeutung einer effektiven Kommunikation und eines respektvollen Umgangs mit allen Teammitgliedern verstehen und umsetzen. Ihre Ausführungen können wir nicht gutheißen. Damit hier konkrete Maßnahmen eingeleitet werden können, würde ich mich freuen, wenn Sie mit mir telefonisch oder per Mail in Kontakt treten, oder Verstöße gegen unseren Verhaltenskodex anonym melden: https://apetitocatering.integrityline.com/. Meldungen über diese Seite werden verschlüsselt und an den Leiter Recht & Compliance gesendet und dort geprüft. Ihre Angaben werden in beiden Fällen vertraulich behandelt.
Des Weiteren nehmen wir Ihre Anregungen zur Gleichberechtigung, zur Karriere- und Weiterbildung sowie zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ernst. Wir sind fest entschlossen, Chancengleichheit zu fördern und sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen und sich persönlich sowie beruflich weiterzuentwickeln.
Wir möchten betonen, dass wir Ihre Worte als Ansporn sehen, unsere Bemühungen zu intensivieren und eine positive Veränderung herbeizuführen. Bitte seien Sie versichert, dass wir Ihre Anregungen ernst nehmen und Schritte unternehmen werden, um die von Ihnen angesprochenen Punkte zu verbessern.
Wir sind dankbar für Ihre Ehrlichkeit und hoffen, dass wir gemeinsam daran arbeiten können, unsere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu optimieren.
Herzliche Grüße
Daniela Didouna
daniela.didouna@apetito-catering.de | Telefon: 05971 8070 3137