Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem tollen Team und wertschätzender Geschäftsführung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima, der Umgang miteinander, die Wertschätzung der Mitarbeiter durch die GF, die Menschlichkeit im positiven Sinn, die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und die Berücksichtigung von individuellen Fähigkeiten. Das Unternehmen ist zukunftsorientiert und bereitet sich auf Wachstum vor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix.
Wenn man in der Firma anfängt zu arbeiten, akzeptiert man auch die Rahmenbedingungen wie z.B. die festgelegten Betriebsferien (ich bin damit nicht super glücklich, kann das aber durchaus akzeptieren). Wen das massiv stört, sollte in der Firma nicht anfangen zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Über die Aufhebung der festgelegten Betriebsruhe nachdenken, damit die kinderlosen Arbeitnehmer nicht gezwungen sind, in den Schulferien ihren Haupturlaub zu nehmen (als Verbesserungsvorschlag!). Wenn nicht: auch okay, das schmälert nicht meinen positiven Gesamteindruck des Unternehmens!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Die GF unterstützt die Entwicklung der Mitarbeiter, in dem sie die individuellen Fähigkeiten berücksichtigt: es wird darauf geachtet, die starken Fähigkeiten weiter auszubauen und die schwächer ausgeprägten Fähigkeiten zu unterstützen.
Es wird gelobt und positiv verstärkt, aber auch korrigiert. Ein faires, manchmal hartes, aber immer vertrauens- und respektvolles Miteinander dient dem Ganzen als Grundlage.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist gut. Manchmal gehen Informationen verloren, da ist noch etwas Luft nach oben, aber daran wird gearbeitet und es wird auf Seiten der GF zugehört und Verbesserungsvorschläge angenommen (wenn umsetzbar und der Firma nicht abträglich).
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles Team! Auffallend ist der freundliche und respektvolle Umgang miteinander, eine fröhliche Belegschaft, die sich gegenseitig unterstützt und einander hilft.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen auch kurzfristig genommen werden. Es wird auch auf individuelle Situationen positiv reagiert, sofern es im Betrieb machbar ist.
Ein Stern Abzug für 3 Wochen festgelegte Urlaubszeiten: 2 Wochen im August in den Schulferien und eine Woche nach Weihnachten. Für Mitarbeiter mit Kindern perfekt, für kinderlose Mitarbeiter wie mich eher negativ.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung wird hier groß geschrieben. In der GF wird Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt, man darf sich einbringen, es wird zugehört. Nicht immer ist eine Umsetzung möglich, aber Vorschläge werden geprüft - und das ist schon mehr, als in vielen anderen Unternehmen.
Man wird im Unternehmen gefordert, aber nicht überfordert. Die Balance zwischen Herausforderung (und damit der Möglichkeit der Weiterentwicklung), und Routine (und der Möglichkeit dabei zu entspannen) ist sehr gut.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabengebiet. Als Mitarbeiter kann man sich teilweise bei der Aufgabenverteilung mit einbringen. Es wird versucht, die Interessen der Mitarbeiter zu berücksichtigen, sofern es ins Arbeitsfeld des Mitarbeiters passt. Hier verwischen dadurch auch manchmal die Zuordnungen der Aufgaben zu den einzelnen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Ich habe als Frau nicht das Gefühl benachteiligt zu sein oder geringere Aufstiegschancen zu haben. Meine Arbeitskraft wird genauso wertgeschätzt wie die der anderen Mitarbeiter, egal welchen Geschlechts.
Da ich fachfremd und als über 50-Jährige als Quereinsteigerin angefangen habe, kann ich den Mut der GF hierfür nur bewundern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, es werden ältere Arbeitnehmer eingestellt. Ich bin mit über 50 Jahren und fachfremd eingestellt worden (vgl. Gleichberechtigung) und werde von der GF respektiert, wertgeschätzt und entsprechend meiner Interessen gefördert. Respekt für den Mut der GF, so zu agieren!
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische, große Bildschirme, ergonomische Stühle in den Büros - top!
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung des Gehalts, oftmals kleine Aufmerksamkeiten in Form von Geschenken für die Mitarbeiter, kostenfreie Getränke (Kaffe, Tee, Wasser).
Image
Positive Aussenwirkung durch gute Qualität der Produkte, individuelle Kundenlösungen und einen kreativen Kopf an der Spitze des Unternehmens. Zukunftsorientiertes Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wie schon erwähnt: es wird darauf geachtet, die Interessen des Einzelnen zu berücksichtigen, Stärken auszubauen und Schwächen zu unterstützen, damit sich der Mitarbeiter einerseits wohlfühlt und andererseits auch weiterentwickelt.