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Apfel 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Apfel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Apfel
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Apfel
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv. Die GF unterstützt die Entwicklung der Mitarbeiter, in dem sie die individuellen Fähigkeiten berücksichtigt: es wird darauf geachtet, die starken Fähigkeiten weiter auszubauen und die schwächer ausgeprägten Fähigkeiten zu unterstützen.
Es wird gelobt und positiv verstärkt, aber auch korrigiert. Ein faires, manchmal hartes, aber immer vertrauens- und respektvolles Miteinander dient dem Ganzen als Grundlage.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation untereinander ist gut. Manchmal gehen Informationen verloren, da ist noch etwas Luft nach oben, aber daran wird gearbeitet und es wird auf Seiten der GF zugehört und Verbesserungsvorschläge angenommen (wenn umsetzbar und der Firma nicht abträglich).

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein tolles Team! Auffallend ist der freundliche und respektvolle Umgang miteinander, eine fröhliche Belegschaft, die sich gegenseitig unterstützt und einander hilft.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub kann in Absprache mit den Kollegen auch kurzfristig genommen werden. Es wird auch auf individuelle Situationen positiv reagiert, sofern es im Betrieb machbar ist.
Ein Stern Abzug für 3 Wochen festgelegte Urlaubszeiten: 2 Wochen im August in den Schulferien und eine Woche nach Weihnachten. Für Mitarbeiter mit Kindern perfekt, für kinderlose Mitarbeiter wie mich eher negativ.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung wird hier groß geschrieben. In der GF wird Wert auf die Meinung der Mitarbeiter gelegt, man darf sich einbringen, es wird zugehört. Nicht immer ist eine Umsetzung möglich, aber Vorschläge werden geprüft - und das ist schon mehr, als in vielen anderen Unternehmen.
Man wird im Unternehmen gefordert, aber nicht überfordert. Die Balance zwischen Herausforderung (und damit der Möglichkeit der Weiterentwicklung), und Routine (und der Möglichkeit dabei zu entspannen) ist sehr gut.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabengebiet. Als Mitarbeiter kann man sich teilweise bei der Aufgabenverteilung mit einbringen. Es wird versucht, die Interessen der Mitarbeiter zu berücksichtigen, sofern es ins Arbeitsfeld des Mitarbeiters passt. Hier verwischen dadurch auch manchmal die Zuordnungen der Aufgaben zu den einzelnen Abteilungen.

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