Super Einrichtung/Rehakonzept, aber unzumutbare Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hört sich jedes Problem am, verändert leider meistens nichts daran
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Versprechen nicht einhalten
- Lügen und Hinhaltung
- Denkt erst an sich und ihr Image
- Macht keine Anstalten, dass ihr das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter am Herzen liegen
Verbesserungsvorschläge
- Gleichberechtigung für alle
- Taten auch umsetzen, womit Mitarbeiter hingehalten werden
- Auf die Gesundheit und Arbeitsatmosphäre der Mitarbeiter achten
- Definitiv mehr Personal, für mehr Entlastung
- Sollte Ihre Position überdenken; Keine Erfahrung oder Qualifikationen für die Position als Geschäftsführerin
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeigt sich instabil. Es wird viel über Erneuerungen, neue besondere Tätigkeiten, Gleichberechtigung etc. gesprochen - Umgesetzt wird davon aber wenig. Die Mitarbeiter sind alle angespannt und unzufrieden. Es wird viel über Kündigungen gesprochen.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft über Mails. Wichtige Infos werden miteinander besprochen. Geht es aber um die Planung, gibt es häufig Diskussionen oder es findet gar keine Kommunikation statt.
Kollegenzusammenhalt
Ist in jeder Abteilung anders.
Work-Life-Balance
Es wird mit Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten geworben. Ist im Endeffekt aber nicht möglich. In der Pflege müssen Mütter mit jungen Kindern teilweise mehrere Tage hintereinander arbeiten und es wird keine Rücksicht auf die Schichten genommen; War am Anfang auch ganz anders besprochen. Wenn dies angesprochen wird heißt es, dass man sich dann etwas anderes suchen müsste.
Vorgesetztenverhalten
Gibt ihr bestes. Prallt damit, vieles zu verändern und es besser zu machen. Im Endeffekt macht sie genauso weiter, wie der damalige Geschäftsführer. Macht es den Arbeitnehmern schmackhaft und hält die Personen hin. Versprechen werden meist nicht eingehalten. Sie redet von Fairness und Gleichberechtigung. Danach geht sie in einer Abteilung und redet schlecht über die andere Abteilung. Große Rede über eine Gehaltsstruktur - Ist und bleibt leider nur eine "große Rede".
Interessante Aufgaben
Vielfältige und Abwechslungsreiche Arbeit. Möglichkeiten zur Weiterbildung werden unterstützt und finanziert
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführerin erzählt viel von Gleichberechtigung und einer festen Gehaltsstruktur. Spricht man sie aber darauf an, wird eine Anpassung des Gehaltes mit den anderen Kollegen abgelehnt und bekommt gesagt, dass man sich was anderes suchen sollte, wenn man damit unzufrieden wäre. Sie hat ihre Lieblinge, die Sonderrechte bekommen. Offiziel sind ihr alle Mitarbeiter wichtig und gleichgestellt, in Wahrheit gibt es eine klare Positionierung. Die Therapeuten und die Mitarbeiter aus der Verwaltung werden am Meisten unterstützt und bevorzugt. Dann merkt man schon einen großen Unterschied zur Pflege. Ganz weit unten stehen die Reinigungs- und Servicekräfte. Wer kein Geld reinbringt, ist auch nicht wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Alter werden alle gleich behandelt. In der Pflege dürfte mehr auf die älteren, sowohl aucg auf die jüngeren geachtet werden.
Die Pflege ist stark unterbesetzt. Teilweise nur 1-2 Pflegekräfte für ein Wohnbereich. Darunter auch jüngere mit noch wenig Erfahrungen/wenig Klassifikationen und ältere Mitarbeiter, die nicht mehr so gut tragen können.
Arbeitsbedingungen
Es kommen immer mehr Patienten mit mehr Sonderbedingungen, da die das meiste Geld reinbringen. Das Problem ist, dass es viel zu wenig Personal dafür gibt - Die Mitarbeiter stehen stark unter Druck und Stress, wobei die Qualität enorm leidet.
Studenten und Praktikanten müssen Aufgaben erledigen, wozu die gar nicht berechtigt sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab Januar wird begonnen zu digitalisieren, sodass hoffentlich in Zukunft weniger Papier etc. verwendet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Okay, da aber immer wieder über eine Gehaltsstruktur geredet wird, wodurch man eigentlich noch mehr verdienen sollte/müsste, ist es unakzeptabel.
Es gibt eine Gesundheitskarte, die einen ermöglicht, schneller an z.B. MRT Termine zu kommen oder es werden bis zu einem bestimmten Betrag Leistungen für die Gesundheit bezahlt.
Image
Es herrscht eine große Unzufriedenheit, wodurch viele negativ reden oder kündigen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden eigentlich immer unterstützt und finanziert. Karriere ist eher nicht möglich, weil nur ihre Lieblinge ausgesucht werden und Leute die ihre Taten mit unterstützen.