9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Aphasie- und Seniorenzentrum Josef Bergmann gemeinnützige GmbH Bewertungen
Aphasie-
und
Seniorenzentrum
Josef
Bergmann
gemeinnützige
GmbH
Vechta
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Einrichtung/Rehakonzept, aber unzumutbare Arbeitsbedingungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hört sich jedes Problem am, verändert leider meistens nichts daran
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Versprechen nicht einhalten
- Lügen und Hinhaltung
- Denkt erst an sich und ihr Image
- Macht keine Anstalten, dass ihr das Wohl und die Gesundheit der Mitarbeiter am Herzen liegen
Verbesserungsvorschläge
- Gleichberechtigung für alle
- Taten auch umsetzen, womit Mitarbeiter hingehalten werden
- Auf die Gesundheit und Arbeitsatmosphäre der Mitarbeiter achten
- Definitiv mehr Personal, für mehr Entlastung
- Sollte Ihre Position überdenken; Keine Erfahrung oder Qualifikationen für die Position als Geschäftsführerin
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeigt sich instabil. Es wird viel über Erneuerungen, neue besondere Tätigkeiten, Gleichberechtigung etc. gesprochen - Umgesetzt wird davon aber wenig. Die Mitarbeiter sind alle angespannt und unzufrieden. Es wird viel über Kündigungen gesprochen.
Image
Es herrscht eine große Unzufriedenheit, wodurch viele negativ reden oder kündigen.
Work-Life-Balance
Es wird mit Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten geworben. Ist im Endeffekt aber nicht möglich. In der Pflege müssen Mütter mit jungen Kindern teilweise mehrere Tage hintereinander arbeiten und es wird keine Rücksicht auf die Schichten genommen; War am Anfang auch ganz anders besprochen. Wenn dies angesprochen wird heißt es, dass man sich dann etwas anderes suchen müsste.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden eigentlich immer unterstützt und finanziert. Karriere ist eher nicht möglich, weil nur ihre Lieblinge ausgesucht werden und Leute die ihre Taten mit unterstützen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Okay, da aber immer wieder über eine Gehaltsstruktur geredet wird, wodurch man eigentlich noch mehr verdienen sollte/müsste, ist es unakzeptabel.
Es gibt eine Gesundheitskarte, die einen ermöglicht, schneller an z.B. MRT Termine zu kommen oder es werden bis zu einem bestimmten Betrag Leistungen für die Gesundheit bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab Januar wird begonnen zu digitalisieren, sodass hoffentlich in Zukunft weniger Papier etc. verwendet wird.
Kollegenzusammenhalt
Ist in jeder Abteilung anders.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom Alter werden alle gleich behandelt. In der Pflege dürfte mehr auf die älteren, sowohl aucg auf die jüngeren geachtet werden.
Die Pflege ist stark unterbesetzt. Teilweise nur 1-2 Pflegekräfte für ein Wohnbereich. Darunter auch jüngere mit noch wenig Erfahrungen/wenig Klassifikationen und ältere Mitarbeiter, die nicht mehr so gut tragen können.
Vorgesetztenverhalten
Gibt ihr bestes. Prallt damit, vieles zu verändern und es besser zu machen. Im Endeffekt macht sie genauso weiter, wie der damalige Geschäftsführer. Macht es den Arbeitnehmern schmackhaft und hält die Personen hin. Versprechen werden meist nicht eingehalten. Sie redet von Fairness und Gleichberechtigung. Danach geht sie in einer Abteilung und redet schlecht über die andere Abteilung. Große Rede über eine Gehaltsstruktur - Ist und bleibt leider nur eine "große Rede".
Arbeitsbedingungen
Es kommen immer mehr Patienten mit mehr Sonderbedingungen, da die das meiste Geld reinbringen. Das Problem ist, dass es viel zu wenig Personal dafür gibt - Die Mitarbeiter stehen stark unter Druck und Stress, wobei die Qualität enorm leidet.
Studenten und Praktikanten müssen Aufgaben erledigen, wozu die gar nicht berechtigt sind.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft über Mails. Wichtige Infos werden miteinander besprochen. Geht es aber um die Planung, gibt es häufig Diskussionen oder es findet gar keine Kommunikation statt.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführerin erzählt viel von Gleichberechtigung und einer festen Gehaltsstruktur. Spricht man sie aber darauf an, wird eine Anpassung des Gehaltes mit den anderen Kollegen abgelehnt und bekommt gesagt, dass man sich was anderes suchen sollte, wenn man damit unzufrieden wäre. Sie hat ihre Lieblinge, die Sonderrechte bekommen. Offiziel sind ihr alle Mitarbeiter wichtig und gleichgestellt, in Wahrheit gibt es eine klare Positionierung. Die Therapeuten und die Mitarbeiter aus der Verwaltung werden am Meisten unterstützt und bevorzugt. Dann merkt man schon einen großen Unterschied zur Pflege. Ganz weit unten stehen die Reinigungs- und Servicekräfte. Wer kein Geld reinbringt, ist auch nicht wichtig.
Interessante Aufgaben
Vielfältige und Abwechslungsreiche Arbeit. Möglichkeiten zur Weiterbildung werden unterstützt und finanziert
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Bewertung der Hauswirtschaftsleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr auf seine Arbeiter eingehen und dich ein anderen Ton angewöhnen. Vielleicht mal nachdenken was man von sich gibt z.B. wo sie gesagt hat in der Spülküche kann man Leute einstellen die sowieso nichts können und nichts im Leben erreicht haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitskollegen sind nett aber die Hauswirtschaftsleitung Frau N… ist eine Furie.
Work-Life-Balance
Könnte besser werden mit einer anderen Hauseirtschaftsleitung. Man wird angemacht und ein schlechtes Gewissen eingeredet wenn man krank war.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen Kollegen komme ich super zurecht.
Vorgesetztenverhalten
Frau N…. lässt andere nicht ausreden, kann nichts im normalen Ton angesprochen es wird immer gleich gemeckert, wenn man krank ist soll man sich laut ihr selber um Vertretung kümmern (was so nicht rechtens ist). Es ist eine Spülküche in Planung und laut ihr kann man da Leute einstellen die sowieso nichts können. Es ist rechtlich so geregelt wenn man sich auf der Arbeit umziehen muss, dass man 10 min. Umziehzeit gibt die als Arbeitszeit gelten, dass ist bei ihr nicht der Fall (sie hat ihre eigenen Regeln).
Kommunikation
Die Kommunikation mit Frau N…. geht überhaupt nicht. Sie lässt ein nicht ausreden, macht alles und jeden immer schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Frau N… droht ein mit einer Kündigung wenn man über das Gehalt redet. Was so auch nicht rechtens ist.
Gleichberechtigung
Man hat das Gefühl das sie einige Lieblings Mitarbeiter hat.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele verschiedene Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Ich fand’s super. Trotz Corona habe ich mich immer gut gefühlt.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr respektvoll und vieles wird möglich gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Anleitung und mehr selbständiges Arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde die Helfer sollen man lockerer werden. Labbern viel hinter dem
Rücken…
Arbeitsatmosphäre
Alle gut drauf. Chef war oft sehr streng aber immer fair. Einige Helfer eher schräg.
Karrierechancen
Ich glaube man kann da viel bekommen und erreichen.
Arbeitszeiten
Viel frei -
Keine Überstunden.
Immer pünktlich Feierabend. Aber oft arbeiten wenn Freunde frei -
Pflege halt.
Ausbildungsvergütung
Habe überdurchschnittlich bekommen. Auch als Frau. Glaube gab keine Unterschiede.
Die Ausbilder
Hätte mir mehr Anleitung erhofft.
Aber waren immer
viele Azubis krank.
Spaßfaktor
Ich fand’s echt lustig und viel
gelernt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Pflege halt
Variation
Die Patienten waren toll.
Respekt
Von GF und PDL und examinierten echt Hammer. Die Helfer denken oft sie wären
Was besseres
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Unkollegialer Verein
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftleitung, Mitarbeiter wechseln.
Arbeitszeiten
Jedes zweite Wochenende. Schichtdienst usw. Typisch Pflege
Ausbildungsvergütung
Man wird überdurchschnittlich bezahlt, natürlich nicht alle gleich. Stichwort Gender paygap
Die Ausbilder
Es gibt keine Ausbildung. Ab Tag 1 ist man auf sich selbst gestellt. Man wird als Fachkraft eingesetzt ohne Ahnung zu haben, übrigens ist man immer nur zu zweit auf einer Station und sich selbst überlassen. Für Fragen ist keine Zeit und für Hilfe erstrecht nicht. Zusätzlich ist man als Azubi der Hampelmann der von einer auf die andere Station gebeten wird weil Hilfe benötigt wird.
Spaßfaktor
Spaß machen nur die Patienten. Kollegiales Arbeiten wird hier ganz klein geschrieben. Von außen alle super freundlich und hinterm Rücken hört man dann vielerlei Geschichten.
Respekt
Ist in deren Arbeitsklima ein Fremdwort
Arbeitsatmosphäre
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Mein Traum hier Arbeiten zu dürfen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Stimmung, immer respektvoll und äußerst zukunftsorientiert ohne Respekt vor alten Strukturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Bereich… wenig Fachkräfte
Image
Müsste viel besser sein. Gibt keine zweite Einrichtung die so toll arbeitet.
Work-Life-Balance
Alles wird passend gemacht. Auch Familienplanung steht oben an.
Karriere/Weiterbildung
Man wird in allen Bereichen unterstützt
Umgang mit älteren Kollegen
Regel: die “Alten” entlasten und respektvoll anerkennen was geleistet wurde.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr. Egal wann!
Arbeitsbedingungen
Könnte alles bisschen neuer sein
Gleichberechtigung
Keinerlei Unterschiede
Interessante Aufgaben
Ich kann mich ausprobieren.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber war immer fair zu mir.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr. War in einer Krise und wurde zu einem sicheren Arbeitgeber mit tollen Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Ahnung. Vielleicht weniger zu arbeiten. Aber eigentlich geht das. Man muss überall viel arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Wäre gerne geblieben. Aber ging nicht mehr.
Image
Ich war immer stolz hin zu fahren. Und meine Familie hörte nur gutes.
Work-Life-Balance
Wann immer ich Hilfe brauchte, Geld oder einfach nur ein Ohr. Arbeitgeber war für mich da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird zu wenig gegen das Rauchen gemacht. Das nervt!
Arbeitsbedingungen
Ist schon anstrengend in der Therapie aber macht Laune
Gleichberechtigung
Hätte mir mehr Mitspracherecht erhofft.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber um seine Karriere voranzutreiben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gibt Chancen für Weiterbildungen, nimmt Kritik und Lob ernst.( Auch wenn diese Kritik nicht immer verbessert wird. )
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ehrlich anhören und sie in dem allgemeine Geschehen im Haus teilhaben lassen.
Regelmäßige Mitarbeiter Befragungen durchführen.
Arbeitsbedingungen
Wünsche der Mitarbeiter (z. B. Rückenschonendes Arbeiten am PC, Austausch alter und kaputter Möbel) werden nicht umgesetzt.
Kommunikation
Führungsebene gibt wenig Infos (Allgemeine Vorgänge im Haus) an Mitarbeiter weiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klasse Laden. Viel zu tun.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Aphasie- und Seniorenzentrum Josef Bergmann durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Aphasie- und Seniorenzentrum Josef Bergmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Aphasie- und Seniorenzentrum Josef Bergmann als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.