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Aphasie- 
und 
Seniorenzentrum 
Josef 
Bergmann 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Vechta

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aphasie- und Seniorenzentrum Josef Bergmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aphasie- und Seniorenzentrum Josef Bergmann
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Aphasie- und Seniorenzentrum Josef Bergmann
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Die eigene Arbeit sinnvoll finden oder Immer Optionen offenhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre zeigt sich instabil. Es wird viel über Erneuerungen, neue besondere Tätigkeiten, Gleichberechtigung etc. gesprochen - Umgesetzt wird davon aber wenig. Die Mitarbeiter sind alle angespannt und unzufrieden. Es wird viel über Kündigungen gesprochen.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation läuft über Mails. Wichtige Infos werden miteinander besprochen. Geht es aber um die Planung, gibt es häufig Diskussionen oder es findet gar keine Kommunikation statt.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist in jeder Abteilung anders.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird mit Homeoffice-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten geworben. Ist im Endeffekt aber nicht möglich. In der Pflege müssen Mütter mit jungen Kindern teilweise mehrere Tage hintereinander arbeiten und es wird keine Rücksicht auf die Schichten genommen; War am Anfang auch ganz anders besprochen. Wenn dies angesprochen wird heißt es, dass man sich dann etwas anderes suchen müsste.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt ihr bestes. Prallt damit, vieles zu verändern und es besser zu machen. Im Endeffekt macht sie genauso weiter, wie der damalige Geschäftsführer. Macht es den Arbeitnehmern schmackhaft und hält die Personen hin. Versprechen werden meist nicht eingehalten. Sie redet von Fairness und Gleichberechtigung. Danach geht sie in einer Abteilung und redet schlecht über die andere Abteilung. Große Rede über eine Gehaltsstruktur - Ist und bleibt leider nur eine "große Rede".

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige und Abwechslungsreiche Arbeit. Möglichkeiten zur Weiterbildung werden unterstützt und finanziert

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