Wo Loyalität und Professionalität keinen Anklang finden...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team mit dem ich arbeite, abgesehen vom Teamleiter und vorallem dem zuständigen GF denn beide machen aus allem einen sehr persönlichen Brei und spielen dann Leute gegeneinander aus. Absolut unprofessionell und peinlich kindisch. Wo Ego auf falschen Stolz trifft, treffen trotzige Kinder auf irrationales Handeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben bereits ausführlich beschrieben
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsinhaber sollten mal mit den Mitarbeitern 4 Augen Gespräche suchen unter der Versicherung, dass diese anonym behandelt werden und nicht rauskommt, wer da was gesagt hat.
Die GF, allen voran 2 bestimmte Personen, sollte dringlichst überdacht werden denn hier herrscht meines erachtens nach absolut keinerlei Führungskompetenz.
Man sollte meiner Meinung nach den Frauen im Unternehmen mal Chancen einräumen und Teamleiter durch welche ersetzen, die emphatisch sind und Ahnung haben, von dem was sie da tuen und wie man mit Menschen umgeht. Hier liegt meines Erachtens nach auch kein wirklich kaufmännischer background vor!!!
Man sollte ausserdem dafür sorgen, dass Mitarbeiter ihrem Unmut Luft machen können/dürfen, ohne das sich dabei jemand von oben persönlich angegriffen fühlt und dementsprechende Gespräche folgen, in denen Erwachsene Mitarbeiter teils weinen müssen vor lauter Druck, der darin erzeugt wird, was sehr beschämend für die Person und das gesamte Unternehmen sowie seine Kultur ist.
Das Thema Gleitzeit sollte genauer angesehen werden und es dürften keine Personen dafür bestraft werden, weil sie im Homeoffice sind um dort effizienter und fokussierter zu arbeiten. Die einen arbeiten halt unter Lärm besser, für die anderen jedoch ist das ein brainfuck und sie leiden darunter immens!
Talente sollten gefördert und nicht klein gehalten werden.
Ich könnte noch viele weitere Punkte nennen, aber die benannten haben dafür gesorgt, dass nun auch ich mal etwas zu der gesamten Situation sagen musste.
Arbeitsatmosphäre
Folgt mit jedem weiteren Punkt...
Kommunikation
Kommunikation findet nur unter den Teamleitern statt und ab und an mal über eine Email. Aber auch hier wird dann immer nur geschrieben: Bitte zur Kenntnis nehmen und bei Fragen bitte fragen. So sieht kein Austausch aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist toll und ist das einzige was zu einer Verzögerung führt, dass Unternehmen schnell wieder zu verlassen.
Work-Life-Balance
Ich bin leider sehr enttäuscht von meiner bisherigen Zeit bei diesem Unternehmen. Es wird keinerlei Trennung zwischen beruflichen und privaten Angelegenheiten gemacht, was zu einer unausgewogenen Work-Life-Balance führt. Man hat das Gefühl, ständig verfügbar sein zu müssen, ohne dass die eigene Freizeit respektiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte, würde ich hier 0 Sterne geben, denn das würde es meiner Meinung nach auf den Punkt bringen.
Besonders problematisch finde ich, dass die Vorgesetzten offensichtlich erwarten, dass man ihnen private Details offenlegt. Wenn man nicht bereit ist, sein Privatleben preiszugeben, reagieren sie mit "menschlicher Enttäuschung", was den Arbeitsalltag sehr belastet. Es scheint, als ob Loyalität und Vertrauen nur dann bestehen, wenn man sein Leben über den Job hinaus teilt und so tut, als wären die Vorgesetzten die eigenen Eltern.
Hinzu kommt, dass sich die Vorgesetzten auf Kosten der Leistung der normalen Angestellten bereichern. Während die Mitarbeitenden die eigentliche Arbeit leisten, machen sich die Führungskräfte die Taschen voll und ernten die Früchte der Mühe anderer.
2 der Geschäftsführer spielen hier meiner Meinung nach "Pinky & Brain" und reißen sich meiner Meinung nach Stück für Stück das Unternehmen unter den Nagel, ohne das die oberste Führung die Augen aufmacht und erkennt, was für problematische Personen sie da als GF eingesetzt haben. Bitte Hr. & Fr. H., führen Sie Gespräche mit den Mitarbeitern die anonym bleiben!!!
Interessante Aufgaben
Wenn man zu seinen Vorgesetzten geht und sagt, dass man unterfordert ist mit seinen aktuellen Aufgaben erhält man Aussagen wie: Das kann wohl kaum sein, wenn andere vor nem Burnout stehen, dass dir dann langweilig ist. Tja, Augen auf und Kompetenzen erkennen sowie Talente fördern. Es gibt für jeden garantiert eine interessante Aufgabe im Unternehmen, aber wenn man sämtliche Menschen, die top qualifiziert für bestimmte Tätigkeiten wären lieber klein hält ( Nur meine Meinung), gehen Talente im Unternehmen halt unter und verlassen das Schiff wieder wegen einem "Bore-out"!! (Und das wegen gekränkt Eitelkeiten der Teamleiter denn man könnte ja nachher noch mehr erreichen als sie selber, so wirkt es zumindest!)
Gleichberechtigung
Hier wird meiner Meinung nach ganz klar immernoch ein Unterschied zwischen Ma. und Fr. gemacht, es sei denn man ist die Fr. eines GF, dann kommt man auch in entsprechende Positionen. Meiner Meinung nach werden auch hier wieder absolute Ausnahmetalente lieber unterdrückt statt gefördert, was sehr schade ist. Aber auch hier wieder nur mein persönliches, subjektives empfinden, womit ich jedoch nicht alleine im Unternehmen bin. Die gesamte Gf besteht rein aus Männern, dass sagt doch schon alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Menschen, die teils über 10-20 Jahre im Unternehmen waren, sind freiwillig abgehauen nachdem meiner Meinung nach bestimmte Personen in die GF gekommen sind und wiederrum sehr gute und loyale die GF verlassen haben in den letzten Jahren, denke das sagt einiges.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ganz ok eingerichtet. Aber auch hier werden meiner Meinung nach deutliche klassenunterschiede gemacht zwischen den Ebenen. Die einen sitzen in veralteten Büros mit veralteter Technik und die anderen bekommen top moderne Büros auf E3 als wäre man die Elite des Unternehmens. Außerdem versagt das Warenwirtschaftssystem und die dazugehörigen Server oftmals, weil es immernoch ein recht alter Stand der Technik ist. Schade bei einem IT Distributor, da dürfte man anderes erwarten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich leider nicht wirklich beurteilen. Aber es wurden mal Bäume gepflanzt, was wir aber auch wiederum nur durch hören-sagen erfahren haben. Wo diese stehen sollten weiß ich leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist katastrophal, aber klar wenn meiner Meinung nach die Teamleiter und GF völlig überbezahlt werden bleibt für die, die tatsächlich das Geld fürs Unternehmen verdienen halt nichts mehr übrig.
Image
Das Image entspricht mehr der Wahrung eines Scheins als allem anderen. Ich bin nun seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen und die Wortwahl der Kollegen gegenüber des Unternehmens wird untereinander immer schroffer. Auch wenn wir komplett neue Büros bekommen haben wiegt das nicht die generelle Belastung und den Umgang mit uns als Mitarbeitenden auf. Mehr sage ich besser nicht dazu, aber die Arche Noah wird sich meiner Meinung nach noch deutlich weiter leeren in Zukunft.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht wirklich. Es gibt zwar interne Fortbildungen aber die sind meiner Meinung nach alles andere als gut.