221 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
115 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wie man das Image so schnell gegen die Wand fahren kann ist Wahnsinn.
Geschäftsleitung kriegt nicht mal das hin.
Da braucht man auch garnicht zu arbeiten…
Neben den Vorgesetzten die einem einfach vor die Nase gesetzt werden ohne das Team zu fragen was man davon hält, die Arbeitszeiten, das Gehalt und das Auftreten der api.
Investiert in eure MA sonst gehen immer mehr gute Leute wie in den letzten Monaten!
Hört den MA zu und geht auf deren Wünsche ein bzw. zeigt Ihnen das dran gearbeitet wird.
In einem Großraumbüro mit 30+ Leuten sehr Stressig man versteht sein Eigenes Wort kaum. Die dahingestellten TL ohne jegliche Führungsposition verteilen Listen die der kleine Mann dann abarbeiten soll. Dazu kommen noch Ziele die sich Quartalsmäßig erhöhen, lange hält man dies nicht durch..
Utopische Ziele wurden erstellt damit die Leute HO bekommen könnten
Zeigen die letzten Bewertungen deutlich!
HO weg und das neue Arbeitszeitmodel ist nicht das gelbe vom Ei..
Bleibst immer auf dem gleichen Fleck
Bilden sich immer wieder kleine Gruppen die dann über die anderen Lästern. Schlimm ist es gegenüber anderen Teams oder Abteilungen. Eine eigene Meinung ist unerwünscht
Gibt kaum welche, in den Gruppen gehen diese meist unter aber an sich wird Respektvoll mit Ihnen umgegangen. Werden nur launisch wenn Sie zu lange auf den Kaffeewarten müssen
Bilden sich was auf Ihre Position ein. Die meisten denken das Sie ein Team führen können aber ohne Erfolg.
Flurfunk oder der Chef sagt es nur bestimmten Kollegen.
Die Sales-Teams mit "geschulten" Kollegen für einzelne Hersteller sind eine Katastrophe
Schrecklich! Grundgehalt eine Frechheit zu der jetzigen Zeit. Provision läuft am Anfang ganz gut nimmt aber nach 9-12 Monaten wieder ab, dann entsteht der richtige druck
Gegenüber Frauen, naja. Der Kollege fühlt sich wichtiger als die Kollegin gegenüber.
Viele denken denen gehört der laden und müssten einen klein halten.
Dazu kommen noch die Tesla Fahrzeuge für die Verkaufsleiter, dabei hat einer nichtmal einen Führerschein um diesen zu Fahren
Durch verschiedene Kunden hat man verschiedene Charaktere, das macht den Vertrieb aus.
- 30Tage urlaub
- Gehalt (Ein Grund, warum ich gekündigt habe)
- keine pers. Flexibilität
- enormer Stressfaktor
- BITTE zahlt mehr den MAs. Die haben es echt verdient. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation, reicht die Provi auch nicht mehr aus.
- Vertraut den MA. Schenkt Ihnen das Vertrauen besonders im HO (macht HO einfach wieder möglich, gerade im Vertrieb ist es easy möglich von zuhause aus zu arbeiten)
- LEBT NEW WORK - NEW WORK ist mehr als nur Homeoffice
Der Umzug in die neuen Büros machte Hoffnung, dass alles besser wird. Dem war leider nicht so. Es wurden versch. "Büroinseln" gebaut, damit man sich "besser unterstützen" könne.. aber was soll ich sagen? Es wurde gesagt, führe die Liste, mach die Liste, und mach noch die Liste. Aber denk daran, du musst auch noch deine Ziele erreichen und mind. XY Kunden zum Kauf bewegen
Was man so hört, mittlerweile sehr schlecht.. Nicht nur auf Jobbörsen sondern auch generell.
Am liebsten Null Sterne. 9-18 Uhr (und damals 30Flex-Std) Da kann man nichts mehr machen
Kann ich nicht beurteilen, da ich nicht in diesen Genuss gekommen bin. Es werden regelmäßig Produktschulungen angeboten.
UNTERIRDISCH. Knapp übern Mindestlohn
Es wird darauf geachtet, dass sowenig wie möglich gedruckt wird
Nun ja, es ist nunmal wirklich ein Kampf. Der eine hat richtig Glück, dass er en geilen Kunden hat, der viel und regelmäßig kauft, der andere hat eben Pech.
Wir waren ein bunter Haufen. Da wurde JEDER respektvoll behandelt.
In einer Bewertung stand: >> Wenn der Lieblingsfußballverein am Wochenende gewonnen hat, hatte der Chef gute Laune..<<
Leider kann und muss ich das bestätigen. Auch wenn er Stress mit der Partnerin hatte, merkt man dies und er lässt dies auch einen spüren.
Wenn man mit dem VL/TL sich gut steht, hast du ein echt geiles Leben.
Ist das nicht der Fall.... nun ja.. dann wird es frostig.
Ach ja, außer auf den Sommerfesten und Weihnachtsfeiern sah man die Chefetage nie....
- Sehr alte Technik
- Warenwirtschaftssystem schmierte regelmäßig ab
- Sehr viel Druck und noch mehr Druck
Schwierig. Äußerst Schwierig. Entweder erfährt man über Social Media das neuste oder wenn man mit einem Kollegen aus einer anderen Abteilung telefoniert. Kommunikation ist also wirklich nur semi gut.
Es waren bei uns 4 Ladies am Start...
Akquise, Akquise, Akquise.
Mehr machte ich nicht Und Listen führen, über die Listen die ich führe
Die Arbeitsatmosphäre ist ein Witz, da man schon total unmotiviert ins Büro kommt. Man bekommt die schlechte Laune vom Vorgesetzten ab und man hat das Gefühl, man wäre in einer Kirche.
Wertschätzung wird hier auch ganz groß geschrieben. Zuerst fing es mit der Streichung vom Homeoffice an, dann wird jetzt das Weihnachtsgeschenk für Mitarbeiter gestrichen, die im neuen Jahr nicht mehr bei Api arbeiten werden. Echt einfach nur noch lachhaft.
Führungskräfte haben von nichts eine Ahnung.
Einfach nur lachhaft. Klar es gibt Gleitzeit aber dazu auch eine Servicezeit die besagt, dass man von 08:00 - 18:30 Uhr im Büro sein muss.
Finde den Fehler
Der Kollegenzusammenhalt ist top, habe noch nie so tolle Kollegen wie hier gehabt. Leider waren auch ein paar Schleimer am Start aber die hat man ignoriert.
Also von den Kollegen her gibt es nichts besseres.
Ganz ganz schlecht. Kann das gar nicht in vernünftige Worte fassen.
Kommunikation ist auch total groß geschrieben, man bekommt wichtige Infos gar nicht erst gesagt und bekommt dann eher noch einen drauf, weil man was nicht wusste.
leider nein.
Geld kommt pünktlich
Es gibt nix positives kann die Leute verstehen die kündigen
Fair ehrlich respektvoll und wertschätzender Umgang wäre schon ein Anfang. Es gibt gerade eine Kündigungswelle hoffe das so langsam mal wieder der Verstand einsetzt. Sonst ist der Untergang nah.
Es ist Eiszeit
Die Kunden lachen schon
Gibt es nicht mehr
Null
Lächerlich es wird betrogen wo es nur geht Ware wird über sechs Ecken ins System gebucht bis keiner mehr den echten Ek kennt. Wer auf Provision arbeitet wird abgezockt. Im leben würde ich nie wieder einen Vertrag auf Provision abschließen
Nicht vorhanden
War auch schon mal besser
Geht so
Je nach dem es gibt wenige gute
Drückerkolonnenarbeit
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Monotones Arbeiten Druck und noch Mals Druck
Mit der Neuaufstellung der Geschäftsleitung keimte für einen kurzen Moment Hoffnung auf. Doch diese verflog schnell. Was einst als Neuausrichtung geplant war, hat sich zu einer leeren Hülle entwickelt.
Wenn man all das liest, kann das Image kaum positiv sein. Würde ich jemandem empfehlen, dort anzufangen? Absolut nicht. Man wird dort nichts finden – außer verbrannter Erde.
„Back to the rules!“ – Balance? Fehlanzeige. Oder wie der Chef es treffend formuliert: „Work-Work-Balance.“
Leider nein. Vor zwei Jahren gab es einmal eine Weiterbildung für die Führungskräfte. Davor und danach? Nichts. Und die Aussichten sind wohl ebenfalls wenig rosig – es fehlt an Herz, Verständnis und jeglicher Reflexion. Zurück bleibt nur ein leerer Raum.
Das hängt ganz davon ab, zu welcher Zielgruppe du gehörst (z. B. Geschäftsleitung) und wie stark du dich beeinflussen oder leiten lässt.
Alles landet in der sprichwörtlichen Tonne – auch das Potenzial, das hier vorhanden wäre. Das Thema Nachhaltigkeit wird leider nur stiefmütterlich behandelt und bleibt weit hinter den Möglichkeiten zurück.
Der Zusammenhalt ist stellenweise spürbar. Doch in bestimmten Situationen zeigt sich deutlich, wer wirklich hinter einem steht – und wer nicht.
Kann ich nichts zu sagen!
Man fragt sich, ob hier überhaupt von „Vorgesetzten“ die Rede sein kann. Es gibt noch so viel zu lernen. Was einst als Vision begann, wurde schnell aus den Augen verloren, und die alten Muster kehrten zurück. Ziele werden zwar regelmäßig formuliert, doch wie sollen die Mitarbeitenden hinter diesen scheinbar schönen Ansätzen stehen, wenn es der Geschäftsleitung nicht gelingt, zentrale Themen wie Mitarbeiterbindung, Wertschätzung, konstruktives Führungsverhalten oder eine strategische Ausrichtung mit gemeinsamer Zielorientierung umzusetzen?
Vorbildfunktion? Ganz klar: Nein! Hier müsste ein echtes Wunder geschehen. Vielleicht hilft ja ein Wunsch ans Christkind.
Um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, muss man die Realität um sich herum wahrnehmen. Doch genau daran mangelt es hier. Es fehlt an Seele – an einem netten Wort und an echter Wertschätzung. Die Mitarbeitenden verlassen das Unternehmen, doch niemand hinterfragt oder reflektiert, warum. Was läuft schief? Statt sich auf Networking zu konzentrieren, wäre es an der Zeit, den Fokus nach innen zu richten und sich um das eigene Unternehmen zu kümmern.
Nicht vorhanden. Es wird nicht einmal der Versuch unternommen. Das einfachste Mittel, um Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu fördern, wird ignoriert – und Transparenz fehlt völlig.
Viele Männer, und drei von ihnen halten die Zügel fest in der Hand. Raum für Gleichberechtigung? Fehlanzeige. Alles läuft nur nach ihrem Schema ab – Hauptsache, sie sitzen bequem und ungestört.
Die api hätte das Potenzial, ein großartiges Unternehmen zu sein. Doch solange dort nur heiße Luft verkauft wird, bleibt jede Entwicklung aus. Vielleicht müsste sich der Wind einmal drehen, um frischen Schwung hereinzubringen?
Man führt man unternehmen indem man die totale Kontrolle über jeden Mitarbeiter vor Ort erzwingt. Gute MA muss man binden und Benefits bieten. Die API hängt in vielen Bereichen ganz weit hinter umliegenden Firmen.
Wenn man den Job ernst nimmt katastrophal. Über 40 Personen in einem einzigen Büro. Die Luft stehen viele Stunden, die Lautstärke macht einen verrückt, geschweige denn einige Kollegen erst..
Nach außen toll, innerhalb kann man sich ja hier belesen
Die bisherigen 30 Stunden die man flexibel nutzen konnte wurden 2024 gestrichen
Home Office wird mit Ende 2024 ebenfalls gestrichen. Büro Pflicht zur besseren Kontrolle ist nun angesagt und zieht sich durch den gesamten Einkauf und Vertrieb
Einer der größten Kritikpunkte ist der Lohn der so niedrig ist das es sich manchmal lohnt gekündigt zu werden um mit ALG1 + Minijob besser darzustehen
Lohnverhandlungen kann man leider vergessen außer man ist mit 200 brutto mehr zufrieden, die durch die immer steigenden Ziele in 3-4 Monaten verpuffen, da man Stück für Stück immer weniger verdient
Durchwachsen & unterschiedlich je nach Team, Standort und Büro
Unterschiedlich, je nach Team, Standort und Büro
Großraumbüro mit 40-50 Personen ohne wirkliche Lüftung das einmal die Woche gestaubsaugt wird. Die Bildschirme sind alle vergilbt, tägliche Probleme mit dem eigenen System sind vorprogrammiert (PDF Server)
Es gibt keine Kommunikation. Man liest sich über LinkedIn oder Portale schlau die mit unserer Führungsebene Interviews hält um so auf den aktuellen Stand zu kommen
95% der Führungskräfte sind männlich
Seit diesem Jahr wird immer mehr abverlangt. Man kann sich nur noch in einem kleinen Rahmen relativ selbstständig bewegen, viele Abläufe werden nun durch Bearbeitung diverser Listen erzwungen. Dadurch bleibt zu wenig Zeit um seiner Haupttätigkeit nachzugehen. Es nervt!
Mitarbeiter wertschätzen und konkurrenzfähig machen grade in Punkto Gehalt
Riesen Büro, viel zu laut
Nicht vorhanden
Zu viel Druck, zu viele Stunden für viel zu wenig Gehalt
Gibt es kaum
Wenn überhaupt was kommuniziert wird
Nicht viel
Vieles
Nie vergessen, dass api ohne fähige Belegschaft nichts ist und keine Zukunft hat.
Sorgt für zufriedene Mitarbeiter und kommt von eurem hohen Ross endlich runter, sonst werdet ihr bald kein Ross mehr haben.
Zu laut und zu unpersönlich
Nicht gerade toll. Der Markt lacht hinter dem Rücken über das Unternehmen und den/die Entscheider
„Work-Life-Balance“ wird für den einfachen Malocher hier nicht gern gesehen. Arbeitskultur von vor 50 Jahren. Man stellt sich als modern denkendes Unternehmen hin, aber jeder weiß, dass das Quatsch ist.
Der Wirtschaft in Deutschland geht es schlecht. Das weiß jeder, nur die Geschäftsleitung von api leider nicht. Weil keine utopisch gesetztes Umsatzplus gemacht werden kann in diesem Jahr, wird die gesamte Belegschaft damit bestraft, dass die Möglichen im Homeoffice zu arbeiten ab Januar eingestampft wird. Man vergleicht sich (lacherlicherweise) mit Amazon. Viele andere große Unternehmen, die erfolgreich am Homeoffice festhalten, werden ausgeblendet, denn HO wurde nie gerne gesehen von der sehr konservativ denkenden GL. Aber wer weiß, vielleicht ist die bevorstehende Kündigungswelle auch gewollt (ein Schelm, wer Böses dabei denkt).
Wozu? Die Leute werden ausgebrannt und gehen oft wieder.
Es wird zähneknirschend nur das nötigste gezahlt. Wie Mitarbeiter über die Runden kommen, interessiert die GL nicht wirklich.
Nicht wirklich vorhanden. Alles in eine Tonne.
Eines der wenigen positiven Dinge in dieser Firma.
Ich denke der ist ok.
Die meisten sind eher Möchtegernvorgesetzte ohne Erfahrung.
Großraumbüro halt. Laut und stickig.
Bevor irgendwas wichtiges kommuniziert wird, muss schon viel passieren. Mails mit unsinnigen, unwichtigen Nachrichten kommen allerdings leider zu oft.
Zu sagen haben hier zu 90% Männer
Druck, Druck, Druck. Der Laden demotiviert einen leider nur noch.
Bei voller Kontrolle des Arbeitnehmers wenig
Wurde erläutert
Hinterfragt euch liebe Führungskräfte inkl Inhaber - ihr seid nicht unfehlbar und nur weil ihr euch utopische Ziele setzt, müssen es die kleinen Leute ausbaden
Seit der Bekanntgabe des Inhabers, dass Homeoffice gestrichen wird eher miserabel
Leidet momentan sehr- und das vollkommen zu Recht
Quasi nicht mehr existent - im Jahr 2024 entwickelt sich dieses Unternehmen in die Steinzeit zurück
Da jeder Teamleiter oder etwas anderes werden kann eigentlich gut
Jeder kämpft für sich
Im Prinzip kann jeder Teamleiter werden. Ein Assessment Center wäre angebracht und die Höheren sollten sich selbst hinterfragen, ob sie den richtigen Job machen oder sich selbst belügen nur weil sie vor dem Chef Angst haben
Ist ok
Der Betriebsrat lässt anscheinend alles mit sich machen und tritt nicht in ausreichendem Maße für den Arbeitnehmer ein
Es gibt nichts als Akquise. Für nachhaltigen Kundenausbau ist als Mitarbeiter, der unter 5 Jahre dabei ist keine Zeit
So verdient kununu Geld.