214 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 81 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei voller Kontrolle des Arbeitnehmers wenig
Wurde erläutert
Hinterfragt euch liebe Führungskräfte inkl Inhaber - ihr seid nicht unfehlbar und nur weil ihr euch utopische Ziele setzt, müssen es die kleinen Leute ausbaden
Seit der Bekanntgabe des Inhabers, dass Homeoffice gestrichen wird eher miserabel
Leidet momentan sehr- und das vollkommen zu Recht
Quasi nicht mehr existent - im Jahr 2024 entwickelt sich dieses Unternehmen in die Steinzeit zurück
Da jeder Teamleiter oder etwas anderes werden kann eigentlich gut
Jeder kämpft für sich
Im Prinzip kann jeder Teamleiter werden. Ein Assessment Center wäre angebracht und die Höheren sollten sich selbst hinterfragen, ob sie den richtigen Job machen oder sich selbst belügen nur weil sie vor dem Chef Angst haben
Ist ok
Der Betriebsrat lässt anscheinend alles mit sich machen und tritt nicht in ausreichendem Maße für den Arbeitnehmer ein
Es gibt nichts als Akquise. Für nachhaltigen Kundenausbau ist als Mitarbeiter, der unter 5 Jahre dabei ist keine Zeit
Selbstständiges Arbeiten
Du bist nur wichtig wenn du unrealistische Standards erfüllst und dein Privatleben zunichte machst
Den Mitarbeiter wirklich mal zuhören
Micromanaging sorgt für einen sehr schönen Grundstress
Nicht vorhanden, es wird auch noch effektiv versucht Work-Life-Balance zu zerstören
Am besten die Zeit nutzen, um was Anderes zu suchen
Wohin geht denn die Umweltpauschale?
Haben 0 Verständnis für deine Situation und tun nur so als ob sie zuhören, aber es wird nichts gemacht
Immer wieder dasselbe, das Telefon wird als hoch und heilig abgestempelt auch wenn die Kunden schon nur noch erbrechen wenn man sie anruft
• Jobbike
• 30 Tage Urlaub
• Kontrolle. Absolute Kontrolle
Man musste (ich jedenfalls) auch mein ganzes Privatleben offenlegen. Man hat mir damals auch geraten, meinen Urlaub zu verschieben oder abzusagen, weil ich mehrere Deals gemacht habe.
Leute, das geht nicht.
Lasst die Leute Urlaub machen und sich erholen.
• gutes Geld bezahlen
• mit den MAs vis a vis sprechen und bitte auch vertraulich behandeln diese Gespräche
• schenkt den Mitarbeitern bitte mehr Vertrauen! Die können das und brauchen das auch.
Die ersten drei Monate waren wirklich cool und ich hatte Spaß. Doch dann ging es wirklich bergab.
Purer Stress, Druck, Druck und noch mehr Druck.
Schaffst du die Ziele nicht, gab's Ärger.
Sehr schlecht. Auch jetzt höre ich nur noch schlechtes über die api und es soll angeblich auch schlimmer geworden sein. Ob das stimmt, weiß ich nicht.
Nicht existent. Selbst im Urlaub oder nach Feierabend muss man auf Nachrichten im Team Gruppenchat reagieren...
Unterirdisch. Ich habe weniger Stunden und habe das NETTO, was ich bei der api damals brutto hatte.
Es wird papierlos gearbeitet.
Es wird zwar immer gesagt, wir sind eine Familie und halten zusammen, Pustekuchen. Es ist purer Konkurrenz Kampf. Gegenseitiges klauen der Geschäftspartner wenn diese wieder in den Pool fallen ist nur das geringste.
Es kommt drauf an, welche Laune der Chef hat und ob der Lieblingsverein gewonnen hat am Wochenende. Dann hatte er gute Laune. Sonst naja.
Es wurde alles hinterfragt. Bei Krankheit wird einem indirekt (manchmal auch direkt) gesagt, man würde simulieren.
Absolut nicht cool.
Neues Büro gut und schön, aber steinalte Technik. Das Warenwirtschaftssystem ist regelmäßig abgestürzt und man konnte nichts machen.
Team Meetings werden jeden Tag abgehalten und über die Zahlen des Vortrags gesprochen. Manchmal wurde ein MA auch vor versammelter Mannschaft bloß gestellt, weil Er/Sie das Ziel nicht geschafft hat
Alle wurden gleich schlecht behandelt
Nur Akquise... Sonst nichts
Das er pünktlich zahlt
Streichung der Flexstunden, die vorher Teil des Gehaltes waren, 30 Stunden pro Jahr um mal
etwas erledigen zu können.
Arztbesuche während der Arbeitszeit werden jetzt vom Überstundenkonto abgezogen.
Homeofficeregelung wird wohl bald für den Vertrieb und Einkauf abgeschafft wenn die sehr ambitionierten Ziele des CEO nicht mehr erreicht werden.
Das sprengt den Rahmen.
Ich sehe es aber auch nicht als meine Aufgabe
Bald nicht mehr auszuhalten
Es sinkt
Auf Grund der neuen Pläne der Geschäftsführung immer schlechter
Manches ist gut, vieles ist mittelmäßig, nichts ist außergewöhnlich gut.
Untere Grenze. Ziele nach wenigen Jahren kaum noch zu erreichen, da ständig steigend. Zuletzt wurden Ziele so hochgesetzt, dass an Provisionszielerreichung kaum noch möglich ist bei einem sich verschlechternden Markt.
Alle VL und GF fahren E-Autos
Jeder kämpft nur noch für sich
Geht so. Werden oft belächelt.
Katastrophal
Zur Zeit noch in Teilen Homeoffice was aber bald sicherlich gestrichen wird. Das wurde bereits gesagt.
Wird immer schlechter
Die Lieblinge dürfen sich mehr erlauben
Gibt es kaum noch
Es gibt nicht viel was api macht,die feste was angeboten werden sind immer gleich, die vom Lager werden immer benachrichtigt
Wer nicht mit dem Strom schwimmt fliegt raus nur keine eigene Meinung hab und auch keine Vorschläge machen
Solte doch mal leute nehmen die das auch gelernt haben was sie tun
Alles muss unter Stress gemacht werden
Sozial kent man bei api nicht
Gleich 0
Einer hat vor dem anderen Angst
Die haben nichts gelernt, wollen aber auch nicht lernen
Gleich knast, im Sommer zu warm und im Winter zu kalt
Man darf keine eigene Meinung haben
Wenn man 10 Cent über den Mindestlohn hat, dann ist das viel
Was ist das,so was kent man bei api nicht
Das er pünktlich mein Gehalt zahlt.
Einiges aber dass würde den Rahmen sprengen. Entwickelt euch wieder zu einem Familienbetrieb dann haben wir auch alle wieder mehr Spaß an der Arbeit.
Nehmt euch die vorigen Bewertungen zu Herzen und sperrt die Lauscher auf im Unternehmen. Wer mit offenen Augen durchs Unternehmen streift wird viel Unmut erkennen.
Die Arbeitsatmosphäre ist inzwischen unterirdisch schlecht so mein empfinden.
Leidet derzeit immer mehr. Da kann ich mich in vielen Punkten meinen Vorrednern nur anschließen.
08.00 - 18.30 Uhr Stammzeit was will man da noch sagen. Das neue System ist leider nicht durchdacht und bestimmt kein Benefit.
Eher quantitativ als qualitiv
Könnte deutlich angenehmer sein.
Leider nicht transparent ob an der Front etwas geschieht. Daher pauschal ein paar Sterne.
Mehr ein Gegeneinander als ein Miteinander
Meine älteren Kollegen sind inzwischen fast alle weg.
Schwierig hier etwas zu sagen. Ich denke die Bewertung würde sonst gelöscht werden.
Lang ist es her da waren sie noch gut und familiär.
Findet kaum bis gar nicht statt. Die Angestellten werden oft im dunkeln gelassen und wenn Sie Fragen haben bleibt nichts zu sagen außer: Es ist immer schon so gewesen oder die von ganz oben haben das so entschieden
Es gibt nach wie vor deutliche Unterschiede zwischen den Angestellten. Es kommt drauf an ob man die GF gut kennt oder mit jemanden daraus befreundet ist. Ansonsten wird es denke ich schwierig, wirklich etwas zu erreichen.
Gibt es genug nur leider nichts ausgereift
Das Team mit dem ich arbeite, abgesehen vom Teamleiter und vorallem dem zuständigen GF denn beide machen aus allem einen sehr persönlichen Brei und spielen dann Leute gegeneinander aus. Absolut unprofessionell und peinlich kindisch. Wo Ego auf falschen Stolz trifft, treffen trotzige Kinder auf irrationales Handeln.
Oben bereits ausführlich beschrieben
Die Geschäftsinhaber sollten mal mit den Mitarbeitern 4 Augen Gespräche suchen unter der Versicherung, dass diese anonym behandelt werden und nicht rauskommt, wer da was gesagt hat.
Die GF, allen voran 2 bestimmte Personen, sollte dringlichst überdacht werden denn hier herrscht meines erachtens nach absolut keinerlei Führungskompetenz.
Man sollte meiner Meinung nach den Frauen im Unternehmen mal Chancen einräumen und Teamleiter durch welche ersetzen, die emphatisch sind und Ahnung haben, von dem was sie da tuen und wie man mit Menschen umgeht. Hier liegt meines Erachtens nach auch kein wirklich kaufmännischer background vor!!!
Man sollte ausserdem dafür sorgen, dass Mitarbeiter ihrem Unmut Luft machen können/dürfen, ohne das sich dabei jemand von oben persönlich angegriffen fühlt und dementsprechende Gespräche folgen, in denen Erwachsene Mitarbeiter teils weinen müssen vor lauter Druck, der darin erzeugt wird, was sehr beschämend für die Person und das gesamte Unternehmen sowie seine Kultur ist.
Das Thema Gleitzeit sollte genauer angesehen werden und es dürften keine Personen dafür bestraft werden, weil sie im Homeoffice sind um dort effizienter und fokussierter zu arbeiten. Die einen arbeiten halt unter Lärm besser, für die anderen jedoch ist das ein brainfuck und sie leiden darunter immens!
Talente sollten gefördert und nicht klein gehalten werden.
Ich könnte noch viele weitere Punkte nennen, aber die benannten haben dafür gesorgt, dass nun auch ich mal etwas zu der gesamten Situation sagen musste.
Folgt mit jedem weiteren Punkt...
Das Image entspricht mehr der Wahrung eines Scheins als allem anderen. Ich bin nun seit mehr als 5 Jahren im Unternehmen und die Wortwahl der Kollegen gegenüber des Unternehmens wird untereinander immer schroffer. Auch wenn wir komplett neue Büros bekommen haben wiegt das nicht die generelle Belastung und den Umgang mit uns als Mitarbeitenden auf. Mehr sage ich besser nicht dazu, aber die Arche Noah wird sich meiner Meinung nach noch deutlich weiter leeren in Zukunft.
Ich bin leider sehr enttäuscht von meiner bisherigen Zeit bei diesem Unternehmen. Es wird keinerlei Trennung zwischen beruflichen und privaten Angelegenheiten gemacht, was zu einer unausgewogenen Work-Life-Balance führt. Man hat das Gefühl, ständig verfügbar sein zu müssen, ohne dass die eigene Freizeit respektiert wird.
Gibt es nicht wirklich. Es gibt zwar interne Fortbildungen aber die sind meiner Meinung nach alles andere als gut.
Das Gehalt ist katastrophal, aber klar wenn meiner Meinung nach die Teamleiter und GF völlig überbezahlt werden bleibt für die, die tatsächlich das Geld fürs Unternehmen verdienen halt nichts mehr übrig.
Kann ich leider nicht wirklich beurteilen. Aber es wurden mal Bäume gepflanzt, was wir aber auch wiederum nur durch hören-sagen erfahren haben. Wo diese stehen sollten weiß ich leider nicht.
Der Kollegenzusammenhalt ist toll und ist das einzige was zu einer Verzögerung führt, dass Unternehmen schnell wieder zu verlassen.
Menschen, die teils über 10-20 Jahre im Unternehmen waren, sind freiwillig abgehauen nachdem meiner Meinung nach bestimmte Personen in die GF gekommen sind und wiederrum sehr gute und loyale die GF verlassen haben in den letzten Jahren, denke das sagt einiges.
Wenn ich könnte, würde ich hier 0 Sterne geben, denn das würde es meiner Meinung nach auf den Punkt bringen.
Besonders problematisch finde ich, dass die Vorgesetzten offensichtlich erwarten, dass man ihnen private Details offenlegt. Wenn man nicht bereit ist, sein Privatleben preiszugeben, reagieren sie mit "menschlicher Enttäuschung", was den Arbeitsalltag sehr belastet. Es scheint, als ob Loyalität und Vertrauen nur dann bestehen, wenn man sein Leben über den Job hinaus teilt und so tut, als wären die Vorgesetzten die eigenen Eltern.
Hinzu kommt, dass sich die Vorgesetzten auf Kosten der Leistung der normalen Angestellten bereichern. Während die Mitarbeitenden die eigentliche Arbeit leisten, machen sich die Führungskräfte die Taschen voll und ernten die Früchte der Mühe anderer.
2 der Geschäftsführer spielen hier meiner Meinung nach "Pinky & Brain" und reißen sich meiner Meinung nach Stück für Stück das Unternehmen unter den Nagel, ohne das die oberste Führung die Augen aufmacht und erkennt, was für problematische Personen sie da als GF eingesetzt haben. Bitte Hr. & Fr. H., führen Sie Gespräche mit den Mitarbeitern die anonym bleiben!!!
Die Büros sind ganz ok eingerichtet. Aber auch hier werden meiner Meinung nach deutliche klassenunterschiede gemacht zwischen den Ebenen. Die einen sitzen in veralteten Büros mit veralteter Technik und die anderen bekommen top moderne Büros auf E3 als wäre man die Elite des Unternehmens. Außerdem versagt das Warenwirtschaftssystem und die dazugehörigen Server oftmals, weil es immernoch ein recht alter Stand der Technik ist. Schade bei einem IT Distributor, da dürfte man anderes erwarten.
Kommunikation findet nur unter den Teamleitern statt und ab und an mal über eine Email. Aber auch hier wird dann immer nur geschrieben: Bitte zur Kenntnis nehmen und bei Fragen bitte fragen. So sieht kein Austausch aus.
Hier wird meiner Meinung nach ganz klar immernoch ein Unterschied zwischen Ma. und Fr. gemacht, es sei denn man ist die Fr. eines GF, dann kommt man auch in entsprechende Positionen. Meiner Meinung nach werden auch hier wieder absolute Ausnahmetalente lieber unterdrückt statt gefördert, was sehr schade ist. Aber auch hier wieder nur mein persönliches, subjektives empfinden, womit ich jedoch nicht alleine im Unternehmen bin. Die gesamte Gf besteht rein aus Männern, dass sagt doch schon alles.
Wenn man zu seinen Vorgesetzten geht und sagt, dass man unterfordert ist mit seinen aktuellen Aufgaben erhält man Aussagen wie: Das kann wohl kaum sein, wenn andere vor nem Burnout stehen, dass dir dann langweilig ist. Tja, Augen auf und Kompetenzen erkennen sowie Talente fördern. Es gibt für jeden garantiert eine interessante Aufgabe im Unternehmen, aber wenn man sämtliche Menschen, die top qualifiziert für bestimmte Tätigkeiten wären lieber klein hält ( Nur meine Meinung), gehen Talente im Unternehmen halt unter und verlassen das Schiff wieder wegen einem "Bore-out"!! (Und das wegen gekränkt Eitelkeiten der Teamleiter denn man könnte ja nachher noch mehr erreichen als sie selber, so wirkt es zumindest!)
Ein kluger Kopf hat mal gesagt: "Nichts zerstört einen guten Mitarbeiter so sehr, wie wenn du einen schlechten tolerierst!" Genau das ist in manchen Abteilungen Alltag. Schlechte Leistung wird ignoriert, und man wundert sich dann über schlechte Bewertungen, die nicht ernst genommen oder komplett übersehen werden. Kein Wunder, dass langjährige Mitarbeiter das Weite suchen.
Werdet wach!
Es ist höchste Zeit, dass die Führung aufwacht und den dringend notwendigen Wandel einleitet.
Echte Kommunikation: Klare und transparente Kommunikation auf allen Ebenen ist entscheidend. Mitarbeiter wollen gehört und informiert werden, statt im Dunkeln zu tappen.
Faire Bezahlung: Gehälter müssen gerecht und transparent verhandelt werden. Niemand sollte um jeden Cent betteln müssen.
Arbeitsbedingungen verbessern: Großraumbüros müssen leiser, sauberer und angenehmer gestaltet werden. Im Lager sind dringend Maßnahmen zur Hitzeregulierung notwendig.
Kollegenzusammenhalt stärken: Durch Teamevents und gemeinsame Projekte kann der Teamgeist gefördert werden, anstatt dass jeder nur für sich arbeitet.
Kostenloses Wasser, Kaffee und einmal pro Woche Obst sowie kostenlose Parkplätze sind in der heutigen Zeit kaum noch echte Benefits. Was früher vielleicht als Bonus galt, ist mittlerweile in vielen Unternehmen Standard. Mitarbeiter erwarten heute eher mehr Homeoffice-Möglichkeiten oder Weiterbildungsangebote, um sich wirklich wertgeschätzt zu fühlen. Solche Kleinigkeiten allein reichen längst nicht mehr aus, um als attraktiver Arbeitgeber zu punkten.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen lässt sich am besten als Work-Work-Balance beschreiben.
Das neue Gleitzeitmodell? Reine Augenwischerei. Es wird viel versprochen, aber wenig umgesetzt – und Dinge, die zugesagt wurden, bleiben unerfüllt. Eine Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit? Die würde die Geschäftsleitung vermutlich zum Weinen bringen.
Der Kollegenzusammenhalt variiert stark – während einige Abteilungen wie gut funktionierende Ameisengruppen zusammenarbeiten, fehlt es in anderen Bereichen an echter Unterstützung. Besonders unter dem Druck der täglichen Herausforderungen ziehen viele Kollegen eher alleine durch, als sich gegenseitig zu helfen. Die Arbeitsbelastung und mangelnde Wertschätzung sorgen oft dafür, dass jeder für sich kämpft, anstatt gemeinsam voranzukommen. Echte Teamarbeit bleibt leider häufig auf der Strecke, und das Gefühl, auf sich allein gestellt zu sein, prägt den Alltag vieler Mitarbeiter.
Auch in Bezug auf Führung erinnert die api GmbH eher an einen Ameisenhaufen ohne Königin – ohne klare Leitung und Vision. Die Angestellten fühlen sich, als müssten sie sich durch einen Dschungel aus Bürokratie und unklaren Vorgaben kämpfen, ähnlich wie Ameisen, die ständig gegen den Strom arbeiten müssen, ohne ein Ziel vor Augen zu haben. Entscheidungen werden oft ohne Rücksprache getroffen, und Feedback verhallt in den unendlichen Gängen des Haufens.
Die Arbeitsbedingungen in den lauten Großraumbüros lassen kaum Raum für konzentriertes Arbeiten. Wenn es regnet, tropft es sogar herein, und in den Küchen tummeln sich Silberfische. Während die Klimatisierung in den Büros einigermaßen in Ordnung ist, gleicht das Lager einer Sauna – die Kollegen dort stehen regelmäßig kurz vor dem Hitzetod. Solche Zustände sind alles andere als zeitgemäß und belasten zusätzlich die ohnehin angespannte Atmosphäre im Unternehmen.
Ohne Tarifvertrag müssen wir um jeden Cent Lohn betteln – oft vergeblich, und das ohne jegliche Begründung. Eine Inflationsprämie? Fehlanzeige!
kostenlose Parkplätze
Foodtruck wird subventioniert
Rückentraining
ergonomischer Arbeitsplatz
kostenloser Kaffee & Wasser
Obstkörbe
Betriebliche Altersversorge möglich + VWL
30 Tage Urlaub
Gleitzeit
freies Arbeiten solange man seine Ziele erreicht
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Urlaub muss nicht im Vorjahr schon geplant werden für das kommende Jahr
der Snackautomat könnte etwas gesünder aussehen (ich schätze jedoch - das ist Sinn der Sache ;))
Die Wartezeiten am Foodtruck könnten durch bessere Planung kürzer sein
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär - ich habe bei keinem Ag zuvor so eine angenehme Atmosphäre gehabt
Durch das neue Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit sehr flexibel geworden
Hier könnte es auf der Führungsebene noch etwas aktiver werden - Weiterbildungen auf fachlicher Ebene, habe ich schon oft erhalten
Will man im Vertrieb etwas erreichen, wird man auch gut bezahlt.
Hier könnte man an manchen Stellschrauben noch drehen, allerdings auf einem guten Weg.
Der Zusammenhalt im Team wird groß geschrieben und wir durch Teamabende oder Sommerfest/Weihnachtsfest etc. gestärkt
meine direkten Vorgesetzten sind für mich jederzeit Greifbar und stehen immer mit Rat und tat zu Seite
ein ergonomischer Arbeitsplatz mit Höhenverstellbaren Tischen ist für jeden vorhanden. Außerdem gibt es Rückentraining vor Ort - weiter so!
Die Kommunikation klappt in den meisten Fällen gut - 1 Stern Abzug, weil es hier noch Verbesserungspotential gibt
ich fühle mich zu jederzeit Gleichberechtigt
wenn man auch mal eigene Motivation und Vorschläge mitbringt, kann man sich immer neuen Herausforderungen stellen und daran wachsen
nicht nur darauf achten, dass sein eigenes Unternehmen möglichst hohen Umsatz abwirft, sondern vielleicht mal mit den Mitarbeitern ins Gespräch gehen, die täglich ihn diesen Umsatz generieren. Man merkt dass dort keine Wertschätzung stattfindet. Kein Empathiegefühl.
Laute Großraumbüros, Arbeit unter Druck, man darf nicht vom Platz aufstehen
Das Image ist gut.
Absolut nicht existent. Man erwartet vor der Haupt-Arbeitszeit zu kommen, und unbezahlte Überstunden zu machen. Kernarbeitszeit sind von 9-18 Uhr, dafür bekommt man den Mindestlohn und hat kaum Freizeit.
Man kann an Vertriebsschulungen teilnehmen, die aber nur für die eigene Professur reicht. Mit denen kann man leider kein höheres Gehalt oder sonstiges erwarten. (oder vielleicht nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit)
Mindestlohn für tägliche 9 Stundenschichten
Umweltbewusstsein ist gut. Sozialbewusst sein: von außen sieht alles sehr hochwertig und modern aus, aus der Innenperspektive merkt man, dass man darauf reingefallen ist.
der eine schnappt dem anderen die Kunden weg, aber anstatt Konsequenzen zu ziehen, wird man als selbst beschuldigt. Zusammenhalt und Unterstützung gibt es nicht.
Direkte Vorgesetzte sind nett und hilfsbereit im Rahmen ihrer Möglichkeiten, aber auch der Unternehmenskultur unterlegen.
Der Geräuschpegel in den Großraumbüros ist weit über den zugelassenen Dezibelbereich. Man ist dazu gezwungen, ständig am platz zu bleiben, vor allem, wenn man niemanden hat, der einen vertritt. Schichten sind unverhältnismäßig lang und diese werden mit dem Mindestlohn entlohnt. Unabhängig welchen Ausbildungsgrad man hat.
Man arbeitet unter Druck, unrealistische Zahlen zu erreichen und ein Arbeitspensum pro Tag abzuarbeiten, den man mit (aber auch ohne) Krankheitsausfällen als normaler Mensch nicht erreichen kann.
So gut wie nicht existent
Alle werden gleich schlecht bezahlt. Alle haben die gleichen schlechten Arbeitszeiten, zumindest im Vertrieb. Alle sitzen in den gleichen, zu lauten Großraumbüros.
Man könnte einige Prozesse optimieren, wenn man mal den Mitarbeitern ein Ohr schenken würde, die wirklich täglich leisten und nicht nur oben in ihren Büros sitzen und nur davon reden, aber in Wahrheit keine Ahnung davon haben.
So verdient kununu Geld.