217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Geld kommt pünktlich
Es gibt nix positives kann die Leute verstehen die kündigen
Fair ehrlich respektvoll und wertschätzender Umgang wäre schon ein Anfang. Es gibt gerade eine Kündigungswelle hoffe das so langsam mal wieder der Verstand einsetzt. Sonst ist der Untergang nah.
Es ist Eiszeit
Die Kunden lachen schon
Gibt es nicht mehr
Null
Lächerlich es wird betrogen wo es nur geht Ware wird über sechs Ecken ins System gebucht bis keiner mehr den echten Ek kennt. Wer auf Provision arbeitet wird abgezockt. Im leben würde ich nie wieder einen Vertrag auf Provision abschließen
Nicht vorhanden
War auch schon mal besser
Geht so
Je nach dem es gibt wenige gute
Drückerkolonnenarbeit
Gibt es nicht
Gibt es nicht
Monotones Arbeiten Druck und noch Mals Druck
Mit der Neuaufstellung der Geschäftsleitung keimte für einen kurzen Moment Hoffnung auf. Doch diese verflog schnell. Was einst als Neuausrichtung geplant war, hat sich zu einer leeren Hülle entwickelt.
Wenn man all das liest, kann das Image kaum positiv sein. Würde ich jemandem empfehlen, dort anzufangen? Absolut nicht. Man wird dort nichts finden – außer verbrannter Erde.
„Back to the rules!“ – Balance? Fehlanzeige. Oder wie der Chef es treffend formuliert: „Work-Work-Balance.“
Leider nein. Vor zwei Jahren gab es einmal eine Weiterbildung für die Führungskräfte. Davor und danach? Nichts. Und die Aussichten sind wohl ebenfalls wenig rosig – es fehlt an Herz, Verständnis und jeglicher Reflexion. Zurück bleibt nur ein leerer Raum.
Das hängt ganz davon ab, zu welcher Zielgruppe du gehörst (z. B. Geschäftsleitung) und wie stark du dich beeinflussen oder leiten lässt.
Alles landet in der sprichwörtlichen Tonne – auch das Potenzial, das hier vorhanden wäre. Das Thema Nachhaltigkeit wird leider nur stiefmütterlich behandelt und bleibt weit hinter den Möglichkeiten zurück.
Der Zusammenhalt ist stellenweise spürbar. Doch in bestimmten Situationen zeigt sich deutlich, wer wirklich hinter einem steht – und wer nicht.
Kann ich nichts zu sagen!
Man fragt sich, ob hier überhaupt von „Vorgesetzten“ die Rede sein kann. Es gibt noch so viel zu lernen. Was einst als Vision begann, wurde schnell aus den Augen verloren, und die alten Muster kehrten zurück. Ziele werden zwar regelmäßig formuliert, doch wie sollen die Mitarbeitenden hinter diesen scheinbar schönen Ansätzen stehen, wenn es der Geschäftsleitung nicht gelingt, zentrale Themen wie Mitarbeiterbindung, Wertschätzung, konstruktives Führungsverhalten oder eine strategische Ausrichtung mit gemeinsamer Zielorientierung umzusetzen?
Vorbildfunktion? Ganz klar: Nein! Hier müsste ein echtes Wunder geschehen. Vielleicht hilft ja ein Wunsch ans Christkind.
Um gute Arbeitsbedingungen zu schaffen, muss man die Realität um sich herum wahrnehmen. Doch genau daran mangelt es hier. Es fehlt an Seele – an einem netten Wort und an echter Wertschätzung. Die Mitarbeitenden verlassen das Unternehmen, doch niemand hinterfragt oder reflektiert, warum. Was läuft schief? Statt sich auf Networking zu konzentrieren, wäre es an der Zeit, den Fokus nach innen zu richten und sich um das eigene Unternehmen zu kümmern.
Nicht vorhanden. Es wird nicht einmal der Versuch unternommen. Das einfachste Mittel, um Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu fördern, wird ignoriert – und Transparenz fehlt völlig.
Viele Männer, und drei von ihnen halten die Zügel fest in der Hand. Raum für Gleichberechtigung? Fehlanzeige. Alles läuft nur nach ihrem Schema ab – Hauptsache, sie sitzen bequem und ungestört.
Die api hätte das Potenzial, ein großartiges Unternehmen zu sein. Doch solange dort nur heiße Luft verkauft wird, bleibt jede Entwicklung aus. Vielleicht müsste sich der Wind einmal drehen, um frischen Schwung hereinzubringen?
Man führt man unternehmen indem man die totale Kontrolle über jeden Mitarbeiter vor Ort erzwingt. Gute MA muss man binden und Benefits bieten. Die API hängt in vielen Bereichen ganz weit hinter umliegenden Firmen.
Wenn man den Job ernst nimmt katastrophal. Über 40 Personen in einem einzigen Büro. Die Luft stehen viele Stunden, die Lautstärke macht einen verrückt, geschweige denn einige Kollegen erst..
Nach außen toll, innerhalb kann man sich ja hier belesen
Die bisherigen 30 Stunden die man flexibel nutzen konnte wurden 2024 gestrichen
Home Office wird mit Ende 2024 ebenfalls gestrichen. Büro Pflicht zur besseren Kontrolle ist nun angesagt und zieht sich durch den gesamten Einkauf und Vertrieb
Einer der größten Kritikpunkte ist der Lohn der so niedrig ist das es sich manchmal lohnt gekündigt zu werden um mit ALG1 + Minijob besser darzustehen
Lohnverhandlungen kann man leider vergessen außer man ist mit 200 brutto mehr zufrieden, die durch die immer steigenden Ziele in 3-4 Monaten verpuffen, da man Stück für Stück immer weniger verdient
Durchwachsen & unterschiedlich je nach Team, Standort und Büro
Unterschiedlich, je nach Team, Standort und Büro
Großraumbüro mit 40-50 Personen ohne wirkliche Lüftung das einmal die Woche gestaubsaugt wird. Die Bildschirme sind alle vergilbt, tägliche Probleme mit dem eigenen System sind vorprogrammiert (PDF Server)
Es gibt keine Kommunikation. Man liest sich über LinkedIn oder Portale schlau die mit unserer Führungsebene Interviews hält um so auf den aktuellen Stand zu kommen
95% der Führungskräfte sind männlich
Seit diesem Jahr wird immer mehr abverlangt. Man kann sich nur noch in einem kleinen Rahmen relativ selbstständig bewegen, viele Abläufe werden nun durch Bearbeitung diverser Listen erzwungen. Dadurch bleibt zu wenig Zeit um seiner Haupttätigkeit nachzugehen. Es nervt!
Mitarbeiter wertschätzen und konkurrenzfähig machen grade in Punkto Gehalt
Riesen Büro, viel zu laut
Nicht vorhanden
Zu viel Druck, zu viele Stunden für viel zu wenig Gehalt
Gibt es kaum
Wenn überhaupt was kommuniziert wird
Nicht viel
Vieles
Nie vergessen, dass api ohne fähige Belegschaft nichts ist und keine Zukunft hat.
Sorgt für zufriedene Mitarbeiter und kommt von eurem hohen Ross endlich runter, sonst werdet ihr bald kein Ross mehr haben.
Zu laut und zu unpersönlich
Nicht gerade toll. Der Markt lacht hinter dem Rücken über das Unternehmen und den/die Entscheider
„Work-Life-Balance“ wird für den einfachen Malocher hier nicht gern gesehen. Arbeitskultur von vor 50 Jahren. Man stellt sich als modern denkendes Unternehmen hin, aber jeder weiß, dass das Quatsch ist.
Der Wirtschaft in Deutschland geht es schlecht. Das weiß jeder, nur die Geschäftsleitung von api leider nicht. Weil keine utopisch gesetztes Umsatzplus gemacht werden kann in diesem Jahr, wird die gesamte Belegschaft damit bestraft, dass die Möglichen im Homeoffice zu arbeiten ab Januar eingestampft wird. Man vergleicht sich (lacherlicherweise) mit Amazon. Viele andere große Unternehmen, die erfolgreich am Homeoffice festhalten, werden ausgeblendet, denn HO wurde nie gerne gesehen von der sehr konservativ denkenden GL. Aber wer weiß, vielleicht ist die bevorstehende Kündigungswelle auch gewollt (ein Schelm, wer Böses dabei denkt).
Wozu? Die Leute werden ausgebrannt und gehen oft wieder.
Es wird zähneknirschend nur das nötigste gezahlt. Wie Mitarbeiter über die Runden kommen, interessiert die GL nicht wirklich.
Nicht wirklich vorhanden. Alles in eine Tonne.
Eines der wenigen positiven Dinge in dieser Firma.
Ich denke der ist ok.
Die meisten sind eher Möchtegernvorgesetzte ohne Erfahrung.
Großraumbüro halt. Laut und stickig.
Bevor irgendwas wichtiges kommuniziert wird, muss schon viel passieren. Mails mit unsinnigen, unwichtigen Nachrichten kommen allerdings leider zu oft.
Zu sagen haben hier zu 90% Männer
Druck, Druck, Druck. Der Laden demotiviert einen leider nur noch.
Bei voller Kontrolle des Arbeitnehmers wenig
Wurde erläutert
Hinterfragt euch liebe Führungskräfte inkl Inhaber - ihr seid nicht unfehlbar und nur weil ihr euch utopische Ziele setzt, müssen es die kleinen Leute ausbaden
Seit der Bekanntgabe des Inhabers, dass Homeoffice gestrichen wird eher miserabel
Leidet momentan sehr- und das vollkommen zu Recht
Quasi nicht mehr existent - im Jahr 2024 entwickelt sich dieses Unternehmen in die Steinzeit zurück
Da jeder Teamleiter oder etwas anderes werden kann eigentlich gut
Jeder kämpft für sich
Im Prinzip kann jeder Teamleiter werden. Ein Assessment Center wäre angebracht und die Höheren sollten sich selbst hinterfragen, ob sie den richtigen Job machen oder sich selbst belügen nur weil sie vor dem Chef Angst haben
Ist ok
Der Betriebsrat lässt anscheinend alles mit sich machen und tritt nicht in ausreichendem Maße für den Arbeitnehmer ein
Es gibt nichts als Akquise. Für nachhaltigen Kundenausbau ist als Mitarbeiter, der unter 5 Jahre dabei ist keine Zeit
Selbstständiges Arbeiten
Du bist nur wichtig wenn du unrealistische Standards erfüllst und dein Privatleben zunichte machst
Den Mitarbeiter wirklich mal zuhören
Micromanaging sorgt für einen sehr schönen Grundstress
Nicht vorhanden, es wird auch noch effektiv versucht Work-Life-Balance zu zerstören
Am besten die Zeit nutzen, um was Anderes zu suchen
Wohin geht denn die Umweltpauschale?
Haben 0 Verständnis für deine Situation und tun nur so als ob sie zuhören, aber es wird nichts gemacht
Immer wieder dasselbe, das Telefon wird als hoch und heilig abgestempelt auch wenn die Kunden schon nur noch erbrechen wenn man sie anruft
• Jobbike
• 30 Tage Urlaub
• Kontrolle. Absolute Kontrolle
Man musste (ich jedenfalls) auch mein ganzes Privatleben offenlegen. Man hat mir damals auch geraten, meinen Urlaub zu verschieben oder abzusagen, weil ich mehrere Deals gemacht habe.
Leute, das geht nicht.
Lasst die Leute Urlaub machen und sich erholen.
• gutes Geld bezahlen
• mit den MAs vis a vis sprechen und bitte auch vertraulich behandeln diese Gespräche
• schenkt den Mitarbeitern bitte mehr Vertrauen! Die können das und brauchen das auch.
Die ersten drei Monate waren wirklich cool und ich hatte Spaß. Doch dann ging es wirklich bergab.
Purer Stress, Druck, Druck und noch mehr Druck.
Schaffst du die Ziele nicht, gab's Ärger.
Sehr schlecht. Auch jetzt höre ich nur noch schlechtes über die api und es soll angeblich auch schlimmer geworden sein. Ob das stimmt, weiß ich nicht.
Nicht existent. Selbst im Urlaub oder nach Feierabend muss man auf Nachrichten im Team Gruppenchat reagieren...
Unterirdisch. Ich habe weniger Stunden und habe das NETTO, was ich bei der api damals brutto hatte.
Es wird papierlos gearbeitet.
Es wird zwar immer gesagt, wir sind eine Familie und halten zusammen, Pustekuchen. Es ist purer Konkurrenz Kampf. Gegenseitiges klauen der Geschäftspartner wenn diese wieder in den Pool fallen ist nur das geringste.
Es kommt drauf an, welche Laune der Chef hat und ob der Lieblingsverein gewonnen hat am Wochenende. Dann hatte er gute Laune. Sonst naja.
Es wurde alles hinterfragt. Bei Krankheit wird einem indirekt (manchmal auch direkt) gesagt, man würde simulieren.
Absolut nicht cool.
Neues Büro gut und schön, aber steinalte Technik. Das Warenwirtschaftssystem ist regelmäßig abgestürzt und man konnte nichts machen.
Team Meetings werden jeden Tag abgehalten und über die Zahlen des Vortrags gesprochen. Manchmal wurde ein MA auch vor versammelter Mannschaft bloß gestellt, weil Er/Sie das Ziel nicht geschafft hat
Alle wurden gleich schlecht behandelt
Nur Akquise... Sonst nichts
Das er pünktlich zahlt
Streichung der Flexstunden, die vorher Teil des Gehaltes waren, 30 Stunden pro Jahr um mal
etwas erledigen zu können.
Arztbesuche während der Arbeitszeit werden jetzt vom Überstundenkonto abgezogen.
Homeofficeregelung wird wohl bald für den Vertrieb und Einkauf abgeschafft wenn die sehr ambitionierten Ziele des CEO nicht mehr erreicht werden.
Das sprengt den Rahmen.
Ich sehe es aber auch nicht als meine Aufgabe
Bald nicht mehr auszuhalten
Es sinkt
Auf Grund der neuen Pläne der Geschäftsführung immer schlechter
Manches ist gut, vieles ist mittelmäßig, nichts ist außergewöhnlich gut.
Untere Grenze. Ziele nach wenigen Jahren kaum noch zu erreichen, da ständig steigend. Zuletzt wurden Ziele so hochgesetzt, dass an Provisionszielerreichung kaum noch möglich ist bei einem sich verschlechternden Markt.
Alle VL und GF fahren E-Autos
Jeder kämpft nur noch für sich
Geht so. Werden oft belächelt.
Katastrophal
Zur Zeit noch in Teilen Homeoffice was aber bald sicherlich gestrichen wird. Das wurde bereits gesagt.
Wird immer schlechter
Die Lieblinge dürfen sich mehr erlauben
Gibt es kaum noch
Es gibt nicht viel was api macht,die feste was angeboten werden sind immer gleich, die vom Lager werden immer benachrichtigt
Wer nicht mit dem Strom schwimmt fliegt raus nur keine eigene Meinung hab und auch keine Vorschläge machen
Solte doch mal leute nehmen die das auch gelernt haben was sie tun
Alles muss unter Stress gemacht werden
Sozial kent man bei api nicht
Gleich 0
Einer hat vor dem anderen Angst
Die haben nichts gelernt, wollen aber auch nicht lernen
Gleich knast, im Sommer zu warm und im Winter zu kalt
Man darf keine eigene Meinung haben
Wenn man 10 Cent über den Mindestlohn hat, dann ist das viel
Was ist das,so was kent man bei api nicht
So verdient kununu Geld.