Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Mit stolzen 30 Jahren Erfahrung im globalen IT-Vertrieb sind wir als Team bei der api GmbH führende Top-Player am Markt mit Milliardenumsätzen.
Unser Fokus liegt nicht nur auf dem Erfolg des Unternehmens, sondern vor allem auf unseren engagierten Mitarbeitern –unsere gemeinsame Leidenschaft und Fachkompetenz sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Vertraut auf uns, ein Team und Unternehmen, das nicht nur auf Innovation setzt, sondern auch auf die Stärke und Motivation jedes Einzelnen von uns.
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Impressum und Datenschutz
Wi sind ein Full-Life-Cycle Distributor und ein kompetenter Berater in allen IT-Bereichen. Unsere professionelle Betreuung und durchdachten Service-Konzepte begleiten unsere Kunden von der technischen Beratung über die Projektunterstützung bis zum After Sales.
Bei uns wird nicht nur ein Produkt gekauft, sondern eine maßgeschneiderte Lösung. Wir hören zu und stehen mit unserem gesamten Team zur Verfügung, um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Unsere hohe Produktverfügbarkeit und die Begleitung durch die gesamte Wertschöpfungskette machen uns zu einem zuverlässigen Partner für Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Essenszulage
Hund erlaubtWorauf du dich freuen kannst:
Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten: Wir begleiten dich persönlich und individuell bei allen Entwicklungsschritten. Flache Hierarchien, ein respektvoller Umgang miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur.
Unser Unternehmen steht für Offenheit, Abenteuerlust und Mut, um Dinge anzupacken und etwas zu bewegen. Wir fördern ein Wir-Gefühl, in dem alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen respektiert und geschätzt werden. Diversität, Inklusion und Zugehörigkeitsgefühl sind für uns keine leeren Worte, sondern gelebte Werte, die uns stärken und vorantreiben.
Wir haben eine klare Vision für unsere Zukunft und arbeiten als Team daran, diese umzusetzen. Dabei sind wir agil und offen für Veränderungen, um uns weiterzuentwickeln. Fehler machen gehört für uns dazu, denn durch sie lernen wir und wachsen über uns hinaus.
Vertrauen, Spaß und ein wenig Verrücktheit sind für uns genauso wichtig wie Qualität, die wir fordern und fördern. Gutes Zusammenarbeiten auf Augenhöhe und Respekt voreinander sind für uns unerlässlich.
In den vergangenen Jahren wurden viele Dinge zum positiven verändert. Es gibt inzwischen ein Essensangebot durch einen Foodtruck, die Inenngestaltung des Gebäudes ist vor kurzem positiv durch schöne Bilder verändert worden. Wir haben ein tolles Sommerfest, eine tolle Weihnachtsfeier und wir sind ein tolles Team. Teamevents finden ebenfalls regelmäßig statt, es gibt wöchentlich Obst, man hat die Möglichkeit an einem Rückentraining teilzunehmen. Sicher ist noch Luft nach oben, aber ich finde, dass an vielen Punkten gearbeitet wird, damit sich die ...
kostenlose Parkplätze
Foodtruck wird subventioniert
Rückentraining
ergonomischer Arbeitsplatz
kostenloser Kaffee & Wasser
Obstkörbe
Betriebliche Altersversorge möglich + VWL
30 Tage Urlaub
Gleitzeit
freies Arbeiten solange man seine Ziele erreicht
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Urlaub muss nicht im Vorjahr schon geplant werden für das kommende Jahr
Es gibt nicht viel was api macht,die feste was angeboten werden sind immer gleich, die vom Lager werden immer benachrichtigt
Gibt ein viele Möglichkeit des Wachstums, da es selber sehr stark wachsen will
Die Arbeitsatmosphäre, das Betriebsklima und die flachen Hierarchien.
- Gehalt
- Arbeitszeit
- Entscheidungen der Geschäftsführung
- Entsprechend die Auswahl der Team oder Verkaufsleiter
- Fehlerorientiert wird gearbeitet anstatt Lösungsorientiert
- Kommunikation
- Förderung der Mitarbeiter
- Alles als Selbstverständlich sehen
- Vorgesetzte wissen meist nicht wie viel ihr Team arbeitet. Sitzen da meistens in Ihrer Bubble und bekommen sehr wenig mit
- 1000 Baustellen aber keine wird beendet
-Mitarbeiterumfragen ernst nehmen. Mit großem Abstand war Gehalt und die Gleitzeit ein Thema was viele Mitarbeiter beschäftigt aber das ...
Zu wenig Platz im Warenein-, ausgangsbereich. Zu Stoßzeiten platzt das Lager oft aus allen Mähren mit allen denkbaren Konsequenzen für den innerbetrieblichen Waren-, und Materialfluss. Anlieferorganisation wird teilweise inkonsequent gegenüber nach außen kommuniziert und meiner bescheidenen Meinung nach wird dies auch von einigen Speditionen schamlos ausgenutzt. Zum Leidwesen der MA der Warenannahme. Das drückt unnötig auf die Moral. Ich weiß aus eigener Erfahrung das es Logistikdienstleister gibt die den verspäteten Fahrer auch bis morgen stehen lassen oder wieder weg schicken.
Streichung der Flexstunden, die vorher Teil des Gehaltes waren, 30 Stunden pro Jahr um mal
etwas erledigen zu können.
Arztbesuche während der Arbeitszeit werden jetzt vom Überstundenkonto abgezogen.
Homeofficeregelung wird wohl bald für den Vertrieb und Einkauf abgeschafft wenn die sehr ambitionierten Ziele des CEO nicht mehr erreicht werden.
Die Geschäftsinhaber sollten mal mit den Mitarbeitern 4 Augen Gespräche suchen unter der Versicherung, dass diese anonym behandelt werden und nicht rauskommt, wer da was gesagt hat.
Die GF, allen voran 2 bestimmte Personen, sollte dringlichst überdacht werden denn hier herrscht meines erachtens nach absolut keinerlei Führungskompetenz.
Man sollte meiner Meinung nach den Frauen im Unternehmen mal Chancen einräumen und Teamleiter durch welche ersetzen, die emphatisch sind und Ahnung haben, von dem was sie da tuen und wie man mit ...
Ein kluger Kopf hat mal gesagt: "Nichts zerstört einen guten Mitarbeiter so sehr, wie wenn du einen schlechten tolerierst!" Genau das ist in manchen Abteilungen Alltag. Schlechte Leistung wird ignoriert, und man wundert sich dann über schlechte Bewertungen, die nicht ernst genommen oder komplett übersehen werden. Kein Wunder, dass langjährige Mitarbeiter das Weite suchen.
Werdet wach!
Es ist höchste Zeit, dass die Führung aufwacht und den dringend notwendigen Wandel einleitet.
Echte Kommunikation: Klare und transparente Kommunikation auf allen Ebenen ist ...
Wenn Ihr schon bewertet, dann wäre Fairness angebracht. Ich höre an jeder Ecke im Lager, dass jemand sich beschwert weil in den Bewertungen gelogen wird und auch persönliche Probleme einfließen. Wenn man dann noch hört, dass die Anweisung von ganz oben gegeben wurde bewusst schlechter zu bewerten, weil es zu "teuer" sei, mehr Mitarbeitern die volle Prämie zu zahlen, weiß man doch direkt wieder was hier los ist.
Wie kann jemand einen Mitarbeiter bewerten, der selber nichts taugt und mehr ...
Der am besten bewertete Faktor von api ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Alles bestens. Allerdings gilt narrenfreiheit ab 10 Jahren Zugehörigkeit. Beschwerden bei Mitarbeitern die langjährig dabei sind gehen das eine Ohr rein und das andere raus. Da gibt es ein sehr unbeliebtes trio bei uns im Einkauf
Es arbeiten echt einige Kollegen super lange schon bei der Api. Wenn man sieht welche Entwicklungen die Unternehmung gemacht hat, schon Krass das soviel dabei bleiben. Sehr das auch als Ansporn mich zu entwickeln.
Ich denke der ist ok.
Gibt kaum noch welche, die ich aber kenne oder kennen lernen durfte wurden mit Respekt behandelt.
Gibt es kaum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von api ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Einer der größten Mankos des Unternehmens: die Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer Qualifikationen bezahlt! Und in der heutigen Zeit, in der Inflation etc uns alle berührt, kann ich nicht als Geschäftsführer in meinem Elfenbeinturm sitzen, mir die Taschen vollstopfen und mein Mitarbeiter muss im schlimmsten Falle sogar 2 Jobs machen um normal haushalten zu können.
Es wird massiv Geld in unausgereifte Geschäftsideen gesteckt, hinter denen unter vorgehaltener Hand niemand im Unternehmen steht, aber es kann kein wertschätzendes Gehalt gezahlt werden? ...
Mindestlohn wo dir gesagt wird das du das mit deiner Provision Aufstocken kannst.. Provision wird aber nicht Tranzparent gehalten, hier soll der Einkauf den EK anheben damit der Vertrieb nicht so viel Provi macht. (Info vom ehemaligem Einkäufer)
Gehaltserhöhung werden in der Regel abgelehnt egal welche Argumente man selber bringt. Wenn Externe Mitarbeiter neu ins Unternehmen kommen bekommen Sie genau diese Gehaltsvorstellung die du dir Wünscht wenn nicht sogar noch mehr
Liegt vielleicht daran das immer mehr Leute gehen und ...
Geht besser, aber durchaus auch schlechter. Nimmt man aber das ganze drumherum mit in die Bewertung mit rein kann man schon sagen das es überdurchschnittlich ist. Liegt aber auch dran was man für Vorstellungen hat. Es werden ja gerne Äpfel mit Birnen verglichen. Da sollte man sich schon bewußt machen um was für eine Branche es sich handelt und was man selbst an Referenzen und Talente mitbringt. Auch wenn die Eltern dir stets gesagt haben wie toll du bist darf ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Die Chancen sind da. Wenn man sich umschaut viele habe dort Karrieren gemacht.
Teilweise ohne Studium und co. Was ich persönlich mega finde! Andere reden das schlecht - weil Führungskräfte nicht optimal sind - aber was wünscht man sich? Ein BWL zahlentyp der nicht weiß wie es ist auf unseren Stuhl zu sitzen.
Ich mag lieber Leute die sich hocharbeiten und mich verstehen. Mir ist bewusst das die in deren Position andern Druck bekommen und andere Aufgaben. Aber da will ...
Leider nein. Vor zwei Jahren gab es einmal eine Weiterbildung für die Führungskräfte. Davor und danach? Nichts. Und die Aussichten sind wohl ebenfalls wenig rosig – es fehlt an Herz, Verständnis und jeglicher Reflexion. Zurück bleibt nur ein leerer Raum.
Man kann an Vertriebsschulungen teilnehmen, die aber nur für die eigene Professur reicht. Mit denen kann man leider kein höheres Gehalt oder sonstiges erwarten. (oder vielleicht nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit)
Hier könnte es auf der Führungsebene noch etwas aktiver werden - Weiterbildungen auf fachlicher Ebene, habe ich schon oft erhalten
Kann ich nicht beurteilen, da ich nicht in diesen Genuss gekommen bin. Es werden regelmäßig Produktschulungen angeboten.
