Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Mit stolzen 30 Jahren Erfahrung im globalen IT-Vertrieb sind wir als Team bei der api GmbH führende Top-Player am Markt mit Milliardenumsätzen.
Unser Fokus liegt nicht nur auf dem Erfolg des Unternehmens, sondern vor allem auf unseren engagierten Mitarbeitern –unsere gemeinsame Leidenschaft und Fachkompetenz sind der Schlüssel zu unserem Erfolg.
Vertraut auf uns, ein Team und Unternehmen, das nicht nur auf Innovation setzt, sondern auch auf die Stärke und Motivation jedes Einzelnen von uns.
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Impressum und Datenschutz
Wi sind ein Full-Life-Cycle Distributor und ein kompetenter Berater in allen IT-Bereichen. Unsere professionelle Betreuung und durchdachten Service-Konzepte begleiten unsere Kunden von der technischen Beratung über die Projektunterstützung bis zum After Sales.
Bei uns wird nicht nur ein Produkt gekauft, sondern eine maßgeschneiderte Lösung. Wir hören zu und stehen mit unserem gesamten Team zur Verfügung, um gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
Unsere hohe Produktverfügbarkeit und die Begleitung durch die gesamte Wertschöpfungskette machen uns zu einem zuverlässigen Partner für Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtWorauf du dich freuen kannst:
Es gibt viele gute Gründe, bei uns zu arbeiten: Wir begleiten dich persönlich und individuell bei allen Entwicklungsschritten. Flache Hierarchien, ein respektvoller Umgang miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe bilden das Fundament unserer Unternehmenskultur.
Unser Unternehmen steht für Offenheit, Abenteuerlust und Mut, um Dinge anzupacken und etwas zu bewegen. Wir fördern ein Wir-Gefühl, in dem alle Mitarbeiter:innen gleichermaßen respektiert und geschätzt werden. Diversität, Inklusion und Zugehörigkeitsgefühl sind für uns keine leeren Worte, sondern gelebte Werte, die uns stärken und vorantreiben.
Wir haben eine klare Vision für unsere Zukunft und arbeiten als Team daran, diese umzusetzen. Dabei sind wir agil und offen für Veränderungen, um uns weiterzuentwickeln. Fehler machen gehört für uns dazu, denn durch sie lernen wir und wachsen über uns hinaus.
Vertrauen, Spaß und ein wenig Verrücktheit sind für uns genauso wichtig wie Qualität, die wir fordern und fördern. Gutes Zusammenarbeiten auf Augenhöhe und Respekt voreinander sind für uns unerlässlich.
Die Kollegen.
Für viele ist das wahrscheinlich noch ein großer Anker innerhalb der Firma, auch wenn die Mitarbeiter selbst gefühlt nicht so sehr geschätzt werden.
Es gibt einen Wasserspender, Obst und z.B. an heißen Tagen kostenloses Eis.
Mit dem neuen Foodtruck wurde auch eine weitere Möglichkeit geschaffen, dass Mitarbeiter sich schnell etwas warmes zu essen holen können.
kostenlose Parkplätze
Foodtruck wird subventioniert
Rückentraining
ergonomischer Arbeitsplatz
kostenloser Kaffee & Wasser
Obstkörbe
Betriebliche Altersversorge möglich + VWL
30 Tage Urlaub
Gleitzeit
freies Arbeiten solange man seine Ziele erreicht
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Urlaub muss nicht im Vorjahr schon geplant werden für das kommende Jahr
- bezuschusstes Mittagessen: Foodtruck
- Rückentraining während der Arbeitszeit
- Mitarbeiterrabatte
- Fahrradleasing
- kostenloser Kaffee, Wasser und Obst
- genügend Parkplätze
Es gibt nicht viel was api macht,die feste was angeboten werden sind immer gleich, die vom Lager werden immer benachrichtigt
Pünktliches Gehalt, Rückentraining während der Arbeitszeit, Wasser, Kaffee und Obst kostenlos.
- Gehalt
- Arbeitszeit
- Entscheidungen der Geschäftsführung
- Entsprechend die Auswahl der Team oder Verkaufsleiter
- Fehlerorientiert wird gearbeitet anstatt Lösungsorientiert
- Kommunikation
- Förderung der Mitarbeiter
- Alles als Selbstverständlich sehen
- Vorgesetzte wissen meist nicht wie viel ihr Team arbeitet. Sitzen da meistens in Ihrer Bubble und bekommen sehr wenig mit
- 1000 Baustellen aber keine wird beendet
-Mitarbeiterumfragen ernst nehmen. Mit großem Abstand war Gehalt und die Gleitzeit ein Thema was viele Mitarbeiter beschäftigt aber das ...
Zu wenig Platz im Warenein-, ausgangsbereich. Zu Stoßzeiten platzt das Lager oft aus allen Mähren mit allen denkbaren Konsequenzen für den innerbetrieblichen Waren-, und Materialfluss. Anlieferorganisation wird teilweise inkonsequent gegenüber nach außen kommuniziert und meiner bescheidenen Meinung nach wird dies auch von einigen Speditionen schamlos ausgenutzt. Zum Leidwesen der MA der Warenannahme. Das drückt unnötig auf die Moral. Ich weiß aus eigener Erfahrung das es Logistikdienstleister gibt die den verspäteten Fahrer auch bis morgen stehen lassen oder wieder weg schicken.
Streichung der Flexstunden, die vorher Teil des Gehaltes waren, 30 Stunden pro Jahr um mal
etwas erledigen zu können.
Arztbesuche während der Arbeitszeit werden jetzt vom Überstundenkonto abgezogen.
Homeofficeregelung wird wohl bald für den Vertrieb und Einkauf abgeschafft wenn die sehr ambitionierten Ziele des CEO nicht mehr erreicht werden.
Zuallererst möchte ich die Kolleginnen aus der Personalabteilung bitten, sich andere Standardsätze zu überlegen. Seit Monaten schreibt ihr, dass Euch bewusst ist, dass an einigen Stellen noch Verbesserungen vorgenommen werden müssen. Sorry, aber glaubt Ihr denn wirklich, dass irgendetwas bei den echten Problemen passiert oder gibt die GL Euch die Antworten vor?
Wenn auch nur 10% der heilen Welt bei den Mitarbeitern ankommt, die der Inhaber Geschäftsführer in seinen NPU-Videos teilt, wäre ein richtiger Schritt getan. Aber ich habe das ...
Die Geschäftsinhaber sollten mal mit den Mitarbeitern 4 Augen Gespräche suchen unter der Versicherung, dass diese anonym behandelt werden und nicht rauskommt, wer da was gesagt hat.
Die GF, allen voran 2 bestimmte Personen, sollte dringlichst überdacht werden denn hier herrscht meines erachtens nach absolut keinerlei Führungskompetenz.
Man sollte meiner Meinung nach den Frauen im Unternehmen mal Chancen einräumen und Teamleiter durch welche ersetzen, die emphatisch sind und Ahnung haben, von dem was sie da tuen und wie man mit ...
Ein kluger Kopf hat mal gesagt: "Nichts zerstört einen guten Mitarbeiter so sehr, wie wenn du einen schlechten tolerierst!" Genau das ist in manchen Abteilungen Alltag. Schlechte Leistung wird ignoriert, und man wundert sich dann über schlechte Bewertungen, die nicht ernst genommen oder komplett übersehen werden. Kein Wunder, dass langjährige Mitarbeiter das Weite suchen.
Werdet wach!
Es ist höchste Zeit, dass die Führung aufwacht und den dringend notwendigen Wandel einleitet.
Echte Kommunikation: Klare und transparente Kommunikation auf allen Ebenen ist ...
Der am besten bewertete Faktor von api ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Alles bestens. Allerdings gilt narrenfreiheit ab 10 Jahren Zugehörigkeit. Beschwerden bei Mitarbeitern die langjährig dabei sind gehen das eine Ohr rein und das andere raus. Da gibt es ein sehr unbeliebtes trio bei uns im Einkauf
Gibt kaum noch welche, die ich aber kenne oder kennen lernen durfte wurden mit Respekt behandelt.
Keine negativen Auffälligkeiten. Es wird wenig zwischen Altern unterschieden.
Wir waren ein bunter Haufen. Da wurde JEDER respektvoll behandelt.
Ebenfalls nichts dran auszusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von api ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Einer der größten Mankos des Unternehmens: die Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer Qualifikationen bezahlt! Und in der heutigen Zeit, in der Inflation etc uns alle berührt, kann ich nicht als Geschäftsführer in meinem Elfenbeinturm sitzen, mir die Taschen vollstopfen und mein Mitarbeiter muss im schlimmsten Falle sogar 2 Jobs machen um normal haushalten zu können.
Es wird massiv Geld in unausgereifte Geschäftsideen gesteckt, hinter denen unter vorgehaltener Hand niemand im Unternehmen steht, aber es kann kein wertschätzendes Gehalt gezahlt werden? ...
Wenn ich bei den Arbeitsbedingungen geschrieben habe, dass es katastrophal ist, kann ich es hier eigentlich kaum steigern - muss ich aber. Was sagt man da? Oberkatastrophal? Ich weiß es nicht, aber das Gehalt ist eine absolute Frechheit. Beim Vorstellungsgespräch wurden mir goldene Zeiten versprochen. Die sind bei mir noch nicht angekommen. Ich mache im Vergleich zu meinen mehren hundert Vertriebskollegen sehr gute Umsätze, aber unterm Strich kommt nichts dabei rum. Ständig wird am Provisionsmodel herumgeschraubt, Einkaufspreise aufgewertet (wir werden ...
Das Gehalt wird meistens sogar überpünktlich bezahlt.
Ich habe bereits mehrfach mehr Gehalt angefragt, aber immer eine Absage erhalten auf Grund von schlechten Zeiten... Entsprechend bin ich persönlich nicht mit meinem Gehalt zufrieden, wenn ich mir mein Arbeitspensum
im Vergleich anschaue. Die Inflationsausgleichsprämie wurde Firmenintern mehrfach angesprochen, aber immer als Thema verschoben, da man ja noch Zeit hätte diese auszuschütten. Letzten Endes wurde hiervon nichts ausgeschüttet, da es nicht verpflichtend ist. Es wäre aber vielleicht mal eine nette Geste gewesen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Wie bereits an anderer Stelle erwähnt liegt das ebenfalls an jedem selbst. Geschenkt bekommt man fast nirgendwo etwas im Leben. Aber wer die richtige Einstellung hat und was auf dem Kasten hat dem bieten sich schon enorm viele Möglichkeiten sich zu entwickeln! Wer sich aber primär in einer Opferrolle wohl fühlt, stets über den Betrieb und jeden meckert und die Gründe für Stagnation stets bei anderen sucht sollte sich vielleicht besser bei einem Kosmetik Studio bewerben oder im Streichelzoo!
Die Chancen sind da. Wenn man sich umschaut viele habe dort Karrieren gemacht.
Teilweise ohne Studium und co. Was ich persönlich mega finde! Andere reden das schlecht - weil Führungskräfte nicht optimal sind - aber was wünscht man sich? Ein BWL zahlentyp der nicht weiß wie es ist auf unseren Stuhl zu sitzen.
Ich mag lieber Leute die sich hocharbeiten und mich verstehen. Mir ist bewusst das die in deren Position andern Druck bekommen und andere Aufgaben. Aber da will ...
Private Weiterbildungen helfen maximal als Sprungbrett für den nächsten Job, bei api wird das nicht honoriert. Ein Aufstieg ist schwierig und für viele nicht erstrebenswert. Höhere Positionen bringen mehr Arbeitszeit und quasi kein Home-Office mit sich. Sollte man eine Familie oder sonstige Verpflichtungen haben ist eher davon abzuraten.
