Wie in einem Schlechten Film, nicht mehr Lange
Gut am Arbeitgeber finde ich
Würde Lügen wenn ich Garnichts sage, aber es ist meistens der Zusammenhalt zwischen einzelnen Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Arbeitszeit
- Entscheidungen der Geschäftsführung
- Entsprechend die Auswahl der Team oder Verkaufsleiter
- Fehlerorientiert wird gearbeitet anstatt Lösungsorientiert
- Kommunikation
- Förderung der Mitarbeiter
- Alles als Selbstverständlich sehen
- Vorgesetzte wissen meist nicht wie viel ihr Team arbeitet. Sitzen da meistens in Ihrer Bubble und bekommen sehr wenig mit
- 1000 Baustellen aber keine wird beendet
-Mitarbeiterumfragen ernst nehmen. Mit großem Abstand war Gehalt und die Gleitzeit ein Thema was viele Mitarbeiter beschäftigt aber das wurde auch gekonnt ignoriert
Wenn der größte Benefit eines Unternehmens der Parkplatz ist, dann läuft da schon sehr viel Falsch.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation bei api weist erhebliche Mängel auf. Dringend notwendig ist es, mehr und offener mit den Mitarbeitern zu sprechen, um Unmut zu vermeiden. Gehaltsvorstellungen sollten direkt und ehrlich mit der Geschäftsführung besprochen werden, damit sich die Mitarbeiter ernst genommen fühlen. Auch Verbesserungsvorschläge müssen gehört werden. Zudem sollte der Informationsfluss transparent und für alle zugänglich sein, statt nur ausgewählten Mitarbeitern vorbehalten zu bleiben. Eine solche offene Kommunikation würde das Arbeitsklima deutlich verbessern und die Motivation der Mitarbeiter stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmöspähre ist so gut wie immer Angespannt. Meistens muss man alles alleine Stemmen.. die Büros sind zu voll Gepackt sodass man manchmal sein eigenes Wort nicht versteht.
Kommunikation
Ein gutes Thema, welches man gerne Ausbauen könnte in den Führungspositionen. Anfangs wird immer damit geworben das auf Augenhöhe gesprochen wird und man immer und überall eine offene Türe findet, nur habe ich diese bis jetzt noch nicht gefunden. Anstatt zu Kommunizieren wird eher alles andere bevorzugt wie Ignoranz usw. Wenn man dann mal ein Gespärch sucht wird die Schuld beim kleinen Mann gesucht..
Kollegenzusammenhalt
Das ist das einzig gute, viele Kollegen sehe ich auch Privat.. aber so gute Kollegen man auch hat, hat man auch die gegenseite die, die man einfach nicht Ausstehen kann.
Aber im groben und ganzen ist das ganz gut!
Work-Life-Balance
9 -18Uhr .. Wie soll man da noch Groß die Chance haben was anderes zu machen als Arbeit.
Flexstunden überlegt man sich mehrmals ob man die nimmt weil die 30Std auch schnell weg gehen mit Arztterminen, Terminen bei der Bank usw.
Vorgesetztenverhalten
Ein bis Zwei im Unternehmen machen das echt gut daher die 2 Sterne, der Rest wird dir eher vor die Nase gesetzt weil Sie wohl dicke mit den Chefs sind. Leute die sich „bücken“ werden belohnt mehr nicht.
Interessante Aufgaben
Kannst dir deine Aufgaben selber Gestalten. Durch Kunden und internen Abläufen ist jeder Tag unterschiedlich.
Gleichberechtigung
Ist okay, in einer Männer Dominierten ''Welt'' versuchen manche Kollegen sich als wichtiger darzustellen als die Kollegin gegenüber.
Sonst werden, wie oben schon genannt die Kollegen in jeglicher Hinsicht bevorzugt die Ihre Freizeit opfern für das Unternehmen oder mit dem Chef cool sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum noch welche, die ich aber kenne oder kennen lernen durfte wurden mit Respekt behandelt.
Arbeitsbedingungen
In den verschiedenen Etagen merkt man einen unterschied. Manche bekommen komplett neue Arbeitsplätze mit neuen Räumen wo mehrere 1000€ für Blumen ausgegeben werden die eh nicht überleben und die anderen müssen drum betteln ein neues Headset oder Stuhl zu bekommen. Naja..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neue Maschinen um Verpackung zu Sparen. Umweltpauschale als alibi um mehr geld pro Bestellung zu erhalten. Angeblich gab es mal eine Aktion wo Bäume gepflanzt wurden sollten, aber einen Beweis gab es auch noch nie.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn wo dir gesagt wird das du das mit deiner Provision Aufstocken kannst.. Provision wird aber nicht Tranzparent gehalten, hier soll der Einkauf den EK anheben damit der Vertrieb nicht so viel Provi macht. (Info vom ehemaligem Einkäufer)
Gehaltserhöhung werden in der Regel abgelehnt egal welche Argumente man selber bringt. Wenn Externe Mitarbeiter neu ins Unternehmen kommen bekommen Sie genau diese Gehaltsvorstellung die du dir Wünscht wenn nicht sogar noch mehr
Liegt vielleicht daran das immer mehr Leute gehen und sich ein gewisser Unmut aufmacht, ganz nach dem Motto:
Quantität > Qualität
Image
Nach Außen gut. Wenn man mal genau hinguckt fängt dies sehr Stark an zu Bröckeln.
Karriere/Weiterbildung
Bleibt seit Monaten/Jahren immer das gleiche, viel versprochen nichts bekommen.