Nicht alles was glänzt ist auch aus Gold.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und manche (wirklich wenige) Vorgesetzte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben aufgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt einiges, dass ich verändern würde, aber grundsätzlich kann ich nur sagen, fangt an eure Mitarbeiter wertzuschätzen!
Und damit meine ich nicht mittels einem Obstkorb, oder einem Pommeswagen. Monetäre Wertschätzung ist durchaus angebracht.
Bitte liebes HR Team seht von der vorgefertigten, pseudo-freundlichen Nachricht ab. Nehmt lieber die Kritik an und nutzt die Energie um für kommende Mitarbeiter etwas zu verbessern. ;-)
Arbeitsatmosphäre
Die anderen Kollegen sind der einzige Grund, weswegen man gerne zu Arbeit kommt. Aber leider können auch diese irgendwann die wachsende Unzufriedenheit nicht mehr kompensieren.
Kommunikation
Es wird immer nur gesagt ‚wir versuchen unsere Kommunikation zu verbessern‘, aber nie werden wirklich aktiv Dinge in Angriff genommen. Die stetig wachsenden, negativen Kununu- Bewertungen einfach nur durch ein, in meinen Augen, identisches Antwortschreiben des HR-Teams, zu beantworten, bringt hier absolut keine Lösung.
Intern, bei ‚zufriedenen’ Mitarbeitern zu fragen ‚hey, schreib doch mal ne positive Kununu Bewertung, damit der Schnitt nach oben geht.‘, ist in meinen Augen die völlig falsche Herangehensweise.
Kollegenzusammenhalt
Es arbeiten dort tolle Menschen, die leider viel zu wenig vom Unternehmen wertgeschätzt werden. Das hat auf lange Sicht zur Folge, dass immer mehr gute Mitarbeiter das Unternehmen verlassen werden.
Work-Life-Balance
Für die meisten gilt keine Gleitzeit, daher ist eine Work-Life-Balance hier schwierig. Thema Homeoffice: es wird sich oft quer gestellt, Homeoffice wird zwar in manchen Fällen toleriert und gewährt, aber nicht für gut empfunden, was ich als sehr veraltete Sichtweise erachte.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wirklich sehr unreif. Trotziges Verhalten von einem Vorgesetzten, finde ich völlig deplatziert. Man sollte, gerade in einer Führungsposition, eine gewisse Reife an den Tag legen können und auch eine Vorbildfunktion für die Mitarbeiter sein.
Meinen Vorgesetzten darauf hinweisen zu müssen, wie er/sie sich zu verhalten hat und welches Verhalten von ihm/ihr unpassend ist, geht gar nicht.
Aber es gibt tatsächlich auch einige wenige Ausnahmen die ihren Job vernünftig ausüben und auch die Stelle einer Führungskraft entsprechend verkörpern.
Interessante Aufgaben
Es gab Tage an denen man wirklich nur seine acht Stunden absaß und das obwohl es dem VG bekannt war.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in wirklich bedeutsamen Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht bewertbar.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit nicht funktionierender Klimaanlage. Teilweise sehr veraltete Technik… als IT Distributor? Mehr braucht man wohl nicht sagen..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kein Müll getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einer der größten Mankos des Unternehmens: die Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihrer Qualifikationen bezahlt! Und in der heutigen Zeit, in der Inflation etc uns alle berührt, kann ich nicht als Geschäftsführer in meinem Elfenbeinturm sitzen, mir die Taschen vollstopfen und mein Mitarbeiter muss im schlimmsten Falle sogar 2 Jobs machen um normal haushalten zu können.
Es wird massiv Geld in unausgereifte Geschäftsideen gesteckt, hinter denen unter vorgehaltener Hand niemand im Unternehmen steht, aber es kann kein wertschätzendes Gehalt gezahlt werden? Finde den Fehler..
neue Mitarbeiter starten mit einem viel höheren Gehalt als alt eingesessene.
Horcht man dem Flurfunk unterscheidet sich der Gehaltsfluss je nach Etage. Geht es auf die 2. erhalten Mitarbeiter ohne nachzufragen Gehaltserhöhungen, eine Etage darunter, müssen erst mehrere Gespräche geführt werden, in denen man sich erklären und beinahe darum betteln muss, um ein faires Gehalt zu erhalten.
Image
Ich kann mich den anderen Bewertungen nur anschließen: außen hui innen fui. Es wird auf Social Media etc. Viel dafür getan, dass das Unternehmen gut aussieht, aber taucht man ein, merkt man schnell, dass es nur Fassade ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt so viele Mitarbeiter die wirklich mehr wollen und auch ehrgeizig sind, aber hier wird nicht unterstützt, sondern eher egoistisch gedacht: ‚wenn du dich ja weiterbildest, fehlst du mir ja hier‘