Höher. Schneller. Weiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die api entwickelt sich stets weiter.
Das menschliche Miteinander funktioniert, auf allen Ebenen.
Api ist ein absolut zuverlässiger Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation:
Es wird zu viel von oben herab entschieden ohne die "notwendigen" Erläuterungen. Die MA werden nicht abgeholt. Offener Blick für Lösungen, die mit GL-Ansichten nicht deckungsgleich sind, fehlt.
Wer nicht GL-konform geht, darf/muss/wird gehen.
Verbesserungsvorschläge
Offen die Unternehmensstrategie als Marschrichtung vorgeben. Strategische Ziele kommunizieren, MA-Kompetenzen erkennen und gezielt fördern. Ganz wichtig: die MA-Potenziale erkennen, fördern und ausschöpfen. Es gibt so viele die mehr könnten als nur ihren Job zu machen.
Stärkere Professionalisierung der MA!
Nicht nur branchenübliche, sondern bessere Entgelte bieten.
Mutiger und vor allem Vertrauensvoller gegenüber den MA sein ist mehr als wünschenswert.
Confirmation Bias abstellen.
Arbeitsatmosphäre
Das ist stark abhängig vom Team und der Menschen die Teil dessen sind. Im Kleinen, denke ich, dass sich die Kollegen überall mehr als gut verstehen. Sicher gibt es da auch Ausnahmen. Im Großen darf man nicht vergessen, was Vertrieb bedeutet: Zahlen. Die müssen nun mal geliefert werden. Hier entsteht natürlich Druck.
Auch individuelles Lob und Vertrauen muss erarbeitet werden. Das wird auch gesehen, leider geht vieles im DailyBusiness unter. Kommt hier kein Verständnis gibt's Unmut.
Kommunikation
Wie in vielen Firmen immer ein Problem. Es gibt viel internes zu Angeboten und dergleichen.
Die Personalabteilung hat begonnen abteilungsübergreifend neue Mitarbeiter vorzustellen und es gibt viele Webinare.
Mir fehlt so ein wenig das "shaka" und eine erklärte Marschrichtung wohin sich die Firma bewegt, was die Ziele sind und wie sie, ganz konkret, erreicht werden sollen.
Hier werden die Mitarbeiter zu wenig mitgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest in meinem Büroumfeld großartig. Die Gemeinschaft ist klasse und man hilft sich auch über die Arbeit hinaus.
Work-Life-Balance
Hier hat sich zunächst mit den sogenannten Flexstunden (30 p.A.) viel getan, denn vorher gabs nur 9to6 pauschal, mit wenigen Ausnahmen.
Ein echtes Arbeitszeitkonto wäre schick.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur aus meiner eigenen Erfahrung schreiben. Bei Problemen wird immer geholfen. Jedoch, die strategische Einbindung der MA in Unternehmensziele findet kaum statt. Es wird meist nur nach unten durchgereicht. Lösungen und Entscheidungen finden und treffen andere.
Interessante Aufgaben
Es gibt so viele neue Arbeitsfelder, auch im Vertrieb, das man immer interessantes findet. Einige BUs beweisen das sehr deutlich. Hier ist allerdings auch Biss gefragt und auch der Wille, Aufgaben, Ziele und Projekte unbedingt zum Erfolg zu führen.
Gleichberechtigung
Das ist definitiv ausbaufähig. Grundsätzlich gilt, Kompetenzen, beispielsweise von Elternzeitler*innen, nicht oder nur teilweise aufzugreifen ist nicht sinnvoll. Hier ist der Arbeitgeber deutlich zu konservativ. Allerdings kann das äußere Bild täuschen: Ich weiss nicht wieviel tatsächlich von den MA gewünscht ist.
Was ich sehe ist, dass hier Mehrleistende sind deren Potenziale nicht ausgeschöpft werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mein Eindruck ist, dass von allen Leistung erwartet wird. Auch ältere MA werden nicht anders behandelt als Jüngere.
Arbeitsbedingungen
Auch hier ist in allen Bereichen nachgebessert worden. Es gibt bessere Technik, Lüftung und Klimaanlagen, Pflanzen... uvm.. In Großraumbüros! Das man an diesem, absolut rückständigen, kontraproduktiven und nachgewiesen, gesundheitsschädlichem Konzept festhält ist bestenfalls als unzeitgemäß anzusehen.
Da hilft auch das angebotene Rückentraining nicht heraus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nach geltendem Recht gehandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein pünktliches Salarium. Dies beinhaltet Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Basis vieler MA orientiert sich am gesetzlichen Minimum oder ist Verhandlungsbasis. Jubiläen werden honoriert, es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier, beides große und geschätzte Events.
Es gibt Parkplätze und kostenlose Getränke sowie Obst.
Eine monetäre Beteiligung an der angebotenen betrieblichen Altersvorsorge, wäre ein toller Plus.
Auch hier gilt, da ist eine Menge Luft nach oben.
Image
Leider wird meiner Einschätzung nach oft schlecht über die api geredet. Das ist zwar absolut unfair aber nicht ganz unverdient. Die Firma hat es geschafft, in der Vergangenheit und auch derzeit, vielen MA vor den Kopf zu stoßen. Sei es über Ziele, Gehalt, Homeoffice oder flexibles Arbeiten, bei beinahe allen denkbaren Feldern in einem Unternehmen sind "Fehler" gemacht worden, die viele nicht gut aufgenommen haben.
Nicht zuletzt hat die api langjährige Spitzenkräfte verloren.
Das es viele Verbesserungen in den letzten Jahren gegeben hat, auch wenn sie nicht alle MA betroffen haben oder diese vielleicht nicht perfekt waren, wird leider gerne ignoriert.
Die api ist eines der wenigen Unternehmen, die ich kennengelernt habe, wo es so etwas wie einen Stillstand nicht gibt. Api entwickelt sich, wächst und wird von Jahr zu Jahr besser.
Allerdings muss ich auch zugeben teilweise sehr langsam.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier hat sich in den letzten Jahren etwas getan. Es wird mehr unterstützt. Aber meist nur wo es offensichtlich gewinnbringend ist. Dadurch kommt es, dass viele gute MA, meistens privat organisierte, höhere Abschlüsse machen oder sich weiterbilden. Diese suchen, ohne Perspektive hier, einen neuen Arbeitgeber.