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Vorstellungsgespräche

Neu-Isenburg und weitere

166 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,3
Score-Details

166 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schneller Bewerbungsprozess

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Apleona in Berlin als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Ziele die ich noch erreichen will
  • Wieso der Wechsel in eine andere Branche
  • Was meine Kollegen am mir mochten

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch

1,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei Apleona HSG GmbH in Neu-Isenburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es ist sehr schade überhaupt keine Rückmeldung nach einem persönlichen Gespräch zu erhalten. Das zeigt dem Bewerber gegenüber keine Wertschätzung.
Das Gespräch an sich war nett und nicht außergewöhnlich. Es wurde viele über Benefits der Apleona gruppe gesprochen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Apleona Recruiting-TeamRecruiting

Sehr geehrter Bewerber (w/m/d),

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es ist bedauerlich, dass Sie keine Rückmeldung nach Ihrem persönlichen Gespräch erhalten haben. Die Candidate Experience ist für uns ein sehr wichtiges Thema. Unser Ziel ist es, diese weiter zu optimieren und so bewerberfreundlich, wie möglich zu gestalten. Gerne nehmen wir uns Ihrer Erfahrung an und freuen uns über einen persönlichen Austausch oder weitere Informationen zu der beworbenen Stelle oder der zuständigen Abteilung. Kontaktieren Sie uns, das Recruiting Team, unter mein.feedback@apleona.com oder telefonisch unter 06102/454000.

Freundliche Grüße
Apleona Recruiting-Team

Unmöglich

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Unternehmensgruppe Gegenbauer in Ratingen als Objektbetreuer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

E-Mails, Inhalte, Qualifikationen und Adressen richtig lesen und bearbeiten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken
  • Gründender den Wechsel
  • Telefonieren ohne Einverständnis vorherige Arbeitgeber durch.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr unprofessionell und nicht seriös abgelaufen. Fazit: Eine totale Zeitverschwendung!

1,4
Bewerber/inHat sich 2017 bei Gegenbauer Facility Management GmbH in Nürnberg als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- keine falschen Versprechungen machen
- Vorstellungstermine einhalten. Es nicht zu tun ist respektlos.
- nicht mit Gehaltszusagen für den weiteren Bewerbungsprozess bei der Stange halten, um am Ende ein Angebot zu machen, dass 20k Euro p.a. darunter liegt. Das ist respektlos.
- Führungskräfte einstellen, die neben der internen Laufbahn auch externe Ausbildungen absolviert haben ( z. B. Studium )

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Guten Tag,

wir bedauern es sehr, dass Sie Ihr Bewerbungsverfahren so negativ erlebt haben, teilen aber nicht ganz Ihre Einschätzung. Nach Erinnerung Ihrer Gesprächspartner haben wir weder falsche Versprechungen gemacht noch Termine nicht eingehalten. Auch können wir weder nachvollziehen, dass wir Ihnen unrealistische finanzielle Zusagen zunächst gemacht und dann revidiert hätten noch ihren letzten Punkt nachvollziehen. Bitte bedenken Sie, dass Sie sich in einem Bewerbungsprozess befanden, an dessen Ende sich beide Seiten in allen wesentlichen Punkten einig sein müssen. Dies war in Ihrem konkreten Fall leider nicht gegeben, daher haben wir Ihnen eine Absage zukommen lassen müssen.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg für Ihren weiteren beruflichen Lebensweg.

Sehr informativ.

3,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Apleona in Berlin als Service Techniker beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Gehalt, Aufgabengebiet, Urlaub
  • Geregelte Arbeitszeiten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Unter falschen Voraussetzungen zum Gespräch geladen - verschwendete Zeit auf beiden Seiten

2,9
Bewerber/inHat sich 2019 bei Gegenbauer in Berlin als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn eine Stelle nicht (mehr) so verfügbar ist, wie ausgeschrieben, hilft vorab ein Telefonat, bei dem direkt geklärt werden kann, ob eine Tätigkeit so infrage kommt. Leider gewinnt man sonst den Eindruck, dass mit vielversprechenden Stellenanzeigen Bewerber "gelockt" werden, um dann im Gespräch nach und nach die Katze aus dem Sack zu lassen.

Bewerbungsfragen

  • keine
  • keine
  • Es wurde gesagt, dass die eigentliche Stelle besetzt sei, man aber eine andere anbieten könne. Diese ist dann allerdings auf einem weit niedrigerem Level und wird wohl auch dementsprechend bezahlt.
  • Fragen gab es soweit keine und da die angebotene Stelle für mich nicht infrage kam, war das Gespräch nach etwa 20 min beendet.
  • Schade für alle Beteiligten für die investierte Zeit.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin,

wir bedauern, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass wir Bewerber mit vielversprechenden Stellenanzeigen „locken“ wollen, um dann im Bewerbungsgespräch weniger gut dotierte Stellen anzubieten.
Wir hatten für unsere Abteilung die Stelle Personalreferent und die Stelle Personalsachbearbeiter ausgeschrieben. In Ihrem Fall war es tatsächlich so, dass die Stelle des Personalreferenten kurzfristig besetzt werden konnte und Ihnen aus diesem Grund die Stelle der Personalsachbearbeitung angeboten wurde. Unsere Mitarbeiter, die mit Ihnen das Gespräch geführt haben, und Sie, haben dann sehr schnell festgestellt, dass Sie an der noch freien Stelle nicht interessiert sind.
Sie haben recht, wenn Sie sagen, dass ein Telefonat hilfreich gewesen wäre. Gern nehmen wir Ihren Hinweis auf.

Gott sei Dank ist der Kelch an mir vorüber gegangen

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Apleona HSG International in Neu-Isenburg als HSEQ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Verarsche bei der Bewerbung

Bewerbungsfragen

  • Bin mit einem Dipl. Ing, einem Meister und 22 Sach und Fachkunden
  • Ich habe Abgesagt und 1 Woche später kam eine scheinheilige Absage von Apleona. Lesen die nichts? Zu Inkompetent? Nein , die Vorgesetzten sind inkompetent und können niemanden gebrauchen der wirklich was weiß, dann würde deren Dummheit auffallen. Der HSEQ ist schon 1/2 Jahr unbesetzt, warum wohl? Denen laufen die Bewerber weg.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Vorbildlicher Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Apleona HSG GmbH in Neu-Isenburg beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Einladung zu einem ersten Telefoninterview, gefolgt von einer schnellen Einladung zum Bewerbungsgespräch. Nach beiderseitiger Übereinstimmung wurden zeitnah alle weiteren Details geklärt und abgewickelt.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, fachliche Kompetenzen, Ansprüche an den Arbeitgeber und die Position
  • Wechselmotivation, Ausbildung/Studium, beruflicher Werdegang, Erfahrungen und Kompetenzen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

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Unvorbereitet und unfreundlich mit aggressiver Grundstimmung

2,9
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- den Lebenslauf vorher lesen
- die Interviewer in Hinblick auf Körpersprache schulen
- unklare Reisetätigkeit: im Laufe des Gespräch wurde aus Tagesreisen, 3-tägige Reisen
- nicht so viel über die Wettbewerber lästern, sondern die positiven Eigenschaften des Unternehmens hervorheben
- Einarbeitungsprozess erläutern

Bewerbungsfragen

  • "Sind die Kinder bei Krankheit versorgt?"
  • Viele Nachfragen zu im Lebenslauf klar beschriebenen Sachverhalten oder entnehmbar aus Arbeitszeugnissen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Geht gar nicht!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Apleona HSG Süd in München als Unbekannt beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beim Vorstellzngsgesprächen sollte ein Personaler dabei sein. Die Leitung hat mich nicht mal ausreden lassen.

Bewerbungsfragen

Stärken und Schwächen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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