Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, mit Chancen zur Persönlichen Entwicklung und daher ein empfehlenswerter Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die Möglichkeit der abwechslungsreichen Arbeit und den immer sehr guten fachlichen Austausch mit den Kanzleiinhabern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feste Parkmöglichkeiten für die Mitarbeiter und Mandanten wären schön, aber wohl logistisch durch die Lage in der Nähe von Privatwohnungen wohl nur schwer umsetzbar.
Daher ist das auch nicht schlecht, sondern nur ein unerfüllter Wunsch.
Wie gesagt, direkt schlecht ist nichts, aber wie unter den Verbesserungsvorschlägen schon erwähnt, gibt es sicher immer Möglichkeiten, wie man sich noch verbessern kann.
Verbesserungsvorschläge
Kleinigkeiten gibt es immer und man ist nie perfekt, aber die Kanzlei ist schon sehr nah dran und arbeitet immer weiter an sich selbst, um noch besser zu werden.
Bitte daher genau so weitermachen und nie aufhören, besser werden zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht insgesamt eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, bei der es Spaß macht zu arbeiten.
Durch besonderen Einsatz erreichte Leistungen werden immer mit einem Lob honoriert und motivieren weiter an sich zu arbeiten.
Durch die in der Kanzlei eingeführte "stille Zeit" - zwei Stunden am Nachmittag - ist es möglich, konzentriert und in Ruhe zu arbeiten, ohne "von Außen" abgelenkt bzw. gestört zu werden.
Kommunikation
Es finden alle zwei Wochen am Montag kurze Jourfixe statt, in welchen die Mitarbeiter aktuelle Probleme ansprechen oder Fragen klären können.
Auch die Kanzleiinhaber geben ein kurzes Feedback ab, was vielleicht im Arbeitsablauf zu verändern ist oder was derzeit ansteht.
Es werden hier eben je nach Bedarf in gemeinsamer Runde
- Kritik
- Lob
- Anregungen und
- Wünsche
aller besprochen und geklärt.
Des Weiteren finden ein- bis zweimal jährlich mit jedem Mitarbeiter noch einzelne Mitarbeitergespräche statt, in denen die aktuelle Situation und Vorstellungen beider Seiten besprochen werden.
Auch außerhalb dieser Zeiten besteht aber immer die Möglichkeit, dass mit dem Arbeitgeber gesprochen werden kann, wenn der Einzelne hier Bedarf sieht.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht insgesamt ein sehr kollegialer und freundlicher Umgang.
Bei Fragen kann man sich in der Regel an die Kollegen wenden und es wird immer versucht, dass man gemeinsam zu einer Lösung kommt.
Vereinzelt gibt es zwar schon die/den ein oder andere/n Kolleging/Kollegen , der/dem der Umsatz und die damit zusammenhängende Provision wichtiger sind oder die einfach insgesamt wohl nicht gerne helfen, aber das sind zum Glück nicht die Normalfälle und speziell diese muss man ja dann auch nicht mehr fragen, da es genug andere gibt.
Neue Kollegen werden - wenn sie dies möchten und auch selbst offen sind - sehr schnell integriert und mit offenen Armen empfangen und im Team aufgenommen.
Auch nach der Arbeit gibt es Abende, an denen man mit den Kollegen noch auf ein Feierabendgetränk sitzen bleiben und sich unterhalten kann.
Natürlich gibt es auch mal kleinere Punkte oder Momente an denen man "aneckt", aber ich denke, dass gibt es überall und gehört dann auch hier mit dazu.
Work-Life-Balance
Das Work-Life-Balance wird bei diesem Arbeitgeber groß geschrieben.
Die 40 zu arbeitenden Stunden pro Woche können in dem vorhandenen Gleitzeitmodell individuell angepasst und abgearbeitet werden.
Überstunden fallen natürlich mal an, wenn eine wichtige Arbeit zu erledigen ist, sollen in der Regel aber vermieden werden.
Auf familiäre Umstände wird so weit es geht Rücksicht genommen und auch Urlaub kann in der Regel ohne Probleme - auch mal kurzfristig - beantragt werden.
Auch die Möglichkeit des Home-Office nach der Probezeit zeigt, dass Familie, Privates und die Arbeit ohne Probleme miteinander kombiniert werden können.
Alles in Allem bleibt neben der Arbeit noch viel Raum und Zeit für das Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben in der Regel immer ein offenes Ohr für Anregungen und Vorschläge, aber auch für Kritik oder wenn es mal Probleme gibt.
Es wird dann anschließend immer versucht, dass die daraus resultierenden Entscheidungen oder Lösungen durch das gesamte Team getroffen werden bzw. dass das Team zumindest darüber informiert wird, sofern es ein Punkt ist, der alle betrifft.
Jede Anregung und jedes Problem wird dabei aber auf jeden Fall mit der nötigen Ernsthaftigkeit angegangen und ordentlich geklärt.
Wenn die Kanzleiinhaber selbst Entscheidungen zu bestimmten Themen treffen, werden diese den Mitarbeitern vorgestellt, klar definiert und bei Rückfragen auch entsprechend erläutert.
Das letzte Wort haben aber bei Bedarf natürlich immer die Vorgesetzten, was in der Vergangenheit aber vielleicht auch mal dazu geführt hat, dass die ein oder andere Entscheidung nicht immer ganz nachvollziehbar war.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsverteilung erfolgt an alle gleich und so kann es normal auch nicht passieren, dass ein Kollege an Arbeitsüberlastung leidet und sich ein Anderer wegen zu wenig Arbeit langeweilt.
Die Erledigung der Arbeit erfolgt im Prinzip immer eigenverantwortlich, mit anschließender Besprechung mit den Vorgesetzten - wenn denn Besprechungs- oder Klärungsbedarf zu einem bestimmten Fall besteht.
Wenn man dies möchte und auch fragt, hat man hier jederzeit die Möglichkeit durch neue Aufgaben zu wachsen und sich dadurch weiterzuentwickeln.
Eine gewisse Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und auch wollen, wird dabei natürlich von jedem selbst erwartet und auch groß geschrieben.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt - egal welche Religion, Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder was es sonst noch so gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden sowohl junge als auch ältere Mitarbeiter eingestellt, da es die Mischung macht.
Die Jüngeren lernen von den Älteren und andersrum.
Daher herrscht in diesem Punkt jederzeit ein respektvoller Umgang.
Die Vorgesetzten schätzen bei den Jungen die Belastbarkeit, die Einsatzbereitschaft und die hohe Aufnahmefähigkeit von Neuem und bei den Älteren die Erfahrung, die Ruhe und die Schnelligkeit bei gewohnten Abläufen.
Beide Generationen werden daher gleich geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne und helle Kanzleiräume, die neueste EDV, ein geringer Lärmpegel und vieles mehr, schaffen ideale Arbeitsbedingungen.
Wenn es zum optimalen Arbeitsplatz an irgendetwas fehlt, wird versucht auch auf diese Wünsche einzugehen, sodass immer beste Voraussetzungen herrschen.
Zwei Besprechungsräume schaffen die Möglichkeit, immer zwei Besprechungen gleichzeitig abhalten zu können.
Auch für die Arbeit im Homeoffice wurden aus EDV-Sicht die optimalen Bedingungen geschaffen, um auch dort gute Arbeit leisten zu können.
In der Mittagspause kann man sich im Pausen- und Küchenbereich erholen, um gestärkt in die zweite Hälfte des Arbeitstages zu gehen. Auch diese wurden großzügig ausgestattet, sodass es auch hier an nichts fehlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Kanzlei ist im Bereich "papierloses Büro" sehr fortschrittlich und treibt die Digitalisierung immer weiter voran.
Durch die nachhaltige Anschaffung neuerer und modernerer Geräte wird der Stromverbrauch weiter gesenkt.
Des Weiteren bietet die gute Lage der Kanzlei jedermann die Möglichkeit die Räumlichkeiten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen, was wiederum auch der Umwelt zugute kommt.
Einzig die noch striktere Mülltrennung könnte noch verbessert werden. Aber da muss jeder einzelne mehr darauf achten - die Kanzlei selber bietet die Möglichkeiten dazu an.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht den eigenen Fähigkeiten bzw. es wird leistungsgerecht vergütet.
Daneben werden aber viele Sozialleistungen gezahlt, die sich oft auf den ersten Blick nicht auf dem Gehaltszettel wiederfinden.
Dazu gehören Annehmlichkeiten wie z.B. Stellung von Getränken, Kaffee, Obst und Süßigkeiten, usw., aber auch Prämien für langjährige Zugehörigkeit zur Kanzlei, eine betriebliche Altersversorgung, usw.
Des Weiteren gibt es einmal im Jahr einen Betriebsausflug und eine Weihnachtsfeier.
Es wird aber auch der eigene Arbeitseinsatz in Form einer Umsatzprovisionsmöglichkeit honoriert.
Image
Es wird stets auf das Image geachtet und mandantenorientiertes Arbeiten wird hier groß geschrieben.
So wird zum Beispiel durch Feedbackbögen, welche nach abgeschlossener Arbeit an die Mandanten mitgegeben werden, die Qualität der Arbeit und die Zufriedenheit der Mandanten nachhaltig geprüft.
Das Auftreten der Kanzlei nach Außen ist gerade auch durch die sehr schöne Internetpräsenz sehr professionell.
Auf die Qualität der Arbeit und wie die fertigen Arbeiten rauszuschicken sind, wird sehr viel Wert gelegt, damit es einfach ein rundes und ordentliches Bild abgibt.
Der Zulauf durch neue Mandanten und die Weiterempfehlungsrate bestehender Mandanten bestätigen dies immer wieder aufs Neue .
Die Kanzlei versucht auch gerade durch das moderne Auftreten die immer noch vorherrschenden Vorurteile, z.B. Steuerberater sind alte Leute, Steuererklärungen sind ein schwieriges Thema und machen keinen Spaß, usw., weitestgehend auszulöschen.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber bietet sehr große Chancen für die eigene persönliche Entwicklung, wenn man das denn möchte und hierfür auch bereit ist Einsatz zu zeigen.
Wollen muss man selbst, aber die Kanzleiinhaber bieten mit den vielen jährlichen Seminaren, welche angeboten werden, auf jeden Fall optimale Voraussetzungen.
Des Weiteren wird einem jede Menge Fachliteratur zum Lesen zur Verfügung gestellt.
Auch die abwechslungsreiche Arbeit die einem hier geboten wird, bringt einen definitiv vorwärts.
Gerade durch die vielen Seminar und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Kanzlei den beruflichen Aufstieg.
Auch eigene Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Fachwirt, Berater, usw.) werden - soweit möglich - unterstützt und sind auch gewünscht.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für die umfangreiche und positive Arbeitgeberbewertung der Aplus Steuerkanzlei München