Deutsche 

Apotheker- 

und 

Ärztebank 

eG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Beide Gespräche lief sehr professionell und die Kommunikation war auf Augenhöhe. Die Atmosphäre war sehr entspannt und herzlich. Es entstand zu keiner Zeit das Gefühl, dass hier der Bewerber nicht geschätzt wird. Die Räumlichkeiten und Gesprächspartner waren sehr toll und freundlich. Die Personalerin machte einen interessierten, aufgeschlossenen und fröhlichen Eindruck.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

musste erst mal sehr lange warten obwohl Termin außerhalb der Geschäftszeit war, MA unterhielt sich stattdessen mit Kollegen, es wurden keine Informationen zur Tätigkeit, zu Vertriebspartner o.ä. gegeben, was sehr unprofessionell ist, keine konkreten Fragen, da MA nicht vorbereitet waren, wenn ich nicht selbst nachgefragt hätte, hätte ich von dieser Bank bis heute keine Antwort bekommen, ebenso zog sich die Erstattung der Reisekosten über Monate hin, diese Bank kann ich keinesfalls weiterempfehlen, hatte den Eindruck, daß nur Hardcoreseller gesucht werden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich bekam bereits nach zwei Tagen eine Rückmeldung zu meiner Bewerbung mit einer Einladung zum Vorstellungsgespräch. Allerdings sollte der Termin erst in drei Wochen stattfinden. Die Begründung war die Urlaubszeiten der Mitarbeiter. Man versicherte mir, dass der späte Termin nichts damit zu tun habe, dass Sie kein Interesse an mir hätten. Am selben Tag erhielt ich eine Bestätigungsmail zum vereinbarten Termin mit einer Umgebungskarte und einem Vordruck zur Erstattung der Reisekosten. Ich habe mich Wochenlag auf den Termin gefreut. Genau einen Tag vor dem Termin bekam ich eine Absage mit der Begründung, dass die Stelle Intern besetzt werden soll.
Fazit: Ich vertraue dieser Bank nicht mehr! Offensichtlich waren Sie nicht ganz Ehrlich zu mir.

Verbesserungsvorschläge

1. Ich musste sehr lange (über eine halbe Stunde) auf die Personalerin warten.
2. Das Gespräch wurde meines Empfindens nach nicht auf Augenhöhe mit mir geführt. Es kamen viele Stressfragen und ich wurde gezielt verunsichert. Oft wurde unangenehm viel nachgebohrt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein derart menschenfeindliches Verhalten von Führungskräften hatte ich zuvor noch nie erlebt ! Während des Gesprächs verliess die Abteilungsdirektorin unvermittelt den Raum ohne Begründung um vor der Türe eine Unterhaltung mit einem Mitarbeiter zu führen, das Verhalten der weiteren Führungskraft kann nur mit "völlig unzuverlässig" beurteilt werden, hält sich nicht an gemachte Zusagen, liess sich von der zweiten Führungskraft vorführen! Dieser Bank kann man nur glauben, was man schriftlich hat !! Nach meinem Eindruck werden nur Druckverkäufer gesucht ! Diese Bank wird mir in schlechter Erinnerung bleiben !

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Verbesserungsvorschläge

1. Telefonat
Das Telefonat war gut und strukturiert. Sehr professionelle Personalerin mit guter Gesprächsführung. Fragen siehe unten. Nach dem Telefonat gab es eine schnelle Rückmeldung und eine Einladung zum AC. Reisekosten wurden von der apoBank übernommen und auch ein Hotel organisiert. Alles top. Die Personalerin hat sich sogar mehrfach nach mir bis zum Tag des AC erkundigt, was mir das Gefühl gab, dass wirklich ein Interesse an mir bestand.

2. AC
Das AC bestand aus einer Selbstpräsentation, einem fingierten Mitarbeitergespräch und einem Textanalysetest (logische Schlüsse + klares Denken) und einem Persönlichkeitstest in Kooperation mit einem externen AC-Team (2 Personen) statt. Von Beginn an wurde eine offene und freundliche Atmosphäre vom externen Berater geschaffen. Bei der Selbstpräsentation sollte man weniger versuchen, seine wesentlichen Entscheidungspunkte im Lebenslauf aufzuzeigen, sondern vielmehr die Stellenanzeige in den Mittelpunkt zurücken und so zu tun, als hätte man seit seinem Abitur nur darauf hingearbeitet, um genau diese eine Stelle anzutreten (obwohl alle wissen, dass es eine Lüge ist, ist es die dominante Strategie). Wenn man das Ganze noch mit einem gewissen Entertainment verbindet, dann setzt man dem noch die leckere Kirche oben drauf. Hier sind Marketingleute oder Vertriebler gegenüber introvertierten Analytikern im Vorteil. Beim Mitarbeitergespräch wird auf Durchsetzungsstärke und Standhaftigkeit geprüft und weniger auf Mediation und Kommunikation. Die Textanalyse ist selbsterklärend und ist in einer MC-Antwortform gehalten. Der Persönlichkeitstest besteht aus zwei Fragetypen, welche jeweils auf eine Führungs- oder Spezialistenposition hindeuten. Dahingehend kann man die Beantwortung lenken.

Schlussbemerkung
Ich habe am Folgetag eine Absage bekommen und somit ein schnelles Feedback erhalten. Während des AC habe ich am Verhalten gemerkt, dass man irgendwie nicht mehr so an mir interessiert ist, aber ich habe alles durchgezogen. Obwohl es nicht stimmen muss, hatte ich das Gefühl, dass der Wunschkandidat schon fest stand.

Das Feedbackgespräch mit der Personalerin war sehr gut und sachgerecht. Wesentlicher Knackpunkt war meine mangelde Praxiserfahrung im Bankenbereich, wodurch eine Mitbewerberin den Vorzug erhielt, was aber auch ein Schattenargument sein kann, es sei denn, man hat eine andere Einstellung vom Begriff des Trainees.

Hier finde ich es sehr schade, dass trotz einer klaren akademischen Finanz- und Bankenausrichtung im Master nicht anhand eines Traineeprogramms praxisunerfahrenen Absolventen die Einstiegsmöglichkeit geboten wird. Denn wenn man bereits als Absolvent über relevante Berufserfahrung verfügt, dann geht es eigentlich über den Direkteinstieg - dann brauch man auch kein Schnuppern in den 18 Monaten mehr, da man die Basics schon kennt. Von daher wird für mich die Bedeutung des eigentlichen Sinns eines Traineeprogramms konterkariert. Die apoBank sollte hier klar an der Profilierung für Hochschulabsolventen arbeiten, die nicht unbedingt über die notwendige Praxiserfahrung im Bankenbereich verfügen. Denn für sowas gibt es Traineeprogramme!

Alles in allem fand ich aber den Bewerbungsprozess der apoBank und die Kommunikation mit der zuständigen Personalerin sehr gut.

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Verbesserungsvorschläge

Zum Bewerbungsgespräch wurde ich von allen sehr freundlich und wertschätzend empfangen. Natürlich gab es im Gespräch einige Frage, wo ich nicht überzeugend antworten konnten und trotzdem haben es meine Gesprächpartner geschafft, eine positive Atmosphäre zu erzeugen. Ich habe mich dort während des gesamten Verlaufs wohl gefühlt. Wegen noch nicht ausreichender Erfahrung habe ich zwar eine Absage bekommen, der Verantwortliche nahm sich aber die Zeit, mir in einem anschließenden Telefonat ein umfassendes Feedback zu geben. Mir wurde sogar im weiteren Verlauf eine Art Einsteigerposition angeboten. Man ist also auch bei einer Absage um eine konstruktive Zusammenarbeit bemüht. Auf all meine Frage konnte mir stets kurzfristig und umfassend geantwortet werden. Auch wenn ich jetzt in einem anderen Unternehmen anfangen werde, habe ich ein sehr positives Bild von der Apobank gewonnen.

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