59 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG Vorstellungsgespräche
Deutsche
Apotheker-
und
Ärztebank
eG
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kommunikation mit Bewerbern überdenken
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dt. Apotheker- und Ärztebank (Düsseldorf/ Deutschland) in Düsseldorf als Assistenz BL Kunden- und Vertriebsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist aus meiner Sicht verbesserungsfähig. Ein telefonische Vorabanfrage scheiterte an der Erreichbarkeit des HR-Ansprechpartners; die eingereichte Bewerbung wurde bestätigt und kurzfristige Rückmeldung avisiert. Dies nahm dann knapp 4 Wochen in Anspruch und erfolgte mit einer E-Mail, die sicher systemseitig mit Textbausteinen erstellt wurde. Hier sollte über m.E. über eine zeitliche Straffung des Prozesses nachgedacht werden, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Enttäuschender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dt. Apotheker- und Ärztebank (Düsseldorf/ Deutschland) in Düsseldorf als IT Service Manager (m/w/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Für mich kein Arbeitgeber wo es sich lohnt Zeit in die Bewerbung zu investieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Klang spannend, Angebot war es hingegen nicht.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank, apoBank in Düsseldorf als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gebäude das Eindruck macht, superschnelles und professionelles Recruiting, Angebot war dann eher mau. Schade!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vorort-Bewerbungsgespräch - Nie Rückmeldung erhalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dt. Apotheker- und Ärztebank (Düsseldorf/ Deutschland) in Düsseldorf als IT Business Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem Bewerbungsgespräch sollte grundsätzlich eine Rückmeldung an einen Bewerber erfolgen, auch wenn es nicht passt. Trotz Nachfrage im Fachbereich habe ich nie wieder etwas von dieser Position gehört.
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Arrogant
Bewerber/inHat sich 2024 bei Dt. Apotheker- und Ärztebank (Düsseldorf/ Deutschland) in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man hält es nicht für nötig, dem Bewerber ein Feedback zu geben. Was gibt es da noch zu sagen?
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Ghosting nach Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG (Düsseldorf / Deutschland) in Düsseldorf als Spezialist Compensation & Benefits beworben.
Verbesserungsvorschläge
1. Selbstgesetzte Fristen bzgl. Rückmeldung einhalten bzw. proaktiv informieren, wenn sich diese verschieben
2. Eine finale Rückmeldung nach einem Vorstellungsgespräch geben (sollte selbstverständlich sein)
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Sehr guter Recruitingprozess und eine angenehme sympathische Gesprächsatmosphäre beim Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG in Düsseldorf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mir wurde abgesagt aufgrund eines fachlichen Defizit, das in der Stellenbeschreibung als wünschenswert ausgeschrieben war und im Gespräch nicht weiter konkretisiert wurde. Dennoch bin ich darüber nicht verärgert.
Ansonsten empfand ich den Bewerbungsprozess und das Vorstellungsgespräch hervorragend, stets freundliches Engagement beider Akteure und ein professionelles, vertrauenvolles Auftreten. Dazu erhielt ich eine persönliche Mitteilung zur Absage, worüber ich sehr dankbar bin.
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Positives und professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG in Düsseldorf als Trainee Personal - Compensation & Benefits beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst war ich mit dem Ablauf der Absage unzufrieden. Jedoch handelte es sich um ein Missverständnis, welches auf Initiative der ApoBank im Rahmen eines Telefonates aufgeklärt wurde. Das finde ich sehr toll und sehr wertschätzend. Insgesamt habe ich das Bewerbungsverfahren als sehr positiv in Erinnerung und würde mich auch wieder bewerben.
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Klarer und offener Prozess.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank, apoBank als Geschäftskundenberater Vermittlergeschäft Kredit beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der gesamte Ablauf der Gespräche war klar und gut strukturiert. In diesem Fall wurde ich vom der Apo-Bank kontaktiert, daher hat eine klassische Bewerbung nicht stattgefunden. Das erste Gespräch fand mit einem Kollegen der Personalabteilung statt. Aufgrund der genannten Informationen war ein Wechsel durchaus vorstellbar. Als nächster Schritt hat ein Telefonat mit der ggf. zukünftigen Führungskraft stattgefunden. Im Anschluss wurde ein persönliches Treffen in den Räumlichkeiten der Bank vereinbart. Die ggf. anfallenden Wegekosten werden erstattet. Das gesamte Gespräch war sehr wertschätzend und angenehm. Die besprochenen Themen wurden in aller Deutlichkeit geklärt und erläutert. Es entstand zu keiner Zeit das Gefühl das ggf. mögliche Herausforderungen verschwiegen oder klein geredet wurden. Eine Verbesserung ist aus meiner Sicht bis zum Punkt der von mir getroffenen Absage nicht notwendig.
Bewerbungsfragen
- Stärken
- Schwächen
- bisherige Erfahrungen bei den alten Arbeitgebern
- Motiviation für einen evtl. Arbeitgeberwechsel
- Beruflicher Werdegang (klassisch)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Unangenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deutsche Apotheker- und Ärztebank eG in Düsseldorf beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Frage nach Stärken und Schwächen ist nicht mehr zeitgemäß. Zudem wurden mir konstant Fragen gestellt, von denen, zumindest der Tonalität nach, schon ausgegangen wurde, dass ich sie nicht beantworten kann. Als ich dies doch konnte, wurde mit Erstaunen reagiert. Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass nur ich das Unternehmen von mir überzeugen muss, andersherum aber nicht. Ich hätte mir definitiv mehr Professionalität und ein angenehmeres Gespräch gewünscht.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- kleine Logikaufgabe am Ende
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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