Gut gemeint, leider sehr schlecht umgesetzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, pünktlicher Gehaltseingang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Filialmitarbeitern und Filialleitern. Ständige Unterbesetzung und das System der Abstellung der Mitarbeiter in andere Filialen
Verbesserungsvorschläge
Die Schnittstelle Regionalleiter/Filialeiter grundlegend überdenken und dazu auch das Personal anhören das letztendlich den Umsatz generiert.
Arbeitsatmosphäre
Im Filialteam perfekt aber ab Regionalleiter Ebene eine Katastrophe
Kommunikation
Leider fehlt es an vernünftigem Austausch zwischen den hierarchischen Ebenen. Man wird selten mit seinen Wünschen erhört oder gar wertgeschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste am System Apollo. Im Team stimmt die Chemie. Leider aber auch nicht in allen.
Work-Life-Balance
Officiel soll sie gelebt werden in der Praxis quasi nicht gepflegt.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil unterirdisch schlecht, es sind aber auch Lichtblicke dabei, die aber immer seltener werden da die Unternehmenskultur nur noch auf puren Zahlen basiert, ohne die Menschen oder das Personal im Blick zu haben.
Interessante Aufgaben
Beinahe nur noch verkaufen. Handwerk findet fast nicht mehr statt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit langjähriger Erfahrung und Betriebszugehörigkeit werden sehr respektlos behandelt.
Man setzt lieber auf günstige, junge, schlecht ausgebildete Mitarbeiter am besten nicht vom Fach.
Arbeitsbedingungen
Innerhalb der Filialen ist alles vorhanden was man zum arbeiten braucht. Sozielbereiche wie z.B. rückzugsräume zum essen oder abschalten sind in fast keiner Filiale vernünftig vorhanden.
Der Schein nach außen muss stimmen, was das Personal macht ist zweitrangig.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich, ist auf einem befriedigendem Niveau.
Image
Das Image das nach Außen beworben wird ist intern bei den Mitarbeitern komplett anders.
Karriere/Weiterbildung
Bis zum Filialleiter ist alles möglich dann wird es sehr zäh