Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG bietet ihren Mitarbeiter:innen vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Ausbildungsabteilung wird besonders geschätzt und Online-Lernmöglichkeiten sowie Präsenzschulungen werden angeboten. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre aufgrund von Verkaufsdruck und chronischer Unterbesetzung als belastend empfunden. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens in einigen Bereichen.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, wobei eine top-down-Kommunikation vorherrscht und Informationen oft zeitversetzt ankommen. Trotz Bemühungen um mehr Umweltbewusstsein, gibt es Kritik an der hohen Menge an Plastikverpackungen und Ressourcenverschwendung.
In Bezug auf Gleichberechtigung und Diversität zeigt sich Apollo-Optik positiv. Alle Mitarbeiter:innen werden gleich behandelt und es gibt eine ausgewogene Geschlechterverteilung in Führungspositionen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Zusammenarbeit im Team
Praxis der Gleichberechtigung und Wertschätzung von Diversität
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch Reduzierung des Verkaufsdrucks
Verbesserung der Kommunikation zwischen den Ebenen
Mehr Umweltbewusstsein und Reduzierung von Plastikverpackungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen als herausfordernd beschrieben. Ein Hauptthema ist der starke Fokus auf Verkaufszahlen, der zu Stress und Belastung führen kann. Es wird berichtet, dass es an Wertschätzung und Anerkennung seitens des Managements mangelt und die Betonung auf Zahlen die Arbeitsbedingungen verschlechtert. Des Weiteren wird eine chronische Unterbesetzung bemängelt, was zusätzlichen Druck erzeugt.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die gute Zusammenarbeit im Team und hilfsbereite Kolleg:innen werden hervorgehoben. In einigen Filialen wird eine familiäre Atmosphäre und Karrieremöglichkeiten betont. Allerdings variiert die Arbeitsatmosphäre je nach Filiale und Kolleg:innen. Es wird darauf hingewiesen, dass der Teamgedanke wichtig ist, jedoch von der Unternehmensleitung wenig unterstützt wird. Es besteht das Bedürfnis nach Verbesserungen in der Arbeitsatmosphäre durch das Unternehmen.
Die Führungskultur bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Es gibt sowohl positive als auch negative Erfahrungen mit der Leitung. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die offene, transparente und unterstützende Führung, während andere unprofessionelles Verhalten und fehlende Wertschätzung bemängeln.
Es wird berichtet, dass der Verkaufsdruck hoch ist und es Unterschiede im Führungsverhalten zwischen den Filialen gibt. Einige Vorgesetzte agieren fair und kompetent, andere geben jedoch den Druck von oben weiter und nehmen wenig Rücksicht auf die Angestellten. Es scheint auch Probleme in der Kommunikation zu geben, wobei einige Fälle von fehlender Kommunikation und leeren Versprechungen genannt werden.
Insgesamt deutet dies auf eine Verbesserungsmöglichkeit in der Führungskultur hin, insbesondere in Bezug auf die Schulung von Führungskräften und die Förderung einer positiven Feedbackkultur.
Die Kommunikation bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird gewünscht, dass die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen verbessert wird, besonders in den Filialen, wo es an Informationen mangelt. Die Informationsweitergabe erfolgt hauptsächlich top-down und könnte umfangreicher sein. Verschiedene Kanäle der Informationsweitergabe werden als verwirrend empfunden und es gibt Kritik an der fehlenden Zuhörbereitschaft.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation in der Zentrale und zwischen Regionalleitern und Filialleitern wird als gut bewertet. Regelmäßige Meetings mit dem Managementteam in der neuen Zentrale werden positiv gesehen, obwohl sie hauptsächlich auf Umsatzsteigerung fokussiert sind. Informationen über verschiedene Veranstaltungen werden regelmäßig mitgeteilt, was geschätzt wird. Dennoch besteht Verbesserungsbedarf, insbesondere in Bezug auf die Berücksichtigung von Mitarbeiterwünschen und -anliegen sowie die zeitnahe Weitergabe von Informationen.
Bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG scheint es laut Mitarbeiter:innen Meinungen eine Diskrepanz zwischen den Anforderungen und dem Gehalt zu geben. Es wird berichtet, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen und Positionen niedrig ist und unter dem Durchschnitt der Branche liegt. Insbesondere Filialleiter:innen fühlen sich bei Gehaltsrunden oft übersehen und das Prämiensystem gleicht das niedrige Grundgehalt nicht aus.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass es kaum Möglichkeiten gibt, das Gehalt durch Prämien aufzufüllen, da diese bei Abwesenheit gekürzt werden. Trotz Erweiterung oder Spezialisierung des Aufgabengebiets scheinen Gehaltserhöhungen selten zu sein.
Trotz einiger Sozialleistungen und Benefits, die angeboten werden, bleibt das Gehalt nach Meinung der Mitarbeiter:innen niedrig. Diese Leistungen werden als kaum der Rede wert angesehen. Abschließend wird bemerkt, dass das Gehalt pünktlich, aber standardmäßig und unterdurchschnittlich ist.
Apollo ist mit rund 900 Filialen in Deutschland vertreten und hat seine Firmenzentrale im fränkischen Schwabach. Das innovative Traditionsunternehmen wurde 1972 gegründet und gehört seit 2021 zum weltweit führenden Optik-Konzern EssilorLuxottica mit über 150.000 Mitarbeitern und Sitz in Frankreich. Apollo steht für höchste Standards beim Kundenservice, für professionelle Beratung in Optik- und Stilfragen und für beste Produktqualität.
Produkte, Services, Leistungen
Im Apollo-Sortiment findet sich eine breite Auswahl an Brillen mit attraktivem Preis-Leistungsverhältnis, angesagten Fassungen von namenhaften Designern, Sonnenbrillen sowie Brillen-Accessoires, Kontaktlinsen und Pflegemitteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 698 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
70%
Betriebliche Altersvorsorge
49%
Mitarbeiter-Events
29%
Coaching
27%
Gesundheits-Maßnahmen
25%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Flexible Arbeitszeiten
23%
Internetnutzung
21%
Barrierefrei
18%
Homeoffice
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Betriebsarzt
13%
Diensthandy
13%
Parkplatz
10%
Firmenwagen
9%
Essenszulage
4%
Kantine
2%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG über Benefits sagt
5-Tage-Woche (39 Stunden)
Attraktives Vergütungsmodell inkl. Prämiensystem
Regelmäßige Feedbackgespräche
Meisterförderung
Jährliche Mitarbeiterbrille
Fahrrad-Leasing
Gruppenunfallversicherung
Geförderte betriebliche Altersvorsorge
Fitnessstudiokooperation
Corporate Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Teamgeist und gegenseitige Unterstützung durchziehen unser Unternehmen wie ein roter Faden – vom Mitarbeiter in den Filialen bis hin zur Geschäftsleitung in unserer Firmenzentrale. Denn wir sind der Meinung, dass man die besten Ergebnisse gemeinsam erzielt. Unsere offene und ehrliche Kommunikationskultur bietet zudem jedem unserer Kollegen die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und sich gleich von Anfang an zu 100% bei Apollo zu engagieren. Das WIR-Gefühl wird bei uns großgeschrieben.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Als wachsendes und filialstärkstes Optik-Unternehmen Deutschlands sind wir stets auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die uns mit ihren neuen Ideen wieder einen Schritt vorwärtsbringen. Die Möglichkeiten, Teil von Apollo zu werden, sind vielfältig.
Kandidaten mit Erfahrung im Verkauf
Auszubildende in verschiedenen Bereichen
AugenoptikerIn
HörakustikerIn
FilialleiterIn
Trainees (Ausbildung zum FilialleiterIn)
In unserer Dienstleistungszentrale bieten wir vor allem Positionen in folgenden Bereichen an:
Vertrieb
Personal
Marketing
IT
Buchhaltung
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich bin wirklich durchweg zufrieden mit der Arbeit bei Apollo. Natürlich gibt es auch Herausforderungen und Aufgaben, die man erfüllen sollte, aber selbst bei Nichterfüllung von Zielen ist der Umgang Konstruktiv positiv und nicht diffamierend oder abwertend. Das Team unterstützt sich gegenseitig so gut es geht, daher ist die Teamchemie auch Gewerkübergreifend zwischen Optik und Hörakustik sehr gut. Zusätzlich ist die deutlich lockerere und individuellere Beratung bei der Hörsystemversorgung im Vergleich zu anderen Unternehmen hervorzuheben, die durch ein faires Preis-Leistungsverhältnis ...
Eine sehr gutes Zusammenarbeiten in den Filialen. Fairer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Sachliche Kritik wird gehört und angenommen. Es wird viel unternommen, um die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und die Work-Life -Balance zu verbessern.
Apollo ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen, welches immer fair mit Mitarbeitenden umgeht. Selbst wenn etwas nicht ganz rund läuft, kann man immer mit seinen Vorgesetzten reden und findet immer eine zufrieden stellende Lösung.
Die Karrrieremöglichkeiten, die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten (alles auf Augenhöhe), Flexbilität im Alltag und in der Steuerung; Direkter Einfluss von EssilorLuxottica
- Mit EssilorLuxottica einen Weltkonzern im Hintergrund der auch die Modernisierung voran treibt. - Karrieremöglichkeiten - Gehalt kommt mehr als pünktlich
-zu geringes Gehalt für gutes erfahrenes Personal -es wird zu viel auf Zahlen geschaut und es gibt mittlerweile zu viele Kennzahlen die auch immer wechseln, meist weiß man gar nicht was gerade gefragt ist -das Schulungssystem ist Katastrophal, Wissen kann damit nur rudimentär vermittelt werden, meist online Schulungen was ok ist aber eben nicht wirklich gut wissen vermittelt, wenn mal zur schulung eingeladen wird muss man sich selbst verpflegen das habe ich so noch nie erlebt aber das kommt ja ...
Keine flache Hierarchie ! zu wenig Gehalt ! Ständiges neu/umorientieren wg ständigem Aktionswechsel Nur Zahlen Zahlen ! RL ! 100 emails am Tag die wieder nur über Zahlen oder fehlende Mitarbeiter handelt ! Sommerfest nur für Zentralmitarbeiter ! Inflationsprämie ausschließlich für NICHT dem Haustarif unterlegenen Mitarbeiter!! d.h. die es wirklich nötig hätten, oder schon wenig verdienen bekommen wie immer nichts!
Ungerechtgkeit z.B. - fehlende oder herabgsetzte Prämienzahlungen, trotz Zielerreichung - das Arbeitszeugnis wird deutlich schlechter ausgestellt, weil Führungskräfte ihr persönliches Empfinden mit einfließen lassen - der Wunsch, die Filiale zu verlassen/wechseln, wird ignoriert sodass nur die Kündigung bleibt und wenn man das Kündigt wird man als Verräter behandelt - ....
Weiss nicht wo ich anfangen soll, ständiger zahlen druck. Gehalt als Geselle ist nicht verhandelbar , selbst wenn ich meine Beschwerden äußere werden sie runtergeredet und gar nicht zu Herzen genommen.
Mal genauer hinsehen! Und nicht immer die hinterhältigen und falschen Kolleginnen bevormunden! Gefällt jemandem von oben, deine Nase nicht, hast du keine Chance! Dann kannst du dich d*mm & dämlich arbeiten und die im Titel erwähnten Kollegen, nutzen dieses Wissen für das eigene vorankommen. Und da werden auch richtig heftige Geschichten erfunden, was schon Rufmord ist und selbst deine private Beziehung zerstören kann! Ich hoffe die betreffende Person geht damit zur Polizei! Ich habe es in meinem, anderen aber ähnlichem ...
Positive Kommunikation. Mehr loben, statt ständig kritisieren! Auch mal zufrieden sein mit den Umsätzen, wieder mehr Weiterbildungen mit Präsenzunterricht anbieten. Onlinekurse bringen fadtt garnichts vom Lerneffekt seit der Einführung zu Coronazeiten. Nicht nur ständig die Zahlen und den Umsatz in den Vordergrund stellen. Es arbeiten Menschen mit Emotionen und keine Maschinen... man hat das vergessen anscheinend. Der Druck auf die Filialleiter kommt mittlerweile negativ bei den Mitarbeitern letztendlich an. In vielen Filialen herrscht eine miese und unglückliche Stimmung. Leider reden ...
Bessere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter und nicht so viel Stress ausüben, wenn man unterbesetzt ist das man auch Nachsichtig ist und nicht rummeckert wenn man das Ziel nicht erreichen konnte. Ebenfalls mehr Gehalt. Für das was wir uns hier anhören müssen von Kunden und was wir alles leisten müssen ist das leider zu wenig. Vorallem bei den aktuellen Mietpreisen, Spritkosten und Lebensmitteln bleibt am Ende des Monats so gut wie garnichts mehr über bei einer normalen Verkaufskraft in Vollzeit.
Der am besten bewertete Faktor von Apollo-Optik Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 284 Bewertungen).
Man kommt nicht mit jeden Kollegen klar. Wenn man es anspricht gegenüber der Führungsebene, passiert nichts, da man nicht auf das Team schaut, sondern auf die Zahlen…
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apollo-Optik Holding ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 291 Bewertungen).
Meiner Meinung nach mehr Work als Life. Geschäft haben vom Montag bis Samstag geöffnet 9-19, teilweise auch bis 20 Uhr. Freie Tage kann man sich nicht aussuchen und es gibt vertraglich nur einen freien Samstag im Monat. Fachgeschäfte sind in der Regel unterbesetzt. Es werden neue Filialen eröffnet, ohne dafür Personal zu haben. Es muss das Personal aus den ohnehin schon unterbesetzten Filialen zur Abstellung in die neue Filiale. Es gibt Urlaubssperren im Dezember, die aber so nicht benannt werden. ...
Work-Life-Balance gibt es so gut wie gar nicht, an freien Tag wird man angerufen ob man für jemanden einspringen könnte, krank werden darf man gefühlt nicht man kriegt das Gefühl was falsch zu machen, Urlaub muss im Jahr davor schon eingereicht werden und daran muss man sich dann auch halten, Änderungen sind schwer umsetzbar.
Arbeitszeiten wie im Handel üblich kann man mögen muss man nicht, da schlecht bezahlt wird muss man voll arbeiten um über die Runden zu kommen Teilzeit und somit bessere W-L-B ist zwar ohne probleme möglich aber als Haupt- oder Einzelverdiener nicht machbar
Urlaub muss im Vorjahr KOMPLETT für das neue Jahr geplant werden. Arbeitszeiten teils unmöglich von früh um 8 bis abends 22 Uhr ist alles dabei. Samstags oftmals bis mindestens 20 Uhr. Auf familiäre und persönliche Belange wird kaum Rücksicht genommen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 251 Bewertungen).
Hier muss ich tatsächlich sagen, geben Sie sich Mühe. Gegen die Ausbildung zum AO kann man nix sagen. Super organisiert und gut bezahlt (für Azubiverhältnisse in der Branche). Auch die Meisterausbildung wird großzügig unterstützt.
Vom Auszubildenden bis zum Filialleiter oder sogar noch höher ist möglich. Da es eine große Firma ist hat man auf jeden Fall Entwicklungsmöglichkeiten. Fortbildung wird gefördert (Meisterförderung, Traineeprogramm, etc)
Wer sich in die Tretmühle begeben will, der wird gefördert. Die sogenannte Weiterbildung besteht aus 'Online-Kursen' die aber letztendlich nur Luxottica Werbung darstellen, und nichts mit Weiterbildung zu tun haben.
Weiterbildungen sind möglich, werden auch gefördert aber danach finden keine Gespräche statt, wie man sich im Unternehmen einbringen/weiterentwickeln kann
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Apollo-Optik Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Apollo-Optik Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Apollo-Optik Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 772 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 327 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Apollo-Optik Holding als eher traditionell.
