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Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG bietet seinen Mitarbeiter:innen interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, gute Karrieremöglichkeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams wird oft als familiär und stark beschrieben. Allerdings wird die Arbeitsatmosphäre aufgrund von hohem Stress und Druck durch Unterbesetzung und Verkaufsziele als angespannt wahrgenommen. Die Kommunikation, insbesondere mit der Zentrale oder den Vorgesetzten, ist oft schwierig und könnte verbessert werden. In Bezug auf Umweltschutz gibt es Bemühungen, aber noch viel Raum für Verbesserungen. Die Gehälter sind im Vergleich zur erbrachten Leistung und zum Umsatz niedrig, und die Gehaltsstruktur wird als ungerecht empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Gute Karrieremöglichkeiten
Starker Zusammenhalt innerhalb der Teams
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Stress und Druck durch Unterbesetzung und Verkaufsziele
Schwierige Kommunikation mit der Zentrale oder den Vorgesetzten
Niedrige Gehälter im Vergleich zur erbrachten Leistung und zum Umsatz
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG wird als vielfältig wahrgenommen, wobei die Erfahrungen stark von Standort, Personal und Vorgesetzten abhängen. Es wird eine gute Zusammenarbeit und ein angenehmes Miteinander unter den Mitarbeiter:innen hervorgehoben, allerdings gibt es auch Berichte über Stress und Druck, insbesondere aufgrund von Unterbesetzung und Verkaufszielen.
Die Filialen werden oft als zu klein empfunden, was den Platz für die Mitarbeiter:innen einschränkt. Es gibt sowohl positive Bewertungen bezüglich der Kolleg:innen und des Teams, als auch Kritik an der Führungsebene und dem Prämiensystem. Die Arbeitsatmosphäre wird teils als familiär und angenehm, teils aber auch als zahlenorientiert und hektisch beschrieben.
Es wird betont, dass die Interessen der Mitarbeiter:innen oft in den Hintergrund rücken und der Fokus hauptsächlich auf Umsatzzahlen liegt. Trotz einiger Herausforderungen werden jedoch auch positive Aspekte wie gute Karrieremöglichkeiten und die Zusammenarbeit mit langjährigen Mitarbeiter:innen erwähnt.
Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG bietet eine facettenreiche Kommunikationslandschaft. Die interne Kommunikation ist durch verschiedene Kanäle wie Pinnwand, E-Mails und Intranet gut organisiert. Es gibt regelmäßige Informationen und Transparenz, wobei manchmal die Menge an Informationen als überwältigend empfunden wird. Die Kommunikation innerhalb der Teams wird positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation mit Vorgesetzten und der Zentrale kann schwierig sein, geprägt von Vertröstungen und kurzfristigen Terminverschiebungen. Feedback und Absprachen sind nicht immer konstruktiv, was zu einer gewissen Eigenständigkeit führt. Die Kommunikation von unten nach oben scheint nicht immer Gehör zu finden. Auf höheren Ebenen wird die Kommunikation als verbesserungswürdig beschrieben, insbesondere seit der Übernahme durch Essilux. Hier wäre ein offenerer Dialog zwischen den Mitarbeiter:innen und den Führungskräften wünschenswert.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von positiven Erfahrungen mit unterstützenden und aufmerksamen Vorgesetzten, die offen für Feedback und Problemlösungen sind. Sie loben die faire und transparente Haltung sowie eine offene und direkte Kommunikation.
Allerdings gibt es auch negative Berichte. Es wird von ungleicher und unzureichender Vergütung gesprochen, wobei Versprechen nicht eingehalten und Gehälter unter Branchenstandards liegen. Die Haltung und das Verhalten der Vorgesetzten scheinen in verschiedenen Filialen zu variieren, wobei einige als respektlos und beleidigend beschrieben werden. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Qualifikationen und des Verhaltens einiger Führungskräfte, insbesondere im Zusammenhang mit Verkaufszielen und unethischen Praktiken. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich schlecht behandelt, insbesondere Frauen, und berichten von Mobbing, Ignoranz und Beleidigungen durch ihre Vorgesetzten.
Bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG scheint das Gehalt ein Hauptanliegen der Mitarbeiter:innen zu sein. Viele empfinden die Gehälter als niedrig im Vergleich zur erbrachten Leistung und zum Umsatz des Unternehmens. Es wird berichtet, dass trotz Erweiterung oder Spezialisierung der Aufgaben keine Gehaltserhöhungen stattfinden. Auch die Gehaltsstruktur wird als ungerecht und unter dem Marktniveau wahrgenommen.
Azubis erhalten laut Meinung einiger Mitarbeiter:innen niedrige Gehälter und keine Prämien. Es gibt Kritik, dass das Grundgehalt verbesserungswürdig ist und es keine Möglichkeit für große Gehaltssprünge gibt. Einige bemängeln auch, dass das neue Prämiensystem nicht ausreichend ist und das niedrige Grundgehalt nicht ausgleicht.
Trotz dieser Herausforderungen wird das Gehalt pünktlich ausgezahlt und die Gehaltszahlungen sind zuverlässig. Zudem bietet Apollo-Optik einige Sozialleistungen wie Fitnessangebote und vergünstigte Aktivitäten an, obwohl einige Mitarbeiter:innen der Meinung sind, dass diese verbessert werden könnten.
Apollo ist mit rund 900 Filialen in Deutschland vertreten und hat seine Firmenzentrale im fränkischen Schwabach. Das innovative Traditionsunternehmen wurde 1972 gegründet und gehört seit 2021 zum weltweit führenden Optik-Konzern EssilorLuxottica mit über 150.000 Mitarbeitern und Sitz in Frankreich. Apollo steht für höchste Standards beim Kundenservice, für professionelle Beratung in Optik- und Stilfragen und für beste Produktqualität.
Produkte, Services, Leistungen
Im Apollo-Sortiment findet sich eine breite Auswahl an Brillen mit attraktivem Preis-Leistungsverhältnis, angesagten Fassungen von namenhaften Designern, Sonnenbrillen sowie Brillen-Accessoires, Kontaktlinsen und Pflegemitteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 694 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
71%
Betriebliche Altersvorsorge
49%
Mitarbeiter-Events
29%
Coaching
27%
Gesundheits-Maßnahmen
26%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Flexible Arbeitszeiten
23%
Internetnutzung
21%
Barrierefrei
18%
Homeoffice
16%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Betriebsarzt
13%
Diensthandy
13%
Parkplatz
10%
Firmenwagen
9%
Essenszulage
4%
Kantine
2%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG über Benefits sagt
5-Tage-Woche (39 Stunden)
Attraktives Vergütungsmodell inkl. Prämiensystem
Regelmäßige Feedbackgespräche
Meisterförderung
Jährliche Mitarbeiterbrille
Fahrrad-Leasing
Gruppenunfallversicherung
Geförderte betriebliche Altersvorsorge
Fitnessstudiokooperation
Corporate Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Teamgeist und gegenseitige Unterstützung durchziehen unser Unternehmen wie ein roter Faden – vom Mitarbeiter in den Filialen bis hin zur Geschäftsleitung in unserer Firmenzentrale. Denn wir sind der Meinung, dass man die besten Ergebnisse gemeinsam erzielt. Unsere offene und ehrliche Kommunikationskultur bietet zudem jedem unserer Kollegen die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und sich gleich von Anfang an zu 100% bei Apollo zu engagieren. Das WIR-Gefühl wird bei uns großgeschrieben.
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Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Als wachsendes und filialstärkstes Optik-Unternehmen Deutschlands sind wir stets auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die uns mit ihren neuen Ideen wieder einen Schritt vorwärtsbringen. Die Möglichkeiten, Teil von Apollo zu werden, sind vielfältig.
Kandidaten mit Erfahrung im Verkauf
Auszubildende in verschiedenen Bereichen
AugenoptikerIn
HörakustikerIn
FilialleiterIn
Trainees (Ausbildung zum FilialleiterIn)
In unserer Dienstleistungszentrale bieten wir vor allem Positionen in folgenden Bereichen an:
Vertrieb
Personal
Marketing
IT
Buchhaltung
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Auf einzelne Punkte möchte ich gar nicht eingehen, möchte aber generell etwas zu einigen aus meiner Sicht Fragwürdigen Kommentaren sagen. Es gibt immer etwas zu kritisieren, das ist wie in einer guten Ehe, aber man kann daran arbeiten und muss sich selbst vielleicht auch mal hinterfragen und nicht gleich beim ersten Gegenwind die Flinte ins Korn werfen. Ich habe 2009 meine Lehre bei Apollo als Augenoptiker gestartet, als Geselle gearbeitet, meinen Meister gemacht und einige Jahre mehrere Fachgeschäfte geleitet. Mittlerweile ...
Ich bin wirklich durchweg zufrieden mit der Arbeit bei Apollo. Natürlich gibt es auch Herausforderungen und Aufgaben, die man erfüllen sollte, aber selbst bei Nichterfüllung von Zielen ist der Umgang Konstruktiv positiv und nicht diffamierend oder abwertend. Das Team unterstützt sich gegenseitig so gut es geht, daher ist die Teamchemie auch Gewerkübergreifend zwischen Optik und Hörakustik sehr gut. Zusätzlich ist die deutlich lockerere und individuellere Beratung bei der Hörsystemversorgung im Vergleich zu anderen Unternehmen hervorzuheben, die durch ein faires Preis-Leistungsverhältnis ...
Eine sehr gutes Zusammenarbeiten in den Filialen. Fairer Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten. Sachliche Kritik wird gehört und angenommen. Es wird viel unternommen, um die körperliche und geistige Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern und die Work-Life -Balance zu verbessern.
-zu geringes Gehalt für gutes erfahrenes Personal -es wird zu viel auf Zahlen geschaut und es gibt mittlerweile zu viele Kennzahlen die auch immer wechseln, meist weiß man gar nicht was gerade gefragt ist -das Schulungssystem ist Katastrophal, Wissen kann damit nur rudimentär vermittelt werden, meist online Schulungen was ok ist aber eben nicht wirklich gut wissen vermittelt, wenn mal zur schulung eingeladen wird muss man sich selbst verpflegen das habe ich so noch nie erlebt aber das kommt ja ...
Keine flache Hierarchie ! zu wenig Gehalt ! Ständiges neu/umorientieren wg ständigem Aktionswechsel Nur Zahlen Zahlen ! RL ! 100 emails am Tag die wieder nur über Zahlen oder fehlende Mitarbeiter handelt ! Sommerfest nur für Zentralmitarbeiter ! Inflationsprämie ausschließlich für NICHT dem Haustarif unterlegenen Mitarbeiter!! d.h. die es wirklich nötig hätten, oder schon wenig verdienen bekommen wie immer nichts!
Die Art der Führung durch RL und höhere Ebenen. Es werden immer wieder Kritikgespräche trainiert, was auch logisch ist, wenn man erlebt, wie die oberen Ebenen mit den Mitarbeitern umgehen und wenn man davon ausgeht, dass die Führungsebenen denken, dass Gespräche immer so ablaufen. Das man ein Gespräch auf Augenhöhe und fair führen könnte, scheint dort nicht für möglich gehalten zu werden.
Ungerechtgkeit z.B. - fehlende oder herabgsetzte Prämienzahlungen, trotz Zielerreichung - das Arbeitszeugnis wird deutlich schlechter ausgestellt, weil Führungskräfte ihr persönliches Empfinden mit einfließen lassen - der Wunsch, die Filiale zu verlassen/wechseln, wird ignoriert sodass nur die Kündigung bleibt und wenn man das Kündigt wird man als Verräter behandelt - ....
Mal genauer hinsehen! Und nicht immer die hinterhältigen und falschen Kolleginnen bevormunden! Gefällt jemandem von oben, deine Nase nicht, hast du keine Chance! Dann kannst du dich d*mm & dämlich arbeiten und die im Titel erwähnten Kollegen, nutzen dieses Wissen für das eigene vorankommen. Und da werden auch richtig heftige Geschichten erfunden, was schon Rufmord ist und selbst deine private Beziehung zerstören kann! Ich hoffe die betreffende Person geht damit zur Polizei! Ich habe es in meinem, anderen aber ähnlichem ...
Bessere Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter und nicht so viel Stress ausüben, wenn man unterbesetzt ist das man auch Nachsichtig ist und nicht rummeckert wenn man das Ziel nicht erreichen konnte. Ebenfalls mehr Gehalt. Für das was wir uns hier anhören müssen von Kunden und was wir alles leisten müssen ist das leider zu wenig. Vorallem bei den aktuellen Mietpreisen, Spritkosten und Lebensmitteln bleibt am Ende des Monats so gut wie garnichts mehr über bei einer normalen Verkaufskraft in Vollzeit.
Die für die jeweiligen Regionen verantwortlichen Vorgesetzten, sollten jährlich mindestens eine ganze Woche, in einer stark frequentierten Filiale mitarbeiten.Dadurch gewinnt man einen direkten und in Manchem, vielleicht auch einen besser nachvollziehbaren Live Einblick ins Geschehen, sowie die Umsetzung der allgemeinen Abläufe der Beratung am Kunden mit.Die Zahlen am Laptop oder eine kurze Momentaufnahme beim Besuch in der Filiale machen nur einen auf theoretischer Ebene, Austausch möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Apollo-Optik Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 283 Bewertungen).
Ohne den Zusammenhalt innerhalb der Teams wären viele Filialen noch extremer unterbesetzt, als sie es jetzt schon sind. Leider erkennt die Führungsebene das nicht und versucht sogar diesen Zusammenhalt zu zersetzen.
Ja,wenn es sein muß und enorme Krankenstände bei ganz jungen Kollegen sind 5 bis 6 Wo pro Jahr normal...Die sind kaputt ,überfordert etc...Die Rache des Arbeitnehmers
Man kommt nicht mit jeden Kollegen klar. Wenn man es anspricht gegenüber der Führungsebene, passiert nichts, da man nicht auf das Team schaut, sondern auf die Zahlen…
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apollo-Optik Holding ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 290 Bewertungen).
Meiner Meinung nach mehr Work als Life. Geschäft haben vom Montag bis Samstag geöffnet 9-19, teilweise auch bis 20 Uhr. Freie Tage kann man sich nicht aussuchen und es gibt vertraglich nur einen freien Samstag im Monat. Fachgeschäfte sind in der Regel unterbesetzt. Es werden neue Filialen eröffnet, ohne dafür Personal zu haben. Es muss das Personal aus den ohnehin schon unterbesetzten Filialen zur Abstellung in die neue Filiale. Es gibt Urlaubssperren im Dezember, die aber so nicht benannt werden. ...
Work-Life-Balance gibt es so gut wie gar nicht, an freien Tag wird man angerufen ob man für jemanden einspringen könnte, krank werden darf man gefühlt nicht man kriegt das Gefühl was falsch zu machen, Urlaub muss im Jahr davor schon eingereicht werden und daran muss man sich dann auch halten, Änderungen sind schwer umsetzbar.
Meiner Meinung nach, ist eine Work-Life-Balance nur vorhanden wenn man seine Aufgaben liegen lässt und mit schlechtem Gewissen in den Feierabend geht. Man geht gestresst in den Urlaub, wenn man aus dem Urlaub zurückkommt ist die Belastung noch höher, da man alles abarbeiten muss, da alles liegen geblieben ist.
Arbeitszeiten wie im Handel üblich kann man mögen muss man nicht, da schlecht bezahlt wird muss man voll arbeiten um über die Runden zu kommen Teilzeit und somit bessere W-L-B ist zwar ohne probleme möglich aber als Haupt- oder Einzelverdiener nicht machbar
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 251 Bewertungen).
Kann man bestimmt gut machen. Also neben der normalen Arbeit die man zusätzlich zu der neuen zu erledigen hat. Burnout vorprogrammiert. Und das ganze für 300€ mehr brutto! Respekt… Wenigstens bekam man eine Prämie für den Meister. Und ne Kostenübernahme währenddessen.
Hier muss ich tatsächlich sagen, geben Sie sich Mühe. Gegen die Ausbildung zum AO kann man nix sagen. Super organisiert und gut bezahlt (für Azubiverhältnisse in der Branche). Auch die Meisterausbildung wird großzügig unterstützt.
Vom Auszubildenden bis zum Filialleiter oder sogar noch höher ist möglich. Da es eine große Firma ist hat man auf jeden Fall Entwicklungsmöglichkeiten. Fortbildung wird gefördert (Meisterförderung, Traineeprogramm, etc)
Wer sich in die Tretmühle begeben will, der wird gefördert. Die sogenannte Weiterbildung besteht aus schwachsinnigen 'Online-Kursen' die aber nur Luxottica Werbung darstellen.
Weiterbildungen sind möglich, werden auch gefördert aber danach finden keine Gespräche statt, wie man sich im Unternehmen einbringen/weiterentwickeln kann
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Apollo-Optik Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Apollo-Optik Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeitenden Apollo-Optik Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 766 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 324 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Apollo-Optik Holding als eher traditionell.
