Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG bietet seinen Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vorteilen, darunter pünktliche Gehaltszahlungen, Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre wird größtenteils als positiv empfunden, besonders wenn die Führungskraft nicht anwesend ist. Es wird von guter Teamarbeit und einem angenehmen Arbeitsumfeld berichtet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Chronische Unterbesetzung und ständiger Druck belasten das Team. Die Kommunikation, insbesondere mit den Vorgesetzten, wird als problematisch empfunden. Es gibt Berichte über fehlende Wertschätzung und Unterstützung seitens der Vorgesetzten.
Die Gleichberechtigung wird größtenteils positiv bewertet, obwohl es Berichte über undurchsichtige Gehaltsvereinbarungen und Vorurteile gegenüber Frauen nach der Elternzeit gibt. Das Umweltbewusstsein des Unternehmens wird kritisiert, obwohl es Bemühungen zur Verbesserung gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Gehaltszahlung
Gute Aufstiegschancen
Positive Teamchemie und Zusammenarbeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Chronische Unterbesetzung
Problematische Kommunikation mit Vorgesetzten
Mangelndes Umweltbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG wird als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das angenehme Arbeitsumfeld und die gute Zusammenarbeit im Team. Moderne Arbeitsplätze und abteilungsübergreifende Kooperationen werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Jedoch gibt es auch Berichte über Herausforderungen, die das Arbeitsklima beeinflussen.
Es wird von chronischer Unterbesetzung berichtet, die zu erhöhtem Druck und Stress führt. Dieser Faktor scheint sich auf die Motivation der Mitarbeiter:innen auszuwirken. Darüber hinaus gibt es Hinweise auf einen starken Fokus auf Verkaufszahlen, der möglicherweise die Kundenzufriedenheit beeinträchtigt. Es wird auch von fehlender Wertschätzung und Unterstützung durch Vorgesetzte berichtet. Die Karrieremöglichkeiten werden je nach Filiale und Vorgesetzten unterschiedlich bewertet. Abschließend ist zu erwähnen, dass einige Mitarbeiter:innen eine positivere Atmosphäre wahrnehmen, wenn die Führungskraft nicht anwesend ist.
Die Kommunikation bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG scheint aus verschiedenen Perspektiven herausfordernd zu sein. Es wird berichtet, dass die Kommunikation auf höheren Ebenen verbessert werden könnte, mit Vorwürfen von Mobbing und Diffamierung. Die interne Kommunikation erfolgt überwiegend in Englisch, was das Zugehörigkeitsgefühl beeinträchtigen könnte. Zudem gibt es anscheinend viele Kanäle für Informationsweitergabe, was das Nachlesen erschwert.
Trotz der Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Die regionale Kommunikation wird als gut bewertet und es gibt regelmäßige Updates über das Intranet und Meetings. Allerdings wird angemerkt, dass persönliche Informationen oft von irrelevanten Personen mitgeteilt werden und die Kommunikation über Statistiken erfolgt, die standort- und demografieabhängig sind. Verbesserungen in der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen sowie konstruktives Feedback werden gewünscht. Es besteht auch Bedarf an klareren Erklärungen bei Änderungen im Unternehmen.
Bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG gibt es unterschiedliche Wahrnehmungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation mit ihren Vorgesetzten, insbesondere in Bezug auf Kennzahlen und Verkaufsstrategien, als problematisch. Zudem wird die Vertriebsstruktur und Gehaltspolitik des Unternehmens kritisiert. Es scheint, dass die Meinungen über die Führungskräfte je nach Filiale stark variieren.
Einige Regionalleiter werden als unprofessionell und überfordert wahrgenommen, während andere Filialleiter positiv bewertet werden. Es gibt auch Berichte von autoritärem und unfair empfundenem Verhalten einiger Vorgesetzter. Andererseits werden einige Führungskräfte als motivierend und unterstützend beschrieben. Ehrliche und transparente Kommunikation auf Augenhöhe wird von den Mitarbeiter:innen sehr geschätzt. Leider fühlen sich jedoch einige Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt und berichten von Mobbing oder mangelnder Kommunikation.
Die Gehalts- und Sozialleistungen bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG werden von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Es besteht der Eindruck, dass die Gehälter unterdurchschnittlich und unter Marktniveau liegen, wobei besonders Azubis und Fachkräfte betroffen scheinen. Die Gehaltsstruktur könnte nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen eine Anpassung an die Inflation vertragen und auch die Prämien und Benefits werden als verbesserungswürdig empfunden.
Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte zu erwähnen. So wird betont, dass das Gehalt pünktlich gezahlt wird und es automatische Lohnanpassungen sowie lukrative Prämien gibt. Darüber hinaus bietet das Unternehmen eine Vielzahl an Sozialleistungen an. Es ist jedoch zu beachten, dass einige Mitarbeiter:innen der Meinung sind, dass das Gehalt im Vergleich zu anderen Branchen fair ist, aber generell in der Optik-Branche Luft nach oben besteht.
Apollo ist mit rund 900 Filialen in Deutschland vertreten und hat seine Firmenzentrale im fränkischen Schwabach. Das innovative Traditionsunternehmen wurde 1972 gegründet und gehört seit 2021 zum weltweit führenden Optik-Konzern EssilorLuxottica mit über 150.000 Mitarbeitern und Sitz in Frankreich. Apollo steht für höchste Standards beim Kundenservice, für professionelle Beratung in Optik- und Stilfragen und für beste Produktqualität.
Produkte, Services, Leistungen
Im Apollo-Sortiment findet sich eine breite Auswahl an Brillen mit attraktivem Preis-Leistungsverhältnis, angesagten Fassungen von namenhaften Designern, Sonnenbrillen sowie Brillen-Accessoires, Kontaktlinsen und Pflegemitteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 785 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
70%
Betriebliche Altersvorsorge
50%
Mitarbeiter-Events
29%
Coaching
29%
Gesundheits-Maßnahmen
26%
Gute Verkehrsanbindung
24%
Flexible Arbeitszeiten
23%
Internetnutzung
21%
Barrierefrei
19%
Homeoffice
15%
Betriebsarzt
13%
Mitarbeiter-Beteiligung
13%
Diensthandy
12%
Parkplatz
11%
Firmenwagen
9%
Essenszulage
4%
Kantine
2%
Hund erlaubt
2%
Kinderbetreuung
1%
Was Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG über Benefits sagt
5-Tage-Woche (39 Stunden)
Attraktives Vergütungsmodell inkl. Prämiensystem
Regelmäßige Feedbackgespräche
Meisterförderung
Jährliche Mitarbeiterbrille
Fahrrad-Leasing
Gruppenunfallversicherung
Geförderte betriebliche Altersvorsorge
Fitnessstudiokooperation
Corporate Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Teamgeist und gegenseitige Unterstützung durchziehen unser Unternehmen wie ein roter Faden – vom Mitarbeiter in den Filialen bis hin zur Geschäftsleitung in unserer Firmenzentrale. Denn wir sind der Meinung, dass man die besten Ergebnisse gemeinsam erzielt. Unsere offene und ehrliche Kommunikationskultur bietet zudem jedem unserer Kollegen die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und sich gleich von Anfang an zu 100% bei Apollo zu engagieren. Das WIR-Gefühl wird bei uns großgeschrieben.
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Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Als wachsendes und filialstärkstes Optik-Unternehmen Deutschlands sind wir stets auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die uns mit ihren neuen Ideen wieder einen Schritt vorwärtsbringen. Die Möglichkeiten, Teil von Apollo zu werden, sind vielfältig.
Kandidaten mit Erfahrung im Verkauf
Auszubildende in verschiedenen Bereichen
AugenoptikerIn
HörakustikerIn
FilialleiterIn
Trainees (Ausbildung zum FilialleiterIn)
In unserer Dienstleistungszentrale bieten wir vor allem Positionen in folgenden Bereichen an:
Vertrieb
Personal
Marketing
IT
Buchhaltung
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Ich bin wirklich durchweg zufrieden mit der Arbeit bei Apollo. Natürlich gibt es auch Herausforderungen und Aufgaben, die man erfüllen sollte, aber selbst bei Nichterfüllung von Zielen ist der Umgang Konstruktiv positiv und nicht diffamierend oder abwertend. Das Team unterstützt sich gegenseitig so gut es geht, daher ist die Teamchemie auch Gewerkübergreifend zwischen Optik und Hörakustik sehr gut. Zusätzlich ist die deutlich lockerere und individuellere Beratung bei der Hörsystemversorgung im Vergleich zu anderen Unternehmen hervorzuheben, die durch ein faires Preis-Leistungsverhältnis ...
Ich habe eine tolle Chefin und ein großartiges Team, in dem ich mich vom ersten Tag an willkommen und wertgeschätzt gefühlt habe. Alle waren super lieb, und ich wurde direkt gut eingebunden. Das hat mir den Start unglaublich erleichtert. Außerdem sind die Aufgaben spannend und abwechslungsreich, und ich gehe wirklich gerne zur Arbeit. Die Benefits sind ebenfalls ein großes Plus und zeigen, dass sich der Arbeitgeber Gedanken macht, wie er uns unterstützen kann.
Durch die Übernahme von EssilorLuxottica eröffnen sich viele Chancen, international zu arbeiten. Mein Englisch hat sich dadurch deutlich verbessert, und ich habe die Möglichkeit, an spannenden, großen Projekten mit anderen Ländern mitzuwirken. Natürlich gibt es Herausforderungen bei diesen neuen Dimensionen, aber genau das macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich. Außerdem ist der Arbeitgeber wirklich top, und die Mitarbeitervorteile sind hervorragend.
Es ist die Frage in was für eine Filiale man hinkommt oder eingesetzt wird. Es gibt Filialen wo die Filialleitung mit dem Team mitarbeitet und die Vorbildfunktion ernst nimmt, das Reflektiert sich natürlich auf das Personal wieder, und es gibt die Filialleitung die Ihre Vorbildfunktion im Büro umsetzen. Mitarbeiter werden unerwartet auf ein Gespräch gerufen oder man gibt an, es sei nichts schlimmes. Dann sitzt die Filialleitung mit der Regionalleitung zusammen als Einheit gegenüber dem Mitarbeiter, der alleine und ohne ...
Weiss nicht wo ich anfangen soll, ständiger zahlen druck. Gehalt als Geselle ist nicht verhandelbar , selbst wenn ich meine Beschwerden äußere werden sie runtergeredet und gar nicht zu Herzen genommen.
Das es nur ums verkaufen geht, das wichtigste für den Filialleiter ist immer nur der Umsatz man wird beschimpft manchmal wenn man die Umsätze nicht erreicht
Mal genauer hinsehen! Und nicht immer die hinterhältigen und falschen Kolleginnen bevormunden! Gefällt jemandem von oben, deine Nase nicht, hast du keine Chance! Dann kannst du dich d*mm & dämlich arbeiten und die im Titel erwähnten Kollegen, nutzen dieses Wissen für das eigene vorankommen. Und da werden auch richtig heftige Geschichten erfunden, was schon Rufmord ist und selbst deine private Beziehung zerstören kann! Ich hoffe die betreffende Person geht damit zur Polizei! Ich habe es in meinem, anderen aber ähnlichem ...
Positive Kommunikation. Mehr loben, statt ständig kritisieren! Auch mal zufrieden sein mit den Umsätzen, wieder mehr Weiterbildungen mit Präsenzunterricht anbieten. Onlinekurse bringen fadtt garnichts vom Lerneffekt seit der Einführung zu Coronazeiten. Nicht nur ständig die Zahlen und den Umsatz in den Vordergrund stellen. Es arbeiten Menschen mit Emotionen und keine Maschinen... man hat das vergessen anscheinend. Der Druck auf die Filialleiter kommt mittlerweile negativ bei den Mitarbeitern letztendlich an. In vielen Filialen herrscht eine miese und unglückliche Stimmung. Leider reden ...
Die für die jeweiligen Regionen verantwortlichen Vorgesetzten, sollten jährlich mindestens eine ganze Woche, in einer stark frequentierten Filiale mitarbeiten.Dadurch gewinnt man einen direkten und in Manchem, vielleicht auch einen besser nachvollziehbaren Live Einblick ins Geschehen, sowie die Umsetzung der allgemeinen Abläufe der Beratung am Kunden mit.Die Zahlen am Laptop oder eine kurze Momentaufnahme beim Besuch in der Filiale machen nur einen auf theoretischer Ebene, Austausch möglich.
Der am besten bewertete Faktor von Apollo-Optik Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 309 Bewertungen).
Also dadurch das man auch in anderen Filialen aushilft, bin ich echt froh, dass ich dieses Team bekommen habe. Ein liebevolles und verständnisvolles Team. Einziges Manko war manchmal die Filialleitung
Der Zusammenhalt ist wirklich sehr wichtig. Wobei das immer von Filiale zu Filiale unterschiedlich ist. In unserer Filiale arbeiten wir alle an einer schön gemeinsam an unserer Zusammenarbeit.
Man kommt nicht mit jeden Kollegen klar. Wenn man es anspricht gegenüber der Führungsebene, passiert nichts, da man nicht auf das Team schaut, sondern auf die Zahlen…
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apollo-Optik Holding ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 315 Bewertungen).
Meiner Meinung nach mehr Work als Life. Geschäft haben vom Montag bis Samstag geöffnet 9-19, teilweise auch bis 20 Uhr. Freie Tage kann man sich nicht aussuchen und es gibt vertraglich nur einen freien Samstag im Monat. Fachgeschäfte sind in der Regel unterbesetzt. Es werden neue Filialen eröffnet, ohne dafür Personal zu haben. Es muss das Personal aus den ohnehin schon unterbesetzten Filialen zur Abstellung in die neue Filiale. Es gibt Urlaubssperren im Dezember, die aber so nicht benannt werden. ...
Einzelhandel ist immer schwer in dem Thema und dafür kann Apollo erstmal nichts. Wofür das Unternehmen aber seit Jahren keine Lösung hat, ist, dass es keine wirkliche Planbarkeit mit dem Einsatzplan gibt. Man muss ständig einspringen, länger bleiben, früher kommen, den freien Tag kurzfristig verschieben oder manchmal sogar ausfallen lassen. Es gab einige Filialleiter, die an dem Einsatzplan verzweifelt sind, weil sie den mehrmals im Monat umschreiben mussten. Ständig fehlt Personal und die, die da sind, müssen es abfangen. Auf ...
Was soll ich sagen? Es ist Einzelhandel und natürlich beinhaltet dies auch Samstagsarbeit und manchmal Sonntagsarbeit. Es wird aber immer versucht eine faire Aufteilung von Schichten einzuhalten, jeder hat einen freien Samstag und auch wenn private Termine anstehen wird es berücksichtigt und in die Planung aufgenommen! Der Arbeitsplan steht immer zum 10ten des Vormonats somit kann man gut planen.
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 279 Bewertungen).
Hier muss ich tatsächlich sagen, geben Sie sich Mühe. Gegen die Ausbildung zum AO kann man nix sagen. Super organisiert und gut bezahlt (für Azubiverhältnisse in der Branche). Auch die Meisterausbildung wird großzügig unterstützt.
Wer sich in die Tretmühle begeben will, der wird gefördert. Die sogenannte Weiterbildung besteht aus 'Online-Kursen' die aber letztendlich nur Luxottica Werbung darstellen, und nichts mit Weiterbildung zu tun haben.
habe als Augenoptikerin angefangen und bin jetzt Filialleitung, Apollo hat meine Fortbildungskosten übernommen. Super Danke schön. Es besteht auch die Möglichkeit eine Förderung für die Meisterschule zu bekommen
Top Chancen für jeden!!!!! Ich selbst begann alleinerziehend vor 10 Jahren als Geselle in Teilzeit...Apollo förderte mich ...mit Meisteranerkennung...Schulungen ...etc.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Apollo-Optik Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Apollo-Optik Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Apollo-Optik Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 860 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 361 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Apollo-Optik Holding als eher traditionell.
