Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Apollo ist mit rund 900 Filialen in Deutschland vertreten und hat seine Firmenzentrale im fränkischen Schwabach. Das innovative Traditionsunternehmen wurde 1972 gegründet und gehört seit 2021 zum weltweit führenden Optik-Konzern EssilorLuxottica mit über 150.000 Mitarbeitern und Sitz in Frankreich. Apollo steht für höchste Standards beim Kundenservice, für professionelle Beratung in Optik- und Stilfragen und für beste Produktqualität.
Im Apollo-Sortiment findet sich eine breite Auswahl an Brillen mit attraktivem Preis-Leistungsverhältnis, angesagten Fassungen von namenhaften Designern, Sonnenbrillen sowie Brillen-Accessoires, Kontaktlinsen und Pflegemitteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 851 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung5-Tage-Woche (39 Stunden)
Attraktives Vergütungsmodell inkl. Prämiensystem
Regelmäßige Feedbackgespräche
Meisterförderung
Jährliche Mitarbeiterbrille
Fahrrad-Leasing
Gruppenunfallversicherung
Geförderte betriebliche Altersvorsorge
Fitnessstudiokooperation
Corporate Benefits
Teamgeist und gegenseitige Unterstützung durchziehen unser Unternehmen wie ein roter Faden – vom Mitarbeiter in den Filialen bis hin zur Geschäftsleitung in unserer Firmenzentrale. Denn wir sind der Meinung, dass man die besten Ergebnisse gemeinsam erzielt. Unsere offene und ehrliche Kommunikationskultur bietet zudem jedem unserer Kollegen die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und sich gleich von Anfang an zu 100% bei Apollo zu engagieren. Das WIR-Gefühl wird bei uns großgeschrieben.
Als wachsendes und filialstärkstes Optik-Unternehmen Deutschlands sind wir stets auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die uns mit ihren neuen Ideen wieder einen Schritt vorwärtsbringen. Die Möglichkeiten, Teil von Apollo zu werden, sind vielfältig.
Kandidaten mit Erfahrung im Verkauf
Auszubildende in verschiedenen Bereichen
AugenoptikerIn
HörakustikerIn
FilialleiterIn
Trainees (Ausbildung zum FilialleiterIn)
In unserer Dienstleistungszentrale bieten wir vor allem Positionen in folgenden Bereichen an:
Vertrieb
Personal
Marketing
IT
Buchhaltung
Ich bin wirklich durchweg zufrieden mit der Arbeit bei Apollo. Natürlich gibt es auch Herausforderungen und Aufgaben, die man erfüllen sollte, aber selbst bei Nichterfüllung von Zielen ist der Umgang Konstruktiv positiv und nicht diffamierend oder abwertend. Das Team unterstützt sich gegenseitig so gut es geht, daher ist die Teamchemie auch Gewerkübergreifend zwischen Optik und Hörakustik sehr gut.
Zusätzlich ist die deutlich lockerere und individuellere Beratung bei der Hörsystemversorgung im Vergleich zu anderen Unternehmen hervorzuheben, die durch ein faires Preis-Leistungsverhältnis ...
Ich habe eine tolle Chefin und ein großartiges Team, in dem ich mich vom ersten Tag an willkommen und wertgeschätzt gefühlt habe. Alle waren super lieb, und ich wurde direkt gut eingebunden. Das hat mir den Start unglaublich erleichtert. Außerdem sind die Aufgaben spannend und abwechslungsreich, und ich gehe wirklich gerne zur Arbeit. Die Benefits sind ebenfalls ein großes Plus und zeigen, dass sich der Arbeitgeber Gedanken macht, wie er uns unterstützen kann.
Durch die Übernahme von EssilorLuxottica eröffnen sich viele Chancen, international zu arbeiten. Mein Englisch hat sich dadurch deutlich verbessert, und ich habe die Möglichkeit, an spannenden, großen Projekten mit anderen Ländern mitzuwirken. Natürlich gibt es Herausforderungen bei diesen neuen Dimensionen, aber genau das macht die Arbeit spannend und abwechslungsreich. Außerdem ist der Arbeitgeber wirklich top, und die Mitarbeitervorteile sind hervorragend.
Es ist die Frage in was für eine Filiale man hinkommt oder eingesetzt wird.
Es gibt Filialen wo die Filialleitung mit dem Team mitarbeitet und die Vorbildfunktion ernst nimmt, das Reflektiert sich natürlich auf das Personal wieder, und es gibt die Filialleitung die Ihre Vorbildfunktion im Büro umsetzen.
Mitarbeiter werden unerwartet auf ein Gespräch gerufen oder man gibt an, es sei nichts schlimmes. Dann sitzt die Filialleitung mit der Regionalleitung zusammen als Einheit gegenüber dem Mitarbeiter, der alleine und ohne ...
- dass ich seit meiner Einstellung nur einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen habe
- man fühlt sich inzwischen nur noch wie eine Nummer von vielen
- die Zusammenarbeit mit Italien (keine Wertschätzung, von oben herab, keine Zusammenarbeit sondern Anweisungen von oben)
Das Gehalt dürfte etwas höher sein
Eine bessere Kommunikation
Das man oft Fortbildungskurse absolvieren muss, die teilweise sehr irrelevant sind
Das Teilweise sehr viel Druck auf Kennzahlenerreichung ausgeübt wird, welches die Kundenberatung behindern kann.
Trotz Maßnahmen zur Verbesserung der Qualität wird hin und wieder mal beim Verkauf Quantität vor Qualität gesetzt, was schade ist, da Apollo gerade für qualitätive Beratungen und ein kundenorientiertes Konzept bekannt ist
Weiss nicht wo ich anfangen soll, ständiger zahlen druck. Gehalt als Geselle ist nicht verhandelbar , selbst wenn ich meine Beschwerden äußere werden sie runtergeredet und gar nicht zu Herzen genommen.
Mal genauer hinsehen! Und nicht immer die hinterhältigen und falschen Kolleginnen bevormunden! Gefällt jemandem von oben, deine Nase nicht, hast du keine Chance! Dann kannst du dich d*mm & dämlich arbeiten und die im Titel erwähnten Kollegen, nutzen dieses Wissen für das eigene vorankommen. Und da werden auch richtig heftige Geschichten erfunden, was schon Rufmord ist und selbst deine private Beziehung zerstören kann! Ich hoffe die betreffende Person geht damit zur Polizei! Ich habe es in meinem, anderen aber ähnlichem ...
Familienfreundlicher werden, Lohnfortzahlung wenn Kinder krank (vllt zumindestens für die gesetzlichen 15 Tage pro Kind?), sich über jeden Arbeitskraft freuen, die das Unternehmen unterstützen will wenn sie aus Elternzeit auch nur in Teilzwit wieder kommen.
Reduzierung der Öffnungszeiten für Centerfilialen, und auch dort etwas mehr Motivation an den Tag legen dies auch wirklich ändern zu wollen.
Mehr Personal in allen Filialen, damit man nicht ständig auf Abstellung fahren muss oder welche verlangen muss wenn mal ein Mitarbeiter krank ist.
Evtl. ...
Positive Kommunikation.
Mehr loben, statt ständig kritisieren!
Auch mal zufrieden sein mit den Umsätzen, wieder mehr Weiterbildungen mit Präsenzunterricht anbieten. Onlinekurse bringen fadtt garnichts vom Lerneffekt seit der Einführung zu Coronazeiten.
Nicht nur ständig die Zahlen und den Umsatz in den Vordergrund stellen. Es arbeiten Menschen mit Emotionen und keine Maschinen... man hat das vergessen anscheinend.
Der Druck auf die Filialleiter kommt mittlerweile negativ bei den Mitarbeitern letztendlich an. In vielen Filialen herrscht eine miese und unglückliche Stimmung. Leider reden ...
Der am besten bewertete Faktor von Apollo-Optik Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 335 Bewertungen).
Ich komme aus dem Verkauf! Aber keine sieht das! Durch harte arbeit und viele Schulungen und viel erlernen von meinen Optikern habe ich viel wissen angenommen! Meine Team steht 100% hinter jedem ! Wenn mal jemand krank ist oder egal was.. wird getauscht,überstunden gemacht usw. Danke an meim Team( zweites ZUHAUSE)
Also dadurch das man auch in anderen Filialen aushilft, bin ich echt froh, dass ich dieses Team bekommen habe. Ein liebevolles und verständnisvolles Team. Einziges Manko war manchmal die Filialleitung
Der Zusammenhalt ist wirklich sehr wichtig. Wobei das immer von Filiale zu Filiale unterschiedlich ist. In unserer Filiale arbeiten wir alle an einer schön gemeinsam an unserer Zusammenarbeit.
Man kommt nicht mit jeden Kollegen klar. Wenn man es anspricht gegenüber der Führungsebene, passiert nichts, da man nicht auf das Team schaut, sondern auf die Zahlen…
Bewertung gilt für die Filiale. Wenn wir nicht ein fast familiäres Verhältnis hätten, wären die meisten schon nicht mehr bei Apollo.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apollo-Optik Holding ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 347 Bewertungen).
Urlaub muss extrem weit im vorraus eingereicht werden und es muss immer ALLES verplant werden, was mit Familie schade ist wenn man mal "spontan" verreisen möchte. Zudem ist negativ zu bewerten, dass es für Eltern keine Lohnfortzahlung gibt wenn sie Aufgrund eines erkrankten Kindes zu Hause bleiben müssen. Es gibt leider auch Regionalleiter die sogenannte "Muttischichten" nicht gerne sehen, wofür man aber ja nichts kann wenn man eine Kinderbetreuung in den meisten Fällen nur bis 14:30/15:30 bekommt ohne auf den ...
Einzelhandel ist immer schwer in dem Thema und dafür kann Apollo erstmal nichts. Wofür das Unternehmen aber seit Jahren keine Lösung hat, ist, dass es keine wirkliche Planbarkeit mit dem Einsatzplan gibt. Man muss ständig einspringen, länger bleiben, früher kommen, den freien Tag kurzfristig verschieben oder manchmal sogar ausfallen lassen. Es gab einige Filialleiter, die an dem Einsatzplan verzweifelt sind, weil sie den mehrmals im Monat umschreiben mussten. Ständig fehlt Personal und die, die da sind, müssen es abfangen. Auf ...
Was soll ich sagen? Es ist Einzelhandel und natürlich beinhaltet dies auch Samstagsarbeit und manchmal Sonntagsarbeit. Es wird aber immer versucht eine faire Aufteilung von Schichten einzuhalten, jeder hat einen freien Samstag und auch wenn private Termine anstehen wird es berücksichtigt und in die Planung aufgenommen! Der Arbeitsplan steht immer zum 10ten des Vormonats somit kann man gut planen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 303 Bewertungen).
Hier muss ich tatsächlich sagen, geben Sie sich Mühe. Gegen die Ausbildung zum AO kann man nix sagen. Super organisiert und gut bezahlt (für Azubiverhältnisse in der Branche).
Auch die Meisterausbildung wird großzügig unterstützt.
Wer sich in die Tretmühle begeben will, der wird gefördert.
Die sogenannte Weiterbildung besteht aus 'Online-Kursen' die aber letztendlich nur Luxottica Werbung darstellen, und nichts mit Weiterbildung zu tun haben.
habe als Augenoptikerin angefangen und bin jetzt Filialleitung, Apollo hat meine Fortbildungskosten übernommen. Super Danke schön.
Es besteht auch die Möglichkeit eine Förderung für die Meisterschule zu bekommen
Wer will kann Karriere machen, Willen und Einsatzbereitschaft werden belohnt. Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Förderungen z. B. Übernahme der Kosten für die Meisterschule, sind möglich.
Man hat viele Fortbildungsmöglichkeiten (Augenoptikermeister*in, Fachwirt*in Kontaktlinsen usw) die auch durchaus von Apollo gefördert werden. Außerdem kann man sich Bildungsurlaub beantragen.