Apollo-Optik 

Holding 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die familiäre und angenehme Arbeitsumgebung, die durch ein gutes Teamgefühl und freundliche Kolleg:innen geprägt ist. Besonders in den Filialen wird die Zusammenarbeit als vertrauensvoll und unterstützend beschrieben, was zu einer positiven Stimmung beiträgt. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Arbeitsatmosphäre stark von der jeweiligen Filiale abhängt, aber insgesamt als angenehm empfunden wird.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf den hohen Druck und die Belastung durch Verkaufsziele hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angespannten Atmosphäre, die durch Personalmangel und den Druck, Verkaufszahlen zu erreichen, verschärft wird. In einigen Fällen wird auch von mangelnder Wertschätzung und ungesunder Konkurrenz unter den Kolleg:innen gesprochen. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck, insbesondere durch die gute Zusammenarbeit und das unterstützende Umfeld in vielen Teams.

Die Work-Life-Balance bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige positive Aspekte umfassen flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, und die Berücksichtigung von individuellen Wünschen bei der Dienstplanung. Insbesondere die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, werden als vorteilhaft empfunden. Auch die Gesundheitsprogramme und die Berücksichtigung von Freizeitwünschen tragen zu einer positiven Wahrnehmung bei.

Jedoch gibt es auch zahlreiche negative Bewertungen, die auf eine mangelnde Work-Life-Balance hinweisen. Viele Mitarbeiter:innen berichten von langen Arbeitszeiten, häufigen Überstunden und unzureichender Personalausstattung, was zu einer hohen Belastung führt. Insbesondere die Arbeit an Samstagen und die wechselnden Arbeitszeiten erschweren die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich durch die ständigen Änderungen im Dienstplan und die kurzfristigen Versetzungen in andere Filialen stark beeinträchtigt. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die negativen Aspekte überwiegen und auf Verbesserungsbedarf hinweisen.

Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG zeigen ein gemischtes Bild. Viele Mitarbeiter:innen loben die offene Kommunikation und Unterstützung durch ihre Vorgesetzten. Sie schätzen die transparente und faire Führung, die auf Augenhöhe stattfindet, sowie die Bereitschaft der Vorgesetzten, zuzuhören und die Entwicklung der Mitarbeiter:innen zu fördern. Diese positiven Aspekte werden durch zahlreiche Bewertungen bestätigt, die die Verfügbarkeit und das unterstützende Verhalten der Vorgesetzten hervorheben.

Auf der anderen Seite gibt es deutliche Kritik an der regionalen Führungsebene. Einige Bewertungen bemängeln die Ineffektivität und das unprofessionelle Verhalten der Regionalmanager:innen. Es wird berichtet, dass diese oft nur auf Zahlen fokussiert sind und wenig Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter:innen nehmen. Negative Erfahrungen umfassen mangelnde Kommunikation, leere Versprechungen und unzureichende Gehaltserhöhungen. Diese Kritikpunkte deuten auf erhebliche Verbesserungsmöglichkeiten in der regionalen Führung hin. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, wobei die direkte Führungsebene überwiegend positiv bewertet wird, während die regionale Führungsebene deutliche Schwächen aufweist.

Die Kategorie "Kommunikation" bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG zeigt ein gemischtes Bild. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Meetings und die Verfügbarkeit von Informationen über verschiedene Kanäle wie E-Mails, Intranet und Online-Events. Besonders positiv hervorgehoben wird die Möglichkeit, sich jederzeit an Vorgesetzte oder Kolleg:innen zu wenden und die Transparenz in der Informationsweitergabe. Einige Bewertungen loben die gute Kommunikation innerhalb der Teams und die Bemühungen, die Kommunikation zu verbessern.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine unzureichende und verspätete Informationsweitergabe von der Unternehmensleitung hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben werden und dass die Kommunikation oft hierarchisch und wenig konstruktiv ist. Zudem wird der Tonfall in der Kommunikation teilweise als unprofessionell und wenig wertschätzend beschrieben. Insgesamt zeigt sich, dass die Kommunikation innerhalb der Teams gut funktioniert, jedoch die Weitergabe von Informationen von der Unternehmensleitung zu den Mitarbeiter:innen noch Verbesserungspotenzial aufweist.