698 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
315 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 354 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Da denke ich schon lange drüber nach
Siehe oben
Das was man von seinen Mitarbeitern erwartet, sollte man auch selbst erfüllen.
Perfekte Mitarbeiter gibt's nur für perfekte Arbeitgeber, und davon ist Apollo so weit entfernt wie der Nord- vom Südpol.
War in der Filiale mal deutlich besser, aber durch das tägliche von oben nach unten treten, wird versucht die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen bzw aufeinander zu hetzen.
Aktionen, Aktionen, Aktionen
Möglichst 3 Aktionen gleichzeitig um Kunden und Mitarbeiter zu verwirren.
Einzelhandel halt, dazu ein Filialleiter der den eigentlich feststehenden Arbeitsplan, von einem Tag auf den anderen, ohne Absprache einfach verändert. Wie er es halt braucht.
Wer sich in die Tretmühle begeben will, der wird gefördert.
Die sogenannte Weiterbildung besteht aus 'Online-Kursen' die aber letztendlich nur Luxottica Werbung darstellen, und nichts mit Weiterbildung zu tun haben.
... am unteren Ende der Nahrungskette, für das was verlangt wird eindeutig zu wenig
Plastik, Plastik, Plastik
Aber man hat ja die wiederverwendbare Postkiste...
Alles in allem MEHR SCHEIN ALS SEIN
Stark abnehmend! Bedingt durch den Stil, den die sogenannten 'Führungskräfte' ,denjenigen die die Arbeit machen und das Geld verdienen aufzwingen. Sprich schön von oben nach unten TRETEN.
Nicht schlechter als mit anderen,da sitzen alle im gleichen Boot
Siehe oben...
Wird immer schlimmer, und leider gehen nur die GUTEN...
Sogar der Personalchef gibt auf, weil er kapiert hat das sein ganzer Einsatz nichts bringt. Die neuen Mitarbeiter die er rekrutiert, werden in kürzester Zeit von Vertriebsdirektion, Verkaufsleitung und Regionalleitung eh wieder vergrault.
Arbeitsmittel teilweise aus dem letzten Jahrhundert, Pausenraum im Prinzip im Büro, bzw in der Werkstatt, so daß so etwas wie Privatsphäre zum abschalten in der Pause erst gar nicht aufkommt.
Eine tägliche e-mail der Regionalleitung mit allen Zahlen die am Vortag nicht 'gepasst' haben. Lob, bzw positives sind nicht wirklich zu erwarten.
Dies alles üblicherweise in einem 'ausgesprochen freundlichen' Ton.
In der Branche kein Problem
Der Beruf an und für sich ist sehr interessant, bei Apollo muss man halt das verkaufen wofür die Führungsriege gerade Ihre Prämien bekommt.
( Hier musste ich auf Wunsch von Apollo eine Änderung vornehmen)
Nette Kollegen, Abwechslungsreicher Job
Bezahlung
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
lieben Dank, dass du dein Arbeitsverhältnis mit uns reflektiert und dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast - das ist wirklich nicht selbstverständlich.
Und auch vielen Dank für die drei-einhalb Sterne, die du Apollo gegeben hast. Noch viel schöner ist jedoch, dass der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen bei dir zu stimmen scheint und auch die Arbeitsatmosphäre sehr gut ist - das freut mich wirklich sehr für dich!
Nichtsdestotrotz siehst du noch Verbesserungspotenziale bei deinen Möglichkeiten zur Weiterbildung und anderen Bereichen. Magst du dich hierzu mit mir austauschen? Im besten Fall kann ich dich dabei unterstützen, dass es insgesamt eine Runde Sache für dich wird.
Schreibe gerne jederzeit an kununu@apollo.de und ich melde mich bei dir zurück.
Dir jetzt einen schönen Abend und hoffentlich bis bald!
Viele liebe Grüße
Deine Lisa vom Team Employer Branding
Nichts mehr. .
Nur noch Bürokratie, mehr Papierkram im Verkauf. Mehr Aufgaben im Verkauf, aber man soll in der gleichen Zeit Verkäufe tätigen. Technischer Fortschritt mit neuen Augenmessgeräten aktuell eher lächerlich. Dennoch wird man dazu genötigt zum Teil falsche Messungen mit den handlichen Tabletts als richtig zu akzeptieren. Keine Führungskraft hört wirklich zu. Vieles wird nur schön geredet
Positive Kommunikation.
Mehr loben, statt ständig kritisieren!
Auch mal zufrieden sein mit den Umsätzen, wieder mehr Weiterbildungen mit Präsenzunterricht anbieten. Onlinekurse bringen fadtt garnichts vom Lerneffekt seit der Einführung zu Coronazeiten.
Nicht nur ständig die Zahlen und den Umsatz in den Vordergrund stellen. Es arbeiten Menschen mit Emotionen und keine Maschinen... man hat das vergessen anscheinend.
Der Druck auf die Filialleiter kommt mittlerweile negativ bei den Mitarbeitern letztendlich an. In vielen Filialen herrscht eine miese und unglückliche Stimmung. Leider reden wenige drüber oder es wird unter den Tisch gekehrt.
Die innerliche Kündigung und Unzufriedenheit der Kolleginnen und Kollegen ist deutlich in den Teams untereinander.
Die Arbeit macht keinen Spaß mehr!!
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
danke dir für deine Bewertung, für deine persönliche Einschätzung und vor allem für die Zeit, die du dir hier für deine Gedanken genommen hast.
Puh! In deinem Arbeitsumfeld scheint einiges im Argen zu liegen, dass so schnell nicht auf ein Blatt Papier zu passen scheint. Ich kann dir versprechen: Ich höre dich und deine Unzufriedenheit und zwischen den Zeilen meine ich zu lesen, dass du die Hoffnung noch nicht vollständig aufgegeben hast. Vielleicht gerade weil ihr als Team gut zusammenhaltet und das eben unglaublich viel wert ist.
Es ist, wie du es in deiner Bewertung schreibst - hier bei uns arbeiten Menschen und jeder und jedem einzelnen soll es gut gehen, wenngleich manchmal nicht alles perfekt laufen kann.
Ich würde mich unglaublich freuen, mit dir zu sprechen - sodass wir gemeinsam die Kuh vom Eis bekommen. Wende dich bitte per Mail vertrauensvoll an kununu@apollo.de und ich melde mich bei dir zurück!
Dir einen schönen Abend!
Viele liebe Grüße aus Franken
Deine Lisa vom Team Employer Branding
Das Gehalt, kostenlose Luft zum Atmen :)
Das mal wieder groß die Klappe aufgerissen worden ist, und man davon wirklich nicht mal im entferntesten Tageslicht sieht. Zb. Reisekosten Erstattung.
Sie sollten mal mehr den Mitarbeitern zuhören. Und mehr an deren Stärken arbeiten als an den Schwächen immer runter zu machen!
In der Filiale Hürth hast du keine schöne Arbeitsatmosphäre, wirst behandelt wie der letzte doof, wenn man von der Einarbeitung kommt. Wollte gelerntes Anwenden und bekomme gesagt ich darf nichts mehr machen. Also quasi fürs Nix tun da sein. Sowie die Kollegen die mich leider nicht willkommen geheißen haben.
Einzelhandel halt. Da gibt es keine Work Life Balance.
Leider war dieser auch nur in der einarbeitungsfiliale gut. In meiner „Stammfiliale“ war dieser nicht mal ansatzweise gegeben. Immer Umsatz
Schlimm. Wie sagt man immer so schön große Klappe nichts dahinter
Grauenvoll, arbeitest in Max. 30 qm Laden mit 10 Leuten. Dazu noch keine Mitarbeitertoilette.
Habe keine Arbeitspläne bekommen, geschweige denn mal gewusst in welche Filiale ich musste. Reisekostenabrechnung nach den 3 Wochen versprochen. Nie bekommen.
Mir hat der Job an sich wirklich Spaß gemacht und ich war auch sehr interessiert daran mehr zu lernen. Aber es kann nicht sein, das man von solchen Leuten der Job so kaputt gemacht werden kann.
„Der rote Teppich und die laute Inszenierung mit DJ und Tanz wirken wie ein verzweifelter Versuch, die Filiale aufzupeppen – doch statt Professionalität und Klasse zu vermitteln, entsteht eher ein Bild von übertriebener Selbstdarstellung. Eine solche Show mag Aufmerksamkeit erregen, aber sie läuft Gefahr, den eigentlichen Unternehmenscharakter und die Seriosität zu untergraben. Das Gefühl der Belegschaft scheint zunehmend auf Distanz und Unverständnis zu stoßen „Die jüngsten Entscheidungen des Regionalleiters wirken zunehmend wie ein verzweifelter Versuch, auf Kosten der Professionalität Aufmerksamkeit zu erregen. Das Marketing dieser neuen Filiale, mit seiner stark inszenierten Selbstdarstellung, wirkt auf viele im Team schlichtweg lächerlich und entfremdend. Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen, weil sie sich in diesem übertriebenen Stil weder vertreten noch wertgeschätzt fühlen. Dass der Regionalleiter diese Strategie unterstützt, zeugt von einer bedenklichen Entfernung von den Werten und Bedürfnissen der Belegschaft. So wird kein langfristiges Vertrauen aufgebaut – und mit Sicherheit kein solides Geschäft.“.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
danke dir für deine Bewertung auf kununu und die Darstellung deiner persönlichen Sicht der Dinge.
Danke auch dafür, dass du dir extra die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Je ein Stern pro zu bewertenden Bereich zeugt natürlich davon, dass du aktuell nicht zufrieden oder happy bei Apollo bist - das bedaure ich wirklich sehr und würde ich mir unbedingt anders für dich wünschen.
Deinem Feedback ist ja durchaus zu entnehmen, dass du dich um deine Kolleginnen und Kollegen sorgst und dir eigentlich Veränderungen wünschst. Hast du Ideen oder Vorschläge dafür? Ich würde mich sehr freuen, wenn du dich per Mail an kununu@apollo.de wendest - dann können wir in Ruhe "persönlich" sprechen und dann sind sicher auch Lösungen zu finden.
Wenngleich deine Bewertung natürlich deine persönliche Meinung ist (die du unbedingt jederzeit äußern kannst und sollst), möchte ich gerne auf zwei Punkte eingehen:
Eine Neueröffnung eines so einzigartigen Flagshipstores ist etwas sehr besonderes, etwas ganz anderes und bringt viel Veränderung mit sich. Es wäre perfekt, wenn das Ergebnis jeder und jedem gleich gut gefallen würde, aber das ist natürlich Geschmackssache und jeder und jedem selbst überlassen.
Auf einem anderen Blatt steht, dass sich selbstverständlich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgeholt, wertgeschätzt und involviert fühlen sollen - wenn dem nicht so ist, muss das aufgerollt werden.
Erwähnen möchte ich jedoch auch, dass deine Kolleginnen und Kollegen aus sämtlichen Bereichen des Unternehmens über Monate ihr Bestes gegeben haben, um das Opening erfolgreich und schön für euch alle zu gestalten. Da wäre es wünschenswert, wenn auch du ihnen Wertschätzung und Respekt entgegenbringen würdest. Und wenngleich du sehr verärgert zu sein scheinst und man sich manchmal vielleicht auch Luft machen musst: Einzelne Personen herauszupicken und öffentlich derart stark zu kritisieren, ist nicht unbedingt eine feine Art und ich würde mir sehr wünschen, dass du das persönliche Gespräch suchst.
Ich denke es ist unglaublich wichtig, dass wir uns austauschen. Bitte melde dich bei mir, sodass wir gemeinsam in Lösungen denken können und ich dich unterstützen kann.
Dir trotz allem einen schönen Tag und hoffentlich bis bald.
Deine Lisa vom Team Employer Branding
Gehalt ist in Ordnung und wie gesagt, hat man Glück, mit dem Filialleiter, kann man das paar Jahre machen aber auf dauer, ist das super schädlich und man fängt an jedem zu misstrauen.
Sieht nur, was er sehen will. Mobbing, Lügen, gegeneinander arbeiten interessieren nicht wirklich bzw die "Lösungen" sind lächerlich. Keine Konsequenzen für die verdeckten Aggressoren, die es auch noch schaffen sich als Leidtragende hinzustellen. Wie nennt man das noch gleich?!
Mal genauer hinsehen! Und nicht immer die hinterhältigen und falschen Kolleginnen bevormunden! Gefällt jemandem von oben, deine Nase nicht, hast du keine Chance! Dann kannst du dich d*mm & dämlich arbeiten und die im Titel erwähnten Kollegen, nutzen dieses Wissen für das eigene vorankommen. Und da werden auch richtig heftige Geschichten erfunden, was schon Rufmord ist und selbst deine private Beziehung zerstören kann! Ich hoffe die betreffende Person geht damit zur Polizei! Ich habe es in meinem, anderen aber ähnlichem Fall nicht gemacht, leider. Das heftige ist, die kommen mit jeder Aktion davon und das ist nicht nur unprofessionell das verjagt die letzten guten Mitarbeiter. Es geht echt an die Substanz! Die guten MA gehen... die hinterhältigen bleiben. Sorry, aber das ist die Realität! Apollo gibt sich immer so sozial und gerecht. Immer nur dieses Getue. Und eigentlich könnte die Arbeit wirklich Spaß machen aber durch diese Aktionen geht man nicht nur mit einem schlechten Gefühl nach Hause, man geht auch so auf die Arbeit und natürlich kann man dem Kunden auch nicht das beste Einkaufserlebnis bieten.
Liebe Mitarbeiterin,
lieber Mitarbeiter,
danke dir für deine ausführliche Bewertung.
Ich mache es direkt ganz kurz: Wir sollten unbedingt sprechen! Die angeschnittenen Themen sind schwere Vorwürfe und stellen bei Weitem keine Lappalien dar. Sie werden ernst genommen und müssen unbedingt geklärt werden.
Bitte schreibe mir eine E-Mail an kununu@apollo.de, sodass ich mich bei dir in Verbindung setzen kann. Deine Nachricht wird selbstverständlich vertraulich behandelt.
Danke dir im voraus und trotz allem wünsche ich dir einen schönen Abend!
Viele Grüße
Deine Lisa vom Team Employer Branding
Gibt es im Handel nicht
Online Kurse ….wer es mag und dabei was behält
Sehr viel Luft nach oben wie in der gesamten Branche
Werden dringend gebraucht
IT Systeme in die Jahre gekommen
Apollo macht viel für seine Mitarbeiter - sowohl gesundheitliche Unterstützung als auch finanzielle Zuschüsse sind in letzter Zeit erhöht worden.
Apollo setzt zu stark auf Statistiken und Zahlenauswertungen, was den eigentlichen Spaß am Verkaufen teilweise in den Hintergrund drängt.
Apollo sollte sein Personal aufstocken, um die Mitarbeiter zu entlasten.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
toll! Herzlichen Dank dir für deine persönliche Bewertung und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast.
Ich freue mich wahnsinnig, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst! Und noch viel schöner ist zu sehen, dass z.B. unsere vielfältigen Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement bei dir sehr gut ankommen. Das ist für uns das Allerwichtigste!
Falls du weitere Ideen oder Input für uns hast, melde dich gerne jederzeit via kununu@apollo.de bei uns - ich habe immer ein offenes Ohr für dich.
Dir einen wunderschönen Tag!
Viele liebe Grüße aus Schwabach
Deine Lisa vom Team Employer Branding
Zuverlässig und die zeitgemäßen Bemühungen der Umsetzung, durch immer mehr Mitarbeiter-Angebote, diese damit zur Zufriedenheit zu Motivieren.
Kassen & Pos-system ist veraltet und dadurch viele Abläufe sehr umständlich und zeitaufwendig.
Die für die jeweiligen Regionen verantwortlichen Vorgesetzten, sollten jährlich mindestens eine ganze Woche, in einer stark frequentierten Filiale mitarbeiten.Dadurch gewinnt man einen direkten und in Manchem, vielleicht auch einen besser nachvollziehbaren Live Einblick ins Geschehen, sowie die Umsetzung der allgemeinen Abläufe der Beratung am Kunden mit.Die Zahlen am Laptop oder eine kurze Momentaufnahme beim Besuch in der Filiale machen nur einen auf theoretischer Ebene, Austausch möglich.
Bei voller Besetzung nach Plan an Mitarbeitern sehr angenehm.
Zuverlässig und fairer Arbeitgeber.Sehr Umsatzorientiert und fordernd diesbezüglich...
Kurzfristige Abstellung in andere Filialen...auch über einen Radius von 100km hinaus (mit Bahn & öffentlichen Verkehrsmitteln) erschweren bzw. bringen diese Balance aus dem Gleichgewicht.
Jeder Mitarbeiter hat durch Apollo-Optik die Möglichkeit und fördernde Unterstützung zur Weiterentwicklung und Bildung.
Für dieses Berufsfeld passend und realistisch.Könnte allgemein höher angesetzt sein, denn über Tarif zahlt Apollo schon....
Es gibt stets Verbesserungen...aber optimal ist es noch lange nicht!Zuviel unnötige Plastik Verpackungen an Neu gelieferten Ware der Hersteller...
Ein ehrlicher, direkter Umgang miteinander, war und ist in unserer Filiale bisher immer möglich.
So wie mit den jüngeren Kollegen...bisher keine Probleme gehabt.
Unsere Filialleitung ist autorität und fair. Es besteht ein offener, ehrlicher, respektvoller und direkter "Umgang" miteinander.Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und verstanden.
Klimaanlage funktioniert und die kurze Zeit vorm Pc mit den Kunden, ist auch mit nicht 100% optimal, möglicher Sitzhaltung nicht weiter tragisch.Lediglich die Schubladen, wären in angemessener Höhe und nicht fast am Boden (ca. 2cm darüber zum Öffnen)angenehmer.
Dank Intranet hat man immer die Möglichkeit, sich über alle News zu informieren.Durch die Filialleitung aber meist schon kurz vorab Austausch.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht diesbezüglich.
Jeder Kunde stellt im Prinzip eine neue interessante Aufgabe dar.
Keine richtige Interesse an den Mitarbeiter.
Man sollte auf die Gesundheit, bzw auf den Spaß der Arbeit achten. Nicht immer nur zahlen, zahlen. Kein Wunder das nach und nach jeder geht.
Wenn etwas schlecht läuft gibt es einen Anschiss nach dem anderen. Läuft mal etwas gut, ist es egal, da schaut keiner hin
Gehalt könnte mehr sein, für das was wir mittlerweile jeden Tag erleben müssen…
Man kommt nicht mit jeden Kollegen klar. Wenn man es anspricht gegenüber der Führungsebene, passiert nichts, da man nicht auf das Team schaut, sondern auf die Zahlen…
So verdient kununu Geld.