694 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
314 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 351 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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„Der rote Teppich und die laute Inszenierung mit DJ und Tanz wirken wie ein verzweifelter Versuch, die Filiale aufzupeppen – doch statt Professionalität und Klasse zu vermitteln, entsteht eher ein Bild von übertriebener Selbstdarstellung. Eine solche Show mag Aufmerksamkeit erregen, aber sie läuft Gefahr, den eigentlichen Unternehmenscharakter und die Seriosität zu untergraben. Das Gefühl der Belegschaft scheint zunehmend auf Distanz und Unverständnis zu stoßen „Die jüngsten Entscheidungen des Regionalleiters wirken zunehmend wie ein verzweifelter Versuch, auf Kosten der Professionalität Aufmerksamkeit zu erregen. Das Marketing dieser neuen Filiale, mit seiner stark inszenierten Selbstdarstellung, wirkt auf viele im Team schlichtweg lächerlich und entfremdend. Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen, weil sie sich in diesem übertriebenen Stil weder vertreten noch wertgeschätzt fühlen. Dass der Regionalleiter diese Strategie unterstützt, zeugt von einer bedenklichen Entfernung von den Werten und Bedürfnissen der Belegschaft. So wird kein langfristiges Vertrauen aufgebaut – und mit Sicherheit kein solides Geschäft.“.
Siehe oben
Das was man von seinen Mitarbeitern erwartet, sollte man auch selbst erfüllen.
Perfekte Mitarbeiter gibt's nur für perfekte Arbeitgeber, und davon ist Apollo so weit entfernt wie der Nord- vom Südpol.
War in der Filiale mal deutlich besser, aber durch das tägliche von oben nach unten treten, wird versucht die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen bzw aufeinander zu hetzen. Man bildet sich wohl ein damit bessere Zahlen zu erreichen.
Aber wenn man ständig Druck ausübt, und die Mitarbeiter nötigt die Dinge zu verkaufen, für die in den oberen Etagen Prämien gezahlt werden, erreicht man eher das Gegenteil. Spaß macht es schon lange keinen mehr...
Billigheimer und Aktionen, Aktionen, Aktionen
EssiLux möchte das wohl ändern, wird dazu aber viel Geduld brauchen, sonst verliert man viele Kunden.
Einzelhandel halt, dazu ein Filialleiter der den eigentlich feststehenden Arbeitsplan, von einem Tag auf den anderen, ohne Absprache einfach verändert. Wie er es halt braucht.
Wer sich in die Tretmühle begeben will, der wird gefördert.
Die sogenannte Weiterbildung besteht aus schwachsinnigen 'Online-Kursen' die aber nur Luxottica Werbung darstellen.
... am unteren Ende der Nahrungskette, für das was verlangt wird eindeutig zu wenig
Plastik, Plastik, Plastik
Aber man hat ja die wiederverwendbare Postkiste...
Alles in allem MEHR SCHEIN ALS SEIN
Stark abnehmend! Bedingt durch den Stil, den die sogenannten 'Führungskräfte' ,denjenigen die die Arbeit machen und das Geld verdienen aufzwingen. Sprich schön von oben nach unten TRETEN.
Nicht schlechter als mit anderen,da sitzen alle im gleichen Boot
Siehe oben...
Wird immer schlimmer, und leider gehen nur die GUTEN...
Sogar der Personalchef gibt auf, weil er kapiert hat das sein ganzer Einsatz nichts bringt. Die neuen Mitarbeiter die er rekrutiert, werden in kürzester Zeit von Vertriebsdirektion, Verkaufsleiter und Regionalleitung eh wieder vergrault.
Arbeitsmittel teilweise aus dem letzten Jahrhundert, Pausenraum im Prinzip im Büro, bzw in der Werkstatt, so daß so etwas wie Privatsphäre zum abschalten in der Pause erst gar nicht aufkommt.
In der Branche kein Problem
Der Beruf an und für sich ist sehr interessant, bei Apollo muss man halt das verkaufen wofür die Führungsriege gerade Ihre Prämien bekommt. Unabhängig davon was der Kunde braucht.
Gehalt ist in Ordnung und wie gesagt, hat man Glück, mit dem Filialleiter, kann man das paar Jahre machen aber auf dauer, ist das super schädlich und man fängt an jedem zu misstrauen.
Sieht nur, was er sehen will. Mobbing, Lügen, gegeneinander arbeiten interessieren nicht wirklich bzw die "Lösungen" sind lächerlich. Keine Konsequenzen für die verdeckten Aggressoren, die es auch noch schaffen sich als Leidtragende hinzustellen. Wie nennt man das noch gleich?!
Mal genauer hinsehen! Und nicht immer die hinterhältigen und falschen Kolleginnen bevormunden! Gefällt jemandem von oben, deine Nase nicht, hast du keine Chance! Dann kannst du dich d*mm & dämlich arbeiten und die im Titel erwähnten Kollegen, nutzen dieses Wissen für das eigene vorankommen. Und da werden auch richtig heftige Geschichten erfunden, was schon Rufmord ist und selbst deine private Beziehung zerstören kann! Ich hoffe die betreffende Person geht damit zur Polizei! Ich habe es in meinem, anderen aber ähnlichem Fall nicht gemacht, leider. Das heftige ist, die kommen mit jeder Aktion davon und das ist nicht nur unprofessionell das verjagt die letzten guten Mitarbeiter. Es geht echt an die Substanz! Die guten MA gehen... die hinterhältigen bleiben. Sorry, aber das ist die Realität! Apollo gibt sich immer so sozial und gerecht. Immer nur dieses Getue. Und eigentlich könnte die Arbeit wirklich Spaß machen aber durch diese Aktionen geht man nicht nur mit einem schlechten Gefühl nach Hause, man geht auch so auf die Arbeit und natürlich kann man dem Kunden auch nicht das beste Einkaufserlebnis bieten.
Gibt es im Handel nicht
Online Kurse ….wer es mag und dabei was behält
Sehr viel Luft nach oben wie in der gesamten Branche
Werden dringend gebraucht
IT Systeme in die Jahre gekommen
Apollo macht viel für seine Mitarbeiter - sowohl gesundheitliche Unterstützung als auch finanzielle Zuschüsse sind in letzter Zeit erhöht worden.
Apollo setzt zu stark auf Statistiken und Zahlenauswertungen, was den eigentlichen Spaß am Verkaufen teilweise in den Hintergrund drängt.
Apollo sollte sein Personal aufstocken, um die Mitarbeiter zu entlasten.
Zuverlässig und die zeitgemäßen Bemühungen der Umsetzung, durch immer mehr Mitarbeiter-Angebote, diese damit zur Zufriedenheit zu Motivieren.
Kassen & Pos-system ist veraltet und dadurch viele Abläufe sehr umständlich und zeitaufwendig.
Die für die jeweiligen Regionen verantwortlichen Vorgesetzten, sollten jährlich mindestens eine ganze Woche, in einer stark frequentierten Filiale mitarbeiten.Dadurch gewinnt man einen direkten und in Manchem, vielleicht auch einen besser nachvollziehbaren Live Einblick ins Geschehen, sowie die Umsetzung der allgemeinen Abläufe der Beratung am Kunden mit.Die Zahlen am Laptop oder eine kurze Momentaufnahme beim Besuch in der Filiale machen nur einen auf theoretischer Ebene, Austausch möglich.
Bei voller Besetzung nach Plan an Mitarbeitern sehr angenehm.
Zuverlässig und fairer Arbeitgeber.Sehr Umsatzorientiert und fordernd diesbezüglich...
Kurzfristige Abstellung in andere Filialen...auch über einen Radius von 100km hinaus (mit Bahn & öffentlichen Verkehrsmitteln) erschweren bzw. bringen diese Balance aus dem Gleichgewicht.
Jeder Mitarbeiter hat durch Apollo-Optik die Möglichkeit und fördernde Unterstützung zur Weiterentwicklung und Bildung.
Für dieses Berufsfeld passend und realistisch.Könnte allgemein höher angesetzt sein, denn über Tarif zahlt Apollo schon....
Es gibt stets Verbesserungen...aber optimal ist es noch lange nicht!Zuviel unnötige Plastik Verpackungen an Neu gelieferten Ware der Hersteller...
Ein ehrlicher, direkter Umgang miteinander, war und ist in unserer Filiale bisher immer möglich.
So wie mit den jüngeren Kollegen...bisher keine Probleme gehabt.
Unsere Filialleitung ist autorität und fair. Es besteht ein offener, ehrlicher, respektvoller und direkter "Umgang" miteinander.Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und verstanden.
Klimaanlage funktioniert und die kurze Zeit vorm Pc mit den Kunden, ist auch mit nicht 100% optimal, möglicher Sitzhaltung nicht weiter tragisch.Lediglich die Schubladen, wären in angemessener Höhe und nicht fast am Boden (ca. 2cm darüber zum Öffnen)angenehmer.
Dank Intranet hat man immer die Möglichkeit, sich über alle News zu informieren.Durch die Filialleitung aber meist schon kurz vorab Austausch.
Bisher keine negativen Erfahrungen gemacht diesbezüglich.
Jeder Kunde stellt im Prinzip eine neue interessante Aufgabe dar.
Keine richtige Interesse an den Mitarbeiter.
Man sollte auf die Gesundheit, bzw auf den Spaß der Arbeit achten. Nicht immer nur zahlen, zahlen. Kein Wunder das nach und nach jeder geht.
Wenn etwas schlecht läuft gibt es einen Anschiss nach dem anderen. Läuft mal etwas gut, ist es egal, da schaut keiner hin
Gehalt könnte mehr sein, für das was wir mittlerweile jeden Tag erleben müssen…
Man kommt nicht mit jeden Kollegen klar. Wenn man es anspricht gegenüber der Führungsebene, passiert nichts, da man nicht auf das Team schaut, sondern auf die Zahlen…
Könnte ausgewogener sein
Weiß nicht wie es in anderen Filialen ist
Neues Gehalt
Unsinnige Vorgaben
Weniger Richtlinien
Abhängig von der Filiale
Man muss Teilzeit arbeiten
Auch abhängig von der Familie
Wieder abhängig von der Filiale
Mehr Kommunikation von oben nach unten, sollte alles mehr auf Augenhöhe passieren.
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