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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 361 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Apollo-Optik Holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 749 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Apollo-Optik Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Apollo-Optik Holding
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

361 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann meine Arbeit nachgehen und gewissenhaft erledigen. Es wir viel wert auf Termine in der Freizeit geachtet, außerdem kann ich auch mal für Termine früher gehen. Zu Stosszeiten kann es durch aus mal stressiger werden, was (so würde ich mal behaupten) nicht selten im Verkauf ist.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mich immer vertrauensvoll an meine Vorgesetzten wenden. Falls dies aber nicht möglich ist, kann ich mich aber auch bei anderen Personen jederzeit melden. Außerdem haben wir eine sehr schöne Übersicht mit vielen Personen in verschiedenen Bereichen an die man sich immer vertrauensvoll wenden kann.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist wirklich sehr wichtig. Wobei das immer von Filiale zu Filiale unterschiedlich ist. In unserer Filiale arbeiten wir alle an einer schön gemeinsam an unserer Zusammenarbeit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir sind nun mal im Vertrieb und Verkauf tätig und da muss ich sagen, dass wir dennoch sehr schöne Arbeitszeiten haben. Wobei es natürlich in Großstädten anders aussehen kann.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist immer ein Transparentes verhalten

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt immer eine Abwechslung zwischen Medizin, Mode und Verkauf.

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