Basierend auf Daten aus 324 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Apollo-Optik Holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 663 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
324 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War in der Filiale mal deutlich besser, aber durch das tägliche von oben nach unten treten, wird versucht die Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen bzw aufeinander zu hetzen. Man bildet sich wohl ein damit bessere Zahlen zu erreichen.
Aber wenn man ständig Druck ausübt, und die Mitarbeiter nötigt die Dinge zu verkaufen, für die in den oberen Etagen Prämien gezahlt werden, erreicht man eher das Gegenteil. Spaß macht es schon lange keinen mehr...
Stark abnehmend! Bedingt durch den Stil, den die sogenannten 'Führungskräfte' ,denjenigen die die Arbeit machen und das Geld verdienen aufzwingen. Sprich schön von oben nach unten TRETEN.
Einzelhandel halt, dazu ein Filialleiter der den eigentlich feststehenden Arbeitsplan, von einem Tag auf den anderen, ohne Absprache einfach verändert. Wie er es halt braucht.
Siehe oben...
Wird immer schlimmer, und leider gehen nur die GUTEN...
Sogar der Personalchef gibt auf, weil er kapiert hat das sein ganzer Einsatz nichts bringt. Die neuen Mitarbeiter die er rekrutiert, werden in kürzester Zeit von Vertriebsdirektion, Verkaufsleiter und Regionalleitung eh wieder vergrault.
Der Beruf an und für sich ist sehr interessant, bei Apollo muss man halt das verkaufen wofür die Führungsriege gerade Ihre Prämien bekommt. Unabhängig davon was der Kunde braucht.
„Der rote Teppich und die laute Inszenierung mit DJ und Tanz wirken wie ein verzweifelter Versuch, die Filiale aufzupeppen – doch statt Professionalität und Klasse zu vermitteln, entsteht eher ein Bild von übertriebener Selbstdarstellung. Eine solche Show mag Aufmerksamkeit erregen, aber sie läuft Gefahr, den eigentlichen Unternehmenscharakter und die Seriosität zu untergraben. Das Gefühl der Belegschaft scheint zunehmend auf Distanz und Unverständnis zu stoßen „Die jüngsten Entscheidungen des Regionalleiters wirken zunehmend wie ein verzweifelter Versuch, auf Kosten der Professionalität Aufmerksamkeit zu erregen. Das Marketing dieser neuen Filiale, mit seiner stark inszenierten Selbstdarstellung, wirkt auf viele im Team schlichtweg lächerlich und entfremdend. Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen verlassen das Unternehmen, weil sie sich in diesem übertriebenen Stil weder vertreten noch wertgeschätzt fühlen. Dass der Regionalleiter diese Strategie unterstützt, zeugt von einer bedenklichen Entfernung von den Werten und Bedürfnissen der Belegschaft. So wird kein langfristiges Vertrauen aufgebaut – und mit Sicherheit kein solides Geschäft.“.