Basierend auf Daten aus 419 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Apollo-Optik Holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 815 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
419 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man erfährt wichtige Neuigkeiten erst sehr spät, falls sie überhaupt kommuniziert werden, andernfalls muss man diese Info über den Flurfunk erfahren..
Innerhalb meines eigenen Teams sehr groß, außerhalb davon kämpft jeder für sich.
Ich arbeite in der DLZ und hier muss man aktuell sagen, dass die Homeoffice Möglichkeit unschlagbar ist und dank der flexiblen Arbeitszeiten die zumindest in meinem Team möglich sind, eine gute Work-Life-Balance herrscht
Ich wünschte, es würde sich positiv etwas verändern
Es herrscht große Unzufriedenheit im Unternehmen, sowohl in den Filialen als auch in der Zentrale in Schwabach selbst. Jeder kämpft für sich und das Arbeiten unter der italienischen Mutter wird von Zeit zu Zeit ein Stück mehr zur Herausforderung.