Wer nach einem familienfreundlichen und karrierefördernden Arbeitgeber sucht ist bei Apollo nicht gut aufgehoben
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gehalt kommt immer pünktlich
-75% Gutscheine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Rest
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeiterbefragungen wieder einführen
-gute Bezahlung für gutes Personal
-Mitarbeiter wertschätzen
-Ein Ohr für die Kollegen an der Basis des Unternehmen haben, dies ist langfristig sinnvoller als nur auf Zahlen schauen, kurzfristig zu denken und Quartalszahlen erreichen.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich unter Druck gesetzt, man erhält eine Flut von Mails, mit Aufforderungen mehr Umsatz zu generieren. Bei Abwesenheit erhält man keine Prämien.
Viele Filialen haben keine Optik-Meister, oftmals sind nur Verkäufern und Azubis in den Filialen, mit viel Glück gibt es auch Gesellen.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Meetings statt, dabei geht es meist nur darum wie noch mehr Umsatz generiert werden soll. Eigene Interessen und Anregungen werden nicht gern gesehen. Kommunikation funktioniert hauptsächlich in eine Richtung und zwar top-down.
Kollegenzusammenhalt
Meiner Meinung nach, wird eine Ellenbogengesellschaft herangezogen. Aufgrund von Prämiensystem und ständigen Mitarbeitergesprächen versucht jeder möglichst gut weg zukommen. Geläster steht an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Meiner Meinung nach mehr Work als Life. Geschäft haben vom Montag bis Samstag geöffnet 9-19, teilweise auch bis 20 Uhr. Freie Tage kann man sich nicht aussuchen und es gibt vertraglich nur einen freien Samstag im Monat.
Fachgeschäfte sind in der Regel unterbesetzt. Es werden neue Filialen eröffnet, ohne dafür Personal zu haben. Es muss das Personal aus den ohnehin schon unterbesetzten Filialen zur Abstellung in die neue Filiale.
Es gibt Urlaubssperren im Dezember, die aber so nicht benannt werden. Meine Urlaubsanträge für Dezember wurden bisher immer abgelehnt, bisher hat auch noch nie jemand anders im Geschäft Urlaub im Dezember erhalten. Bei der Urlaubsplanung und Genehmigung wird keine Rücksicht auf Familien genommen, Urlaub in den Ferien zu nehmen ist nicht gewünscht und wurde bisher abgelehnt mit der Begründung das dann Personal fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Bei Ansprache meine Probleme, wurden diese erst lange ignoriert bis dies nicht mehr möglich war und danach habe ich mich rausgemobbt gefühlt.
Bei Entscheidungen wurde ich nicht mit einbezogen. Wenn ich auf Misstände Aufmerksam gemacht habe, wurde mir unterstellt ich sei unmotiviert und würde nur die Fehler bei anderen suchen, anstatt selbst etwas dagegen zu machen. Ich habe leider keinerlei Wertschätzung oder Kommunikation auf Augenhöhe erfahren können. Stattdessen wurde ich beleidigt.
Interessante Aufgaben
Die unliebsamen und nicht umsatzbringenden Tätigkeiten will keiner machen und werden auch bei Weisungen, wegen unlust, nicht gemacht. Konsequenzen gibt es keine.
Gleichberechtigung
Ich als weibliche Person werde bei Apollo verurteilt, wenn ich nicht 3 Jahre in Elternzeit gehe, sondern nach einem Jahr wieder Arbeiten möchte. Mir wurde telefonisch mitgeteilt das Frauen doch mit Kind zu Hause bleiben sollen. Teilzeitarbeit ist meiner Meinung nach bei Müttern nicht gern gesehen und wird nur widerwillig genehmigt. In Zeiten des Personalmangels sehr fraglich. Wenn dann mal das Kind Krank ist muss ich mich jedes mal rechtfertigen. Total Familienfreundlich ;)
Umgang mit älteren Kollegen
nach 10 Jahren im Berufsleben bleibt die Gehaltsstaffelung nach Tarif leider stehen.
Arbeitsbedingungen
Es kommt immer auf das Geschäft an.
Pausenräume gibt es oft nicht. Es gibt einen Bereich der für Pausen genutzt werden kann, dieser befindet sich in der Werkstatt. Dort darf man dann, neben Frässtaub und Dauerbeschallung seine Mahlzeit einnehmen und sich von der Arbeit erholen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik, Plastik und noch mehr Plastik. Alles ist doppelt und dreifach in Plastik verpackt. Wir sollen vom Kunden eine Prämie einsammeln um den CO2 Fußabdruck zu verringern, mit der Prämie werden dann Projekte in anderen Ländern unterstützt.
Ständig neue Deko und Flyer die regelmäßig in Massen in die Tonne geworfen werden müssen.
Mülltrennung ist leider ein Fremdwort
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder wird gleich schlecht bezahlt. Ungelernte Mitarbeiter verdienen mittlerweile genauso viel wie Optiker. Neues Prämiensystem sorgt dafür das es bei Abwesenheit keine Zahlungen gibt. Somit besteht bei gesetzlichen Urlaubzwang keine Möglichkeit, sein geringes Gehalt mit Prämien aufzufüllen, da diese gekürzt werden.
Image
Meiner Meinung nach hat die Firma ein besseres Bild von sich selbst als es tatsächlich ist. Ich glaube das die Probleme der Mitarbeiter und in den Geschäften nicht in der obersten Führungsebene bekannt sind.
Karriere/Weiterbildung
Engagierte und motiviete Mitarbeiter werden aussen vor gelassen, es werden die gefördet die dem Vorgesetzten immer zustimmen, allerdings keine Leistung bringen und motivierte Mitarbeiter schlecht machen um besser da zu stehen. Vorgesetzte sind ungelernte, branchenfremde Personen, die selbst nicht wissen wie es in der Optik läuft und nur auf Zahlen aus sind. Aufstieg nur maximal bis Meister möglich, danach null Förderung. Und ab ins Laufrad!