Schon lange Zeit mit dabei, es gab einige Verbesserungen aber da geht noch was würde ich sagen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Belonio App mit Guthaben für jeden Monat, Zusammenhalt im Team. Tolle Preise für Kunden. Bisher immer angemesses Gehalt, welches ja nochmal aufgestockt werden soll.
Ich finde gut das Apollo wieder Back to the Basics geht und den Service am Kunden wieder auf die erste Stufe stellen möchte. Wieder mehr Klasse statt Masse!
Wenn man das System von Apollo erstmal kennt, sind Brillen schnell und einfach bestellt. Ich wäre nicht schon so lange im Unternehmen wenn ich nicht doch ein kleines bisschen Zufrieden wäre!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jubiläumsprämie wurde ein Jahr nach Auszahlung meiner eigenen Prämie auf das dreifache angehoben, finde ich etwas unfair aus meiner Sicht!
Zu lange Öffnungszeiten, nicht genug Personal an vielen Standorten und definitv zu häufige Aktionswechsel (Kunde kauft kaum noch wenn es normale Preise gibt) und Tausend Dinge an die man denken soll wenn man eine Brille verkauft die man doch bloß mit anbieten soll.
Verbesserungsvorschläge
Familienfreundlicher werden, Lohnfortzahlung wenn Kinder krank (vllt zumindestens für die gesetzlichen 15 Tage pro Kind?), sich über jeden Arbeitskraft freuen, die das Unternehmen unterstützen will wenn sie aus Elternzeit auch nur in Teilzwit wieder kommen.
Reduzierung der Öffnungszeiten für Centerfilialen, und auch dort etwas mehr Motivation an den Tag legen dies auch wirklich ändern zu wollen.
Mehr Personal in allen Filialen, damit man nicht ständig auf Abstellung fahren muss oder welche verlangen muss wenn mal ein Mitarbeiter krank ist.
Evtl. wäre eine zweite Mitarbeiterbrille pro Kalenderjahr möglich? Vllt auch als Sonnebrille, auch die Ausweitung auf NEB Marken wäre schön.
Weniger Druck auf die Mitarbeiter was die Zahlen angeht und einfach mal schauen ob die Motivation steigt?!? Vllt steigt dann auch der Umsatz auf entspannte Art und Weise.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Filialteams alles gut, aber die Wertschätzung seiner Leistungen von oberen Führungskräften passt oft nicht so. Kaum stimmt eine der Zahlen nicht, ist alles positive wie ausradiert und auf dem negativen wird herumgeritten. Motivation fällt dann natürlich kontinuierlich.
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Filiale gibt es einen super Zusammenhalt wir pflegen auch mit einigen anderen Filialen eine Ausgezeichnete Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Urlaub muss extrem weit im vorraus eingereicht werden und es muss immer ALLES verplant werden, was mit Familie schade ist wenn man mal "spontan" verreisen möchte. Zudem ist negativ zu bewerten, dass es für Eltern keine Lohnfortzahlung gibt wenn sie Aufgrund eines erkrankten Kindes zu Hause bleiben müssen. Es gibt leider auch Regionalleiter die sogenannte "Muttischichten" nicht gerne sehen, wofür man aber ja nichts kann wenn man eine Kinderbetreuung in den meisten Fällen nur bis 14:30/15:30 bekommt ohne auf den Kindergartenplatz noch etwas draufzahlen zu müssen. Ist das Kind unter drei Jahre alt und besucht eine Krippe dann muss man diesen Platz teuer selber bezahlen, kosten liegen dort im Moment oft bei mindestens 400€. Zudem sind Öffnungszeiten von 9-20Uhr nicht besonders Freizeitfreundlich.
Vorgesetztenverhalten
Welcher Filialleiter? Ständiger Wechsel...und jeder macht es anders! Es kommt keine Ruhe in der Filiale. Unsere Stellvertretung ist aber Top.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr Abwechslungsreich, viele Verschiedene Kunden und auch Werkstatt Arbeit, Anleitung Azubi und und und. Nur das Ständige Kleben von Aufklebern auf Fassungen, Glaspostern etc. nervt etwas...vllt wäre ein Digitales Glasposter eine Alternative?
Gleichberechtigung
Als zurückkehrende Mutter kann es je nach Filiale Schwierig sein. Ich wurde aber bei uns immer gut wieder aufgenommen ins Team.
Arbeitsbedingungen
Filialen die im Center gelegen sind sehr laut, das ist körperlich und psychisch anstrengend. Die Sitzposition vor den Computern ist nicht ideal, Luft in der Filiale sehr trocken und Klimaanlage gibt keine ordentliche Lüftung.
Leider sind viele Computer sehr langsam und die Kasse hängt sich regelmäßig auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super finde ich nach wie vor die Mehrweg Boxen für das Z-Paket, vllt wären Mehrweg Röhren für Deko Materialien noch eine Idee?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsmäßig hat sich viel getan! Auch Zusätzliche Leistungen wie Belonio sind eine Super Idee, dort wäre aber schön wenn es auch an die Region angepasste Gutscheine geben würde.
Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine langjährige Erfahrung bei Apollo zu berichten. Ich merke, dass du einiges an positiven Entwicklungen siehst. Gleichzeitig erkenne ich aber auch, dass dir einige Themen wirklich auf der Seele brennen: von zu langen Öffnungszeiten und Personalmangel bis hin zur Familienfreundlichkeit und Wertschätzung durch Führungskräfte.
Ich finde es toll, dass du trotz aller Kritik schon so lange bei Apollo geblieben bist. Das zeigt, dass dir der Beruf und auch einiges an deinem Arbeitsplatz gefällt – aber natürlich sollte „ein bisschen zufrieden“ nicht alles sein. Deine Vorschläge, etwa eine bessere Vereinbarkeit von Job und Familie oder ein zweites Paar Mitarbeiterbrille im Jahr, sind wertvolle Impulse, die ich sehr ernst nehme. Nur wenn wir wissen, was konkret fehlt, können wir daran arbeiten, unseren Arbeitsalltag für alle Kolleginnen und Kollegen zu verbessern.
Wenn du Lust hast, dich noch genauer auszutauschen oder mehr zu den Punkten zu erzählen, melde dich gerne bei mir unter kununu@apollo.de. Ich würde mich freuen, mehr über deine Erfahrungen und Ideen zu erfahren – schließlich hast du eine Menge Einblicke, die uns helfen können, gemeinsam besser zu werden.
Ganz liebe Grüße und bis hoffentlich bald!
Deine Lara vom Team Employer Branding