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Apollo
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Nutzt loopholes und Unwissenheit aus

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Apollon Dialogmarketing GmbH in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist immer zusammengepfercht, ob im Auto, in der Unterkunft oder am Stand. Man braucht 24/7 volle Power. Das wird weder gewürdigt noch angemessen bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Fairer Umgang, freier Tag, Grubdbezahlung über dem Mindestlohn, bezahlte Schulungen

Arbeitsatmosphäre

Viele verstehen sich mit manchen Kollegen sehr gut, das ist natürlich positiv. Schwierig für die Stimmung ist der Druck und die Vorgabe immer perfekt sein zu müssen.

Kommunikation

Erwartungen, wenn auch unrealistisch, werden klar kommuniziert. Die Gründe zu gewissen Personellen Entscheidungen könnten transparenter werden. Es werden unangenehme Themen gerne verschwiegen.

Kollegenzusammenhalt

Einigen haben dort Freundschaften, Mitbewohner oder auch Partnerschaften gefunden. Gemeinsames Leid verbindet.

Work-Life-Balance

Während man da ist sind Worte wie Freizeit oder Privatsphäre weit entfernte Träume. Man ist jeden Tag am arbeiten und auch am "freien" Sonntag hat man die Anreise und die (unbezahlte) Schulung. Klar kann man auch wochenlang gar nicht arbeiten, aber dann verdient man eben auch wochenlang kein Geld.

Vorgesetztenverhalten

Das ganz obere Team besteht aus einer Gruppe die sich lange und gut kennt. Fehlverhalten aus diesen Reihen wird nicht nur geduldet sondern auch aktiv geleugnet. Teamleiter werden unter Druck gesetzt und müssen den Druck weitergeben.

Interessante Aufgaben

Manchmal spannende Gespräche, aber deutlich mehr unangenehme.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen. Man kann sich hoch connecten, aber gute Arbeit allein reicht nicht immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Häufig wird die Not, Unwissenheit und Instabilität einiger Mitarbeiter ausgenutzt. Wer keine perfekte Leistung bringt wird als unnötiger Balast angesehen und das wird auch deutlich kommuniziert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja man steht da für NGOs, aber das reicht dann auch schon.

Gehalt/Sozialleistungen

Lohn ist natürlich abhängig von der Leistung, aber das System belohnt hauptsächlich Überflieger. Man muss schon extrem hart arbeiten um am Ende davon leben zu können.

Image

Stellen sich nach außen sehr shiny da, aber man wird von Fremden gehasst für das was man tut.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du sehr gut bist und wahrscheinlich selbst Druck aufbauen kannst, dann kannst du Teamlead werden. Das war es dann auch schon so ziemlich.

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