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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungIch fühle mich gefordert, gleichzeitig leidet aber mein Privatleben kein Stück. Ich arbeite jeden Tag wirklich gerne und freue mich auch weiterhin wachsen zu dürfen. Ich werde ernst genommen und geschätzt, daran habe ich bisher keinen Zweifel gehabt.
Das man in der Ausbildung neben der Berufsschule und Betrieb noch eine weitere Möglichkeit hat sich weiter zu entwickeln, die Lehrwerkstatt.
Es werden Kosten übernommen für die Fahrt in die Berufsschule, der Lehrwerkstatt und der Überbetrieblichen.
große auswahl an produkten, arbeitsklima zu kollegen, unterstützung der mitarbeiter zum beispiel bei bezahlter online nachhilfe für kinder oder sommerferienlager, flexibilität in der gestaltung der arbeitszeiten
Der Arbeitgeber ist sehr Familienfreundlich und entspannt mit seinen Mitarbeitern. Es herrscht kein Druck und jeder wird respektvoll behandelt.
Super ist, dass man gefördert und immer unterstützt wird :) bei allen Anliegen immer jemanden an der Hand. Super Team und tolles Arbeitsklima.
Der Beruf macht total viel Freude man arbeitet in so ziemlich jedem Bereich. Im Einzelhandel, man führt also Kunden Gespräche mit Kunden in jedem Alter und man hat aber auch viel mit dem Handwerk zutun bei Apollo jetzt eher weniger weil man einfach die meisten Sachen einschickt, dass ist bei traditionellen Augenoptik Geschäften nochmal anders und besser. Auch der Medizinische Aspekt in dem Beruf beeindruckt mich aber auch darauf wird bei Apollo nicht sonderlich geachtet ( im Sinne von : ...
Den ständigen Druck von oben der sich nur auf Zahlen basiert und teilweise das Gehalt. Ebenso das eine Filiale an sich nicht Paar-freundlich ist d.h. man kann zb nicht zwingend gemeinsamen Urlaub nehmen da dies von den Personalpunkten nicht abgedeckt werden kann.
Man ist immer zusammengepfercht, ob im Auto, in der Unterkunft oder am Stand. Man braucht 24/7 volle Power. Das wird weder gewürdigt noch angemessen bezahlt.
Enorme Zahlen Druck der nach hinten losgehen kann .
Resultiert mit sehr hoher Krankheitsrate
Das man teilweise viel Unterdruck gesetzt wird beim werben
Ich finde da man sehr viel physische und psychische Belastung hat, und man die ganze Zeit unterwegs ist sollte eine professionelle Psychologe 2-3 in der Woche uns besuchen. Erstens, damit man alles besprechen kann und zweitens auch wenn man sich allein fühlt dass man jemanden in seine Seite hat.
Das Lohngefälle und das Prämiensystem sollte überarbeitet werden. Das Prämiensystem ist auf den einzelnen ausgerichtet und die Prämien sind dazu nicht gerade hoch. Außerdem geht damit ein Kampf um Kunden unter den Kollegen umher…
Keine
Verbesserungsvorschläge wurden mit der Argumentation abgetan "das war doch schon immer so"
Dementsprechend ist keine Bereitschaft für Veränderungen/Optimierung vorhanden
Die Marke Apollo sollte aufgewertet werden. Ich würde hoffen das wir es schaffen eine höhere Identifikation der Kollegen mit den Marken / den Arbeitgebers zu schaffen.
Es muss dringend mehr Personal eingestellt werden da sonst vorhandene Kräfte zu schnell verbrannt werden
Der am besten bewertete Faktor von Apollo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Extrem guter Zusammenhalt mit den Kollegen, auf beruflicher und mit einigen auch auf persönlicher Ebene. Ich hab hier den ein oder anderen neuen und guten Freund gefunden.
Wir sind ein Team und das merkt man auch, niemand wird ausgeschlossen oder nicht gleichwertig behandelt.
Stress schweißt zusammen.
Innerhalb des Kollegiums ist die Stimmung sehr gut, locker und aufgeschlossen! Sie ist letztendlich auch der Grund warum man als neuer Mitarbeiter nicht sofort nach kurzer Zeit wieder kündigt! Allerdings funktioniert dies nur innerhalb der Mitarbeitergruppe- sobald die Geschäftsführung Erkundigungen über einzelne Mitarbeiter einholt, werden die Ellbogen ausgefahren und die Insel der Seligen wird zur Schlangengrube! Die wenigsten Mitarbeiter sind bereit für andere Partei zu ergreifen oder hauen andere auch ganz direkt in die Pfanne, nur um den eigenen Kopf ...
Da akuter Personalmangel herrscht, hat man kaum eine Wahl, als sich aufeinander verlassen zu müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apollo ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Während man da ist sind Worte wie Freizeit oder Privatsphäre weit entfernte Träume. Man ist jeden Tag am arbeiten und auch am "freien" Sonntag hat man die Anreise und die (unbezahlte) Schulung. Klar kann man auch wochenlang gar nicht arbeiten, aber dann verdient man eben auch wochenlang kein Geld.
Die Arbeitszeiten sind nicht angenehm sodass man seine Termine immer auf seine freien Tage legen muss und Samstag's so gut wie nie was planen kann.
Gute Fortbildungsangebote, Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel
1 mal im Monat Samstags frei und allgemein lange Arbeitszeiten
Nur ein freier Samstag im Monat garantiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es. Ob diese gerecht entlohnt werden ist ein anderes Thema…
Super Aufstiegschancen, nach 4 Monaten jetzt beim Teamleiter Seminar
Zum großen Teil in Eigenverantwortung
Nur über Beziehungen
Wenn du sehr gut bist und wahrscheinlich selbst Druck aufbauen kannst, dann kannst du Teamlead werden. Das war es dann auch schon so ziemlich.
