6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Man wird wertgeschätzt das ist schon mal gut.
Finde keine schlechte Punkte
Habe keine Vorschläge
Der Chef ist kaum in der Firma daher sind die Leiter da
Nix
Alles
Alles
Das auch 90% der Vorgesetzten auch mal Hand anlegen und mithelfen ( liegt wahrscheinlich an der Quote wo alle dann auf einmal doppelt so fleißig sind.
Teilweise Vetternwirtschaft und die Obrigkeit interessiert es nicht
Einfach mal auf die Basis hören statt nur ja ja zu sagen und nichts passiert
70% der Mitarbeiter sind freundlich
Viele kommen und sind auch froh wenn sie wieder aufhören.
Wer was kann, wird vorgeschlagen und man kann sich beweisen. Passt es ein Teamleiteri nicht wie dein arbeitsstiel ist wird das Maul zerrissen statt das Gespräch zu suchen. Viele kriechen den Teamleiter in den Hintern
Mindestlohn, kein 13tes, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld aber wer freiwillig arbeitet auf einem Samstag kann sie später abbummeln. Man bekommt Prämien wenn alle am Strang ziehen.
Zu lustig, bekommen unsere Gehaltsabrechnung per online wegen unnötiger Papierverschwendung und der Umwelt zuliebe und gleichzeitig werfen wir tonnenweise erledigtes Kopierpapier in den Müll sowie Plastik und Pappe ( die auch getrennt wird. Ware wird mit Kabelbinder gesichert, obwohl es ein Stock tiefer zu der Kommissionierung geht. Die Verpackung grandios für Ohrentropfen zb ein Halben Schuhkarton gefüllt mit Füllpappe in den Versand.
Alle meckern tun aber nichts dagegen
Ebenfalls respektlvoll
Ist es die oberste Leistung ist es klasse, ist es ein Teamleiter/in so wollen sie zeigen wer das sagen hat um ihr Ego zu stärken
Es kommt darauf an, wo man eingesetzt wird.
Wenn man nicht ständig hinterfragt, ist es meistens Zufall eine wichtige Information zu erhalten
Sehr respektvoll
Diverse Tätigkeiten um Personalengpässe zu stopfen Hauptsache besetzen
Das Unternehmen ist Inhabergeführt und wird als Apotheke trotzdem durch den Investor über das Serviceunternehmen dirigiert. Achtung: Fremdvergabe!!!
Vorgesetzte, gerade vom Serviceunternehmen, so Dr. S, herrschen mit unmenschlicher Art über die Mitarbeiter.
Da der Investor bestimmt, wo es lang geht, ist die Atmosphäre verdammt schlecht.
Vorgesetzte, gerade vom Serviceunternehmen nutzen ihre Position aus, Mitarbeiter werden massiv unterdrückt.
Garnichts außer ein paar kollegen
Alles keine Organisation es geht nichts nicht mal einfachste Sachen bekommen die Area Manager auf die reihe.
Mehr Geld zahlen und einführen von Weihnachts Geld, Urlaubsgeld, eine richtige prämiere und keine utopischen ziele die man erreichen soll was gar nicht möglich ist, um eine Prämie von ein paar Euro zu bekommen, neue Area Manager die ihre Arbeit ernst nehmen.
Absolut angenehm so lange die Area Manager oder deren Vertretung nicht in der Nähe sind (nicht auf alle bezogen).
Nur Schein Image damit weiter Geld in die Firma investiert wird, mehr kann man nicht sagen dafür sprechen genug andere Bewertungen.
Leider nicht möglich entweder man arbeitet nach den Schicht plan oder man muss kündigen da Änderungen bei Terminen selten, nie wahrgenommen werden.
Gibt keine weiter Bildung so wie Karriere.
Zu wenig Geld für viel Arbeit, 8 stunden ackern für 1,2 netto
Sozialbewusstsein dazu muss ich nichts sagen kennen die eh nicht, viel Plastik.
Nur mit den man sich angefreundet hat, sonst wird man von jeden verpetzt wegen Kleinigkeiten.
Auf den älteren Mitarbeitern wird gar nicht eingegangen, wenn sie zu langsam arbeiten werden sie laut aufgefordert schneller zu arbeiten.
Kennen die gar nicht machen was sie wollen 10mal am Tag rauchen, Kaffee trinken, ab und zu mal vorbei schauen um die Mitarbeiter ein reinzuwürgen. (Nur auf die Area Manager bezogen da keiner weiter Bildung, Schulung so wie keine Ahnung wie man mit Mitarbeitern umgehen soll, die Schichtleiter sind toll :) )
Laut, dreckig, Arbeitsschutz kennt keiner Verletzungs Risiko an jeder ecke kann man wirklich so sagen.
Kennt man nicht von heute auf morgen werden einfach Arbeitszeiten verändert, in ein Bereich wird das erzählt und in ein anderen wieder was anderes, nicht jeder bekommt Änderungen sofort mit das muss sich dann rumgesprochen werden.
Hat noch nie einer was von gehört, der eine wird bevorzugt der andere wird immer benachteiligt und viel passiert nach Laune der Area Manager.
Meiner Meinung nach wird alles langweilig nach Monaten kaum Abwechslung jeden Tag dasselbe.